Bonsoir Monsieur. Merci pour vos vidéos et votre aide..

👍merci beaucoup Maitre

Merci pour ces informations mais une question se pose à moi en accident de travail depuis 2022 est-ce que les congés non pris en 2022/2023 sont toujours d’actualités dans le paiement de l’indemnités compensatrice de congés où sont ils perdus ?

Merci pour toutes ces information maître. Je viens d’être licenciée pour inaptitudes à tout poste. Je n’ai pas eu la reconnaissance en maladie prof (en procédure d appel) le médecin du travail a pris note des causes qui font que je ne peux continuer : conflit relationnel au travail , harcèlement M. alertes données à l employeur en 2019. Et bien avant aussi. (Mails, courriers chsct …)mais le licenciement est noté pour inaptitude non prof. Je suis en procédures PH depuis oct 2022 pour HMoral. Toujours pas d’audience pour cause de report à plusieurs reprise dont le dernier pour licenciement. Dans ces conditions est-il toujours possible d’invoquer la cause prof ? Cela doit-il passer par les PH ? Si le harcèlement n’est pas reconnu, l alerte donnée des années avant peut elle permettre de mettre en avant la cause prof d’inaptitude? J’ai été en arrêt maladie simple de janv 2021 à janv 2024. Anxiodep Avec dégradation état physique ( f my ) J’espère voir la lumière au bout du tunelle … Je vous suis attentivement depuis 3 ans et vous félicite pour votre contribution au grand public 🙂🌿

@undeuxdroit

Ай бұрын

oui faut l'invoquer devant le CPH ce qu'il faut alors démontrer c'est que l'employeur a bien été informé c'est la seule condition pour obtenir les indemnités pour inaptitude pro

👍

@undeuxdroit

10 ай бұрын

👌

Bonjour Monsieur je suis reconnu travail handicapée avant mon accident lors de mon accident de travail reconnu par la CPAM ainsi que professionnel j ai reçu ma lettre pour un entretien avec mon employeur prochainement j ai été vu par la médecine du travail stipulant inapte à mon poste si j ai bien compris votre vidéo j ai bien droit à mes 3indeminites doublé c bien cela !?

@undeuxdroit

3 ай бұрын

Par précaution il faut le rappeler à votre employeur par courriel et lrar, cf mon autre vidéo sur l'origine professionnelle de l'inaptitude

Bonjour Monsieur, Merci pour vos explications. Je suis dans le cas d'inaptitude d'origine professionnelle. J'ai refusé un proposition de reclassement, mon employeur me dit qu'il est en droit de ne pas me doubler l'indemnité. Ce n'est pas ce que j'ai compris, qu'en pensez-vous ? Merci d'avance pour votre réponse

@undeuxdroit

9 ай бұрын

lol il est marrant votre employeur, allez voir votre médecin du travail pour en parler avec lui.

@revisitecreations6826

9 ай бұрын

Merci de votre rapidité de réponse. Donc j'ai bien compris, si mon refus n'est pas jugé abusif il doit bien doubler mes indemnités ?

@undeuxdroit

9 ай бұрын

exactement (en 20 ans je n'ai jamais vu un refus abusif, ce serait vraiment rarissime) faites lui une réponse écrite argumentée après avoir vu le médecin du travail

@revisitecreations6826

9 ай бұрын

Merci infiniment de votre réponse.

@bariki01

8 ай бұрын

Si, après la fin d'un At par consolidation on passe directement en arrêt maladie puis à la fin d'arrêt maladie on passe inapte devant le médecin du travail. L'inaptitude sera suite à l'AT ou l'arrêt maladie ? Le licenciement fera suite à l'AT ou l'arrêt maladie ? Quel arrêt sera pris en compte ? Merci