Mag je baas zomaar je salaris verlagen? (3/5)
Bij V&D verdienden mensen van de ene op de andere dag een stuk minder. ‘Is goed voor het bedrijf en de werknemers op de lange termijn’, zei de werkgever. Maar is dat juridisch gezien ok? En welke aspecten van zo’n beslissing van het management tellen voor het recht mee? Prof. dr. Stefan Sagel van Universiteit Leiden vertelt daarover in dit college.
--------------------------------------------------------------------------------------------
Deze week in Universiteit van Nederland:
Rechtsgeleerde prof. dr. Stefan Sagel
Professor Stefan Sagel is hoogleraar Sociaal Recht aan de Universiteit Leiden. Door zijn studenten werd hij verkozen tot beste docent van de faculteit der Rechtsgeleerdheid. Maar ook in de praktijk wordt professor Sagel gewaardeerd. In 2011 werd hij uitgeroepen tot beste advocaat in het arbeidsrecht. De combinatie van wetenschap, praktijk en humor maken Sagel tot een geliefd hoorcollegedocent.
Meer weten?
Klik hier voor meer informatie! www.universiteitvannederland.n...
--------------------------------------------------------------------------------------------
Over de Universiteit van Nederland:
De beste hoogleraren van Nederland geven gratis college op internet. Elke werkdag komt er een nieuw college online, en elke week een nieuwe hoogleraar.
Een opname bijwonen? Dat kan!
Vier avonden per maand nemen we colleges op in Club AIR, Amsterdam, en jij kunt daarbij zijn. Tijdens zo’n avond nemen we vijf colleges van een kwartier op, gevolgd door Q&A en meet and greet (want tegen die tijd is de hoogleraar een rockster). Een echte aanrader!
Voor tickets en meer info ► www.universiteitvannederland.n...
Check onze website! ► www.universiteitvannederland.nl/
Twitter ► / universiteitnl
Facebook ► / universiteitvannederland
Пікірлер: 4
Dank u
Je hebt te maken met zeer slimme wetgevers die misbruik maken van de situatie. Werknemers staan negen van de tien keer met 2 nul achter. Toon maar eens aan als werknemer dat je werkgever zijn taken niet goed heeft uitgeoefend en toon maar eens aan dat door financiële wantoestanden de werkgever aansprakelijk is voor het wanbeleid. Dat kan je niet... Werkgevers hebben te veel macht.
afspraak is afspraak en dat moet boven alles tellen. het is niet alsof je ineens minder waard bent geworden als werknemer. jij levert al jaren een dienst en een werknemer kan dan niet ineens zeggen "he, het gaat wat minder met het bedrijf dus belonen we je inzet met z'n 5% minder van af nu maar daar mag je nog steeds even hard voor werken.". er zijn echter wel afspraken die nooit gemaakt zouden moeten worden. zoals wat beschreven werd over de ABN bank waar mensen in het hoger management met 7 miljoen kunnen weglopen. Ik snap gewoon niet dat wij dit als maatschappij accepteren. zon bank kan eigenlijk geen kant op in deze situatie maar waarom vinden wij als maatschappij het prima dat een instelling die ons geld beheerst dit soort afspraken aangaat met zijn personeel?