Le licenciement pour inaptitude professionnelle peut intervenir lorsque le médecin du travail constate que le salarié n'est plus en capacité d'exercer son activité professionnelle. Le code du travail règlement cette façon de mettre fin au contrat de travail. Elle ne peut intervenir qu'une fois qu'il est constaté qu'il est impossible d'aménager les conditions de travail ou le poste de l'employé. Le salarié pourra bénéficier d'une indemnité spéciale de licenciement.
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