HR na Szpilkach - Monika Smulewicz
HR na Szpilkach - Monika Smulewicz
O HR, kadrach i płacach z pasją.
Blog monikasmulewicz.pl/
Akademia Online: akademia.monikasmulewicz.pl/
Nazywam się Monika Smulewicz. Chętnie podzielę się z Tobą moją wiedzą i osiemnastoletnim doświadczeniem zawodowym. Jeśli zechcesz, pomogę Ci stać się najlepszym specjalistą ds. kadr i płac, którego szanują i uwielbiają w firmie zarówno pracownicy jak i menedżerowie.
Moją misją zawodową jest dzielenie się wiedzą specjalistyczną z obszaru kadrowo-płacowego w celu podniesienia jakości usług świadczonych przez HR na rzecz pracowników.
Пікірлер
piękny film i treść. Celem w tym roku jest czerpanie zysków z każdego rynku, jaki znajdziemy jako traderzy, a w tym momencie rynek Bitcoin wygląda naprawdę dobrze. Szacunek i podziękowania dla trenera Marka Donalda za jego wiedzę specjalistyczną i dokładną analizę. Nadal będę osiągał duże zyski, handlując pod przewodnictwem Marka Donalda. 💗
To ciekawe. Ostatnio dużo słyszałem o tej samej osobie. Jak mogę się z nim skontaktować?
Głównie używa Telegrama używając swojej nazwy użytkownika
@DonaldMDtrade✊🤙
Dzięki za informacje... Skontaktuję się z nim tak szybko, jak to możliwe. Chcę również zdobyć dobrą wiedzę i osiągnąć dobre zyski.
Ekspertyza Marka Donalda jest naprawdę godna pochwały. Ma umiejętność sprawiania, że skomplikowane koncepcje kryptograficzne stają się łatwe do zrozumienia.
Co z ulgą w sytuacji gdy zatrudnia się osobę np. 29.08 a wypłata jest na koniec m-ca? Stosuje się ją w pełnej wysokości?
Gdzie znaleźć materiały. Odtwarzam lekcje.
Jeżeli pracuję w systemie 12 godzinnym to czy na urlopie wychowawczym mogę pracować u mojego pracodawcy w systemie 6 godzinnym?
❤
Strzegom
Czy można się jeszcze dopisać do szkolenia?
@@marcinzalewski8590 jeszcze dzisiaj można. Serdecznie zapraszam :) 🔗 landingi.monikasmulewicz.pl/wakacje-z-placami-zapisz-sie/?
Pytanie dlaczego spłonęła..?
Najlepiej mieć szefa gdzieś.
Trzymamy się razem!
Pierwszy raz niemieckojęzyczny nierząd robi coś takiego 😂😂😂
Na papieroski jest, na sobotę jest to i na książki jest tylko się niechce.
Jesli jestes w trakcie zwolnienia to nie moga .
Jeśli ktoś nie ma żadnych kwalifikacji ,tylko się uczy , więc nie wiem jakie warunki może stawiać nowo zatrudniony. Czy nie lepiej było by aby taki nowy przechodził przez wszystkie działy. Wtedy można mówić o równych prawach.
Chory czlowiek nie może pracować a co z człowieczeństwem.,?
witajcie w nowej europejskiej bajce homonto i na pole ..
U mnie jedną taką dobrodziejke już dawno powinni wywalić , więcej na chorobowym niż w robocie.🙋♀️
I bardzo dobrze
Tak
Jest obowiązkowe lecz pracodawca może nie wypłacić świadczenia.
Serio... To ciekawe. Pracuję w instytucji państwowej, w której nie dośc, że zarabia się najniższe krajowe, to są rózne progi dochodowe. I jeśli zarabia się za dużo na osobę w domostwie to takiego świadczenia się nie dostaje. Chyba jedyna taka instytucja w kraju... W każdej innej instytucji dostaje się taki dodatek bez pytania. Dostają wszyscy i dostają po równo. Wiecie może czy takie wypytywanie pracownika o dochody w rodzinie są zgodne z prawem?
Orzeczeniem sądowym, nie strasz nie strasz ...
Pracuje w Holandii. Chłop był alkoholikiem, chodził na mitingi aa, dostarczał dokumentację że się leczy. Do końca umowy nie mogli go wywalić W pracy był może łącznie przez rok z tydzień.
Co w przypadku częstego brania l4 na dziecko ?
@@maciejwisniewski1706 bardzo podobna sytuacja. Jeśli dezorganizuje pracę może stanowić przyczynę wypowiedzenia.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję za odpowiedź
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 To je strašné něco. A k čemu je potom vaše 800 plus, když rodičům hrozí, že když mají nemocné dítě, tak je vyhodí z práce!! To v Čechách nemáme a proti tomu by se mělo protestovat.
ile to jest "często"?
@@bratekdylowski2250 to zależy. Chodzi głównie o to czy zwolnienia wpływają na dezorientację pracy zespołu.
@hrnaszpilkanir prawda jak osoba jest chora musi mieć zwolnienie nie mogą zwolnić a już osobę niepełnosprawną mają szczególne warunki ch-monikasmulew5167
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167może zwolnić jeżeli umowa o pracę jest do 6miesiecy a chory ma długie zwolnienia to tak Nie mogą zwolnić natomiast osoby niepełnosprawnej ma mniej godzin pracy większy urlop i więcej dni wolnych po za urlopem
Dokładnie ile to jest często?
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 jeżeli ma pracę na umowę do 6 miesięcy to nie może być ciągle na zwolnieniu ale jak ma pracę stała a choroba jest poważna i długo choruje nie mogą zwolnić najwyżej zatrudnić inna na ten czas W męża rodzinie zwolniły kobietę i musiały przyjąć od nowa ale ona postanowiła już tam nie iść Dwa osoby niepełnosprawne są łaskawiej traktowani W Polsce tylko szukają chorych nawet do kasy bo firmy dostają po 2tys od osoby
Na oszustwie nic njewskorasz
@@AaaaBbbb-he3rl no niestety oszustwa „chorobowe” to prawdziwa plaga w Polsce
Pani Monika to wspaniała mentorka, jestem mega dumna że dołączyłam do Akademii, ukończyłam co ważne i dalej mogę czerpać z pracy tego cudownego zespołu💙💙💙
A gdzie jest ta kultura organizacji, bo z tego co przyznaje samo HR to nasze firmy łamią Konstytucję (nie będę płakał, ale to fakt) oraz nawet godnościowe prawa człowieka... Mi to bardziej przypomina dzicz, niż chociażby cywilizację (a o kulturze to nawet nie ma co wspominać, bo to wyprawa na Marsa dla wielu... zbyt wielu!)
Spoko że ktoś to powiedział
Nie jest skomplikowane, żeby dostawać codziennie, tylko trzeba to inaczej nazwać i to "inaczej" zawrzeć w umowie (np. codzienne zaliczki, ale nie chce mi się teraz sprawdzać, czy akurat tak można, czy trzeba nazwać inaczej. A tym bardziej, że zapewne nie ma orzecznictwa sądowego w tym aspekcie, który ja jestem w stanie "wyczarować" ;) I jest poważny błąd: "Jakości oraz ilości wykonywanej pracy" Powinno być: "Jakości lub/ oraz ilości wykonywanej pracy" A dobra... to za łatwe :D Ciaooo...
Polska to tania praca nic więcej. AI to.jakies mzonki w polskiej peryferii.
Mógłby mi ktoś wyjaśnić hipotetyczną sytuację z ZUSem? Pracujesz na umowie zlecenie,w dniu obowiązywania umowy idziesz na L4 bo wiesz że jutro,w nowym miesiącu, nie ostaniesz kolejnej umowy. Dopóki jesteś na L4 nie tracisz statusu osoby bezrobotnej ale czy pracodawca wypłaca jakieś wynagrodzenie za okres zwolnienia np 3 miesięcy bycia już bez umowy?Czy robi to zus? Jeśli ktokolwiek wyplaca jakieś pieniądze to robi to co miesiąc czy po skończeniu L4 całość,za okres zwolnienia?
Dziękuję!
Czy podpisywać umowę szkoleniową ?
super informacje, szczególnie utkwiło mi w pamięci zdanie, że FB powinien być dany w dobrej intencji. Przecież FB jest po to aby nam się lepiej pracowało
Czasami mogą być te same nazwy stanowisk, ale różne zakresy obowiązków i odpowiedzialności
Dobrze, ze cokolwiek wypłaca nawet i pod stołem. Mój juz 2 miesiące nie płaci i ma w dupie inspekcję pracy i sądy hahaha.