モンスターのせいで辞めてるのがはっきりわかってて認めてるのに、院長先生が何も動かないなら絶望してどんどん辞めていく。新人からしたら院長先生も同罪同類と思って去ってるから…

@kaeru12345

7 ай бұрын

訴えられる場合はモンスター👾だけではなく、院長先生もです。 管理責任を問われるからです。

「お局様って言葉は良くないので…ここではモンスターと呼ばせてもらいます」 クソワロタ

@AL0831

Жыл бұрын

モンスター吹いたｗｗｗｗ

@MISHKA0306RIES

Жыл бұрын

ある意味私たちのための皮肉なんでしょうかね(笑)

@Kei-oo9qz

9 ай бұрын

どう扱いが違うんだよな。

@user-usi.yanagi

7 ай бұрын

😂😂😂😂

特定の人が居なくなると仕事が回らないという時点で管理者の負けですよね。会社員でも同じです。

モンスターを作ったのは院長貴方！！名言過ぎる！こんな人が上司ならモチベ上がりまくり

お局様って言い方良くないからモンスターになるのが毎回面白い😂

その通り歯科衛生士も必ずモンスターがいる業界だけどモンスターを生むのは、まず院長 いつの間にか院長よりモンスターの方が偉くなってる

@mkjduwmjmdm7729

2 жыл бұрын

研修明け新卒ドクターにも噛みついてますよね、、、

お局様なんて域ではない。 狂ってる。本当にモンスターがしっくりくる。先生ありがとう。

モンスターが発生する理由は、男性上司が「女同士めんどくせー」って放置するのが原因。えてして二言目には「でも仕事は出来る」と言うが、マイルール作って新しい子いじめて追い出し、業務独占して何年も同じ部署居座れば仕事出来て当たり前。ジョブローテーションを定期的に行えば解決する話。なお、2020年6月からパワハラ防止法が施行されているので、雇用主はイジメパワハラを放置した場合、行政指導を受ける可能性もあり、法的義務を果たしていなければ民事訴訟で刺される可能性もあります。ご注意を。

@user-yu3zj6wv9s

5 ай бұрын

それだ。前のところにそういう上司がいました。新人のいじめ相談を作業しながら聞いてたよ。しかもアドバイスするわけではなく、うまくやれと諭すばかり。なのでみんな相談せず、さっさと退職する様になりました。たまにいじめがやりすぎて、自殺防止のために軽く注意する事もありますが、効果は全くなく、むしろいじめが悪化しました。

お局様をクビにしたら全部解決するやん。 院長先生が楽したいだけで片棒担いでるようなもん院長先生の下で働くことになった看護師さんたちがかわいそう

@taiki9432

2 жыл бұрын

日本はそう簡単にクビにできないのがめんどくさいんよな。

@moncyoi

2 жыл бұрын

結局自分の利益が優先で、従業員の幸せとか働きやすい職場づくりとか一切考えてないモンスター経営者なんだよね。

@myturn7190

2 жыл бұрын

動画の最後の方まで見てください。 幹弥先生はモンスターが居なくなっても、また新しいモンスターが誕生すると言っています。 単純にクビにすることは解決策でなく、根本の解決ではないんですよね。

@josephgreen7548

2 жыл бұрын

鉄の壁を作る顔は可愛くもないモンスターは居たなぁ　まだそのパチ屋に居座ってるらしい

院長先生がモンスターナースに寄りかかってるからこんなことになってる感。

みきてゃ「お局って言い方良くないんですよね」 私「さすがみきてゃ…… 問題のある女性にも配慮の心を忘れない…」 みきてゃ「だからモンスターベテラン女性従業員と呼びます」 草

@user-qb9rz8jb9w

2 жыл бұрын

お局の方がまだ良くて草

@user-pi8wz3ik3h

2 жыл бұрын

腹抱えて笑った

単に名医ではなく、管理経営者として幹弥先生の素晴らしさを感じます。

めちゃ、すごい動画だ！ここまで具体例に言語化されたものは初めて見た！これは書籍化されて出版されていいレベルでしょう。

@rose-cf9pj

2 жыл бұрын

私もこの動画すごいと思います！ ぜひ書籍化されて欲しいです。 題名を「職場にモンスターを作らない方法」 とかなんとかで。 経営者にはぜひ読んでほしい一冊となってほしいですね🙂

@user-onoai7

2 жыл бұрын

映画化もお願いします🤲

クリニックに限らず、この動画を研修で流してほしい

ものすごく気が強くて、人をいじめる人なのに自分が責められるとすぐに泣く人職場にいます。不思議に思っていたのですが、この動画で理由がわかりました！

お局がいないとクリニックが回りませんというのは詭弁だよな。 院長がめんどくさいことをしたくなくて自分に言い訳してるだけ。本気で解決する気がない。 開業したときの従業員は誰も仕事しらなかったのに回ってたじゃん。

@user-em6sz2og2z

2 жыл бұрын

本当にそれ。私もモンスターに苛められて２ヶ月で６キロ痩せました

@user-mb1bj7ok4j

2 жыл бұрын

@@user-em6sz2og2z いつもお疲れ様

@user-em6sz2og2z

2 жыл бұрын

@@user-mb1bj7ok4j ありがとうございます😭✨ 患者さまは大好きなので頑張ります

@user-ec9vw6kk2y

2 жыл бұрын

間違いない。

@user-xy8uz6ih7q

2 жыл бұрын

お局ダイエット

幹也先生がおっしゃっている内容が全て私が受けていたイジメと同じでポロリ涙が。 美容医療の現場で働いて本当にそのような状況でした。お仕事は楽しかったのですが。幹也先生のような方の下で働けていたらもっと生き生きとお仕事を頑張れたのかなと思いいろんな事を思い出しました。

モンスターって基本ブサイクが多い。新人でかわいかったり美人だと、仕事教えようともせず、わざと失敗させて大事にさせる。ほんと常套手段だよ。これを上司や男性がもっと理解してやめさせないと有能な子はすぐに他に行くね。なんとかならんかね、ほんとに。

@user-vf4jj1so8o

2 жыл бұрын

ホントそれ‼︎ 性根の悪さが顔から滲み出ていてるんですよねー🤔　わざと失敗させたりとか… 前職場のモンスター主任そのものです。

@user-yh9ux7dw4c

2 жыл бұрын

わざと嘘教えたりするよね。

先生すごいです。私が出会ってきたモンスター達にバッチリ当てはまります。

手術の時、新人が怒られるようにわざと教えてあげないモンスターって怖すぎる。 自分がその手術の患者だと思うとゾッとする。 医療従事者のくせに人の命がかかってる現場でそんなことができる人間がいるのは信じられない。

@nezumi_senpei

10 ай бұрын

ほんそれです。だからこそモンスター（基地外）なのでしょう。

@kaeru12345

7 ай бұрын

だから【モンスター👾🧌】なのですよ🥹

上が注意しないのが問題なんだろ

同業他社からのヘルプにも答えてくれる幹弥 、マジで神か？☺️👏

病院あるある…すごくいい話だと思うのにモンスターって言う度に笑ってしまう

モンスターをのさばらせた結果が今の状況。しかし幹也先生はモンスターの生態をよく知っているなぁ。

お局様という呼び方はどうかと思うけどモンスターベテラン看護主任とかいう呼び方に笑えてしまった。

お局は良くない！！モンスターと呼びましょう！！

新たなモンスターが誕生するんですよ！で笑ってしまった🤣 勉強になります。

なぜここまで実態を把握してらっしゃるのか…すごい。

ここで言うモンスターが居るようなとこってモンスター個人じゃなくて そういうのが出てくるような組織としてのヤバさがあるからとっとと辞めたほうがいい。 この話の院長だってお局が辞めたら困ると言いながら 若手を辞めさすのをそこまで困ってるように見えない。

私が入社した所のモンスターはバツ2のシングルマザー 5年連続新人を辞めさせた。 私も毎日監視カメラの死角に呼び出されて もっと私に媚びを売れとか ポーナスで私に何も買ってこない非常識だとか すげーいじめられて適応障害で辞めました。 知っていながら対応しない人事も無能だし こういうのが引きこもりのきっかけになると思います。 なんとかバチが当たって欲しいです。

@user-xy8uz6ih7q

2 жыл бұрын

録音してパワハラで労基なり人権侵害窓口なりに通報で罰当たらせれるよ 今はパワハラ防止法もあるから余裕

すごい、ちゃんと女のカーストを把握してらっしゃる クリニックだけじゃなくてどの会社でもある光景ですよね

お局様問題って〝職場あるある〟だけど、病院のような人命に関わる現場では勘弁して欲しい…

先生は一体どれだけのモンスターに対峙してきたのだろうか…

医院長先生だけでなく職場の管理者たちにも見てもらいたい動画だと思いました。いつもちびちゃん、すずちゃんが飛びかかってくるけど、美容外科医としても一流だし、病院経営も手堅くやっておられるんだなーと感心しました。

病院勤務ですが、モンスターベテランナースの特徴にピッタリ当てはまる人がいます。 その人のおかげで何人の人が辞めたのか計り知れない。 病院や福祉系はパワハラがまかり通る事がとても多いです。

「楽して稼ぎたい怠慢な新人は虐めて辞めさせてもいい」 この時点で委員長が全て間違っているって思った 怠慢の是非はともかく、虐めを許容、推奨する基準がある上問題の本質を他人に転嫁するいい加減で自分勝手な人間だ お局を跋扈させる原因を作ったのも、結局人を厳しく𠮟れない、教育出来ないことに原因があるだろ

@eveningemera1d

2 жыл бұрын

そのとおりですよね。 この医院長の人格に問題ありですよ。

@user-mt4pg8xd6s

2 жыл бұрын

ラクして稼げる仕事が存在すると思ってる世間知らずの院長w

モンスターがわざと準備を怠って私が注意されたり、わざと教えず問題が起きた後に、モンスターが周りを巻き込んでフォローにまわり「ごめんなさい。まだよく分かってないみたいで」と各所に電話していた事を思い出しました。上司に相談しようとしても「言い訳するな！」と怒鳴られた事があります。よくトイレで泣いていました。幹弥先生そこまで理解していて尊敬します。

先生、今回のお話し。医療関係だけではなく、すべての会社に共通する、課題でした。男女問わず、正論ぶつけると、逆切れ、ごまかす、言い訳、泣く。経営者、管理者として今回の配信、ありがとうございました。

いじめるより、憧れられるような先輩になったら部下は自然とついてくる気がする。。見た目とかじゃなくても、先輩なのに去勢をはらないとか、皆んなに平等で、悪口言わない、人を褒めたり、お礼、挨拶が出来るくらいで十分だと思う

モンスターと呼ばせていただきますて言った瞬間吹いた爆笑

当方看護師です。看護師の世界をよく見抜いていて、驚きました🤣身近なある人を思い浮かべ、本当にそのとうりで、ただただ、先生の慧眼に感服しました✨先生のような経営者の下では、モンスターナースは生まれにくいですね。一番良くないのは、見て見ぬふりしてる師長、院長や事務長ですね🤔

こんなにナース達の人間関係をしっかり観察し、自分なりの解釈ができ、解決策まで考えておられたなんて。 今回の動画で先生のこと初めて見なおしました。凄い。 これ、医療業界だけのことじゃなく、全ての職場にあてはまること。どこにもいるよね、こういうモンスター。 自分は入って間もない職場で、長く居座るベテラン女先輩の、業務への知識を武器に周りを支配する環境に疑問を募らせているところだったので、目が覚めました。 そのうち立ち向かうかも。

仕事で教えている体で自分の気に入らない相手（嫉妬の対象）を攻撃する…本当にそうですよね。許せない。 幹弥先生のような博識で理解のある方が身近にいてくれたらどんなに救われるだろう…と思います。 明らかにモンスター側が悪いと頭で分かっていてもいじめられる側としては確実に自尊心を削り取られて『私に原因があったんだ、私が悪かったんだ』と思わされる。それが女のいじめの許せないところ。 被害者ぶるのも本当にそうで、『あなたが傷つけた』『あなたに問題がある』って言うんですよね。モンスターは自分が正しいと無自覚に思っているから自信満々に強い言葉で言ってくる。モンスターに喰われないように生きていきたい…

高須先生は心理的安全性が高い。

幹弥先生、すごい！そこまで女性の人間関係を理解してるってすごすぎます！前からすごい先生だとは思ってましたが、さらに尊敬です！！

今までの経験上、モンスターは何らかのトラブルにより、最後は悲惨な辞め方をします。従って転職市場にはこういったモンスターが溢れていますので、院長は中途採用時も注意が必要です。

職場に、 先生が話されていたような全く同じ モンスターがいます。 こんなにも的確に話されていて、 気持ちが分かってもらえたように 感じてうれしいです！！

元職場（一年弱で10人ほどが辞めていく）の管理者にも聞いて頂きたい内容でした(;_;) 仰る通りでした…いつも勉強になる動画をありがとうございます！m(_ _)m

これは美容クリニックだから…とかは関係ない どんな職種でもついてまわる、経営者としての問題 例えば、マックでも日常茶飯事の出来事

@kenotani6813

2 жыл бұрын

飲食は酷かったね 店長よりもバイトの女のほうが上みたいな

先生素晴らしい人間観察力です。日本中の閉鎖的な病棟で起きてる看護師の縮図が先生から理論的に説明されています。拡散希望です。

お局様がだめだからモンスターになるの草

先生、、モンスターの生態把握しすぎてすごい、、そのまま私の先輩だ、、

こんなに懇切丁寧に教えてもらえて、無料相談とは　幹也先生だからこそですね。

@nonameunknown89

2 жыл бұрын

幹弥先生

@quashi9959

2 жыл бұрын

@@nonameunknown89 訂正してくださって、ありがとう。

モンスターにいじめられて辞めているのか モンスターを放置する院長だから辞めているのか

先生のおっしゃる通り管理者の方が悪いですね。 一般企業でもモンスターを放置する管理職は多いけど、外資系企業なら管理者とモンスター2人とも真っ先にクビになるレベルで能力が低いと判断される。 雇う側は日常的な感覚で新しい人来たなあって思ってるんだろうけど、入社する人は例えパートやアルバイトでも色んな希望や期待、不安を抱いて人生かけて入社してくれる。 そんな人を無碍に扱いイジメるような人をよく放置できるな。 面談を重ねて改善出来なきゃクビにしなきゃいけないし、それが出来ないなら業務怠慢どころかイジメの共犯だぞ。 法的にも管理職の黙認は承認と同じと認められてる。 イジメに気づいて放置してる時点でモンスターと同じで人の人生台無しにしてる自覚をした方がいいよ。

「仕事ができない新人をいじめて辞めさせるのはまだいいけど…」っていう時点でこの院長経営者失格。 たとえできない新人が入ったとしても教育して育ててあげる、もしくは自分の採用が悪かったせいでミスマッチが生じたのを反省すべきでは？その院長先生はどこかでモンスターの新人いじめに頼ってるってか暗黙の了承してるってことでしょ？だったらどういう神経でみきや先生にDMしたのか本当に理解できません。 そういうクリニックには行きたくないな。

@fk1470

Жыл бұрын

行きたくないです。代わりに患者のこちらが上手く内部告発をしました。 患者にわかれば必ず噂になって有名になりますよ。呆れます。

@kaeru12345

4 ай бұрын

仕事ができないならちゃんと指導するのが当たり前なのに、それをしないで虐めて追い出していいとほざいてる院長もモンスターですね👾日本の法律では私的な刑罰は禁じられております。

モンスターについて普通なら騙されそうなとこまで的確すぎ さすが😂

自分も23歳で入った会社で60歳のお局(その取り巻きの40代達)にずっといじめられてました。ずっと母に辞めたい辞めたいと相談していて、精神的にもかなり病んだ私を母も見かねて辞めて良いと言っていましたがそれでも親の荷物になりたくなくて意地になって続けてました。 婚活を頑張ってそれを機に会社辞めてやると誓いました。 27歳で結婚するまでいじめられ続け、最終的には夫の仕事の都合で外国に行くことになり辞めました。結婚するとなると急に彼らは態度が変わりましたね。おめでとうとか言って。ほんとに性格悪い人達でしたね。

@kenotani6813

2 жыл бұрын

長居しないように結婚させてくれたって考えても良いでしょ

@user-zn2xw6mn8m

2 жыл бұрын

よく頑張りましたね

@7gfkkgcvbnj

2 жыл бұрын

いやー…結婚して外国に行くことになりました（ﾌﾌﾝ なところがいじめられたんだと思うよ

@Ag-no2zs

2 жыл бұрын

@@7gfkkgcvbnj どこが？

@user-vv2pk6yw4l

2 жыл бұрын

@@7gfkkgcvbnj 貴女みたいな人が若い子に嫉妬していじめてるんでしょうねw

素晴らしい観察力！洞察力。 よく女性社会のことを冷静に理解されていて，びっくり！さすがです❗️本当にさすがです❗️言語化ありがとうございます 全ての男性に，こういった女性社会の現象を理解して欲しい やっぱり手術は幹也先生にやってもらおう

いじめをする人は気の強い人が多い。そして、気の強い人の価値基準は勝ち負けだと思うので嫉妬深いんだと思います。

神回ですね。益々先生のファンになりました🌟。

先生のファンになりました🌟 『モンスターが悪いのではなく 管理者が悪い』さすがです先生。 医療系は悪質モンスターが 多。従業員がやめていく 会社に不利益のモンスターは不要

凄い！良く分かってる！ いいね１００回押したいし、経営者や上司全員に見て欲しい！

病棟だったら権力持ったお局は飛ばされる運命

モンスターの特徴は被害者を演じるのはうまい。 100000000％賛成です。 本当そうですよね。モンスターをやめさせたい！！！

巨大なモンスター(＝お局様)を作り上げてしまったのは、院長先生の責任という幹弥先生のコメント、今日の動画は共感できるものでした。 モンスターの後ろにぴったりくっついていた人が新たなモンスターになる可能性が高い😅 モンスター社員しかできない業務があるという状態にしない事、モンスター社員に依存しない、放置しない事だと思います。これも管理者の役割ですよね😊

立場的にお局の私です（笑） 調剤事務やって20年になります。 が、イビリはしません。新人イビリって何が楽しいんだろう？ 一回で覚えるほうが難しいんだから、自分（お局的立場のお姉様方）が仕事ができるのは、経験があるからなので、それをいきなり新人に求めたら駄目です。短くても3ヶ月は見ないとね〜。 そのモンスターは早く排除しないと駄目ですよ。 求人見てる人って、『あれ？またここのクリニック、求人出してるな〜』って、結構見てますからねぇ。

高須院長、凄い人間力、観察力、人格者であり、霊格である魂レベルも素晴らしい！だから優しくて皆さんに人気で、好かれているのですね！幹弥先生の病院スタッフもご家族も娘さんたちもラッキーで幸せですね！ これからも応援させてください！ 幹弥先生、素晴らしい！ いつもありがとうございます☺️🍀

仕事の独占はマジある あと全く教育しないで失敗させるのもある

わかります〜😭　モンスターには耐えてきました、、、　が、自分が退職を決めた理由は、社長が、若い女の子が泣いて訴えて来るのがかわいいんだ！と言い切ったことです。理不尽な訴えを鵜呑みにするんだ〜とガッカリしましたー

モンスターを連呼しているところはどうしても笑ってしまう😆

お局の心は整形できないものか

モンスター放置するとお店を潰す事になる。 親を見てそう思いました。

看護師のお局ババアって飛び抜けて意地悪だよね。物凄い攻撃的だし、ハラスメントの達人みたい。

医療従事者です。すべてあるあるでした。私はパワハラで退職しました。直属の上司が頭の回転が早い、口の上手い相手(私の前にもこれが原因の退職者4~5人あったと)に注意が出来ず丸め込まれました。辞める前より、もう1段階上の上司に相談してましたがどうすることも出来ず辞めました。 辞めた後で病院側が動いて自ら自主退職したようです。短い期間に3人も退職者が出るのは異常事態なのに、直属の上司はおとがめなしで今も働いてます。 医院長や病院関係者は、この動画を見で逃げずに、どう対応すればいいか考えて実行して欲しいです。

お金目的の看護師なら辞めさせても良いって言ってる院長も大概だな

@POTTYAM_A

2 жыл бұрын

お金目当てで仕事が怠慢ってのが重要じゃないの？

全て正論で知り尽くしてるのが凄い！ さすが俺たちの幹也！！

これは学校も職場も言えることで、いじめられている側は訴えようにも報復を恐れて何もできません。 院長もしくは管理者側がアンテナを張って、辞めていく方の真の原因を追及しないと組織崩壊、隠ぺいを産みます。 傷口が広がる前に気付ける環境作りは大切ですね。

女性の集まる職場ってそういうとこありますね。先生の言うとおりです。 あと、男性にも、いわゆる「女の腐ったような」のがいます。

モンスターに仕事させてもらえなかった、あいさつ無視とか、陰湿なイジメ、すごくその通りだなと思いました。

分かりやすい説明で腑に落ちます👏 この仕組みは病院だけでなくどの職場でも同じだと思います。 皆で周知する必要がある内容ですよね。 凄く納得します、ありがとうございました😊

そもそも質問してる院長に問題があるでしょ。院長がもっとしっかりしてたら、こんな事になってないよ。

御局よりもっとマイルドないい方にしなさいって意味かと思ったら、真逆で草

看護師あるある系の配信者とコラボしてほしい ピンクの髪の毛の人とか

モンスターはそこそこ頭が良いので自分がパワハラをしていることを自覚しています。 したがって、「セクハラ・パワハラは、しない、させない、見逃さない」風土を作ることが大事。 これは、リーダーが業務を複線化し、ミーティングで繰り返し言わないとダメですね。

お局よりモンスターの方がキツい🤣🤣

「楽して稼ぎたいだけの怠慢なナースはイジメて辞めさせてもらっても構わないのですが…」って…笑 まずその先生の人格おかしいでしょ😱 自分の人格のせいでブーメラン(遠回しに自分に不利益被っている)に遭ってるということに気づいてないですね😅

@moncyoi

2 жыл бұрын

楽して稼ぎたいだけの怠慢な経営者がモンスター

@user-ep2kc6ld6u

10 ай бұрын

ほんとそれ

高須クリニックにも手ごわいモンスターいたんですね

モンスターはほんと声出して笑いました。 「モンスターを誕生させた院長先生が一番悪い」とはっきり言ってくれてスッキリしました。

よくわかっていらっしゃる👏 驚きました。流石です。尊敬致します❗️

会社経営の視点で見るとまさに高須先生のおっしゃる通りですね。相手をよく知り経営者の自分が 変わる。大変でもそれが実行できれば良い方向に向かうように思います。 とはいえ女性が多い職場ではそう簡単にいかないかもしれませんね。

「あ、それ以外の不倫も絶対だめですよ」が一番面白かったデス。

会社でもあります。 全部上司の管理能力の低さに問題があると思います。

新たなモンスター誕生のメカニズムめっちゃ面白い

神回…組織マネージメント層の方…皆さんに見てもらいたい…😂

私は後輩に対して虐めとか嫌がらせとか出来ないなぁ。 なんで出来るんだろ？ 結局自分の立場も危うくなるのに。 職場の人なんてプライベートの関係じゃないし深入りせず仕事の間だけそれなりに上辺で上手くやってけばいいじゃん〜。

@user-lu1lr8vq4z

2 жыл бұрын

同感です!　 私自身、古株ですが強く出れません…。 上手く職場が回ればいいです。

@user-zd3kp9pu4h

2 жыл бұрын

他のナースを蹴落として自分の地位と自尊心を保とうとする行動を取るのは自己愛パーソナリティのモンスターですね💦 注目を浴びたい、賞賛されたい、見栄っ張り、他者への嫉妬心が強い、演技をする(平気で嘘を付く)兎に角、底意地が悪い、若い男性や属性の高い男性に擦り寄る、自分の方が可愛いから子供をネグレクトや見栄から教育虐待をする等、挙げればキリがありません。 IQに問題はなくてもEQはかなり低い、別の意味で頭の悪い人達です。 奴等からターゲットにされると鬱やパニック障害等に追い込まれ、酷い時には自死にまで追い込む恐ろしい生き物です。 普通の人とは脳の構造が違うので(自分の都合の良い事しか言わないので精神科医までもが自己愛モンスターに騙されてしまいます)、飲ませる薬も付ける薬もありません。 自己愛モンスターだと気付いたら速やかに離れるのが一番良いのですが、なかなか難しいですよね… しかし、メンタルやられたら脳にダメージが残ってしまいます。 自死を選んでしまう方達に声を大にして言いたいです。 命は大切です。 自己愛のターゲットにされてしまったのなら我慢せずに転職して欲しいです。

私も医療従事者です💡どこの部署にもモンスター居ます…。確かに上司によってモンスターの出方が違うを実感しています。ほんとに上に立つ人間って人材管理含め、リーダーシップがないとグダグダなチームになりますね。。。 先生の元で働くスタッフは幸せですね🥺

某百貨店の貴金属コーナーで働いてた知人が まさにそんな感じだったようで、つい最近その退職までの経緯を聞いたので 彼女のことを思い出しました。 そこもとにかくスタッフが続かず、店長までもその意地悪スタッフの言いなりみたいになってるとかで。 人が続かない所というのは必ず理由がありますし、 それを知っていながら手をこまねいている管理職、経営者もそのいじめに加担しているも同然。そう思いますね。 記録取られて労基に持ち込まれ、調査されてから慌てても遅いと思います。 そして、被害にあわれた方も泣き寝入りしなくていいと思います。

自分には無いものをもっていて羨ましいのでしょう。 妬み、嫉妬です。

いじめって殺人事件に発展するから、対応が必要。 医院長も当然責任を問われるし、絶対訴訟問題になる。 使用者は例外を認めないという厳格な態度が必要。 あと、この委員長はアドバイザー(助言者)を持っていないことも問題だと思う。非常にまずい。 とりあえず、そのモンスターは辞めさせるしかないと思う。