私も外資系ITですが、同じような違和感を持つタイミングが多く、とても共感しました。とてもいいお話をありがとうございます。

超いい話でした。

とても濃い内容でした いつも楽しみにしております

いくらお金があっても、良心を失ったら、人間は終わりだと思います。 誰からも見放され、最後は孤独になって、過去の行いを悔いることになると思ってます。

今回も特ダネ教えていただいてありがとうございます。軍資金貯めるのがんばってください！

とても共感でき、励みになるお話でした。私も自営業をしております。 人間味が薄い政治家の政策からの労働者の環境、会社のあり方に反発したいという思いからです。 自分の信念で多くの人を笑顔にできたら最高ですね！ 畑は違えどがんばりましょう。応援しております。

この回２度目の拝見です。前半のお話は日本の外資系企業の本質がわかりやすく解説され大変勉強になりました。後半は慈愛のお話を伺えひたすら感動しました。

地味ですがとても有用な話でした！！

この動画をみてあなたという人が自分だけよければ他はどうだっていいっていう人じゃなくて本当によかったです。自分もつくづくその考えに嫌気がさしていて今の職場を退職するつもりです。あなたみたいな考えの人がもっと増えてくれればいいなと願うばかりであります。

そろそろ就活を始める大学生です。私が外資系に抱いていた違和感を見事に言い当てられていて感服いたしました。就活やこれからの人生の参考にさせていただきたいと思います。

小さい会社を経営していますが、元気をもらえるお話しでした。

因みに堀江さんが社長の時のライブドアは派遣社員を雇わず正社員だけだったらしい。ポリシーとして。

とてもいい話が聴けました。

大変お勉強になりましたし、感動しました。ありがとうございます。

毎回大変有益な動画、ありがとうございます

感動しました！

とっても温かいお人柄が伝わってきました。 前の会社を辞めて正解だった、と思われている毎日でしょう。 目指されている案も素晴らしいですね。

素晴らしい考え方。こういう経営者が増えていってほしい。

冷静沈着なだけじゃなくこんな熱いマインドを持ってるんだと知って感動しました

utsuさんのお話面白いです！

こういう話し大好きです

外資系が「土地から刈り取る」「奪う」という発想なことがとても理解できました。 歴史を見てもヨーロッパの考えは切捨ての考えで刈り取り続けていますよね。 元々の考え方の違いなんですかね 今までは失くなったら次へと移っていましたが、もうそろそろ開拓されていない場所がなくなりそうなのでどうするのか…って思いました。

9:17〜完全に同意です。 SESと呼ばれる企業に3年勤めそして彼らの論理を理解した上で無意味にSES集めをしない企業に転職したのですがそれは幸いでした。生きるために生きる会社になってしまっていないかに大いに関わる部分ですね。

かつて外資系金融機関にいました。マネーゲームに嫌気がさして辞めてから、地元の会社で仕事してます。わかります、そのお気持ち！！

いいお話をありがとうございました。 Utsuさんは愛のあるお方ですね。お話を聞いていて強く感じました。人の上に立つ方にそうした心があることを聞けて、外資を憤って辞めたと聞けて、なんだかとても嬉しくなりました。 Utsuさんが近未来に創出する雇用、楽しみです。そこで働ける若者は幸せですねえ。他者のこと、祖国のこと、私たちの未来のこと、そういうことに思いを致せる人が増えていけば、今よりもいい世の中になります。Utsuさんの動画で、そうした人がじわっと増えていくんじゃないかな。自分も諦めないでそういう人間の1人になりますよ。未来に向けて頑張ります！

いきなりおすすめに出てきて聞いてたらいい話すぎてびっくりしました

素晴らしいお話でした

素晴らしいお話でした。

10:11人柄が出てる。うつさんはすごい

素晴らしいですね。私はまだ自分が食べていくので精一杯です。

非常に意志を感じる動画で感銘致します。こちらも外資系で14年間勤務し先月で退職しました。 本当に外資系は手前勝手で自社の利益の事しか考えてないと思って働いておりました。 また私自身も自分の収入のためだけに働く事をリセットし人間らしく生きたいと感じております。 価値観や幸せの定義は人により様々だと思いますがUtsuさんの勇気と共感を感じたためコメントさせていただきました。

いつか、Utsuさんを、地方で若者を雇用し、新しい市場開拓にチャレンジしている人として、何らかのメディアで見る時を楽しみにしてしまいました。その時に、嬉しいという気持ちで見れる自分でいたいと感じました。

外資系に務めたことがある人には、多かれ少なかれ胸に突き刺さる話だったと思う。

素敵です。

utsuさん貴重なお話ありがとうございます。ビジネスにおいて、一番大切な事って目先の事じゃないですね。

「雇用は、最大の社会貢献だ」と言う言葉を思い出しました😊

エリートになれなくとも、こんな考えができる大人になりたいと思いました

KZread サーフィンで偶々拝聴しました。 日本人ですねーー そして 本当の強さと優しさと知性と、そういう資質に恵まれている人でしょう。

全然、つまらなくありません。とても有難い動画でした。いつもありがとうございます。 実は、今年の春から外資ITコンサル会社で働きます。まさにERP導入です。 （現在は、外資製薬企業で働いています。）Utsuさんのお話をお聞きして、IT業界に対し少しの不安を抱きましたが、働き出す前にUtsuさんの動画に出会えて良かったです。 また、ぜひITコンサルに関する Utsuさんのご意見動画も挙げて頂きたいです。

@user-gp5vl3jg3i

2 жыл бұрын

mrかよ

良識のある方のようで、とても信頼に足るお言葉の数々でした。やはりグローバリズムのせいで、世界の富が一部の人間に集中してるのでしょうね。最近だと水道民営化により、日本の水道事業が麻生の親族が役員を務める外資系企業に委託されようとしています。グローバリズムによる搾取が、我々の生活にも及ぼうとしている事に危機感を感じます。

外資系企業にSESで外から勤めてます。 本当におっしゃることは事実です。 IT部門というバックオフィスなので、かなり下に見られます。社内的に。 どんなに頑張っても、独習して実力つけても、 雇う側からすると「そんなこと知ったこっちゃない。バックオフィスでしょ。」で終わり。 昔、派遣契約で4年以上いた会社ありましたが、 他の会社を合併吸収して、人が余ったので契約打ち切りになりました。 丁度、派遣法改正で3年以上働いた人は、無期雇用か直接雇用せねばならない、 という法律もあって、その契約で雇うの嫌だったんでしょうね。 それでも外資系で仕事を続けているのは、下記理由です。 ・バカにされている＝定時でさっさと帰っていい、という身体に無理がない生活 ・日系企業時代、毎月100を超える残業時間と凄いパワハラを受けまくった 日系企業が残業時間をきちんと抑えて、 パワハラ無くせば、外資に流れた人たち戻ってきて、 日系企業の人手不足がちょっとでも回復して、 日系企業の労働力＋経済力上がって、 日本経済回復するんじゃないかなぁ、 というのは、個人的な経験に基づく淡い期待・予測です。 でも、最近、外資系企業で結構な収入もらえるの蹴って、 日本のベンチャー企業に行く人、増えてるみたいですね。 Utsuさんと同様、外資系企業の「種まいて刈る不幸な社会構造」が嫌で。 前の動画の続きですが、今回の動画をみて、外資系企業に行くかどうするか、 若い人にはしっかり情報集めして考えてもらいたいです。

@yutateenu

5 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 今は微妙ですが、私が入社した当時は、日系企業よりは「賃金と労働時間はいい」という呼び水を「種」と表現しました。 良かったら、どんな目に遭ったのか、知りたいです。

@ニコニコニコニコ

5 жыл бұрын

@ポロヒロ それは、言えます❗

@mugyuuu6890

5 жыл бұрын

これってないものねだりですよね・・・＞日系企業が残業時間をきちんと抑えて、 パワハラ無くせば、 1日1桁労働が確約できる日系企業正社員というのはどれだけいるのでしょうか。

@user-qs8xq5xx8s

Жыл бұрын

@@mugyuuu6890 …

すばらしいお方ですね。尊敬できます

夢のような事を現実に。　　高邁な精神ありがとうございます。

刈り取る…同感です。人としての成功をお祈りいたします。

働き方に悩んでいて自分さえ良ければいいと思っていました。 金がどうとかではなく他人に対して無関心、冷たい態度ばかりとっていた気がします。 やはり上に立つ人間は違うんですね あなたの貴重な経験を参考にしてこの人の下で働きたい、そんな人間になるようにやっていこうと思います。

@user-ry4ec1qg3p

5 жыл бұрын

たたたたたたたたたた

@user-ry4ec1qg3p

5 жыл бұрын

ち

@user-ry4ec1qg3p

5 жыл бұрын

ちちたたっっっっっったたたたちちちちちちちちちちちたたたたたとた

一つ質問です。 ゴリ押し営業マンが重宝されるとの事ですが、成績にはバイオリズムがあるので、努力を怠らない人でも良い時もあれば悪い時もあると思います。 不動産営業の様なスポットビジネスは、常に良い成績を出し続けないと評価されないと思うのですが。外資系ITのプリセールスは、どうなのでしょうか？ ストックビジネスなので急に成績が悪くなる事もないと思いますが、企業は常に増収を求めてくるので、評価にはどう影響するのかと思いまして。

Utsuさんの動画見てきて良かったと思える内容でした。ありがとうございます。 大学生なのですが、資本主義の構造によるお金主義が見え透いてる社会に疑問を持っています。でも就活をしていると、収入とかにはある程度注目してしまいますし💦自分なりに納得できる人生を歩むために考えたいと思います。

ノブレス・オブリージュって難しいですよね...

Utsuさん、　感動しました。　貴方のような方とお仕事がしたかった。。　北米での就労経験あるのですが、色んな想いがあって今無職です。

同じように15年前に雇ってと言われていた友達につい先日あの話どうなった？と言われました。この動画を見たのも何か縁があるかもしれません。動きます。

いつも「金曜日の動画」を楽しみにしています。 今回は3点目が非常に大きく共感したポイントでした。また、そういう考えは企業理念として達成・未達はおいといて「日本ならでは」の性格性と長所でもあるのかな、とふと感じました。 ただ、時代とともに特にIT業界でも日本のベンチャー、もしくはそれに近いもの、日本を代表する大手代理店では今までには見られなかったパワー交渉が見受けられるのもあり、それらを正統的に交わせるミサイルの打ち方も兼ね備えるバランスも必要なんだな、と思っています。

市場を作る、素晴らしいです！ なかなか言えることじゃないです。 まずは応援させて頂きます。

うつさん素敵♡

某外資系メーカーに勤めてたことがありますが、うちは外資系なんだから日本の法律なんか関係ない！！と平然と宣言してやりたい放題やってましたね。 コストカット要求半端じゃなかったし。 下請けいじめは相当なもんでした。 ごりごり押し込む人をマネージャー採用して正に5人の雑魚より1人のスターでしたね。 あと社員に対する出張経費も払わず、上の連中がごっそり持って行ってました。 外資系でもローカライズされてる会社もあるから一概には言えないし、業界によっても色々あるだろうけど、全て本部が統括してる完全外資なんて行くもんじゃありませんね。

初見です。　言われている事　よく分かります。明るい未来が描き難い世の中日本の将来を考えてくれる人が　ここに居たのか・・・・と　思いました。高い志を　若い世代に伝えて頂いてるんですね。　これからの日本を　真剣に考える時期が到来している中　これからの動画も期待しています。

いつもタメになる話をありがとうございます。

こんな考えを持っている方がいるんだと感動しましたよ

最初に勤務した漢字生保がまさにこんな雰囲気の会社でした。そこで働く自分も自分の金のことしか考えてませんでした。 違う点は市場を独占するどころか財務の失敗で潰れちゃった、ってことでしょうかねえ。

外資系に限らず莫大な利益を得ている企業はだいたい似たようなもんだと思う 末端の方は気づかないだろうけどある程度上の地位にいる人はみんな気づいてる でも、地位やお金を手放したくないからどんなに糞だと思ってても絶対やめない 主は凄いよ、俺ならやめれないと思う

@user-vg2hg2ul6x

5 жыл бұрын

主を批判してるわけじゃないけど高給を貰う外資とかコンサルとかは 40代くらいには早く労働者階級から抜けるっていう意思があって自分の生活を 犠牲にしてる人が多いみたいです。リスクと対価。 精神的にも肉体的にも長く続けられる仕事ではないみたいですし。

21歳上位大学の理系学生です。 共感する部分が多くあり、その心の持ちようで生きたいと思う反面、お金を稼がなければたどり着けない境地でもある気がしてなんとも言えない気持ちです。 その思想には共感するけど、稼がなければ満足のいく結婚も社会に対する影響力も持てないから結局エリートコースで成績競走、出世競走をしなくてはならないのでは無いかと考えてしまいます…

とても共感出来ました。 私は海外子会社の経営の為に派遣されたた立場ですが、同じような思いをしてきました。 規模は小さいですが同じような事をやろうと動いています。

ガチでかっこいい

話を聞くと、大型プランテーション作っている19世紀くらいの植民地と変わらない気がします。 人間の本質は変わらないですね。

ちょっと意味は違うけど、いわゆるノブレスオブリージュを意識して実践できる教育を、国はしなければならないと思います。主の考えは極めて正しいと思います。

@momomikan26i

5 жыл бұрын

@@fj-im2ntその通りです。身分の高い者は、それにともなって社会に貢献する義務や責任があるって意味で、欧米での基本的な道徳観です。

大卒後3年でさっさと会社辞めて自営業、今28。 早く気づけた自分はラッキーだと思う。

@user-wm5vj3oh5e

4 жыл бұрын

saku2424 なんの仕事してるんですか

だから、外資系企業は規模はすごく大きくなるのに寿命が短い傾向にあるのかも。

すごいこと言うなあ いい人生ですね

面白かった この域まで達観できる人は限られてるけど自分もそうなりたいな

刈り取られる側の人間って、刈り取るという意識を持っている人間なんていないと思っている節があると思います。刈り取る意識を持っている人間との付き合い方などあれば教えて頂きたいです。

違う業界の方ですが、マージンが高く非実業のビジネスをしているので将来的に同じイシューにぶつかりそうです。

ちょっと乱暴に言ってしまうとクソミソ言ってる風に聞こえるけど、外資系企業社員に多い、冷静に本質に切り込む理路整然とした考え方の方だと思いました。 こんな上司がいたらいいなと思いますが、外資でいい人材って、はい上がりーって感じに一抜けしてくんですよね。 日本企業は、あくまで私がいた数社ですが、まったく上司を尊敬できない、特に女性はこのまま何年いてもずっと女中なんだろうな、よくて秘書（大奥の女中トップ）と思って辞めました。社内政治は正直どうでもいいですが、経理業務でどんなに頑張ってもどんなに重要で急ぎの仕事をしていても、男性のサポートとか単純作業、忙しくても来客のみならず社員男性のコーヒーだし、電話番号を何年か押し付けられました。 今は外資の製薬会社で派遣やってますが、経理の正社員時代よりは稼げているというのが、あれだけ会社のために若い時代10年全く遊べず毎晩遅くまで貢献していた経理正社員時代はなんだったのかと思います。 外資系企業が嫌いという境地にはまだ達していません（日本企業での女性の女中扱いが本当に嫌だったので。）

ヒトだから最終的に感情論は切り離せないよね

あなたのような素晴らしい経営者の元で働ける方は幸せでしょう。

なるほど‼️

自分だけが良ければ良い人生で幸せを感じる事が出来なかったんですね。

そして派遣から社員にしないのは外資も日系も同じかも知れません。 特に大手は。 会社とか業種にもよるとは思いますが、日系も外資も関係なく駄目会社は駄目ですね。

@FIRE-bo5xr

3 жыл бұрын

民主党が余計な法律通したせいで、長期の派遣社員が切られるようになった。

コメントでもちらほらあるように、これは外資系だけではなく上位の日系企業も同じだと思います。 私はUtsuさんがハナクソほじってても日本のトップ層に入れる年収から、新卒平均以下の年収で今まで育ってきた土地への恩返しという形で会社をするというお話に感動しました。 私もいつかこのような心の広い人間になりたいです。

最近同窓会行ったら同じようなことを感じたけど 俺はまだ自分さえよければいいやという考えだ

人間は社会的動物ですから、最終的に皆さんそこに行き着くんでしょうね。

思わず感動して泣きました。。。。

外資系は良くも悪くも個人主義で、個々がワンマンプレーしている印象だったなぁ。 自分の地位や立場を守る為なら他人の足を引っぱる事なんて何とも思っていない。 とにかく数字だけが重要で、昨日の客は今日の敵ってな状態でしたね。

個人的にはマンネリ化して成長しないのが嫌いだから大企業自分に合ってないと思う。

なるほど。グローバル企業にも倫理観が必要ですね。 当地から収奪するのではなく、その国と共栄していく、というような。

給料20円って年金や社会保険の節税ですか？

国際税務の話かと思いますがBEPSが導入され今は利益移転に厳しくなってますよ

政治家にでもなった方が良い、橋下さんと一緒で本質を見て自己利益追わないタイプっぽいし。 今の社会では希有な存在。

寄付とか社会への献身みたい価値観は宗教的な背景があることが多いので、世界が段々と科学的な考えに向かっている中で社貢献のような倫理観を持つ人は減っていくでしょうね。あっても、昔より偽善的になりそう。富者が無限に富むことができないようなルールが必要になるかも知れない。

@frshtmrrwfy

5 жыл бұрын

その通りですよね。でもやっぱりそういうのって根本は理屈じゃないと思うんですよね

法外な高収入があるのは誰かの金を毟り取ってるからですかねぇ。

タックスheavenではなく、havenですね。 外資系って、漠然とすごいってイメージがありましたが、行なっていることは怖いですね。

この人聖人

世界ナンバーワンとかかっこいいけど怖い話でした。初めてよく知るようなお話でつまらん話ではないです。お金の稼ぎ方についてを考え地元、高校生なんですね。٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

欧米の経営者のようにITに関してのポジティブな目標・目的もなく、年功序列を放棄してしまった日本のIT企業では、「我が社は、・・・。」という会社の特性が意味が無くなっていると思います。 それを維持しているのは会社の組織ではなく、個人によるからと思っています。 だから、「俗人化しないように」と管理者たちは頑張るのでしょうが、それ自体が会社の求心力を維持する気がないと宣言しているようなもの。 この会社、この人倒れたら、どうするんだろうといつも思っていました。周りより高い金を払って、逃げていかれないようにしているんでしょうが。 中小の人売りSESなら、もっとそうなります。 だって、教育してないんですからね。

S〇PのHANAがまさにそれですね…。何も進化しているように見えないのにリプレースに法外な価格。

IT系辞めて、心機一転事務派遣をしながら会計士試験受けて挫折して、その後に、政治に興味をもってきました。 今回の動画の内容、痛み入りますね（笑） 動画主さんの様な勝者ではなく、僕自身は敗者になって色々と見えてくる所がありました。 政治が強欲資本主義を後押ししている様な所があります。 企業買収の三角合併解禁や、派遣業規制緩和や、今回の移民規制緩和含めて、すべてが欧米人投資家による外圧の影響でもあります。 大蔵省ノーパンしゃぶしゃぶ事件以降の金融ビッグバンやBIS規制等も偶然ではなく、欧米による日本喰いの序章だったのかと思います。 アベノミクスで富が海外に流れるのも偶然ではないと思います。 勿論、それと、動画主さんが常日頃仰ってる個人の努力や研磨とは別であると思いますが、露骨に労働者から富を吸い上げる構造ができている事も否定できない事実かと。 関岡英之さんの　拒否できない日本　とか読むと実感する内容です。 米CSISシンクタンク出身の元国民新党議員の浜田和幸さんの著書もよく解る内容です。 タクスヘイブンは藤井厳喜さんのバカで野蛮なアメリカ経済と言う著書が解りやすかったです。

地方都市は過疎化と高齢化で死に体に向かってます、地方は車が無いと外出がどうしようも無いです、でも高齢者が運転を続けるにも限度があります。なのでタクシーの定額ビジネスなんて良いと思います。利用者はどこに行くにもタクシー、どれだけ使っても料金は定額、ハイエースあたりに乗合で利用して貰う自治体を巻き込んだ交通福祉サービス、滞りなく利用して貰えるように配車は専用ソフトなんかあると良いです、これなら奪い合いもないし、高校生を採用しても即戦力に成りそう。 以上、本当につまらない提案でした。

@poison03218241

2 жыл бұрын

そのアイデアは、我が国でいつか必ず、必要となる時が来ます(もう来てるかもしれませんが)。ですから、暖め、育ててみてください。 財力とか縁の関係であなた自身が実現しないかもしれませんが、 誰かに伝わり、形になる可能性もあるかもしれません。 (遠方の実家に老いた親を持つものより)

会社を経営してるって事ですか？

如何に相手にリスクを押し付けるか、そして如何に自分が儲けるか。 外資はとにかく自分に都合の良い事を言ってくる。 優先的地位の汎用とか会社の上司も言ってましたし。 元請けの会社からリバースオークションでこの値段でやりますって事になったのに あれこれ理由をつけて商品値段以外の金をとり続けて今じゃ裁判スレスレです。 外資との間に入って仕事してますがもうメチャクチャ。 誰がこんな仕事取ってきたんだって戦犯探ししたいくらいですよｗ ペーパーカンパニー的な素性の分からない会社を振り込み先に指定してくるし それ以前は数千万を手渡ししてましたよ。 海外にどう送金するかみたいな相談もウチに来てて・・・ トンネル会社に成り下がってました。 会社が危ないからって外資にすがっても骨までしゃぶられるだけです。 狭い業界で上から仕事貰ってるので、お上から圧力があってやる羽目になったのかもしれませんが。 コンプライアンスとかモラルは完全に欠けていましたね。 みんなから嫌われて忙しい、違法スレスレの事をやってる代わりに金を得ている。 正直そんな印象を外資の人間からは受けました。 日本でも水面下ではかなり外資が幅を利かせてる様なコメントや記事をチラホラ見ます。

老人ホームとかどうですか？

すごい人だな

就活生ですが、自分のためだけに金を稼ぎたいと思っています 面白い話で勉強になりました！