Lei 14.020/2020 - Conversão da MP 936 em Lei

Neste vídeo o Prof. Rafael Lopes explica sobre os principais pontos da Lei 14.020/2020, que converteu da MP 936 em lei.
Acesse www.avanterh.net/single-post/... para ter acesso ao material em texto, conforme comentado no vídeo.
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Пікірлер: 64

  • @ivenfonseca233
    @ivenfonseca2334 жыл бұрын

    Vc está de parabéns, foi direto ao assunto!! Diferente dessas lives que passam o tempo todo fazendo propaganda

  • @rosangelaromerodoeste6850
    @rosangelaromerodoeste68504 жыл бұрын

    PARABÉNS PELA CLAREZA COM AS INFORMAÇÕES.

  • @MauricioUehara1
    @MauricioUehara14 жыл бұрын

    Melhor video ate o momento, parabens!

  • @zaninharo4881
    @zaninharo48813 жыл бұрын

    Excelente, explicação, e conteúdo...Parabéns

  • @rosanenunes2577
    @rosanenunes25773 жыл бұрын

    Muito obrigado pela atenção e paciência de explicar

  • @raphaelanogueira-segundosdto
    @raphaelanogueira-segundosdto4 жыл бұрын

    Sua explicação me ajudou muito! Agora vou poder falar sobre esse assunto no meu canal com mais tranquilidade! Obrigada 👏🏼👏🏼

  • @amda35
    @amda354 жыл бұрын

    Excelente vídeo. Parabéns e obrigada.

  • @jivaldodejesus9542
    @jivaldodejesus95423 жыл бұрын

    Da prazer ouvir vc explicar 👏👍

  • @jucileiaalmeida8178
    @jucileiaalmeida81783 жыл бұрын

    Super inscrita tirou todas minhas dúvidas

  • @ivanildeventura8118
    @ivanildeventura81184 жыл бұрын

    Ótima explicação muito bom

  • @taniavieira1515
    @taniavieira15154 жыл бұрын

    Perfeitas as explanações....como sempre!!! Vc tem nos ajudado muito!! Gratidão Avante Rh🙌

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Tania, agradecemos seu feedback.

  • @giovanisantos5399
    @giovanisantos53994 жыл бұрын

    Excelente explicação. Um dos melhores sobre o tema.

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Giovani, Agradecemos o seu feedback

  • @lucianecosta8249
    @lucianecosta82493 жыл бұрын

    Excelente explicação

  • @Regina400
    @Regina4004 жыл бұрын

    excelente explicação

  • @o_alyff
    @o_alyff4 жыл бұрын

    Obrigado pelo vídeo, muito esclarecedor !!!!

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Alyff, obrigado pelo seu feedback.

  • @taigorocontente1289
    @taigorocontente12894 жыл бұрын

    Parabens professor, sou novo inscrito muito boa explanação.

  • @alinelopes7005
    @alinelopes70054 жыл бұрын

    Excelente conteúdo, trouxe com muita clareza os pontos que precisamos entender. Parabéns Professor!

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Olá Aline, muito obrigado pelo seu feedback.

  • @rogersanches7192
    @rogersanches71924 жыл бұрын

    Excelente explicação.

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Roger, agradecemos seu feedback.

  • @guirodrigues1216
    @guirodrigues12164 жыл бұрын

    vÍDEO pERFEITO! pARABENS pROFESSOR

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Gui Rodrigues, agradecemos seu feedback!

  • @elianempsouza9416
    @elianempsouza94164 жыл бұрын

    Vcs sempre arrasam nas informações, show de bola

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Eliane, agradecemos seu feedback!

  • @edjanearantes2329
    @edjanearantes23294 жыл бұрын

    o patrão JÁ pode fazer nova suspensão! eu fui suspensa por 60 dias terminou o prazo dia 03/07/20 e até agora não voltamos a trabalhar ainda ainda não recebir a segunda parcela, o patrão ta caladinho mês de Junho como vamos ficar esse mês eu e meus colegas de trabalho! ESTAMOS esperando ele se manifestar

  • @regianigsantana
    @regianigsantana4 жыл бұрын

    Muito bom conteúdo. Se puder me esclarecer uma dúvida, trabalhador foi suspenso, não sabia que ele era aposentado nem a empresa, agora a empresa quer desliga-lo. O BEM não foi pago devido a aposentadoria mais ficou suspenso na folha e tbm não cancelei o BEM no empregador web. Ele tem estabilidade ? Preciso ir la cancelar a solicitação no empregador web mesmo com a notificação e não pagamento?

  • @taiszangirolami9654
    @taiszangirolami96544 жыл бұрын

    Professor, bom dia. Uma dúvida quanto a garantia provisória: devo considerar os reflexos durante o período? A Lei possibilita o pagamento em dinheiro sobre o salário sem redução e considero indenizatório.

  • @josecarlos4283
    @josecarlos42834 жыл бұрын

    Sem a prorrogação da lei 14020 a empresa pode suspender contrato de trabalho e reduzir jornada por conta?

  • @carolinecamargo343
    @carolinecamargo3434 жыл бұрын

    Professor, fiz a suspensão de um colaborador no empregador web, porém, para ter feito redução e o acordo já foi processado, porém, ainda não foi pago.. tem como eu arrumar isso ou já era?

  • @yaushaeasalvacao6558
    @yaushaeasalvacao65584 жыл бұрын

    Por favor me tirem uma dúvida o empregador pode deixar de pagar os 50% que é pago em cima das horas extras?

  • @MauricioUehara1
    @MauricioUehara14 жыл бұрын

    Boa noite, como o empregado pode ter certeza que a empresa fez o acordo coletivo? So recebi o acordo individual e pela faixa salarial nao poderia ser so o individual, a empresa pode ter feito sem ter passado nada para o trabalhador?

  • @sergiocosta2227
    @sergiocosta22274 жыл бұрын

    Sérgio. Qual a estabilidade depois do retorno da suspensão do contrato

  • @zaninharo4881
    @zaninharo48813 жыл бұрын

    Boa noite, só uma dúvida, no meu caso, tive 60 dias, de suspensão de contrato, logo após, 30 dias, de redução de jornada, a seguir, 30 dias de suspensão de contrato, a seguir 60 dias de suspensão de contrato, q vai até 30/10/20. Total de 6 meses, estes 6 meses vai, contar, como estabilidade, no meu retorno? No meu caso sou grupo de risco, por idade, sou aposentada, e trabalho, na área da saúde.

  • @marcosconde8951
    @marcosconde89513 жыл бұрын

    Olá quero contratar empregado agora em agosto, mas posso coloca-lo com horário reduzido ?

  • @jivaldodejesus9542
    @jivaldodejesus95423 жыл бұрын

    Dr quem ganha um salário mínimo e teve a suspenção do contrato do trabalho esse trabalhador tem que continuar trabalhando normalmente?

  • @JUNIORRASERA
    @JUNIORRASERA4 жыл бұрын

    Prof. posso não concordar com o acordo da suspensão da empresa???? e se a empresa mesmo com a minha recusa eles me suspenderem???

  • @davidelvisrosa
    @davidelvisrosa3 жыл бұрын

    No caso de eu ter deixado um funcionário 3 meses na MP de 2021, porém eu cancelei quando estava no primeiro mês. A estabilidade vai valer pelo período que ficou vigente de 1 mês ou seriam os 3 meses ?

  • @gilmaykoliveira7313
    @gilmaykoliveira73134 жыл бұрын

    Boa noite gostaria de tira um dúvida estou com meu contrato suspenso pela a empresa mais de 15 dias e ainda continuo trabalhando normalmente oq devo fazer pode me ajudar por favor

  • @kellypancieri1992
    @kellypancieri19924 жыл бұрын

    Professor, boa tarde. Estou com uma duvida.Hoje o decreto 10.422 prorrogou por mais 60 dias a suspensão. Pergunta: Para os funcionarios que até hoje eu nao apliquei a susoensão, posso entao dar suspensao por 120 dias ou somente 60 dias?

  • @michelsilvamoraes7873
    @michelsilvamoraes78733 жыл бұрын

    Boa noite estou com meu contrato de trabalho suspenso desde maio por ser do grupo de risco qual seria meu direito de estabilidade???

  • @isabelgeane3201
    @isabelgeane32014 жыл бұрын

    Professor, parabéns pela aula! Poderia me esclarecer uma dúvida sobre a nova estabilidade da gestante? As empregadas gestantes que tiveram entraram no programa na vigência da MP 936 vão ter essa estabilidade ou será apenas para as que entrarem no programa a partir da vigência da Lei?

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Isabel, excelente pergunta, A garantia de emprego já estava prevista na MP, o que a Lei 14.020/2020 trouxe de novidade é o computo após o término da estabilidade da gestante, assim, recomendo seguir para todas, mesmo aquelas que formaram o acordo na vigência da MP 936. Agradecemos o seu feedback.

  • @alesandrasilva7521
    @alesandrasilva75213 жыл бұрын

    Bom dia . Professor vc poderia esclarecer uma dúvida, estou tendo problemas no valor do seguro desemprego devido ter sido demitida após a suspensão do contrato onde a empresa me pagava 30% e o governo70%. .

  • @allex1sandro
    @allex1sandro3 жыл бұрын

    Professor! Vc quer ver uma pergunta interessante? La vai, pactei com a gestante exemplo 60 dias de suspensao, ela com 30 dias teve o parto, como vc explicou, terei que informar o ministro da economia o encerramento do acordo e etc, A pergunta é, qual seria a estabilidade da gestante apos o termino dos 5 meses de estabilidade, seria de 60 dias conforme o pacto escrito ou de 30 dias? Abraço...e parabens pelas videos aulas.

  • @Vitoria-it6ru
    @Vitoria-it6ru4 жыл бұрын

    Bom dia.Como faço para ver o texto na integra lei 24.020.Gostei muito das explicações do palestrante . Obrigada

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Vitória, segue o link para acesso ao texto www.in.gov.br/en/web/dou/-/lei-n-14.020-de-6-de-julho-de-2020-265386938. Agradecemos seu feedback.

  • @leonardoaz4611
    @leonardoaz46114 жыл бұрын

    A minha ajuda compensatória da empresa foi maior do que o governo. A empresa me paga R$ 1.443,67 e o governo 1,270,00 pq isso?? Lembrando que trabalho com comissão tudo no contra cheque

  • @KellySilva-rk3gt
    @KellySilva-rk3gt4 жыл бұрын

    Olá. Estive em quebra de contrato até 17/06 (fechando 60d) recebemos 2 parcelas certinho; desde então não voltamos nem tivemos resposta de se vai ou não continuar com o BEM. As parcelas são prorrogadas mesmo que não tenhamos sido convocados pra assinar outro papel? Vamos receber esse mês de julho? Obrigada pela atenção

  • @vanessacipriano4159

    @vanessacipriano4159

    4 жыл бұрын

    Kellly silva estou nessa mesma situação, a empresa ñ fala nada

  • @micaelulu6344

    @micaelulu6344

    4 жыл бұрын

    Tbm gostaria muito de saber.

  • @anaaraujo1889
    @anaaraujo18894 жыл бұрын

    Professor, a gestante teve uma redução de 60d, o parto ocorreu 30d após o afastamento da suspensão. A garantia será de 30 ou 60 dias ?

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Ana Araújo, a garantia de emprego será pelo tempo que ela teve a redução efetivamente (no seu exemplo, 30). Excelente pergunta.

  • @thiagovasconcelos1588
    @thiagovasconcelos15883 жыл бұрын

    Ainda tá valendo

  • @linesatie13
    @linesatie134 жыл бұрын

    Bom dia professor... A empresa que já utilizou os 90 dias de redução pode reduzir 25% por mais 30 dias através de alguma outra lei?

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Aline, ainda não. Somente quando sair o Decreto ou Portaria do Governo autorizando.

  • @carloswallacelellessantos4659
    @carloswallacelellessantos46594 жыл бұрын

    Doutor minha empresa entrou com essa medida Mais na prática não está comprindo com a medida Estou trabalhando normal carga horária normal Mais o meu salário está vindo com desconto sendo que não estou com redução de carga horária e nem meu contrato foi suspenso O que devo fazer

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Carlos, converse na sua empresa pois esta situação esta errada. Se continuarem fazendo desta forma, você pode procurar seu sindicato e relatar esta situação. Caso não queira se desgastar com a empresa neste momento, recomendo juntar todas as provas necessárias, e no futuro, se você julgar que vale a pena, entrar com uma reclamação trabalhista para reaver estes valores.

  • @christinaesteticaprazeres
    @christinaesteticaprazeres3 жыл бұрын

    Cade o link professor. Eu preciso. Por favor coloque aqui.

  • @avanterh

    @avanterh

    3 жыл бұрын

    Olá Christina, o link está na descrição do link. Segue www.avanterh.net/single-post/Lei14020de2020

  • @edmaroliveiradacruz4865
    @edmaroliveiradacruz48654 жыл бұрын

    Intermitentes vai prorrogar também ?

  • @prof.rafaellopes9799

    @prof.rafaellopes9799

    4 жыл бұрын

    Olá Edmar, também depende de um Decreto ou Portaria para ser prorrogado (§ 4º do art. 18 da Lei 14.020/2020).