Пікірлер

• 
  @FutureByte-eh3kk3 күн бұрын

  piękny film i treść. Celem w tym roku jest czerpanie zysków z każdego rynku, jaki znajdziemy jako traderzy, a w tym momencie rynek Bitcoin wygląda naprawdę dobrze. Szacunek i podziękowania dla trenera Marka Donalda za jego wiedzę specjalistyczną i dokładną analizę. Nadal będę osiągał duże zyski, handlując pod przewodnictwem Marka Donalda. 💗

• 
  @BrayGG-db2yt3 күн бұрын

  To ciekawe. Ostatnio dużo słyszałem o tej samej osobie. Jak mogę się z nim skontaktować?

• 
  @FutureByte-eh3kk3 күн бұрын

  Głównie używa Telegrama używając swojej nazwy użytkownika

• 
  @FutureByte-eh3kk3 күн бұрын

  @DonaldMDtrade✊🤙

• 
  @BrayGG-db2yt3 күн бұрын

  Dzięki za informacje... Skontaktuję się z nim tak szybko, jak to możliwe. Chcę również zdobyć dobrą wiedzę i osiągnąć dobre zyski.

• 
  @ezecha3 күн бұрын

  Ekspertyza Marka Donalda jest naprawdę godna pochwały. Ma umiejętność sprawiania, że ​​skomplikowane koncepcje kryptograficzne stają się łatwe do zrozumienia.

• 
  @KarolinaHaspert5 күн бұрын

  Co z ulgą w sytuacji gdy zatrudnia się osobę np. 29.08 a wypłata jest na koniec m-ca? Stosuje się ją w pełnej wysokości?

• 
  @KarolinaHaspert5 күн бұрын

  Gdzie znaleźć materiały. Odtwarzam lekcje.

• 
  @MagdaK-t8u7 күн бұрын

  Jeżeli pracuję w systemie 12 godzinnym to czy na urlopie wychowawczym mogę pracować u mojego pracodawcy w systemie 6 godzinnym?

• 
  @beatapachnik-odzinska65659 күн бұрын

  ❤

• 
  @AgnieszkaEulenfeld10 күн бұрын

  Strzegom

• 
  @marcinzalewski859011 күн бұрын

  Czy można się jeszcze dopisać do szkolenia?

• 
  @hrnaszpilkach-monikasmulew516711 күн бұрын

  @@marcinzalewski8590 jeszcze dzisiaj można. Serdecznie zapraszam :) 🔗 landingi.monikasmulewicz.pl/wakacje-z-placami-zapisz-sie/?

• 
  @user-bf8tz7uo9i20 күн бұрын

  Pytanie dlaczego spłonęła..?

• 
  @JanekJanek-om1dx21 күн бұрын

  Najlepiej mieć szefa gdzieś.

• 
  @mariuszsuch774522 күн бұрын

  Trzymamy się razem!

• 
  @pawepablo747722 күн бұрын

  Pierwszy raz niemieckojęzyczny nierząd robi coś takiego 😂😂😂

• 
  @przemysawkrasnowski56125 күн бұрын

  Na papieroski jest, na sobotę jest to i na książki jest tylko się niechce.

• 
  @user-ku8on8tx4vАй бұрын

  Jesli jestes w trakcie zwolnienia to nie moga .

• 
  @annaengerer319Ай бұрын

  Jeśli ktoś nie ma żadnych kwalifikacji ,tylko się uczy , więc nie wiem jakie warunki może stawiać nowo zatrudniony. Czy nie lepiej było by aby taki nowy przechodził przez wszystkie działy. Wtedy można mówić o równych prawach.

• 
  @user-lx3oe3ih5xАй бұрын

  Chory czlowiek nie może pracować a co z człowieczeństwem.,?

• 
  @vladislavpodemski8167Ай бұрын

  witajcie w nowej europejskiej bajce homonto i na pole ..

• 
  @Helena-tx3pxАй бұрын

  U mnie jedną taką dobrodziejke już dawno powinni wywalić , więcej na chorobowym niż w robocie.🙋‍♀️

• 
  @Dominik-dv4diАй бұрын

  I bardzo dobrze

• 
  @mariuszjp100ableАй бұрын

  Tak

• 
  @JacekZmarzyАй бұрын

  Jest obowiązkowe lecz pracodawca może nie wypłacić świadczenia.

• 
  @ladyjm8571Ай бұрын

  Serio... To ciekawe. Pracuję w instytucji państwowej, w której nie dośc, że zarabia się najniższe krajowe, to są rózne progi dochodowe. I jeśli zarabia się za dużo na osobę w domostwie to takiego świadczenia się nie dostaje. Chyba jedyna taka instytucja w kraju... W każdej innej instytucji dostaje się taki dodatek bez pytania. Dostają wszyscy i dostają po równo. Wiecie może czy takie wypytywanie pracownika o dochody w rodzinie są zgodne z prawem?

• 
  @fz.6Ай бұрын

  Orzeczeniem sądowym, nie strasz nie strasz ...

• 
  @totenhaamАй бұрын

  Pracuje w Holandii. Chłop był alkoholikiem, chodził na mitingi aa, dostarczał dokumentację że się leczy. Do końca umowy nie mogli go wywalić W pracy był może łącznie przez rok z tydzień.

• 
  @maciejwisniewski1706Ай бұрын

  Co w przypadku częstego brania l4 na dziecko ?

• 
  @hrnaszpilkach-monikasmulew5167Ай бұрын

  @@maciejwisniewski1706 bardzo podobna sytuacja. Jeśli dezorganizuje pracę może stanowić przyczynę wypowiedzenia.

• 
  @maciejwisniewski1706Ай бұрын

  @@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję za odpowiedź

• 
  @sylkus8780Ай бұрын

  @@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 To je strašné něco. A k čemu je potom vaše 800 plus, když rodičům hrozí, že když mají nemocné dítě, tak je vyhodí z práce!! To v Čechách nemáme a proti tomu by se mělo protestovat.

• 
  @bratekdylowski2250Ай бұрын

  ile to jest "często"?

• 
  @hrnaszpilkach-monikasmulew5167Ай бұрын

  @@bratekdylowski2250 to zależy. Chodzi głównie o to czy zwolnienia wpływają na dezorientację pracy zespołu.

• 
  @OliviarachaАй бұрын

  ​@hrnaszpilkanir prawda jak osoba jest chora musi mieć zwolnienie nie mogą zwolnić a już osobę niepełnosprawną mają szczególne warunki ch-monikasmulew5167

• 
  @OliviarachaАй бұрын

  ​@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167może zwolnić jeżeli umowa o pracę jest do 6miesiecy a chory ma długie zwolnienia to tak Nie mogą zwolnić natomiast osoby niepełnosprawnej ma mniej godzin pracy większy urlop i więcej dni wolnych po za urlopem

• 
  @agatapieciukiewicz7937Ай бұрын

  Dokładnie ile to jest często?

• 
  @OliviarachaАй бұрын

  @@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 jeżeli ma pracę na umowę do 6 miesięcy to nie może być ciągle na zwolnieniu ale jak ma pracę stała a choroba jest poważna i długo choruje nie mogą zwolnić najwyżej zatrudnić inna na ten czas W męża rodzinie zwolniły kobietę i musiały przyjąć od nowa ale ona postanowiła już tam nie iść Dwa osoby niepełnosprawne są łaskawiej traktowani W Polsce tylko szukają chorych nawet do kasy bo firmy dostają po 2tys od osoby

• 
  @AaaaBbbb-he3rlАй бұрын

  Na oszustwie nic njewskorasz

• 
  @hrnaszpilkach-monikasmulew5167Ай бұрын

  @@AaaaBbbb-he3rl no niestety oszustwa „chorobowe” to prawdziwa plaga w Polsce

• 
  @justynawojcik2 ай бұрын

  Pani Monika to wspaniała mentorka, jestem mega dumna że dołączyłam do Akademii, ukończyłam co ważne i dalej mogę czerpać z pracy tego cudownego zespołu💙💙💙

• 
  @marcin31362 ай бұрын

  A gdzie jest ta kultura organizacji, bo z tego co przyznaje samo HR to nasze firmy łamią Konstytucję (nie będę płakał, ale to fakt) oraz nawet godnościowe prawa człowieka... Mi to bardziej przypomina dzicz, niż chociażby cywilizację (a o kulturze to nawet nie ma co wspominać, bo to wyprawa na Marsa dla wielu... zbyt wielu!)

• 
  @gogogun41512 ай бұрын

  Spoko że ktoś to powiedział

• 
  @marcin31362 ай бұрын

  Nie jest skomplikowane, żeby dostawać codziennie, tylko trzeba to inaczej nazwać i to "inaczej" zawrzeć w umowie (np. codzienne zaliczki, ale nie chce mi się teraz sprawdzać, czy akurat tak można, czy trzeba nazwać inaczej. A tym bardziej, że zapewne nie ma orzecznictwa sądowego w tym aspekcie, który ja jestem w stanie "wyczarować" ;) I jest poważny błąd: "Jakości oraz ilości wykonywanej pracy" Powinno być: "Jakości lub/ oraz ilości wykonywanej pracy" A dobra... to za łatwe :D Ciaooo...

• 
  @ezechielnachon81082 ай бұрын

  Polska to tania praca nic więcej. AI to.jakies mzonki w polskiej peryferii.

• 
  @kukumuniu56583 ай бұрын

  Mógłby mi ktoś wyjaśnić hipotetyczną sytuację z ZUSem? Pracujesz na umowie zlecenie,w dniu obowiązywania umowy idziesz na L4 bo wiesz że jutro,w nowym miesiącu, nie ostaniesz kolejnej umowy. Dopóki jesteś na L4 nie tracisz statusu osoby bezrobotnej ale czy pracodawca wypłaca jakieś wynagrodzenie za okres zwolnienia np 3 miesięcy bycia już bez umowy?Czy robi to zus? Jeśli ktokolwiek wyplaca jakieś pieniądze to robi to co miesiąc czy po skończeniu L4 całość,za okres zwolnienia?

• 
  @user-xs4dz2hw2r3 ай бұрын

  Dziękuję!

• 
  @dawidkocik70814 ай бұрын

  Czy podpisywać umowę szkoleniową ?

• 
  @anitamarciniak1064 ай бұрын

  super informacje, szczególnie utkwiło mi w pamięci zdanie, że FB powinien być dany w dobrej intencji. Przecież FB jest po to aby nam się lepiej pracowało

• 
  @annapalikowska80564 ай бұрын

  Czasami mogą być te same nazwy stanowisk, ale różne zakresy obowiązków i odpowiedzialności

• 
  @grzegorzagrosnadrowski34244 ай бұрын

  Dobrze, ze cokolwiek wypłaca nawet i pod stołem. Mój juz 2 miesiące nie płaci i ma w dupie inspekcję pracy i sądy hahaha.