W przypadku czasu pracy równoważnego nie wymagana jest rejestracja na liscie obecności bądźcie innego rodzaju weryfikatora czasu pracy faktycznego? Prowadzimy ewidencję czasu pracy w systemów kadrowy oraz harmonogramy, które otrzymujące pracownicy. Czy toż wystarczy?

Jak zawsze pełen profesjonalizm Pani Moniko. Super filmik 👌

Pani Moniko a w jaki sposób można rozwiązać kwestię wniosków urlopowych? Czy jeśli będzie zapis w regulaminie pracy, że pracownik ustala z team leaderem urlop a my zgłaszamy do biura rachunkowego w formie maila kto ile miał urlopu w danym miesiącu już bez papierowego wniosku pracownika czy to będzie poprawne?

@hrnaszpilkach-monikasmulew5167

3 жыл бұрын

Lepszym rozwiązaniem byłoby wdrożenie jakiegoś systemu do obiegi wniosków itp. To lepsza forma. Jeśli ma Pani ochotę chętnie skontaktuję z dostawcą takiego narzędzia. To naprawdę bardzo pomocne. Ale oczywiście wnioski email też są jak najbardziej akceptowalne.

Co w sytuacji kontroli, jaką listę obecność okazać jeżeli np ogólno przyjęte jest tzw. "cześć" ? Jak to wszystko ma isę do kontroli ?

@hrnaszpilkach-monikasmulew5167

5 жыл бұрын

Marlena R. W organom kontrolnym przedstawiasz dokument jeśli funkcjonuje w firmie, jeśli umówicie się na „cześć” to wystarczy przedstawienie takiego zapisu w regulaminie w pracy.

Bardzo dużo informacji, wg mnie te informacje są za bardzo zbite, trudno wszystko przetwarzać zwłaszcza prze laika, może jakieś obrazki w czasie filmiku byłyby pomocne? Pozdrawiam

@hrnaszpilkach-monikasmulew5167

5 жыл бұрын

Ula Skolimowska dziękujemy za Pani komentarz. W przyszłości postaramy się uwzględnić Pani sugestię. Na szczęście film można zatrzymać w dowolnym momencie robiąc notatki oraz obejrzeć kilkukrotnie. Serdecznie zachęcam do takiej firmy korzystania z materiałów. Zapraszam też na mój blog: www.monikasmulewicz.pl tam odnajdzie Pani dużo informacji w formie wpisów oraz ebooków do pobrania, jeśli tak forma bardziej Pani odpowiada.