중소기업에서 지원받기 위해서 기업이 커지면 분리하는 회사에서 근무했던 적이 있어요 대기업과 중소기업 생태계의 문제가 있어요 국가가 만든 저질 생태계의 문제죠

@rr-yb5gc

4 ай бұрын

근무안해본거 같은데 중견으로 안올라가려하지 중견에선 대기업 하려고 할껄...

@user-fc7jm7gm8l

4 ай бұрын

​@@rr-yb5gc노노 중견기업 대표들 마인드가 현상 유지에 더 주안을 두는경우가 훨 많음

@wjkim9592

4 ай бұрын

중소 중견대표들 마인드가 문제 회사잘되든 말던 내 개인돈으로 생각하는거지. 회사가 크는거보다 내개인돈. 거의 중소사장들은 100프로가 배임이라고 생각하면됨. 그래서 직원대우 더러워서 내가 회사차린다가 되니 하꼬방회사들 늘어남. 그리고 나라에서 좀비기업지원해주니 그걸로 버티니 문제. 그리고 규제로 제한하고 못들어오게하니.

@hawk9938

4 ай бұрын

@@rr-yb5gc ㄴㄴ중견도 대기업 안가려고 함

@jks9340

4 ай бұрын

@@wjkim9592지분100%면 개인꺼임. 사회에 도의적 책임은 기업 건실하게 경영하고 세금 잘내고 직원들 잘 대우해주는거면 충분함. 그 이상을 바리면 기업 안함. 사회주의되는거임. 직원대우도 기업간 경쟁이니, 대우 나쁘면 좋은 대우해주는 곳으로 이직하면 됨.

일자리-임금격차-입시지옥&사교육-저출산 우리나라가 처한 어려운 문제들은, 마치 마구 엉켜있는 실타래같음;; 이렇게 나라가 망해가는건가 싶기도

@user-xw6xf2hy7q

4 ай бұрын

니 인생이 망하지 잘사는 사람들은 다 잘낳고 좋은교육 해주고 살고있음

@Kwlee994

3 ай бұрын

진짜 비극은 열심히 사는사람이 많을수록 저 체인이 더 강력해지는 구조인게

와 이번 주제 진짜 무릎을 딱치게 만드네요. 시간이 금방 지나가네요. 다음에 2탄 부탁드립니다 😮😮

7:35 100퍼 동의. 어쩌다보니 이프로가 맞는말. . .

@hooligona

4 ай бұрын

왜냐면 지금까지 언더스탠딩에 나와서 이말 하는사람이 많았거든요

@user-is7go5ge6p

4 ай бұрын

이프로 말씀100% 맞습니다

16:25 이 부분 정말 중요함. 정말입니다. 쓰레기 같은 중소기업 너무 많아요.

원장님이나 두 엠씨분들 말씀 정말 맞는것 같습니다.

아웃소싱에 맛들린 대기업. 시간 좀 지나면, 단가 낮추기 압박까지함. 단가가 낮아지니, 중소 노동자 임금을 올려 줄 수 없고 그럼 물가라도 안정적이던가. 다 비싸. 중소 월급은 혼자 먹고 살기에 딱이다.ㅎㅎㅎ 부자들끼리 잘해보세요. 부자들끼리 남으면 그들끼리 서열 나뉘겠죠?ㅎㅎ

@suchulpark8522

4 ай бұрын

애초에 협상에서 질질 끌려다닐 정도면 그 기업이 만드는 제품의 기술력의 수준이 매우 낮다는 말입니다. 우리네 기업은 독일의 미텔슈탄트 히든챔피언 기업이나 일본의 장인기업이 아니라 그냥 좀비 하청이에요^^ 협상경쟁력이 전혀 없다는 말이죠. 그리고 단가를 압박하는건 시장경제 슈퍼갑인 소비자입니다^^

다 맞는 말인데.. 정확한 비교는 으로 해서 대기업 일자리 비중을 파악해야 합니다. 통계청 2022년 일자리 행정통계(기업체 기준)상 국내 대기업(300인 이상·공공기관 포함) 일자리 수는 858만개로 전체의 32.4%에 달해요. 물론 이것도 꼭 많다고 할 순 없지만… 기준으로 하니 더 낮게 집계되는 것ㅋㅋ

이프로가 지적한 저출산문제 근원에 일자리가 백번 지당한 말 맞고말고요. 그걸 알면서 해결 못하는 정치권의 무능함이 우리 사회를 발목 잡고 있는데 그 이해관계를 무너뜨려줘야 합니다.

@grx1988

4 ай бұрын

저출산은 근본적인 원인은 요즘애들 수준보다 과도한 눈높이 때문임

@ramieieieie

4 ай бұрын

@@grx1988 답없는 꼰대 마인드가 이거임

@user-vy4ev9tl8z

4 ай бұрын

이 영상을 보고 정치권 탓하는건 영상 괜히 본거임

@sunghwanpark4882

4 ай бұрын

​@@grx1988허허..요즘 친구들 수준이 우리때 같지 않아요

@kcjung7363

4 ай бұрын

​@@grx1988저출산의 근본적 원인은 산업구조재편의 실패입니다

애를 낳치 않은거도 문제지만 청년들이 취업못하고 희망을 가지지 못하는게 더 문제입니다 애를 낳아 대학까지 부모와 사회 정부 모두가 막대한 지출이 들어갔지만 결국 정부에서 원하는 젊은이들한테서 세금과 의료보험 국민연금을 걷어 이전 세대들한테 혜택을 줄수 있는 시스템이 되기 어려워지니 젊은 청년들의 질좋은 일자리가 많아졌으면 좋겠습니다

한국인은 고집이 너무 강하다. 틀려도 자기가 맞다고하면 맞는거다. 흑백논리나 이분법적인 사고를 항상 가지고 있다. 상대방이 자신의 생각과 다르면 나쁜사람으로 몰아간다. 겉은 민주주의인 척 하지만 서로의 의견을 항상 무시한다. 다양성이 태동하려하면 싹을 잘라버린다. 한국인의 인식속에 민주주의는 선거,투표에만 머물러 있다.🇰🇷🤔

@hawk9938

4 ай бұрын

한국인의 인식속 민주주의는 투표와 다수결에만 머물러있다! 공감합니다

신용보증재단 소상공인 대출이 대부분 요식업 자영업인것도 문제임 식당 창업은 너무 쉬어서 오히려 규제를 더 빡세게 해야한다고 생각합니다

좋은 영상 감사합니다

아웃소싱 재도급 재하청에 맛들임

@wjkim9592

4 ай бұрын

tsmc 폭스콘 삼성바이오로직스 다 아웃소싱 하청이에요. 근대 엄청난 회사들이죠. 아웃소싱이 문제가 아니라 우리나라는 소규모업체들이 유사업체끼리 합병해서 경쟁력높이려고 안하는게 문제 ㅡ대표들이 회사를 개인물건으로 생각하니 죽어도 사장하려고함 ㅡ그러니 콩만한 하꼬방회사들끼니 치킨게임

@wjkim9592

4 ай бұрын

농사가 딱 이거. 합병하고 덩치키워야 경쟁력있는 농업조합.회사가 될텐데 내땅에서 하지 왜 남 밑에들어가? 요마인드. 그러면 경쟁력없는 소규모농사는 왜 유지되냐, 정부가 지원해주니 이게 우리나라 소규모 농사나 중소기업의 문제점 그러면 정부는 왜 비효율에 세금지원해주냐? 표떨어지니까. 중우정치안하게 국민들의 정치의식이 커져야 정부도 좋은정책 합니다

@user-iq2ix9jn6z

4 ай бұрын

우리나라에서 아웃소싱 하청이 중소업체의 능력이나 협력보단 인맥으로 투자없이 인력장사만해도 사업주는 돈들어오고 인력에 리스크있으면 그냥 꼬리자르기 편하게 법을 풀어둬서 하청에 하청이 많이생겨나는거겠죠. . .

@user-sj5sx1ny1y

4 ай бұрын

@@wjkim9592 내가 돈 적당히 잘 벌면 그만이지 뭘 크게 만들고 싶은 생각은 없긴해보여요

30:15 이부분 정말 공감합니다 매우매우 공감합니다 잘한건 칭찬하고 발전 시키고 같은 편이라도 못한건 못했다고 말하고 변화를 줘야 합니다

@jagdishsama4085

11 күн бұрын

인간관계 헬난도 주범

중소기업은 급여도 적은데 일은 많고, 노조가 없으니 직원을 하인 취급하고.. 그렇니 젊은이들이 안 가죠..

일자리가 모든 문제의 시발점 출산율, 소비 감소의 가장 큰 원인이다 70%가 월 소득 300만원 이하 먹고 살기 힘들다 33%는 월 소득 최저임금 209만원도 못번다

더 심각하고 근본적인 문제는,,, 중견기업, 중소기업 근로자의 상당수가 비정규직이라는 점임…

@suchulpark8522

4 ай бұрын

그 전에 더 큰 문제는 대한민국과 일본의 정규직/비정규직의 개념이 서구의 풀타임/파트타임과 다르다는 점이죠^^ 일반해고를 못하게 해 놓으니 시장이 죽어가죠.

@user-ms4lk6cq5v

4 ай бұрын

@@suchulpark8522 해고를 사용자 마음대로 할 수 있게 했다 치고요,, 해고된 사람들은 미국, 일본, 유럽 국가들처럼 일자리가 있는 것도 아닌데 어디로 가나요? 저임금 비정규직으로 직행? 빈곤층 확산 가능성 있음

@suchulpark8522

4 ай бұрын

​@@user-ms4lk6cq5v 네 그래서 구조조정에는 항상 고통이 따릅니다. 왜냐하면 평소에 유연하게 마치 각질처럼 매일매일 탈락하고 돋아나고를 반복해야 하는데 욕심부리면서 불쌍한척 하면서 게으르게 집단에 강제성에 기대서 윗세대 아랫세대에게 모든 고통을 짬때려 왔으니 그 고통이 클 수 밖에요. 얼마전 미국에서 빅테크 싹다 해고했다 하지만 각자 다른기업들이 픽업하겠다고 가서 일자리 찾아갔죠. 그들을 잡아야 생산성이 높을테니 기업들이 경쟁하죠. 우리네 도태기업들은 도태되게 두고, 좀비화시키는 지원 끊고 살아남는 기업들이 더욱 성장할 수 있도록 해야합니다. 다시, 정규직을 해고가능하게 합니다. 정확히는 저성과자를 해고할 수 있도록 해야죠. 그가 성실히 일해왔고, 스스로를 갈고 닦아 생산성이 높다면 더 많은 기회의 가능성이 높은데 왜들 그렇게들 무서워 하는지. 허상으로 밝혀진 복지국가 모델이건 미국식 모델이건 어차피 노동유연화는 필수입니다.

@user-ms4lk6cq5v

4 ай бұрын

@@suchulpark8522 정규직/비정규직 여부를 떠나서 좋은 일자리 자체가 적은데,,, 기업이 근로자를 편하게 해고할 수 있게 제도를 만들면 다 해결되나요? 좋은 일자리가 너무 적으니, 해고되는 순간 나락 가는 겁니다. 기반 없는 사람은 잘리면 저소득층 아니라 빈곤층으로 수직낙하 하는 거죠. 해고당한 사람이 재기할 수 있는 문화도 아니고요. 대기업 정규직 노조가 목숨 걸고 투쟁하는 이유입니다. 그래봐야 대한민국 노조 조직률 10% 조금 넘는 수준입니다. 굳이 따지자면 대한민국은 여전히 사용자 주도적인 국가입니다.

@suchulpark8522

4 ай бұрын

​@@user-ms4lk6cq5v 순서가 바뀌었습니다. 당신이 고통을 붙잡는 것이지 고통이 당신을 잡고있지 않습니다. 노동의 안정성은 투쟁에서 오는게 아니고 노동자의 생산성과 가치에서 옵니다. 노동을 유연하게 만들면 유능한 노동자들은 더 기회가 많은데 왜 걱정하냐니까요? 그 말은 애초에 그들 스스로 유능한 노동자가 아니라는 말입니다. 스스로도 아는겁니다 .연공서열에 경직성에 기생해온것이죠. 좋은 일자리가 너무 적다고요? 네 당신들이 고통을 부여잡고 있는데, 노동시장을 굳혀버리는데 생길리가 있나요. 누가 사업합니까? 왜 그대들은 하지 않죠? 몰론 위에 영상에서 처럼 왜곡된 인센티브로 좀비기업화 시키는 부분도 아주 크죠. 그러나 본질적으로는 저성과자의 해고를 가능하게 해야합니다. 나 보장해달라고 남 바짓가랑이 붙잡는데, 규제하고, 떼를 쓰는데 생기것냐구요. 해고당한 사람이 재기할 수 있기를 우리 모두는 바랍니다. 근데 그대들이 놓지 않아요. 나 보장해줘. 하고 그저 아이같이 떼를 쓰죠. 순서가 바뀌었습니다. 시장에, 우파에 반하는게 아니고 당신들은 세상의 질서에 반하고 있습니다. 당신이 고통을 붙잡는 것이지 고통이 당신을 잡고있지 않습니다. 복지국가 모델이건 미국식 모델이건 어차피 노동유연화는 필수입니다. 우리나라의 경제적 자유지수에 대해서 아시는지 일부러 모른척하시는지 모르겠습니다.

민감한 얘기인데 잘 들었습니다 생각해보게 되는 주제네요

기본적으로 노동이중시장 해소하려면 정부가 고용보험이나 일자리교육 같은 걸 보장해줘야 하는데 그게 제대로 되고 있나? 불필요하고 과도한 규제는 없애 버려야 하고 중소기업 퍼주기도 없애야 하지만.. 마치 우리나라가 노동권을 졸라게 보장해줘서 이 사태 났다고 하는 관점은 위험함. 걍 ai한테ㅜ이 나라 거버넌스에 맡기지 그러냐.. 미국은 지속성장하고 초울트라강대국 맞지만 그만큼 양극화 지역격차 심하고 이민자 득실하고 포퓰리즘 득실대는게 팩트임. 우리나라가 미국처럼 하면 출산율이 늘어날까;;

@suchulpark8522

4 ай бұрын

규제풀고 노동시장 풀고 기업이 알아서 학교 만들어라고 하면 그만임. 유럽모델로 가든지 미국모델로 가든지 어차피 노동유연화는 필수인데 유럽은 무너지고 있음.

16:30초 무척이나 공감합니다. 중소기업에서 중견기업, 대기업으로 올라갈때마다 주는 혜택이 기하급수적으로 줄어들기때문에, 법인쪼개기로 여러개의 법인으로 나눔. 결국 합치면 대기업인데 중소기업 수준의 소기업으로 남아서 나라에서 주는 혜택받으려함

@RidgeMu

4 ай бұрын

혜택과 반대로 기업규모가 커질수록 규제가 기하급수적으로 늘어남

@hawk9938

4 ай бұрын

대표적 사례가 일진그룹일까요? 일부러 대기업으로 안올라가게 관리한다고 하더군요?

@kcjung7363

4 ай бұрын

원청이 아니고 하청받거나 1차벤더들이 그런듯.. 원청에서 마진% 낮다보니 이런기업들은 기업쪼개는게 맞지 본인들이 소비자들한테 사업하는거도 아닌데

항상 잘 시청 하고 있습니다. 많은 사람들이 깊은 생각을 하시길 봐라면서.. 우리들 아이를 생각하시길... 최고의 유투브 입니다. 항상 감사합니다.

‘원천 기술’ 보유 유무의 차이 입니다. 세상에 없던 기술을 만들어 내는 능력이 부족한 우리 대기업도 생존은 곧 원가 경쟁력 (규모의 경제 또는 원가 줄이기)에 몰입 합니다. 대기업이 신규 인력을 뽑으려면 기술 개발에 달려 있습니다.

저출산 원인에 대기업도 크게 일조함. 단가 후려치기, 특허뺏기 등등으로 동반 성장이 아니라 협력업체 피빨아 대기업만 성장하고 관련 중소기업은 겨우 연명할 수준으로 만들어 대기업과 중소기업 임금격차를 엄청크게 만들어 젊은이들이 대기업에만 취업하려 취준생으로 세월을 보내 결혼 연령을 올리고 임금 낮은 중소기업에 취업한 젊은이도 연애와 결혼을 포기하게 했으니 이제라도 대기업 재제를 엄청 빡시게해 중소기업도 숙숙성장해 대기업과 비슷한 임금 줄수있는 사회가 되어야한다.

@suchulpark8522

4 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개소리하네 중소기업의 기술력이 도저히 카피할 수도 없고 대단하신 기술력이면 개 미친 깡패 슈퍼 을인데 뭔 빼앗아가 그냥 자체개발로도 대체가능한 수준의 기술력이 기술임? 우리네 중소기업들은 독일의 미텔슈탄트 히든챔피언도, 일본의 장인기업도 아니고 그냥 하청기업이라 생산성이 낮은건데? 독일 일본기업은 너무나도 압도적인 기술력으로 도저히 대체가 불가능하기에 슈퍼을인겨. 대체가 불가능하다고. 잘 들으세요 우리네 중소기업은 그냥 기술력이 없습니다. 전 세계에서 대기업, 글로벌 기업들이 새로운 가치의 누구도 대체할 수 없는 기술을 가진 회사라면 침 질질흘리고 돈싸들고 인수하겠다고 개 발악을 하는데 그런 거래가 없었다는건 그냥 그런 기업 자체가 없다는 이야기에요. 얼마나 활발하게 인수를 하는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 어이가 없어서. 그저 노예마냥 맨날 쟤가 그랬어요! 하고 나랏님들한테 꼰지르면 해결할 수 있다고 생각좀 그만 합시다..동반성장은 없습니다. 애초에 그냥 처음부터 대기업에 기생하겠다는 말이잖아 에휴.

미국 산호세에는 스타트업 투자를 전문 하는 사람들이 많습니다.. 그래서 기술도 있고 미래에 대한 프리젠테이션만 잘하면 ,, 여기저기서 돈끌어 올수 있음..투자자들도 10개중 한개만 대박터져도, 투자금의 수십배 수백배를 벌기때문에, 이러한 투자 생태계가 한국과는 차원이 다름... 엔지니어와 일반 사무직의 임금 격차도 큽니다.. 한국 처럼 같은 기업이면 같은 년봉을 받는식의 시스템이 아님..

@woosukbyun2455

4 ай бұрын

한국에서는 엔지니어가 사무직보다 우대못받는 경우도 많을거에요.. 노답이죠ㅋㅋ😊

아주 좋은 주제를 다루어 주네요 정말, 정말 핵심입니다. 시끄러운 쪽 손들어 주는 대한민국, 이 프로의 정확한 지적,

신생 대기업이 많이 생겨야 한다는 이야기 이네요! 공감 합니다!!

미국이 대기업 취업자가 많은 이유?? 해고하기 쉽기 떄문이다 어떻게 보면 사람을 그냥 노예로 밖에 안 볼수도 있겠지만 해고하기 쉬운만큼 필요할때 고용도 엄청 한다

직접고용이 많은 제조업이 산업구조상 많은 비중을 차지하는데도 그 많은 인력을 하도급주고 나몰라라하게 만든 법이 존재하는이상은 답이없다. 오래되고 낡은 법은 없애고 탄력적으로 대응할수있는 나랏님들이 있어야되는데 경제고 정치고 기득권이 쥐고있으니 아랫것들이 애를 안낳던 뭐든간에 신경이나 쓰겠나.

@user-zr2po3dk7r

4 ай бұрын

그걸 하려면 노동유연화가 필수 입니다... 기업들이 바보도 아니고 한번 사람 직접 뽑으면 해고하기 너무 힘드니 하청쓰고 비정규직 쓰고 하는거죠 비정규직도 하청도 다 막자고요? 그러면 내수기업 빼고 누가 한국에서 대규모 사업을 할까요..노동비용이 너무 올라가는데

기성세대가 알고 있지난 모르는척 하고 있는 주제를 꺼내 주셔서 감사합니다.

이프로님의 말씀에 100%공감! 왜 우리나라는 무슨 일만 터지면 정부 탓으로 돌릴까요? 자기들끼리 해결하도록 놔둘순 없을까요? 사회 대 통합을 이룰 묘수가 필요한데 그게 정친데 정치가 실종됐으니 걱정입니다.

한국도 중소, 중견도 규모를 키워야 되는데 규제 때문에 일부러 덩치 안키우고 쪼개기만 하잖어... 거기다 중소 인수 안하고 기술만 쏙 빼먹고 튀기도 하고..

우리나라의 문제는 여러 요인이 있겠지만 고용을 기업 임의로 자유롭게 해야하는데. 쉽게 뽑고 성과가 나쁜사람은 빨리 자르고. 돈받고 하는 일인데 성과없이 월급만 타가는데 맞는지.. 암튼 중소기업에서도 잘하면 대기업으로 갈수있는 희망 사회가 되어야 하는데 걱정이 많습니다.

왜 대기업 못가냐뇨ㅋㅋㅋㅋㅋ 중소기압이나 스타트업이 뭐 시작하면 대기업이 협약 맺는 척하면서 기술 빼먹거나 사람 빼가고, 중소기업이 항의하거나 하면 소송 걸어서 뒤지던가 물러나던가 둘 중 하나였는데ㅋㅋㅋ 심지어 지네 하청 기술조차 빼가지고선 기술 개발 안해서 단가 싼 딴 하청에 줘버리고선 계약 해지해버리던게 우리나라 대기업이에요ㅋㅋ 광고주는 다 대기업이라서 못 건든다쳐도 중소기업에게 너무 많은 지원? 아뇨, 알찬 중소기업은 대기업 오냐오냐 해줘야 하니 대기업에게 사냥당하든 말든 내놓은 자식 취급했고, 어차피 정책 아니면 대기업에게 목줄 잡혀 살아야 할 좀비기업에게나 선심성 해줬죠. KDI라고 국책연구단이 중소기업이 우량기업으로 성장할 수 있도록 보호가 필요한거 하나도 모르고 너무 많은 지원을 해줬다고 생각하고 옆에선 사람 좀 맘대로 자르게 해달라고 하고ㅋ 이제 AI라는 연구기반 없인 중소기업이 도약하기 어려운 시대 맞아서 그럴 일도 적겠지만, 삼프로는 중소기업이 기술 빼먹기 당했다는데 문제점 짚겠다고 나대거나 대기업 중소기업 문제 다루겠다고 안나서면 좋겠네요 ㅋ

@user-jz6rh7nc4p

4 ай бұрын

이말도 맞는 말임.. 대기업이랑 일해보면 그냥 지독한 놈들임. 상생이란게 없음... 칼만 안들었지 강도나 다름없지

@user-cr5cv2ph1c

4 ай бұрын

결론 재벌 해체 시켜야함

잘봤습니다

저출산 문제의 핵심이네요.

일자리(=좋은 일자리) 자체가 적은데, 이프로 말대로 대기업이 근로자를 편하게 자르면 다 해결되는 건가요? 좋은 일자리가 너무 없으니(=잘리는 순간 나락 가는 것이니) 대기업 정규직 노조가 목숨 걸고 투쟁하는 거죠…

@user-pq8cx2oi8e

4 ай бұрын

좋은일자리를 왜 목숨을 걸고 지키세요? 실력으로 지키셔야죠...

@user-ms4lk6cq5v

4 ай бұрын

@@user-pq8cx2oi8e 실력 충분하고, 성실하다고 해서 회사에 바른 소리(=듣기 싫은 소리) 하면 안잘릴 것 같냐? 제일 먼저 잘린다. 정신 차려라.

이프로님이 제가 하고 싶은 말을 그대로 해주시네요 뭐만 하면 정부탓 국민들수준이 초등학생 수준입니다

중소기업의 보조금 정책은 정리할 필요가 있습니다.세금 먹는 하마의 병폐가 너무 큽니다.

요즘엔 괜찮은 중소기업들도 승계가 안돼서 폐업하는 경우가 많다는데 M&A라도 활성화 되었으면 하네요.

오픈AI 같은 회사가 우리나라에 창업했다면.. 중소기업 지위 유지해서 혜택 누리려고 회사를 키우지 않았겠죠. 결국 스몰AI에 그쳤겠죠. 이 나라 시스템이 다 그렇죠. 온정주의에 입각한 다양한 규제들로 인해서 회사를 키우려는 의욕 자체를 짓밟아 버리는 나라에서 대기업이 현재 수준보다 더 늘어나긴 어렵다고 봐야죠. 이미 인구구조도 망해서 구조적으로 저성장에 들어가는 만큼 시장에서 변화가 생겨나기도 힘들 테고요. 있는 대기업이 외국으로 나가거나 망하지만 않아도 다행일테니까요.

대기업과 중소기업 그리고 정규직 비정규직임금 및 복지차이가 너무큼

간만에 이프로님과 아주 잘 통하시는 분께서 나오셔서 기뻐하시는 이프로님 보니 저도 기쁘네요

31:51 이 부분도 맞는 말씀인데 이런것도 눈치 보며 말해야 하니 먼가 씁쓸합니다

해고하기 쉽지 않으면 뽑지도 않는다. 노동법은 결국 고인물을 위한법이 되었고 문제가 너무 많음

출산율 저하는 대기업하청, 비정규직 증가가 원인임

앞단에 있는 기업들이 세상을 지배할 비지니스를 못 만들어내기 때문이죠. 좋은 비지니스를 창출하지 못하니까 양질의 일자리가 부족한거죠. 미국처럼 내수가 크지 못하니 내수를 바탕으로 기업들이 체력을 기를 여지도 약하구요.

@user-zr2po3dk7r

4 ай бұрын

그걸 못하는 이유가 노동경직성이 높아서 그런거죠...노동자 철밥통이 많으니

@user-mf2ff5dj8v

4 ай бұрын

@@user-zr2po3dk7r 네. 하지만 평생고용을 하는 일본의 경우는 어떤가요? 노동경직성 면에서 한국보다 더하면 더했지 못하지 않은 일본은 왜 대기업 비중이 한국보다 훨씬 높을까요?

우리나라 대기업 일자리는 대부분 해외에 있어서 국내 대기업 고용률이 낮은거 아닌가요? 요새 웬만한 중소기업 공장도 다 해외에 있어요. 이로 인해 국내 경기가 계속 나빠지고 있어요

입시위주교육과 학벌문제에서 우리나라의 경우 열악한 중소기업현실과 관련이 매우 큽니다. 다수의 중소기업은 열악하기 그지없고 대기업은 적은 수만 취업이 가능하다보니 결국 여건좋은 대기업및 일부 공기업을 선호하게 되고 명문대학을 나와야 이런 기업에 취직가능하다라는 인식이 퍼지게 된 것이죠. 만일 중소기업이라도 강소기업이 즐비하고 구태여 대기업아니더라도 좋은 중소기업취업할곳이 많다면 명문대진학을 위한 경쟁입시문제도 크게 해결될것입니다.

이프로님 맞말 ❤ 사람들이 많이 알아야 할텐데…

아주 맞는 말. 우리나라는 경직된 노동법이 가장 큰 문제중 하나이다

Thanks!

임금 격차 ! 임금도 기업의 벌어야 주는 것이고 이는 기업의 생산성과 연결되어 있다고 본다. - 생산성 높은, 인재를 영입하고 업무 노하우를 보유하고 경쟁우위를 지킬 수 있어야 한다. 즉, 중소기업이 대기업처럼 돈을 벌 수 있는 경쟁력이 있다면 급여를 올려줄 수 있다. => 21:30 ~) 경쟁력 없이 남의 도움으로 회사 굴릴 생각을 버려야 하고 무능한 직원은 바로 내보낼 수 있어야 한다.

우리나라도 우버 하면좋은데 일본은 올해부터 일부지역에서 한다고 하는데요.

@user-mh4pk6fb7x

4 ай бұрын

국민정서가 분신자살하면 정부가 잘못한거라 몰아가서 어쩔 수 없음 혁신은 대한민국 국민과 맞지않음

말씀에 동의합니다 중소기업 중소기업 하는데 엄밀이 말한다면 밑빠진 독에 물 붓기 아닌가 싶습니다 정리가 필요하고 나눠 먹기입니다 일자리로 나눠 먹을수있는 질좋은 쪽으로 모우고 키워 나가야 되지 이 무슨 지지고 볶는 상황입니까? 질 좋은 일자리에 집중 해야합니다 싸게 나눠먹기가 일자리 입니까? 생산성없이!!!!

고용-해고가 유연하게 이루어져야 하는데 입사하는 순간 사실상 신분제처럼 게급이 굳어져버리니 뭐...

고영성 교수님 여기서 뵙네요

한국은 절대 대기업비중 안 늘리죠 인력을 갈아넣어야 기업수익이 극대화되고, 저임금노동자가 많아야 서로 경쟁에 찌들어 서로 싸우게돼 화살이 정부에게로 향하지않고, 누구 좋으라고 대기업비중늘리나요 모든 부분이 복합적으로 작용되어 지금의 극저출산문제가 발생했다봅니다

@hanpyulkong3676

3 ай бұрын

한국사람들이 저임금노동자를 자발적으로 줄이려고 저출산을 하는 것입니다.

@Kuma-lo6iu

3 ай бұрын

@@hanpyulkong3676 그렇게해도 기업은 절대 올리지 않습니다 저임금 외국인노동자쓰겠죠ㅋㅋ

그런데 중견기업 대기업의 기준을 정하기가 애매한 점이 있는데 단순히 직원수 250명 이상이라고 정할경우 이보다는 직원수가 적지만 다른점에서 규모가 큰 회사들 특히 IT관련 기업들은 어디에 속해야 하는지? 네이버 다음등이 직원수 250명이상 되는지는 모르겠스나 이런 회사들이 250명이 안된다면 중소기업으로 보아야 하는지?"

12년전 취업할 당시에 300인 이상 중견, 1000인 이상 대기업으로 봤던 것 같은데, 1000인 이상이면 몇%쯤 되려나?

미국의 예로 오픈AI를 들었으면 한국에서 크지 못하는 회사 예도 비슷한 분야로 보면 어떤가요? 한국에도 크게 된 신기술 관련 기업들이 많지 않습니까?

다들 빙빙 돌려까기만 하는대 그냥 핵심을 말하세요. 미국과 한국의 근본적인 차이는 고용의 탄력성이라고

@shk4452

4 ай бұрын

미국 제외한 어떤 나라도 고용은 비탄력적입니다.

좋은 일자리가 많아지려면 좋은 기업이 늘어나야겠죠 그래야 구직자들의 경쟁률도 높아지겠구요. 그러기 위해서는 도태되어야할 좀비기업들은 빨리 도태되고 정말 클수있는 기업에 지원이 집중되는 구조가 필요하겠군요

이런 말씀 들어보면 우리나라 국민들은 아직 성숙하지 못한 애들같다는 생각..그리고 정부도 이런 애들 달래고 감독하고 규율 세우는 부모같은 느낌....좀 스스로 자립할 수 있게 내버려 두지 못함...

대기업과 중소기업의 2배 임금격차는 중소기업인 납품업체들을 쥐어짜 원가를 후려치는 대기업의 행태에 원인이 있다. 이런 상황에서 중소기업이 R&D 투자할 여력이 있겠나, 우리 대기업에게는 중소기업과 상생은 언감생심이다.

기업이 클수있게 상속세 폐지도 함께 생각해야 할것 같습니다.

우리는 고용확대하면 경영이 위험하지 ㅡ대부분기업들이 기업을 키우기보다는 실하게 운영하려하지ㅡ이유는 특히 고용조건이 매우 비탄력적이기때문이지

하청만 안두고 다 흡수해도 됨 하청 ㅈㄴ 많어 진짜 갑질도 ㅈㄴ해댐 500받으면 근로자에게 200감 미친거지

@Iooxocc

4 ай бұрын

영상좀 보고 댓글달아

헛소리하면 씹어버릴려고 했는데 맞는 말을 해서 욕을 못하겠네요. 좋은 내용 잘 들었습니다.

@user-cv4qw5ms4n

4 ай бұрын

그냥 잘봣습니다 해라

이프로님은 오늘 양복을 입으셨네요!!.. 뭔일 있으세요??

여러가지 원인이 있을 수 있으나... 기업 활동의 역동성이 떨어진 것은 사실입니다. 중소기업 정책이 도리어 우물안의 개구리처럼 안주하는 상태를 유지하는 하나의 원인이 될 수 있습니다. 대기업과 중견기업 그리고 그 이하의 중소기업간의 낙수효과가 일어나지 않기 때문입니다. 도리어 중소기업이 중소기업 기준을 벗어날 수록 세금혜택등 지원을 도리어 해줘야 하지 않을까 생각됩니다.

@ramieieieie

4 ай бұрын

멍청한 소리하네 미국 노동자 50% 이상이 대기업이라는건 낙수효과랑 상관있는게 아니라 대기업 자체의 문제라는거지... 시공 하나 따면 자기들이 짓는게 아니라 3청까지 내려가는게 문제라는거야

200주면서 애도낳으라하고 빚도지고 집사라고하고 ㅋㅋ 애키울시간은 안주면서 그러니 할배할매들만늘어나고 내수는 침체되고 기업은 또 힘들다고 찡찡거리고 세금으로 퍼주고 또 소상콩인도 힘들다고 임금올리지말라하고 또 대출땜에힘들다하고 또 퍼주고 결국 세금써야할곳엔 못쓰고 경기침체오면 다같이죽는거

엠씨두분 꿀성대

정부에서 세금으로 너무 뺏어가서 소(벤처포함) 기업을 하는 사람들에게 남는 이윤이 별로 없습니다. 그래서 어려울 때 버틸 힘이 부족합니다. 반면에 소기업하는 사람들은 시장이 조금이라도 성장하면 갑자스런 대기업과 관련된 경쟁자의 등장으로 매출이 날아가 회사가 망하는 경우가 허다하기 때문에 언제나 전전긍긍하고 있습니다.

@user-xd1cl6kr1p

4 ай бұрын

공감 운영에 들어가야 에너지가 절세, 탈세 쪽으로 집중되는게 문제 순이익의 50프로를 가져가는데 ㅉㅉ

미국은 각주에 5명 영업사원 뽑아도 250명 금방 달성할듯. G7 내에서 경제 규모로 보면 이태리 정도랑 비교하는게 맞는게 아닌지.

군대 때문에 사회진출이 늦어지다보니 창업비율이 적어질수밖에.출산율도

우리나라 대기업이 해외에 제조기지가 가장 많아서도 한 이유가 아닐까요. 왜 그런말은 없지..

우리보다 고용구조가 더 경직된 프랑스도 47퍼가 대기업임.. 우연한 노동 구조가 만능은 아닙니다..

@ttkk9040

4 ай бұрын

프랑스 및 유럽은 일본과 비슷 한국은 미국 따라가야함. 이미 국민적 지식수준자체가 다름. .

현실 팩폭날리시네요.. 진짜 요즘 좃소 드가면 인생 종치는듯합니다.

우리나라는 중소기업때는 지원많이 받지만 대기업만 되면 지원은 적고 규제가 엄청 심해지기 때문에 대기업 진입을 안하려고 함. 피터팬증후군을 앓게 만드는 정책이 큰 문제임

진짜 개꿀빠는 중소 많다 정리해야됨

한번고용하면 회사망하기전엔 못짜르고 유투브보면서 놀고자빠지면서 월급루팡해도 못짜르니 대기업이 고용을 늘리겠냐고요

잘난척 꼴깝떤다고 오해하실 분들이 많을까 염려되지만. 이프로님은 상당히 똑똑하고, 매번의 방송에서도 미리 준비하여 자신이 전문가 못지않게 똑똑하다는 면모를 과시하네요. 초빙된 분이야 한 분야의 전문가이지만, 이프로님은 모든 분야에서 탁월하신 식견을 보이는 위~이대하신 분이시네요. 조만 간에, 한국을 엄청나게 발전시킬 그 위대하신 능력을 발휘하실 것을 기대하겠사옵나이다. 전지전능하시고 훌륭하며 위대하신 그 능력을 부디 대한민국의 모든 국민들에게 베풀어주실 것을 간절히 앙망하나이다. 굽어 살펴주시옵소서 😮

대기업들이 자체 고용을 안하고 다 외주로 돌려버리니 당연히 대기업 일자리가 씨가 마를수 밖에 없지 않나?

대기업의 원가절감 방식이 외주화 해서 비용을 낮추는데 당연한 결과

@grx1988

4 ай бұрын

그런논리면 애플은 진작 망했겠다;;

@wjkim9592

4 ай бұрын

저기요 그런 대기업들이 아웃소싱하는 회사들 유수의 대기업1차.2차 밴더들이 이미 영상기준 대기업이에요

원인 진단과 솔루션이 이렇게 달라지나요ㅎㅎ 대기업이 없는 게 문제라고 하셨는데 그에 대한 해답이 해고 자율화라뇨. 노동시장 유연화는 그것대로 토론할 주제이지만 대기업 고용이 낮은 문제에 대한 해결책은 아니지요. 쓸데없는 정부 지원이 많아서 성장을 못한다는 것도 그게 원인이 될 수 있나요? 망해야 할 기업이 좀비가 되면 자원배분 효율성에 문제가 될 수는 있어도 성장해야 할 기업이 정체되는 원인일 수 있나요? 아무튼 몇 가지 논리는 이해가 어려웠습니다.

고용유연화를 하지 않아서 그렇습니다.

무슨 말인지 모르겠어요. 대기업이 급여가 높고 중소기업이 급여가 작다고 시작한 것은 좋았어요. 그데, 갑자기 중소기업이 혜택이 있어서 중소기업으로 남는다고 말하는 것과 무슨 관련이 있나요? 그렇게 좋은 (남는) 중소기업은 급여가 낮을 이유가 없을텐데요. 중소기업이라 급여를 적게 줘도 괜찮다구요? 좋은 인재가 필요한데? 관점이 이상하네요... 오히려 대기업이 중소기업의 가치를 훑어가서 자기들의 성과로 만들어서 급여도 성과급도 많이 가져가고 성장도 하는 것이 아닌가요?

@grx1988

4 ай бұрын

ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

@KHKHKH.N

4 ай бұрын

혜택으로 먹고사는 좀비기업 죽여야된다는 소리잖아요;; 좀비기업은 그냥 좀비니까 임금도 낮고 직원들도 형편없는거에요 그러니까 임금이 낮을 수 밖에 없는거고.

@user-mh4pk6fb7x

4 ай бұрын

더 커질 수 있는 경쟁력있는 중소기업이 있음에도 불구하고 타 시장에 굳이 리스크를 짊어지면서 커지려고 하지 않는다는거죠. 중소기업 단계에서는 정부 도움을 통해 미들리스크 미들리턴이였지만 기업 사이즈가 커지면 하이리스크 미들리턴이라 수지타산이 안맞기에 안하려고 든다는거죠. 사업이 커지려고 할때 알앤디 과정에서 인재가 필요한거지 단순히 현재 파이를 유지하기만 하려는 곳은 직원의 능력이 크게 좌우하지않음. 누구나 써도 되는거고 그렇다면 임금은 상대적으로 싸지는거죠. 단순 식당만 하더라도 레시피 그대로 수행만 하면 되는 사람과 새로운 레시피를 만드는 사람과 새로운 지역에 론칭하는 사람들은 전자의 사람들과 가치가 다르죠. 전자는 누구나 할 수 있는데 후자는 아니거든요.

@cklee6630

4 ай бұрын

@@user-mh4pk6fb7x 그걸 이해못하는 것이 아니라, 본 대담의 핵심이 대기업에 취업하거나 못하면 결혼도 포기하거나 등의 현상과 해결방안에 대한 논의인데, 그래서 마치 대기업이 많아지면 되는데 이게 이래서 안 된다는 흐름이었지 않았나 합니다. 진짜 문제는 대기업과 중소기업의 종업원이 급여를 통한 계급사회화된 것이 아닌가요?

듣자하니 국내에서 유튜버중에 최초로 상장신청 하셨다고 하더라구요.. 물론 빠꾸 당했지만요. "시작이 반이다 첫술에 배부를리 있겠냐"는 말이 있듯, 오르고 또 오르면 못오를리 없다는 진실을 믿고 서로 노력합시다요.. 분명 될거에요

모든 걸 노동 유연성으로 몰아가면 정리해고 더 어려운 독일은 왜 그런가? 근거도 없이 믿습니다 하지 말고 과학적인 근거를 가지고 이야기 해라. 경제는 종교가 아니다.

우리나라 대기업들 다 외국가서 투자하고 거기서 사람 쓰는데 당연하게 저 수치인거겠지. 이건 과거와 비교가 필요한듯하다.

이런 문제는 직접 대기업에 다니고 또 중소기업에 다니는 분들이 건설적 토론을 통해 말할수 있는거지.. 정년보장되는 안정적인 국책연구소에서 이론공부만 하는 분들이 함부로 논할 주세는 아닌거같습니다.

23:07 부처간 알력땜에 절대 못없애요. 사업 폐지하려고 하려면 이악물고 달려들어서 살리려고 합니다.

각 부처가 예산을 따서 각 부처의 이권과 세력 싸움때문에 그런것같다

한국인들은 가족확장성이 높기 때문에 모든 것을 가족의 관점으로 바라봅니다. 국가도 그렇게 보기 때문에 좀 뒤쳐지는거 같다 그러면 각종 지원을 해주여야 한다고 하죠. 예전에는 그게 맞았겠지만 이제 핵개인의 시대가 되었고 중앙에서 관리하는 국가주도형 정책들은 민간이 할 수 없는거 (경계지능인 지원같은), 규모가 큰거 (우주개발같은) 아니면 민간시장에서 해결하는게 맞겠죠. 이건 이프로님 말씀에 공감하는 바입니다. 얼른 노동법도 개정하고 일자리 찾는 사람들 지원해주는 정책도 더 만들어야죠.

@suchulpark8522

4 ай бұрын

나랏님 컴플렉스. 그저 나랏님...도와주십셔....노비근성. 관주도 관주도 관주도.

대기업들은 협력업체식으로 직원을 채용하기 때문에 저런비정상구조입니다 ... 최저임금주고 한국의 저출산은 앞으로 이문제가 해결안되면 소멸될것입니다

05:30 한국에서 대기업과 중소기업의 임금격차가 1990년대 초반까지는 크지 않았으나 1990년대 중후반부터 급격히 추세적으로 벌어지는 모습을 그래프로 보여주고 있는데.. 그 즈음 (김영삼 정권 시기)한국에서는 기존에 법률에서 불법으로 규정되어왔던 비정규직 고용계약이 1996년 12월 26일 그 유명한 국회의 '노동법 날치기 사태' 이후 합법화되었고, 바로 1년 후 한국이 외환위기 국가부도 사태(IMF사태)를 겪으면서 노동자들의 처우가 급격히 악화되는 과정에서 산업계 전반적으로 비정규직 고용계약이 급속히 확대되고 상대적으로 노동자들에 대한 법률적 제도적 권리보호가 취약한 중소기업들에서 노동환경이 더욱 악화되었기때문에 그런 기업 규모별 임금격차가 갈수록 심화된 것이 아닌가 생각합니다.

90년대 이후 지구화로 인해 기업이 도전하는 시장은 내수시장이 아닌 세계시장입니다. 대기업이 아니면 기업의 지속성이 떨어질 수 밖에 없어요.

중소기업 대기업 비중의 문제가 아니라, 중소기업이 급여가 작고 고용이 안정적이지 않다는게 문제입니다.

@SL-mc8jv

4 ай бұрын

공감

그런데 중소기업에 처음 신입으로 취직해서 대기업으로 이직이 가능할까요? 대기업입장에서 중소기업 커리어를 평가하는 수준이 어느정도일지?

@Monji12

4 ай бұрын

가능은 하지만 어렵고, 이직하더라도 증소기업에서 받은 초봉을 기준으로 연봉이 계산됩니다 이직도 도움이 될 만한 직무경험을 했는지가 중요할텐데 소모적인 일만 열심히 하는 증소기업에서는 정말 열심히 평생 중소기업을 위해 일하게 되겠죠 사람들이 백수생활을 감내하면서까지도 중소기업을 피하는 데에는 이런 이유가 있습니다