Видео можно было назвать "Культ HR, или объяснение собственнику бизнеса, почему мы требуем распределять до 1/3 прибыли на то, в чем сами плохо разбираемся. Хороший понт дороже денег" и, безусловно, понравится всем тем, кто мечтал сидеть по ту сторону от кандидата Понятно, что постановка, но бедной девушке - соискателю не повезло и с деревянным интервьюером, который слабо понимает суть должности, на которую ведется отбор, и с "экспертами", где эксперт по стилю, прости Господи, сидит в платье,длина которого уместна на дискотеке (хотя по условиям задачи она,вроде бы,на работе), вторая не может отличить ложь от зажима, третий,как и положено в постановке, "нейтрален" Выводы о профессионализме, как "плюс" сделаны исходя из неких "связей с астралом" и рассказов актера о своем опыте, причем, понять РЕАЛЬНЫЙ опыт помог бы либо юрист, присутствующий на собеседовании, либо более точно сформулированные вопросы интервьюера, но перед ним другая задача стояла))) Из-за таких людей, самоутверждающихся на формальных признаках, многие собственники бизнеса и не видят профессионалов (они к ним не доходят), так как раздутые бюджетами и "непонятными иностранными словами" (с) в описании собственной деятельности HR службы видят перед собой другую задачу))) Не все. Но многие

Полностью согласна с комментарием о жесткости интервьюера. Некоторые вопросы задавались таким тоном, что звучал некий подтекст. Мне кажется, это даже в интересах рекрутера расположить к себе собеседника, чтобы побольше о нем узнать и раскрыть. Стресс интервью тоже имеет место быть, но оно оправдано в конкретных ситуациях, где устойчивость важна как воздух. А передачи действительно интересные!

Про правила составления резюме Владимир Якуба рассказывал в цикле "Управление как искусство". А директора по логистике на собеседовании не было. Рады, что вам понравилось!

вторые сутки подряд смотрю Ваши "передачи". Круто. Может я не видел, или не смог найти 2 видео которые меня интересуют: 1. Резюме (правильность составления, подводные камни и тд.) 2. Логистика (прием на работу менеджера, директора по логистике). Большое спасибо за качественные видео.

Спасибо за видео - оно отличное. Выкладывайте пожалуйста ещё

Все эти обучалки не учат соискателя быть таким, а учат надувать, пузырь, казаться тем кем может быть не являешься. Уделять больше внимания фантику, а не содержанию, научиться притворяться. А тем кто оценивает соискателя, по фантику считывать содержание.

Бл.. эксперты... Выпускники "бизнес-молодости" несут ахинею. Она пошевелила пальчиком вправо.... врёт, погладила свои волосы... у неё давно не было секса, она не удовлетворена, значит у неё нет постоянного партнёра. Да если бы она на пол тона девалось светлее, она бы привлекала к себе мужчин, сказала стилист.

Юрист не уверена и немного просторечива: употребляет выражения " так сказать свою карьеру" так карьеру или так сказать?) "прописки нет"-юридически верно это называется регистрация. В глаза не смотрит девчонка-плохо. надо спокойнее и меньше слов. Волнуется человек , конечно. Это заметно. Это нормально для собеседования. В работе она может быть и уверенной, и профессиональнее...Вот тут и может рекрутер ошибиться, доверившись первом впечатлению, отказав в работе ценному для компании сотруднику.

@AlinaSvet22

Жыл бұрын

Юрист-руководитель, употребляющий слово «ихний»… сомнительно

Мы весь архив программ сейчас размещаем, так что по мере появления новых программ будем выкладывать.

Мне очень нравятся эксперты!!

Я после академии мин.юста пошёл в полицию работать там никаких собеседований не было

представительство, представительство в муниципальных и гос. органов чаще всего осуществляет исполнитель, а не руководитель. За исключением случаев когда спор очень серьезный. Просто после этого возникает вопрос, а что же делает тогда исполнитель, если все обязанности у руководителя? По требованиям тоже ерунда написана. Зачем требовать диплом определенного ВУЗа, если опыт 5 лет? Требование о ВУЗе целесообразно предъявлять для начальных позиций. Почему в требованиях не указано наличие опыта на руководящих должностях? Почему не указано сколько будет человек в отделе? Пишут знания в гражданском, налоговом, трудовом законодательстве. Однако, потом указывается, что практический опыт необходим в корпоративном праве. Отсюда получается, что только в нем опыт нужен? В трудовых, налоговых, гражданских спорах опыт не нужен, а достаточно все лишь знаний? Наличие судебной практики в чем?

@user-qi1pz8fd9c

7 жыл бұрын

Марк согласна на 100%

@swarog707

7 жыл бұрын

Марк Марков они оооочень далеки от реальной работы юристов.

ппц эксперты!!!! аллооооо!!!!!! блиииин какой уровень?вы о чем ? я просто в шоке!!!!

интересно

Нормальная сумка, кто работает юристом, тот поймет,что в маленькую сумку доки не вмещаются

Кто стилист этой вот эксперта в оранжевом кресле?

абсолютно не создает впечатление опытного, грамотного юриста, ее "как бы" через слово режет слух, неужели нормально формулировать мысли не может, а это показатель низкого словарного запаса, что опять же странно для юриста, и волнение тут не причем, юрист априори владеет словом и достаточно четко отвечает на вопросы, а тут явная неуверенность, если уж на собеседовании теряется, какой из нее руководитель

Нуууу, как бы, в принципе, так сказать, в общем-то.......И т.д... Очень много слов паразитов. Возможно, просто временное волнение...

от "КаК БЫ" уши завяли...

Родион Газманов - 2. Сам в себе не уверен."Эксперты" Вы на себя со стороны, хотя бы в записи посмотрите... Бывает такую чушь несете... Большинство компаний сами не знают кого они ищут.

почему из 30 серий нет ниодного мужика на интервью?

@swarog707

7 жыл бұрын

hz3d19 потому что это очередная феминистическая пропаганда

@victorrrrrrrrrrable

7 жыл бұрын

точняк

клоуны в креслах