被害者が増えないように、社名公開してくれよ

高校、大学を卒業すると、いきなりヤクザ組織で働かざるを得なくなる。 こんな日本のあり方を、変えるのは難しい。

@user-axiot

3 ай бұрын

「戦争からなん世代たったか?」 という問題なのかもしれない。 昭和は戦争から0～2世代だったが、令和は戦争から2～4世代になり、暴力が減ってきている。

@masato.2973

3 ай бұрын

@@user-um2bg9vx2rほんまに自分のことを思ってんのか疑問。それはいい口実でしかないど

社名を公表してください。社長の顔を公表してください。

パワハラされた人が、また誰かにパワハラして、コンビニや飲食なんかでも挨拶できん人になっちゃうんだろうなぁ、、、負の連鎖

休日中と休暇中と勤務時間外に電話やメールの連絡を対応させた場合は罰金と懲役刑して欲しい。

@freeman.satochan

Ай бұрын

そこまでいかなくても賃金は発生して欲しいよな。

こんな社長がうちの会社にいたらって思うと痛すぎる、、、社員たちが可哀想 裁判訴えていいくらいですって

@user-fd2ws5li3y

Ай бұрын

マジそれですよね。汗 トップの人間が終わってると、ね……。

ビジネスでも子育てでもそうだけど、叱ることと怒ることを混同しちゃいけないんだよな。それが出来ない大人が多い

@user-re3fg2vn9m

19 күн бұрын

意味を履き違えてる人多すぎな気がしますね🤔

色んなとこに転職したけどどこの職場にも一人は嫌な奴いるよね

@yokkonsan4783

2 ай бұрын

必要悪なのよ。度を越したらあかんけどね。

あまりに同じミスを繰り返すようなら、多分パワハラではない。 一回目から怒るようならパワハラ。 新人が一回目からミスせずにできるわけがないだろう。 二回目もちょっと、モヤモヤするくらいに留めて、三回目になったら怒っていいと思う。 ただ、アドバイスもしっかりと。 こうしたらミスらないよ、と。 当たり前のことでも思い至れない人も多いから。

こんなにみんなが録音しているって事は全然信頼されていないんだよ。こういう会社は長続きしない。すぐ潰れるから離れた方がいい。

パワハラ受けた人に対して、気のせいじゃない？と言うのもダメだよね💢

@user-fd2ws5li3y

Ай бұрын

よく言われました…。 労基の相談員とか普通に言いますし。

@user-jl6fj3to7y

Ай бұрын

​@@user-fd2ws5li3y様、 お気の毒に…。 公共の相談窓口の職員でも当たりハズレがありますよね。(汗)

こういうのは広義の虐待だと思うのですよ。学校ではいじめ、会社ではパワハラ、老後に高齢者施設のスタッフからやられてやっと「虐待」と呼んでもらえる。虐待の加害者に自覚がないというのはよくある話らしいので、心理学の問題としてもっと掘り下げてほしい。高齢者虐待の前段階として「不適切なケア」というのがあるらしいです。この社長もそれと似たような心理状態なのでは。少なくとも「harassment（嫌がらせ）」ではないですよ。

社名公開よろ

パワハラパワハラとかいうけどな、仕事のミスが会社の存続に影響のあるものだったら、会社を立ち上げた人からすれば、怒るのは当然のことやろ。 何もしてないのに、怒鳴り散らかすなら、わかる

イジメ、パワハラ、セクハラ、差別、こういうのは自覚がないほうが手に負えない

@user-fd2ws5li3y

Ай бұрын

僕も以前まではそう思ってましたが、 要は自覚がない奴には自覚させれば良いだけですよね。（簡単じゃないけど…） かたや自覚してる奴って、心の中では分かってるうえで開き直ってるだけに、どれだけの正論をまくし立てられても強かにタワケつづけます。 そりゃもう、救いようがないです、ああいう人間って……。

覚えの悪い年配の女性が入社してきました。 最初はみんな優しく気を使いながら教えますがなかなか仕事を覚えません。ミスもします。少し口調が粗い男性の先輩とその上司の僕が注意、または指導します。彼女は言い訳や屁理屈を言いしまいには食ってかかってきます。こちらも更に強く叱るとパワハラと言われました。 派遣でいくつも仕事を変えているような人です。 みんな腫れ物に触るように接していてとてもストレスです。 この場合はそれでも我慢するべきなのでしょうか？ 本人はまったく自分は悪いとは思ってません。（笑）

会社を変えなくても、辞めるって手段はとれないのだろうか？

@user-um2bg9vx2r

3 ай бұрын

あの、ね。昭和なら転職なんてまずなかった。 逃げるより先にすることがある。　損得じゃない、心だ。わかる？😢

ただのアルツハイマーだろ

うちの上司の口調とそっくりです。 職人職なこともありギリ指導か…？と思っていましたがやっぱりパワハラになりますかね？

深刻な問題です。テキトーな勝ち組、負け組の価値観の気にし過ぎか、圧迫感か不明です。私は周りからどう見られてるか気にしない性格です。最近、報道、新聞で異次元という語がでたのが気になったくらいです。 仕事の関係が医療は

自分たちがそれで育ってきたから、部下にもやって当たり前と思っていたり、会社自体が隠蔽体質だと、労働組合も機能しない。私の会社でも労働局から助言を入れてもらっても、「パワハラは事実無根」と言われたり、被害者に平気で「業務命令違反」「懲戒処分を考えてる」と人事が脅してきます。

労働基準監督署は何をしとんじゃ！！💢💢💢 仕事しろ！！！！💢💢💢 パワハラは絶対に許さない！！

パワハラとかいう言葉にもう飽きた。

昔の人間はパワハラだと思ってないんだろうな。令和の時代なのに、

いずれ恨みの強いやつに刺されるぞ ...ああでもそれは殺人じゃないよね ただナイフをあるべき場所に戻しただけだからね

@chicken-Pabo-1415

3 ай бұрын

限りなくこういう事案は罪に問われないで欲しい(個人の意見)

@user-ud1sd1qt5l

3 ай бұрын

今まで3面記事で事件がらみの何回もみました。私は弱い立場かあれですけど、人が集まるところ、国か公的か人間を視界に入っただけで肩書きで判定するか、よくわからないです。

人に対してお前呼びとか声荒らげるのはハラスメント以前に威圧的で怖い

医療のみならず介護にもペイハラ対策すべき💢

恐怖で縛る教育

お前とか嫌がらせとか散々されて怖くて働きたくても働けなくなりました。ホントに国は早く厳しく規制してください。この国の会社は給料安いしミスも許さないし嫌がらせされたり人間扱いされないんことが多いです。なぜ、働くことでここまでされないといけないんですか？

ペイハラも線引きが難しいのと、トラブルの内容によっては民事不介入を理由に警察が介入できない場合もある。

子どものいじめとかいうけど、大人のいじめを無視してきたのが日本社会

これからは監視カメラや撮影が必須だな。パワハラを隠蔽するのが当たり前なんだから労働者も自己防衛のために録音したほうがいい。

自分も過去に悪口を言われた経験があります。

更に、 職場環境のルールを守ること、労働基準監督署(労働基準法)で早めに報告、連絡、相談(証拠集め)を入れないとなりませんこと、危険なパワハラ行為されても困ること余罪で嫌がらせ行為のパワハラ犯罪者で大罪されても許さないように気をつけて、コンプライアンスのルールを守らなければなりませんです

大手企業に対してならメディアを使ったやりかたは効果がありそうだけど、小さい規模の会社ではあまり意味がなさそう…取材に対してもまったく聞く耳をもっていなさそうだし。 そもそも、なんで転職しないのだろう？ それはそれとして、こういう取材って一種のハラスメントにはならないのだろうか？ 「再三お願いしているのに聞き入れてもらえないので直接話を聞きに来ました」って。取材ってそういうものなのかもしれないけど。

ハラハラスメントがそろそろ出てきそうですね、その時どう対処するのだろう知識人は。

自分はリフォーム営業会社に勤めてますが、毎日毎日恫喝、パワハラばかりっす、飛んでも自宅まで来るからね😢 まじで訴えたい💢💢💢

パワハラって自身のキャラクターも考え無いと何でもない一言でもパワハラになるんよなー。。。 例えば。。。 磯野フネ『夜ふかしはいけませんよ。もう寝る時間ですよ。』＝普通のお母さん。 フリーザー『夜ふかしはいけませんよ。もう寝る時間ですよ。』＝パワハラ。

集団訴訟してまえ。裁判まで発展してえーかんな？恨んでえーで

「今は時代が～」なんて言ってる人って根本的に「昔」の人と変わらないよね。 どのような点で問題視されるのか本質を無視したまま、周りがそうだから今は～なんて言う。周りがそうだったからやってる昔の人とどう違うんかねぇ

教えるのがパワハラではなく 暴言などを言っているのが パワハラなんですけど😔・・・

能力があれば　社長自分でやってみようか？なんでもフリする先輩社長たち 能力が弱いのに　口が相当強いですね

無料で侮辱罪で訴えることができて、かつ失業の不安がなければ、犯罪だから裁判しまくるんだけどな。

これパワハラなの！？！？ これ以上のものを当たり前に1年間受けてきたんだが、、、

部長も課長も係長もおらんのか🎉😅

全然パワハラじゃない

そういう教育を受けて育った上司や管理職に現代のコンプラは通用しないよ。ハラスメントが与える影響がどれほど深刻か理解できないから。去ってもらうしかない。

論外ですね。制度はあてにならない。我慢する人と無自覚マンとの取引関係だから市場の原理に任せるしか仕方がない。我慢する必要がない状態を目標に子供の頃から人生設計しましょう^_^

お前なんか辞めちまえ! 当たり前の日々で段々麻痺してきてしまいましたね

パワハラで逮捕してしまえ!

上司をA.I.にするべきなんですよ したら部下もA.I.にならざるを得なくなる 人のいない世界にハラスメントは存在せん

俺は発達障害や知的障害の人間から散々パワハラモラハラ受けてきた しかも殆ど歳下

社長がパワハラしたら誰が守ってくれるの？

昔はサラリーマンは滅私奉公でこれが普通やったけど今は時代が違うからいつまでもこんなんしてたらあかんわ。

簡単‼️国に告発しろ‼️

こういう人がいない職場って存在するのかな 入社ハードルが高い（内定までの面接回数が多い、高学歴の人多めに採用とか？）企業を選べば地雷なしの人間関係完璧な職場に転職できるんかなあ… こういう人がいる職場しか経験したことない自分。

こんなん普通というかまだまだ生温いと思います。

こんなん普段からの接し方の問題だろうに… ◯◯ハラスメントなんてのは、単なる結果論の問題

「自分が厳しく言われて成長した」と勘違いしてる人に典型的な言い訳

社長やから何言っても良いわけじゃない 教えた方に問題があるだよストレス解消してるしか考えられない 人間なんだからミスもするだろう 本当に反省してるだし 勇気出してインタビューしてるけど、やられたから他でやったりは良くないです。 人を傷つける行為ありえない。 いくら、お給料の為とは言え 自分が言われて、嫌な思いをするのであれば、考えるべき 言葉は相手の心にダメージそれだけじゃない。顔をモザイクに感謝した方がいいですよ。 恨まれますよ。😂

注意で改善がない場合、解雇して別の人雇えりゃ良くね？（笑）

自分の職場でもあり 日頃あって自分が耐えきれなくなり上司に相談して改善しようとするとしてる側に無視されました……自覚無さすぎて💧‬

えっ？ ハンカチ王子って会社経営してるの？ どんな会社よ？

斎藤佑樹が出ているのか・・・

自覚ないとかちょっとやばい

東証グロース市場に上場→これって凄いの？ 社長が現場に出てきて怒鳴るって、ベンチャー企業の規模だと思うんだけど

これはパワハラじゃない 会社には忠誠を誓わなきゃダメだよ…

仕事が抜群に出来ないなら、何言われても仕方ない。

やみくもに人を入れるのはリスクが高すぎる 稼げる仕事を出来る人だけで最小限の人数でやる方がいいね

バレたくないからてなんとか誤魔化してるけど態度でバレバレじゃん😅

この問題は会社と雇用者の問題でパワハラ問題では無いのでは？ 不正をしたかしていないかの問題を解決しないとパワハラ問題には繋がらないですよね。

五年は心棒とわゆうが

そんなパワハラ企業は辞めたれ。いくらでもしごとはある。

怒鳴るのがパワハラなら部活動なんかパワハラばっかりやん

教えるのはパワハラじゃありません。 机を叩いたり、相手を罵倒するのがパワハラです。 …この人には分からないかな。

@user-fd2ws5li3y

Ай бұрын

分かっててフザケてる可能性もあるよね。

簡単に辞めさせられないから、経営者はイラつくんじゃない？？ 怒られたくないなら、勉強して頑張るか、自主退社するか、自分で起業するかしかないと思う…

さすまたって、弱そーですなぁ

パワハラされたらラッキーやん訴えてお金に変えればいいやん 何間に受けてんの大の大人が？😂

栄一くん

そうはいうけど、一緒に改善したくても難しい。何言っても「はい」「はい」 どう思う？「その通りだと思います」 どうすればいいと思う？「・・・・・わかりません」 パワハラしてるわけじゃないけど、減俸や解雇規制ゆるくしてほしい、

もうね、昭和の常識は通用しないんよ！平成の常識でさえも。

ワンマン

社長　　何で　間違いが起こった？ 社員　　思い浮かびません 社員にも問題ないか？ 仕事が出来ないから、怒った 机たたくは問題あるけど

赤ちゃん成人が多いからねー(笑) 優しく扱わないと…………

斉藤が言っても何も説得力ないなあ。

叱るなら、ちゃんとした理由を明確にして叱るべき 理由も無いのに従いなさい、従順になりなさい 自分が言っている事が絶対に正しいと重いこんでいるらしい 50代の人って、会社のお金に特に厳しい世代、今は時代が違いすぎてる… あの人らの大半が 失敗=悪 でお金出しているのは会社だ！時間内に終わらせるのが仕事だよね？(威圧)とのことらしいです、全て分刻みで、迅速に動く事を要求されます、時間でお金出しているのはこっちなんだから、やるべきだそうです

最初の社長の件は怒鳴られる方も悪い。なぜ間違いが起こったのかを答えられないということは何も考えずに 仕事をしていたと言っているようなもの。

そもそも社員がミスを繰り返す事が原因だと思う。 そのストレスからイライラするのは人間なんだから仕方がない。 逆に部下からのハラスメントを訴えたいと思う人も多いはず。 そんなポンコツを採用した人事が1番悪いんだけどね。

怒られたくないなら努力して自分を変えろよ。なんでんかんでん自分のこと棚にあげて文句言うなよ。

恫喝は被害者が怖がったり怯えたらもう定義はできてるんだよ。 それで教えるのがパワハラ？ そして録音聞くかぎり、ミスを責める、給料泥棒って言われたらパワハラやろ。

反社の特徴、 無礼＋要求、 無礼＋質問 無礼＋嫌味 無礼＋脅し 無礼＋おまゆう

えっと。何て会社ですか？ うちの会社なら懲戒処分ですね

@tamuraatushi

3 ай бұрын

ないない

また弱い奴が力持てるな やったぜ

@user-qb8bm7yd1p

3 ай бұрын

年上だからって偉そう

でもこんなんでビビるんか。。。今の自衛官とか拷問で簡単に吐くかもな。。

おかしいな。 いわゆる「不機嫌ハラスメント」に対してはミスする方が悪いとか言って加害者側を擁護する奴が沢山いたのに。 イライラを周囲に撒き散らすのはセーフで暴言はアウトってどういう了見してるんだ？ どっちも悪だと思うが？

パワハラなんか可愛くて笑っちゃうよ笑笑 何言ってるの？ 昔は会社によっては暴力事件や傷害事件が毎日だったみたいですよ

@ss-ok3pc

2 ай бұрын

今はダメです。

ハラスメントは相手がそう思ったら成立するんよなー。これが冤罪を生む場合もあるけど、こうじゃないと本当のハラスメントは出てこないよな。 時代が違うんよ。

広島と長崎への犯罪的な米国の核攻撃の沈黙は、米国の核攻撃で亡くなった日本人の記憶への侮辱です。

教えならがら怒ってパワハラなら 入社すんな‼️ 今の若造は迷惑の極やな 新卒でも怒るなり叱ればパワハラって 不採用通知出しまくってるよ。

@types9194

26 күн бұрын

録音聞く限り教えになるような事は一つもないんだが。怒鳴ってるだけじゃん