Поделитесь своими вариантами неудобных вопросов. Переходите на сайт icareer.ru/?

@guzelmemet

Жыл бұрын

Самый идеальный кандидат мать одиночка

@JGG_2

Жыл бұрын

Это рассуждение человека без мозгов!! Человек на съемной квартире также может с лёгкостью поменять работу, тк на новом месте предложили на 5 тр больше и не нужно выкладываться на 300%. Всегда знал, что HR самое бестолковой звено в компаниях!!

@user-jl3jc4sf9o

Жыл бұрын

Ну я бы не сказал работа нужна обычно даже так , если квартира большая ,проблемы тоже большие те же кредиты да даже без этого низ риск есть ,но тут скарее важнее быть хорошим начальником хотя бы договоро способным,если же сотрудник,не вып договоренность , не ухаживает там за родственником ,там или там сильно заболел ,или помогал Каму то тогда на увольнение ,особенно если намеренно делает остатки на складе ,или хитрит с документацией

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

@@guzelmemet а если она суициднется?

@YunckersY-72

8 ай бұрын

​@user-mw3wv9cx5s Забавные вы люди - специалисты в области HR. Это оценочное суждение относится и к работодателям. Поясню на примере. Мне странно слышать, что так называемые "укоренения" ( факт длительного проживания в черте населённого пункта, где предполагается трудоустройство ( "ценз оседлости" ); наличие собственной недвижимости и прочих активов, включая движимое имущество, относящееся по стоимости не ниже, чем к middle class; проживание близких родственников в этом же населенном пункте как фактор привязанности; наличие прочих пассивных доходов; семейное положение - дети, супруга или супруг и прочее, что ходят знать, но НЕ ЗНАЮТ, КАК ЭТИМ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ) могут быть признаны аргументами и факторами, не способствующими - нет, а, напротив, препятствующими для трудоустройства либо установления более справедливой заработной платы???!!! Я с подобным дебилизмом сталкивался неоднократно и очень мерзкое впечатление на меня произвели работодатели и специалисты по HR, транслирующие именно сходную позицию. Пример. Трудоустроиваюсь я как-то. Мне задают в лоб вопрос: каков ваш санитарный уровень? Подумав о смысле этого конспирологического по содержанию вопроса, до меня дошло, что какого-то х...я мой возможный работодатель интересуется нашим семейным бюджетом.😮😮😮 Какого х...я?? Он что, с нами в близких, доверительных отношениях???! Как я понимаю, у работодателя всегда, по умолчанию, предполагается, что он будет играть роль исключительного источника доходов работника. Что зарплата - это, если не единственный, то, во всяком случае, обеспечивающий львиную долю семейных доходов. А это отличный инструмент для манипулирования работником. Нужно понимать, что если собеседуемый уже сложившийся, как я обычно говорю о себе, белый, зрелый, семейный, гетеросексуальный, мужчина, то для него зарплата может и не быть единственным источником существования. Этот работник уже добился кое-чего в жизни. Поэтому на одном, и не только, собеседование я говорил, отвечая на подобные реплики: мой "санитарный"( то есть уровень сбалансированных семейных доходов и расходов ) размер бюджета, допустим, пятьсот штук в месяц. 😮😮😮😮 В ответ - недоуменная пауза???! Они, оказывается, и не платят столько. А именно - готовы обеспечить условия для зарабатывания не более 10-15% от моего "санитарного" уровня. Так мне и на х... не надо больше, чем вы можете платить. Ваша работа стоит 50 штук в месяц, где найти ещё 450 штукарей, я уже знаю ( рента с недвижимости, пассивный доход с вкладов, деньги, отданные людям в рост на условиях черного рынка, не официальные доходы "гаражной экономики" и мои, и супруги - это мое дело, в жопу ко мне лезть не нужно, не скажу, где и как 😊), а ваше дело лишь предложить мне работу на 50 штук, которых мне реально не хватает. Мое убеждение - бО'льшая часть работодателей ищут кандидатов, рассматривая их, как бессловесное и манипулируемое быдло, скот, пролов. Не так много, к сожалению, примеров, убеждающих в обратном

зачем отвечать на вопросы не имеющие отношения к исполнению должностных обязанностей?

@user-oo3jk2fq2g

Жыл бұрын

Это собеседование, и работодатель вправе задавать любые вопросы (в разумных пределах), чтобы иметь как можно больше представления о человеке, который будет работать с ним в одной "связке".

@Galenchikova

Жыл бұрын

​@@user-oo3jk2fq2g я, как кандидат, могу не отвечать на вопросы, которые не относятся к вакансии и моим проф. качествам.

@user-up2dv6lq1o

Жыл бұрын

​@@Galenchikova имеете право, а они имеют право не брать такого не лояльного человека

@Galenchikova

Жыл бұрын

Простите, а как тут раскрывается моя лояльность?

@Mary_In_Wonderland

Жыл бұрын

Часто спрашивают, я даже снимала видео лет 10 назад зп в 2 раза увеличивается если соврать, что снимаешь😂

Надо отвечать: квартира съёмная, но это не помешает мне уволиться, если что-то не устроит

@user-up2dv6lq1o

Жыл бұрын

Получается, вы хотите на собеседовании отклонить своё преимущество.

@Kekonugu

Жыл бұрын

Я такое практикую. Увольняюсь к хрена ото всюду, а потом и вовсе ушла в свободное плавание.

@werrew2273

Жыл бұрын

​@@Kekonugu что значит в свободное плавание?

@drkatyshev

Жыл бұрын

​@@werrew2273 наверное считает себя самозанятой/блогером/коучем/фрилансером

@Inna_premoodraya

Жыл бұрын

Квартира съёмная, но кандидат то в данный момент без работы 😂 Так что может себе позволить

Создавать комфортные условия и оплату труда? ❌ Задавать тупые вопросы? ✅↗️↗️↗️↗️

@Gay_becon

11 ай бұрын

Цель ЛЮБОЙ компании в мире тратить на сотрудников как можно меньше денег, повышать условия труда чаще всего просто невыгодно по этому и появляются такие вопросы

@Miller_Den

10 ай бұрын

​@@Gay_beconа цель ЛЮБОГО работника получать наибольшую оплату при наименьших усилиях. Только так выходит, что за ценными сотрудниками охотятся все, а не наоборот.

@user-jb1qx7gr9o

4 ай бұрын

Точняк. Инфантильный работодатель

@grigoryp201

Ай бұрын

​​@@Gay_beconПосмотри в топ мирового рейтинга компаний по капитализации. Все эти компании обеспечивают максимально комфортные условия труда и развития для своих сотрудников. Ну а в Рогах и копытах да, на сотрудников лишнюю копейку экономят. Выводы сделай сам

Что с миром стало? Неужели никому не нужен просто СПЕЦИАЛИСТ, исполняющий СВОЮ работу. Все по какой-то выгоде, ищут рабов за копейки ! Спрашивают неудобные вопросы ! Позор!

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

Ага. Ещё и работы неадекватные зачастую и офисы убогие. Но туда ещё надо умудриться устроиться))

@mizu436

Жыл бұрын

В нормальных компаниях такие вопросы не задают

@Issledovatel988

Жыл бұрын

потому что никто не работает за нормальную зп, поэтому им платят то, чего они достойны

@GAUBIJTSSA

Жыл бұрын

Не с миром, а в России эта практика распространена

@fockem

Жыл бұрын

Вы будто не в России живёте 😂

Как же я ненавижу таких вот кадровиков и работодателей.Если у соискателя нет кучи кредитов и/или съёмной квартиры - то он не будет "усердно вкладываться в работу"(в переводе на русский - жопу рвать за мелкий прайс.) - Ясен хрен - не будет! Если уж хотите чтоб сотрудники реально вкалывали с энтузиазмом - сначала начните платить им как говориться "по верху рынка" - а потом уже отсеивайте тех,кто не готов напрягаться.А на что сотрудники тратят зарплату - вас касаться не должно.Но таким работодателям же не работящие и квалифицированные сотрудники нужны,им нужны подневольные должники.Почему-то ни в одной приличной компании мне подобных вопросов при трудоустройстве не задавали.

@orlovax584

Жыл бұрын

Зачем кого-то ненавидеть😂 спрос рождает предложение. Все логично, если брать из двоих, то естественно выбрать того, кому надо больше)

@DariDa904

Жыл бұрын

​@@orlovax584 а типо если есть своя квартира ему работа не надо?

@orlovax584

Жыл бұрын

@@DariDa904 нет, тоже нужна. Сформулируйте свой вопрос корректнее

@TayraNaki

Жыл бұрын

​@@orlovax584 а на основании чего делается вывод о бо́льшей надобности? Наличие трат на съем? Оо Давайте тогда все обстоятельства выяснять: количество человек в семье, количество человек на иждивении, болезни, медицинские карты всей семьи притаскивать обязательными документами? Давайте "хвастаться" объемом кредитов? Почему вывод делается исключительно на основании наличия жилья? Это бред на уровне отказа в найме за наличие вконтакте фотографий из бара, причем далеко не обязательно неприличных. И это далеко не показатель, который к тому же, по факту, является и дискриминирующим. Решение о найме должно исходить исключительно из профессиональных и личных качеств, влияющих на рабочий процесс.

@orlovax584

Жыл бұрын

@@nadinkafancy9126 ну в Москве и Питере снимают в основном люди из регионов, вы их тоже не звали?

Мать одиночка с 2 детьми лет 12, ипотекой и кредитом на машину - вот бл...ть идеальный кандидат🤢

@All_about_dogs

Жыл бұрын

Нет, с детьми не походит, будет на больничных, ещё и если ребенку 12, то уже старая. А нам нужна бесплодная, лет 24 с 5-ю высшими и со стаже 30 лет!

@annav7005

Жыл бұрын

Именно так говорила моя бывшая начальница

@All_Sonya

Жыл бұрын

💯 вы правы. Таких любят брать на почту и в прочие злачные места

@fockem

Жыл бұрын

Да, именно так. А учитывая, что большинство мужского населения страны хотят эксплуатировать людей - они рады тенденции увеличения процента РСП. Проще говоря: Вася, с которым сейчас какая-то женщина, не понимает что сейчас будет с ней и его ребёнком, он грезит чтобы они обслуживали его, вместе с другими такими же разведенками с прицепом.

@uryukc

Жыл бұрын

А это не шутка, вы описали реальный расчет кадровика или кредитно офицера.

Когда начинают задавить подобные вопросы, я сразу в ответ начинаю задавать свои: какая текучка кадров , прибыль компании, какое имущество у ген директора и тд, я ведь тоже имею право это знать, а то вдруг я устроюсь, а компания закроется или люди от них уходят постоянно из за плохих условий труда или у директора 5 яхт и 10 вилл, а зп он никогда не поднимает работникам- сразу затыкаются. Кстати ни в одном нормальном месте мне таких вопросов не задавали

@anira998

Жыл бұрын

Так внимательно прочитала, будто это мне понадобится в будущем😂 но, описали круто👍🏻 я уже с первой работы "наелась", теперь работаю только для себя

@katya_polyanskih

Жыл бұрын

Эти вопросы для продавцов пятёрочка

@user-mr1yf3gt7i

Жыл бұрын

Молодец! Тоже считаю, что на собеседовании надо быть активным. Порой уже на собеседовании понимаешь, что они не готовы давать то, о чем говорят в вакансии

@user-ud4ok1bg2m

Жыл бұрын

Очень правильная тактика, я тоже этим пользуюсь. По принципу "сам дурак"😂😂😂

@anastaseeque

Жыл бұрын

И все сидят и врут друг другу Сразу на хрен такие собеседования

Самый логичный ответ- а какое отношение это имеет к рабочим обязанностям?

@Kris_Babe

Жыл бұрын

Поздравляю, вы не прошли собеседование 😂

@margoz143

Жыл бұрын

@@Kris_Babe и хорошо

@Katya_8912

Жыл бұрын

​@@Kris_Babe и что она что так так может его не пройти😂

Я как-то была на собеседование и меня спросили : жильё снимаете? - нет, ипотека есть? -нет, кредиты есть? - нет. А зачем вам эта работа 😂😂😂 Я раньше думала что человек без фин. проблем более привлекателен для компании, оказалось нет

@SiberiaKim

Жыл бұрын

Вот блин! Ну хочу накопить на свою квартирку без ипотеки, например)

@kattiseb

Жыл бұрын

Чтобы получить ипотеку😅

@ThePrincessUsurper

Жыл бұрын

@@SiberiaKim вы слышали слово инфляция? Пока копить будете квартира раза в 2 дороже будет

@SiberiaKim

Жыл бұрын

@@ThePrincessUsurper а вы слышали про ТК РФ? Вопрос про личные финансовые цели изначально не касается профессиональных качеств. Я лично знаю 3х человек, купивших жилье на накопленную зп.

@TanuSta

Жыл бұрын

Типа а есть человеку не надо? И за ЖКХ платить? Вещи покупать? Мы же воздухом питаемся) меня вот спросили зачем мне зарплата))

В последнее время очень мало адекватных эйчаров. Большая половина задаёт вот такие тупые вопросы,а не вопросы о ваших проф.навыках. ещё мне нравится когда сами эйчары тебе звонят и предлагают работу,а потом на собеседовании тебе задают вопрос - почему вы считаете что подходите нам?😂😂😂😂ну как бы вы так посчитали что я подхожу😂😂

@DTS..

Жыл бұрын

В такие моменты даже радует что я квалифицированный производственный работник.Общение с кадровиками сводится к минимуму,так как собеседованиями и приёмом подобных сотрудников занимается лично высшее производственное руководство.Иногда и сам генеральный директор,если компания не самая крупная.А эти люди ценят своё время - общаются с тобой по делу и лишних ненужных вопросов почти не задают. А вот когда устраивался на работу в других сферах или на менее квалифицированные рабочие должности - всякой херни от кадровичек наслушался.Так что я вас понимаю и искренне сочувствую.

@user-mb1li9xn3z

Жыл бұрын

Пригласили на Собеседование в известную компанию. Нашли меня сами, вопросы были разные конечно. Но самое дурацкое было это когда мне сказали объяснить значение пословиц и поговорок 😅

@user-tj1vw2vh8q

Жыл бұрын

@@user-mb1li9xn3z 🤣🤣👍

@DTS..

Жыл бұрын

@@user-mb1li9xn3z Просто великолепно👏Даже интересно стало - что это за компания такая и на какую должность вы там претендовали?

@Kentervillion

Жыл бұрын

@@DTS.. если работа связана с интеллектуальным трудом, то есть смысл изучить ход мысли соискателя, как он подходит к решению задачи, как работает логическое мышление. Именно для этого на собеседовании могут прозвучать вопросы связанные с психоанализом. Конечно, продавцу, охраннику или грузчику такие вопросы задавать- глупо :)

Терпеть не могу этих кадровиков. С вышим образованием после универа прошла кучу hr ов и меня только один раз собеседовал руководитель. Зато когда однажды я своими ручками нашла и узнала номер руководителя, позвонила, скинула ему резюме, сходила с ним поговорила - меня сразу взяли на работу. Вот честно, вспоминаю этих кадровиков недалеких с ЧСВ с таким противным чувством- просто преграда для человека, который хочет работать, беседовать с лишними людьми.

@Irina_Savelyeva

Жыл бұрын

Вот я тоже не понимаю, нафига собеседование проводит человек, который не является специалистом в производстве? У меня все собеседования были именно с будущими руководителями. А в ОК я уже шла после слов "Идите устраиваться".

@milaky7940

Жыл бұрын

В икеа собеседовали сначала менеджер, а потом руководитель, а с hr познакомилась только когда подписывала договора. Золотое было время)))

@Likosha.

Жыл бұрын

@@Irina_Savelyeva потому что он отвечает за коллектив в компании . Подбирает не только специалистов , а тех специалистов кто впишется в коллектив .

@Likosha.

Жыл бұрын

@@nadinkafancy9126 может быть вас не брали потому что вы людей тварями называете ?))

@Irina_Savelyeva

Жыл бұрын

@@Likosha. в какой коллектив? Что кандидату придется непосредственно работать со всеми 500 сотрудниками организации? Нифига, больше, чем с 50 коллегами сталкиваться не придется, а скорее всего и того меньше. А оценить как впишется новый сотрудник в отдел, как раз лучше определит именно руководитель этого отдела, а не кадровик, который этих сотрудников видит только, когда на подпись чего-нибудь приглашает.

Конечно, рабы надёжнее!))) За кормёшку готовы!

@ascar66

Жыл бұрын

В идеале с ипотекой раба найти

@Kao_py

Жыл бұрын

​@@ascar66 о да.

@Tatiana.99

Жыл бұрын

100℅!!!!

@katiakreb7726

Жыл бұрын

​@@ascar66 ооо, эти вообще идеальное мясо

@wildspirit8711

Жыл бұрын

​@@katiakreb7726😂

Печально, что "пропускным" фильтром в компанию становится тот, кто больше беспокоится о своем бонусе, а не тот, чтобы ввести в компанию достойного эксперта..

@SiberiaKim

Жыл бұрын

А потом эти люди будут не об эффеетивности думать, а о том, как крепче держаться за кресло.

@fockem

Жыл бұрын

Причём обычно у этих людей нет ни одного образования в сфере рода деятельности их компании.

@user-nq8ke3ee2r

Жыл бұрын

О да!!! Работаю в телекоммуникациях, и наши HR вообще не понимают ничего в технических аспектах, а при подборе спецов, особенно не рядовых, это важно

@user-nq8ke3ee2r

Жыл бұрын

Безусловно. Никто и не требует от HR глубинного понимания. Но когда нам на вакансию тех.спецов предлагают людей с опытом работы официанта, то возникают вопросы. Я говорила хотя бы о понимании максимально базовых принципов. Поскольку зачастую по каким-то, известным и понятным только HR причинам, они не пропускают на собеседования хороших технических спецов, но пропускают людей, которые, например, просто красиво говорят.. Но и плюс ко всему, насколько я знаю сейчас большим спросом пользуются HR, которые специализируются на определенных категориях подбора.

@Katya_8912

Жыл бұрын

​@@fockem а тех кого по блату берут видно по вашему все есть. 😉😂

Можно всегда сказать, что считаешь этот вопрос некорректным, если hr важен ответ на этот вопрос, а не твои профессиональные качества, то это красный флаг для компании в которую ты устраиваешься, значит у них большая текучка кадров

У меня какая-то другая логика... противоположная. Если квартиру снимает, меньше привязан к месту и может в любой момент слинять😄

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

Особенно для тех, кто из другого города. Ладно, если в своём городе снимают квартиру.

@user-cr4rs1ys3j

Жыл бұрын

Действительно слинять может, но при этом денег хочет больше заработать. Нет же смысла слинять туда где мало платят

@olyali240

Жыл бұрын

​@@user-cr4rs1ys3j , а кто сказал, что мало платят? В том то и прикол, что компания хочет нанять раба по дешёвке т.к. сверхурочка и доп. задачи не оплачиваются. И по логике человек, которому нужны деньги каждый месяц на аренду будет все терпеть. Но менеджер не учитывает, что такой человек в первый же удобный момент заберёт залог, найдёт жилье подешевле в другом месте, либо новую работу с более высоким доходом. А может все вместе. А все по тому, что он не привязан к конкретному району или даже городу.

@Katya_8912

Жыл бұрын

​@@user-cr4rs1ys3j у нас там где меньше платят идут от безысходности.😂

Какая бедняжка: бонус ей не заплатят, если не найдёт раба для господина. Лишнее напоминание о том, что HR возомнили себе, будто читают людей. И имеют право принимать решения на основе своих экстрасенсорных способностей: кому же идти в говноконтору? Говорю, как незамужняя 27-летняя женщина, которую на собеседовании спрашивают о состоянии моей матки, а после того, как просрут всех мужиков из списка, звонят и слёзно умоляют принять офер. Со средней зарплатой по рынку. А ты уже в другой компании с лучшими условиями.

@peets_anastasia

Жыл бұрын

Да, было. Всё эти "а когда вы в декрет?" или "а вы в декрет не собираетесь?". Забавно, за время моей рабочей жизни я увольнялась раз 6, порой через пару месяцев, а в декрет так и не ушла, а если бы пошла, то предупредила бы об этом не за 2 недели, как с увольнением

@chrysalis8832

Жыл бұрын

Не представляете себе какая это правда. 😢 мне 26, прохожу собеседования, но берут других. А потом вакансии выкладывают заново, а я выслушиваю от потенциального руководителя какой предыдущий кандидат плохой, устроили на работу - ему не понравилось, проработал недолго - решил уехать в другую страну и тому подобное😢

@visokiy_kadens

Жыл бұрын

Компания тоже хочет гарантии, что человек пришел работать, а не штаны за зп просиживать, в дикрете в том числе. В ролике говорят про мотивацию нанимаемого, и это напрямую связано с его работоспособностью) Жаль, конечно, что рождение ребенка выбивает сотрудника из колеи на годы. Столько специалистов потерять можно

@purpletulipe

Жыл бұрын

@@visokiy_kadens Работники хотят гарантий не меньше. Как минимум гарантий на понимание. Мы люди, живые. Болеем, рожаем, растим детей, умираем. На съёме, с квартирами, во дворцах. С разной мотивацией. С разными запасами прочности. Компании, которые требуют гарантий просто потому, что им приспичило, выкатывают людоедские требования. Особенно к женщинам. После вуза нет опыта, катись. После 25 лет требуют отчёт о планах на брак/детей. После 35 лет первым делом смотрят, как сохранилась и сколько на себя взвалила. Выдержит - ура, ломовая лошадь: скинем на неё ещё больше, она привыкла. Не выдержит - вооот, мы же говорили, мотивации не было терпеть дальше, мы были правы! Это - людоедство. И начинается оно именно с эйчаров. Им не нужны люди. Им нужны неживые ходячие функции без запросов.

@kuzyakl

Жыл бұрын

Меня уволили после стажировки 16 лет назад, из-за того, что я "молодая и уйду в декрет". Детей, у меня, кстати, до сих пор нет)

Очень плохо, что мы сами позволяем задавать нам такие вопросы. Нужно не присмыкаться ради работы. Знать себе цену. Никогда никому на работе не говорите что у вас в семье и что у вас есть. Вы там работаете и получаете оплату за свой труд. Не давайте им пишу и шанс манипулировать вами. Вы работодателю продаете свое умение работать. А не отчёт в ИФНС о скрытых налогах и получение прибыли.

@irinairen3109

Жыл бұрын

А как бы вы ответили на вопрос из видео?

@svetlanahamm8594

Жыл бұрын

@@irinairen3109 я спросила про ее счёт в банке и что она имеет из имущества.

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

Да отвечать им надо в таком же ключе. Сейчас такие вопросы они кстати не задают, а лет 5 назад задавали и подебильнее. Надо им давать отпор

@mizu436

Жыл бұрын

Я hr, полностью поддерживаю. Вопросы, не касающиеся работы, некорректны. Это верный признак неадекватности будущего работодателя. Потом ещё много сюрпризов будет прилетать на такой работе. Как хотите можете отвечать на такой вопрос, но работать там не надо.

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

@@mizu436 таких адекватных как вы в лучшем случае половина.

На одной из моих работ в Мск произошел случай: устраивалась девушка, имела ипотеку, ей нужен был стабильный доход около 50тыс в месяц. HR заверила еë, что она будет легко получать такие деньги. По факту, отработав первый месяц девушка получила 34тр ! Скандал был на всю компанию. У неё начались проблемы с банком и она предпочла уволиться. Рабства вроде нет, но как бы практикуется у некоторых работодателей.

«Я по уши в кредитах» вот это самое лучшее для ОК😂 А вообще, проблема текучки снимается адекватным графиком работы и хорошей зп. Не благодарите😂

Из этого ролика такая мораль: Рабовладелец смотрит будет ли раб пахать за похлёбку, как Папа Карло или может убежать в самоволку😂😂🎉😂

@Andromediyy

11 ай бұрын

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

Теперь мы знаем что если работодатель задаёт такой вопрос то от него нужно бежать 😅

Если мне зададут такой вопрос на собеседовании, то оно закончится в тот же момент

@mizu436

Жыл бұрын

И это верно

Однобокая логика. Человек со своей квартирой может по каким-то причинам нуждаться в больших деньгах или быть более мотивирован (машину хочет, ремонт делает, вторую квартиру целит купить, коллекцию фигурок за офигалион денег собирает, проходит дорогое лечение, помогает родственникам). Человек же снимающий хату может быть не так уж стабилен и готов вкалывать за спасибо: или арендная плата не большая (койка в хиппи-общаге за 5к тоже съемное жилье), или запас на пару-тройку месяцев есть, так что можно уходить спокойно, если работа не очень, или у него жена/муж оч много зарабатывает, а он на работу так, для души.

@mizu436

Жыл бұрын

Конечно, это просто стереотипы. Такие вопросы ничего не раскрывают на самом деле.

То есть снимающая квартиру мать-одиночка с 3 детьми - лучший кандидат! А минутку, ее не возьмут, дети же

Может же быть квартира своя, но в адской ипотеке, считай как аренда 🙂

@Cryptolifelook

Жыл бұрын

Обычно даже хуже, платёж по ипотеке больше аренды

@user-vi2oi8zm8y

Жыл бұрын

Меня всегда удивляет, когда человек, взявший ипотеку говорит «я купил квартиру» или «я живу в своей квартире». К большому сожалению это не так. Квартира является собственностью банка, пока вы полностью не внесли последний платёж 🤷🏻‍♀️

@Cryptolifelook

Жыл бұрын

@@user-vi2oi8zm8y юридически, собственник все равно заёмщик, хоть и в кредите. Многие такие ипотечные квартиры ещё и сдают, и арендатором постоянно напоминают кто хозяин

@meesa8014

Жыл бұрын

@@user-vi2oi8zm8y ​ а какое вам дело до чужих квартир и их обременений? ипотечники не от хорошей жизни берут этот кредит. ваши слова звучат надменно. В выписке из егрн собственник не банк, если уж придираться как вы. Первоначальный взнос процентов 30 собственных средств, а не кредитных. Удивляйтесь

@user-vi2oi8zm8y

Жыл бұрын

@@meesa8014 вообще нет никакого дела до чужой собственности, занимает исключительно своя ) странно, что вы так агрессивно восприняли мой комментарий, спасибо, что хоть разрешаете мне «удивляться», вас я, правда забыла спросить о том, что мне чувствовать и делать ....

Я снимаю, но у меня 2 своих квартиры😂 пусть ломает мозг😅

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

Снимаете потому что меньше по площади или другой город ?

@victory4531

Жыл бұрын

@@rose-ml8yp нужна трëшка, чтобы у детей было по комнате. Снимаем в нашем же ЖК.

@rose-ml8yp

Жыл бұрын

@@victory4531 ааа понятно)

Я сама HR по образованию, но считаю очень многие вопросы вообще лишними. Есть дети, нет, съемное жилье или свое-это не значит ровным счетом НИЧЕГО. Сколько раз убеждалась, все эти интервью-это чтобы показать бурную деятельность. По факту хватает стандартных вопросов о прежних местах работы, задачах, выполняемых на прежнем месте, непринужденной беседы и для некоторых профессий тестового задания. Все. Ничего вы там не предугадаете своими тупыми вопросами, только оттолкнете соискателя.

И берут на работу тех, кто умеет языком чесать, а не работать!!!!

Если работодатель рассуждает так, то у меня к нему большие вопросики. То есть в компании думают не о том, как избежать текучести, дав хорошие условия труда и нормальную ЗП, а пытаются найти человека, у которого безвыходная ситуация и он будет вынужден пахать, так что ли???

Как я беру людей на работу: - Вы можете это делать? - Да. - Покажите. Если показывает и не выглядит эмоционально нестабильным, то принят.

Интересная логика.. Проблема в том, что те, кто взваливает на себя огромный объём работы, примерно через полгода-год начинают страдать из-за выгорания. И всё равно уходят )))))

Ох уж эти вопросы эйчара, чьё жилье, собираетесь ли рожать ребёнка, кредиты, ипотеки,любите ли сверху или снизу 😂

@Andromediyy

11 ай бұрын

😂

Ребята теперь всегда говорим что свое жилье, что бы не работать в кабале какой-то.

Надо у рекрута спросить она снимает,или своя?!😂

@arina1643

Жыл бұрын

Лусше спросить много ли сотрудников в их компании приобрели жилье работая у них?)

Ау, у нас крепостного права нет! Человек имеет право уволиться (естественно предупредив в сроки согласно ТК) когда захочет. И даже при том, что у него съемное жилье. Этот вопрос из серии тупейших личных вопросов, которые не относятся к профессиональной сфере, но кадровики/начальники наивно продолжают играть в мамкиных детективов 😂 У меня ещё спрашивали с кем я живу, кем работают муж/родители и когда планирую детей. Если работодатель готов потерять ответственного и надежного специалиста из-за того, что думает «да сейчас возьмём ее, а через полгода в декрет усвистит», то это клиника. Нет гарантий, что и женщина за 40 со взрослыми детьми не уволится через неделю, потому что ей не понравятся условия работы 🤷‍♀️ Более того, работодатели почему-то всё время забывают, что выбирают не только они. Сотрудник - просто наемный работник, продающий за деньги своё время и умения. А не раб.

Когда не шаришь в производственном процессе и понятия не имеешь, какие навыки и знания необходимы для конкретной должности, что приходится выдумывать за человека его планы на жизнь и обосновывать этим свои методы подбора персонала😂

Короче, спальные места должны быть рядом с рабочим местом, в общаге за занавеской, чтобы далеко не бегать. Квартира есть?- вы нас не устраиваете! Квартиры нет?- вы нас не устраиваете! Вот как-то так. Но основная беда работодателя что ещё и зарплату платить придётся, а вдруг ещё и больничный и отпуск оплачивать! Ну а если бабы совесть совсем потеряют и начнут детишек рожать, то вообще по миру с сумой и протянутой рукой бедному работодателю пойти придётся 😢😢😢😢😢

Вспомнилось как на одном собеседование меня попросили принести свои дипломы...я так удивилась, никогда до этого не хотели именно посмотреть диплом..ну ок. Началось собеседование на должность администратора отдела закупок как-то так😅 это было самое дебильное собеседование в моей жизни...самый шикарный вопрос был: "почему вы выбрали такую тему дипломной работы?" ..."а какая у вас была оценка по математике в школе?" "а вы сами писали курсовые и диплом?" ...сказать что я была в ахере, это ничего не сказать, на 3 вопросе я поняла, что это просто какой-то бред, но мне стало интересно чем же это закончится...под конец я её спросила, мол , а давно ли она уволился из цирка?? 😅 поблагодарила её за весёлое времяпрепровождение и ушла))))

@La__Espada

Жыл бұрын

Ну если вы устраивались по профессии, то такие вопросы имеют место быть. А если собеседование в Бургер Кинг, то тогда да, очень странно и крайне тупо.

@user-nz2he5ld1y

Жыл бұрын

@@La__Espada нет, не в бургер кинг, а в обычную частную контору которая занималась оптовыми закупками и продажами...они искали человека на закупки....высшее образование у меня имеется)))) а мне вот интересно, даже если бы устраивалась по профессии, каком смысл в подобных вопросах..? Интересно просто))) норму что я по профессии работал 3 года, но на собеседывании таких вопросов не было))

@La__Espada

Жыл бұрын

@@user-nz2he5ld1y ну, из личного опыта говорю. Условно, при найме в посольство Сингапура у меня в дипломе прочитали про исследование трансформации политических элит в Германии после её объединения. Интересно же, почему именно такая тема, и почему тогда именно посольство Сингапура, а не Германии или хотя бы Австрии (второй язык немецкий у меня). Ну и про авторство курсовых и диплома тоже многим важно знать. Особенно, если ты собираешься заниматься научной деятельностью. Для медиков это важно, для инженеров и архитекторов и тд. Лично я бы тоже спросила, являются ли проекты зданий купленными или своими собственными, у человека, которого я бы хотела нанять в качестве архитектора. Это, кстати, очень легко проверить, как я недавно выяснила.

@La__Espada

Жыл бұрын

@@user-nz2he5ld1y я прекрасно понимаю, что у человека с вышкой в менеджменте нет смысла спрашивать такие вопросы. Но есть профессии, где это важно. Не школьные оценки, само собой. А ваша деятельность и успеваемость в универе. Я не говорю про всякие красные дипломы и тд. Они нужны, только если ты хочешь плюс 10 баллов при поступлении в магу. Но средний балл могут где-то и подсчитать. В посольствах подсчитывают, например. Особенно смотрят на оценки по языкам, теории международных отношений, политологии, процессам формирования внешней политики и ещё паре дисциплин. Думаю, где-то ещё тоже могут подсчитать. Лично у меня возникли бы вопросы к человеку, который хочет стать хирургом, но имеет очень низкие баллы по практикам и профильным дисциплинам....

@user-nz2he5ld1y

Жыл бұрын

@@La__Espada ну вот, я с вами согласна....все эти все вопросы логичны, когда есть соответствующая ситуация))) а все остальное это самодурство! спасибо за диалог)

Поиск крепостных😂

- я живу в коробке и всегда бухаю ... человек зависим от алкоголя и готов душу продать за чекушку... - Вы приняты

А зачем устраиваться туда, где нужны рабы? Лучше найти другое, нормальное место

@littleladysch1637

Жыл бұрын

Так рабство сейчас пропагандируют как нигодка, раньше хоть маскировали, а сейчас работайте 24/7 за улыбку работодателя...

@kot.persik

Жыл бұрын

​@@littleladysch1637 это где же вы так работаете, очень интересно?

@charmedelapluie3883

Жыл бұрын

Интересно где такое найти, насколько я знаю, прямо таки в "хорошие места" можно попасть исключительно только по знакомым или если человека переманивает сам работодатель, на площадках работы в основном ищут ишаков за копеечку, да еще и хорошо бы чтобы у него была вышка с опытом работы, помимо своих прямых обязанностей он будет еще и жнец и жрец, и на дуде игрец

@NO_NAME_722

Жыл бұрын

​@@charmedelapluie3883 так оно и есть, совершенно согласна. Я и есть тот самый кадровый работник. Я сама устраивалась только через знакомства, в первую очередь работодателю нужна лояльность, берут всегда своих людей. Мой шеф берëт только по рекомендации знакомых и своих предыдущих работников. Ни одного мы не подбирали, кроме уборщиков. Я вообще не понимаю, как можно брать на работу людей с улицы. Вакантные места бывают только для ишаков.И так везде.

@charmedelapluie3883

Жыл бұрын

@@NO_NAME_722 повезло вам, есть хорошие работники с улицы у которых нет знакомых к сожалению, так и приходится за копеечку батрачить в статусе "выживание" и спустя полгодика такой работы лояльность делу навсегда и безвозвратно улетает

Лучше брать тех у кого ипотека. Те кто снимают, очень мобильны и готовы рассмотреть любую работу без привязки к территориальному расположению. Поэтому не задумываясь уволятся, если найдут работу с более высокой зп. Ипотечники привязаны к определенному месту и готовы держаться за работодателя из-за близости к дому.

@user-xt1yr1dp3k

Жыл бұрын

​@@AleksandraDiveeva интересное умозаключение. Это почему же ипотечники с низким умом?

@user-px8vh9vi6f

Жыл бұрын

​@@user-xt1yr1dp3k ну так "умные" люди деньги в кладовки вкладывают, а не в какое то там собственное жилье 😂

@user-up2dv6lq1o

Жыл бұрын

​@@user-px8vh9vi6f 😂

@shumik

Жыл бұрын

Ахах, нет. Ипотечники чаще ищут где больше рост зарплаты или перспективы. Они уже с опытом, потому что поработали и накопили на первый взнос, и в курсе, что сидеть на одном месте=просесть в зарплате

@beingasanocean8066

Жыл бұрын

​@@AleksandraDiveeva >ипотечник >тупой Извините, а как вы предлагаете купить квартиру в Москве? Или человек должен всю жизнь мотаться по съемным хатам и зависеть от их владельцев, а под пенсию так никакого жилья и не заиметь?

На собеседовании говорю, что у меня ипотека, потреб кредиты и хотим с женой ребёнка завести. А по факту своя квартира и небольшой бизнес у жены.

@myfix8359

Жыл бұрын

Почему тогда так отвечать решили?)

@dron378

Жыл бұрын

@@myfix8359 чем выше зп, тем ценнее сотрудник для компании, а следовательно компании ищут людей которые не убегут при первой трудности. Люди с семьёй, ипотекой и долгами идеальные работники в глазах работодателя. Ну и после такой презентации можно поторговаться насчёт зп.

@user-gt5lh1hf6m

Ай бұрын

У нас с ипотекой не брали

А может давать адекватную нагрузку и адекватную зп, а не искать зависимых?

Вот что бывает когда собеседование доверяют HR-у которому нужны показатели, а не человеку который будет отвечать за результат работы кандидата

Бред , я при съеме квартиры где бы не работала , не перерабатывала , все зависит от человека и как он себя поставит в компании , я готова была брать доп задачи , но только при оговоренной доплате в сопровождений приказом и понимании того , стоит ли работа тех денег , которые за нее предлагают ! Мой отдых для меня может быть «дороже», чем переработка

В США и Канаде нельзя такое спрашивать.

@mizu436

Жыл бұрын

И в Европе нельзя

@user-cf9vw4ms8n

Жыл бұрын

Спросить можно иначе. Не напрямую.

@olena.2025

Жыл бұрын

​@@user-cf9vw4ms8n никак нельзя. Иначе штраф и/или срок за вмешательство в личную жизнь.

@user-wc7cw6wi7m

Жыл бұрын

В США и Канаде, почти у всех ипотека. У них эти очень хорошо поставлено, чтобы заставить человека работать на 300%. И всегда есть косвенные вопросы, чтобы выяснить о жилищном положении будущего сотрудника. Там много чего нельзя, и типа страшно наказуемо, а на деле, ничего не выполняется :(

@user-rh2xk5oh5b

Жыл бұрын

В России тоже нельзя) просто люди мало знают о своих правах

Бредовая логика. Зачем человеку квартиру снимать, если его загрузят на работе на 300% и ему придется жить на этой самой работе?!😂

Ой,как бесит этот вопрос! Если я согласна на эту зарплату то какая вам разница снимаю я или нет. Я всегда говорила живу у подруги 😂

В ответ можно попросить предоставить финансовую отчетность, а то вдруг у них денег на мою зп. Я так проверяю всегда перед переходом. При наличие нескольких предложений выбираете более стабильную фин контору!!!

@mizu436

Жыл бұрын

Забавно

Так и знал, что диплом не нужен. Пожалуй продам свой дом и пойду искать объявления на аренду квартиры.

Надо говорить: у меня ипотека😂 тогда HR сразу: ааааа, этот придурок готов на что угодно, берем его.

Так вот почему меня не взяли недавно на работу😂 Я устраивалась в обычный вейп шоп, зп обещали 25-30к+премии, я вежливо отвечала на все вопросы, честно и открыто, мол отучилась в университете год назад, по профессии работать не хочу и тд, своя машина не в кредите, живу с родителями и прочее, сразу сказали мне «получается за работу Вы не держитесь?», я сказала, что хочу работать, чтобы не сидеть дома и иметь свои финансы, очень много задавалось вопросов вообще никак не связанных с работой, обещали позвонить, если берут меня, но разумеется никто не позвонил)

@user-tw5qr5ri2r

Жыл бұрын

Почему многие паботодатели не понимают, что если человек без особых материальных проблем выбрал эту работу, то значит она ему подходит. И высока вероятность того, что работать он будет с большей отдачей, чем тот, кто вынужден хвататься за любую работу.

@sergosib

Жыл бұрын

За такие копейки ещё требуют что-то

Я снимаю квартиру+у меня ипотека+кредитная тачка😂 Но не деньги меня мотивируют работать. И да, это я выбираю место работы, а не они меня)))) Потому что у меня прекрасное образование и я отличный специалист в своём профиле👌🏻 А сейчас очень большой кадровый голод и достойные спецы в большой цене

Я снимаю, но в любой момент могу уйти с работы если переходят все границы. Никогда не держалась за работу. Мне моё здоровье дороже любых денег.

Вот почаще надо смотреть такое людям. Чтобы они НАКОНЕЦ поняли, что хочет от них капиталюга (не в лице HR, а в лице "высокого начальства"): ОНИ буквально хотят, чтобы ВЫ были зависимы. И это не про заинтересованность ТРУДОМ, как многие думают.

Помню была шутка что свидания стали похожи на собеседования. Но последнее время собеседования как свидания - каждый что-то корчит из себя, умным пытается показаться, расхваливает на все лады, а после номер телефона в блок и забыть как страшный сон)

Как в анекдоте: - спички есть? - нет; - значит импотент 😂

Съёмная квартира никогда не была помехой для увольнения 😂😂😂

Я с 2008 жила на съемных, и то одно, то другое - никак не получалось взять свою. Пришло выгорание и было пофиг вообще на работу, потому что я знала, что другу, с оплатой, которую хватит на съемную я в любом случае найду. Когда появилась своя квартира, мотивации стало больше, потому что хочется хороший ремонт, хорошую мебель, уютные штучки, да цветок за 15 тыс в конце концов. Так что бред это всё, что съемная квартира мотивирует. Мотивирует как раз таки личная. Тем более в ипотеку.

@user-pn3kb8lo8c

Жыл бұрын

В точку!!

@Mak4eK

Жыл бұрын

Людям с вертикальным мышлением сложно это понят, не утруждайте себя)

Спасибо моему работодателю, что не задавал подобных глупых вопросов. И как выяснилось, это оказалось лучшее место, судя по отзывам и личному опыту)

Я всегда говорю, что у меня две квартиры😂😂😂 чтобы работодатель не думал, что я бомжиха и что меня можно унижать... Действует отлично, сразу такое уважение появляется)))

Мне наоборот так говорили, когда хотели платить меньше. Типа раз своя квартира, то зп больше не нужна и особо расходов не будет, а значит могу согласится😂

Ненавижу hr самая конченая работа 👎🏼👎🏼👎🏼👎🏼👎🏼👎🏼👎🏼👎🏼

Ох уж эти hr-ы - гнойники на теле компании. Чаще всего вообще не понимают, чем занимается организация, но с таким важным видом сидят на собеседовании будто тут все их. Решают судьбы людей, выбирают кому тут быть, а кому нет. Лучше конечно подальше от таких элементов. 😊

Тот, кто снимает в любой момент переедет в другой район и оставит работу

Как же хочется сильно-сильно попросить коллег перестать задавать такие тупые вопросы. 😊

какая чушь, ещё возьмите пробу из под ногтей. HR это те люди которые выбирают персонал не на основе знаний и навыков и опыте, а на основе такой вот чуши. если б не было HR то многим фирмам было бы намного лучше

Ага. Именно так вместо толкового специалиста берут фиг пойми кого

Пришла как-то устраивается и после вопросов: «есть ли парень или муж», «планирую ли я замуж», «планирую ли детей», «что важнее мне карьера или работа», «снимаю или свое». Я просто сказала: «нет извините,но в вашем допросе я участвовать не собираюсь, я слишком ценю свой труд и судя по вопросам вы людей не цените». И знаете очень рада что не стала туда устраиваться,подруга что пошла со мной,устроилась и ревет,то уходит ближе к ночи,то в отпуск не отпускают,а когда трагедия случается «ну ты посиди хотя бы до 2х дня потом на похороны пойдешь» . Так что друзья,если вы хороший специалист,цените себя и вас будут ценить, вы не шавки чтобы прыгать под дудку диктарора на работе)

То чувство когда HR ищет кандидатуру работающую за еду😂😂😂

Взяли того кто готов работать за копейки,и круглосуточно 🤣🤣🤣

Я не шарю по всем этим фишкам конечно) но по-моему наоборот человек со своей квартирой более стабильный работник, потому что тот кто снимает может однажды просто переехать и всё 😁

Да ладно. У меня много чего есть, но кто сказал что мне этого достаточно?

Я снимала квартиру и все равно ушла с ненавистной работы, когда начальник обнаглел.он тоже считал, что ни куда я не денусь и можно меня нагружать. Шах и мат. Сейчас работаю на себя.

Потом хозяин выкидывает квартранта вон.Человек переезжает в другой район и ищет работу поближе.

А потом эти же работодатели и кричат "никто не хочет работать", хотя по сути ищут раба, которому любая копейка в радость. Прежде чем спрашивать с кем живёт человек и где, вы сначала РЕАЛЬНУЮ зп озвучте, а там сам решит потянет у вас работать, или нет. 🤦‍♀️

Правильный ответ это не ааше дело и спасибо за встречу, хорошего дня.

Я снимаю своё 😂 Другими словами - ипотека

Говоришь своя кв, плохо , говоришь нет детей , плохо. Есть дети, плохо. Не угодишь им 😂

Воооо меня так на работу не взяли, а подругу взяли. Типа у меня кио рио ( кредит) а у неё лада калина ( папа купил) . Посчитали, что у меня денег куры не клюют 😂😂😂😂😂😂😂

Ну я теперь и вру что у меня съёмная, спасибо об этом бумажки предоставлять не надо, и на такое найдётся решение. Я человек замкнутый и не готова на каждом собеседование рассказывать все свои увлечения, хобби. Личную жизнь меня и близких, ещё не факт что меня взяли на работу. А я уже должна все рассказать.

Вопросы всё более бестактные, честное слово

А как насчёт того, что те, кто на съёмной квартире не привязан к конкретному району? Может, если меняет квартиру, также уволиться, если что-то не понравится, т.к. ещё и добираться неудобно. Так что чушь.

"У меня Ипотека" - вот ответ идеального раба! Берём!!!

Есть такие работодатели, которые откровенно говорят, что у вас же есть муж/молодой человек, поэтому пусть он и содержит вас😂

Они сначала загоняют в рабство людей, а потом хотят от них отдачи. Сильный, талантливый человек не впишется в такую шляпу.

Надо говорить своя в ипотеке-с кабалой человек готов на всё 😅

А как быть когда своя квартира, но коммунальные расходы такие, как будто снимаешь? 😅

Я снимаю. А свою сдаю 😅 просто район выбрала поудобнее.

Если на собеседовании такое спрашивают можно сразу уходить

Вообще раздражает этот вопрос, как будто он что то действительно обо мне говорит сильнее, чем мои навыки

Взяли сына маминой подруги😂😂😂

Я информацию о своем имущественном положении отношу к конфиденциальной! Пусть идут лесом такие работодатели

Какое отношение это имеет к работе? Пожалуй, компания, в которой работают непрофессионалы уже на этапе найма, мне бы не подошла.

Нельзя подгадывать! Что это за совет!!! Может подумать: столько лет, а еще ничего не добилась! На всех не угодишь! Так что не вводите людей в ситуацию, где они должны оправдываться за то, кто они есть!

Моя девушка пол года работала учителем, ей как-то директор при всём учительском составе задал вопрос: -Вы рожать не планируете?

@peets_anastasia

Жыл бұрын

Ой, в системе образования это частая херня

@visokiy_kadens

Жыл бұрын

Хотел заранее замену ей отыскать😂

@marychristmas8615

Жыл бұрын

Надо было сказать, что сегодня точно нет😂

Еще люблю вопрос: а зачем вам работа? 😂😂😂😂😂😂

Взяли племянника топ менеджера)