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Sou Janaína Lima, Mentora de Carreira, Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade, Psicóloga e Palestrante, LinkedIn Top Voice Carreira, RH Influencer América latina.
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Nos meus 15 anos de carreira como recrutadora e gestora de RH, cheguei a contratar mais de 10.000 profissionais para empresas Nacionais e Multinacionais em 4 Estados do Brasil, e sei exatamente o que você deve fazer (e o que não deve fazer) em cada etapa do processo para também comemorar a sua vitória!
A falta de perguntas no final de uma entrevista de emprego ocorre quando o candidato não faz perguntas ao entrevistador após ser dado a oportunidade. Isso pode ser interpretado de várias maneiras negativas, como falta de interesse pela posição, falta de preparação, ou simplesmente uma falta de curiosidade sobre a empresa e o papel que se está candidatando. Fazer perguntas é uma parte crucial da entrevista, pois demonstra engajamento, preparação, e um desejo de entender melhor a posição e a organização.
Por que isso é um problema?
1. Demonstra Desinteresse: Pode parecer que você não está suficientemente interessado na empresa ou na posição para gastar tempo pensando sobre o que gostaria de saber mais.
2. Perde a Oportunidade de Impressão: Fazer perguntas inteligentes e bem pensadas é uma chance de impressionar o entrevistador com sua profundidade de pensamento e interesse.
3. Falha em Esclarecer Expectativas: Perguntas podem ajudar a entender melhor o papel, expectativas e a cultura da empresa, evitando surpresas desagradáveis após a contratação.
Como resolver?
1. Pesquise Antes: Antes da entrevista, pesquise a empresa, a indústria e a posição. Use essa informação para elaborar perguntas específicas que mostram que você fez sua lição de casa.
2. Prepare uma Lista de Perguntas: Tenha uma lista de perguntas preparadas antecipadamente. Isso pode incluir questões sobre a cultura da empresa, detalhes específicos sobre a posição, expectativas de desempenho, e próximos passos no processo de seleção.
3. Mostre Curiosidade Sobre a Cultura da Empresa: Pergunte sobre a cultura da empresa ou como a equipe trabalha junta. Isso demonstra que você está interessado em mais do que apenas o papel que irá desempenhar.
4. Pergunte Sobre Desafios e Expectativas: Perguntas sobre os maiores desafios da posição ou o que seria considerado sucesso nos primeiros meses podem mostrar seu compromisso em enfrentar desafios e atender às expectativas.
5. Questione Sobre o Crescimento e Desenvolvimento Profissional: Perguntar sobre oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa pode demonstrar sua ambição e desejo de permanecer a longo prazo.
6. Peça Feedback: Embora seja mais arriscado, perguntar se há alguma preocupação com sua adequação ao papel pode demonstrar abertura para feedback e a vontade de aprender e se adaptar.
7. Evite Perguntas Cuja Resposta Já Esteja Disponível: Fazer perguntas cujas respostas estão claramente disponíveis no site da empresa ou em materiais publicitários pode demonstrar falta de preparação. Foque em questões mais profundas ou esclarecimentos sobre informações que você encontrou.
8. Faça Perguntas Específicas Sobre a Equipe e Projetos Atuais: Isso mostra que você está interessado em como poderá contribuir imediatamente para a equipe e os projetos em andamento.
Preparar-se para fazer perguntas no final da entrevista não apenas evita a impressão de desinteresse, mas também proporciona uma oportunidade valiosa para você avaliar se a posição e a empresa são adequadas para suas aspirações e valores profissionais.
NÃO deixe de fazer Perguntas no final da entrevista de emprego
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