Las CLAVES del GO TO MARKET de FACTORIAL | Podcast
Ғылым және технология
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Esta semana tenemos una edición especial del podcast, donde profundizamos de primera mano en el Go To Market de Factorial.
Bernat se sienta con Clement, Sonia y Victoria, jefes de Inbound, Outbound y Operaciones en Factorial, quienes indagan en su proceso y en la estrategia que ha convertido a Factorial en unicornio.
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INDEX
00:00:00 Una visita a las oficinas de Factorial
00:07:15 Victoria, Clement y Sonia - Presentaciones
00:16:00 Leads y SDR
00:21:35 Inbound / Outbound
00:36:00 Llamadas y tácticas
00:47:00 Factorial: Proceso de ventas y Pipeline
00:57:30 Marketing vs Ventas
1:14:30 Vuelta a la primera pregunta
Пікірлер: 43
Bernat, no tienes idea del apoyo que no da este contenido a los que estamos en ese proceso, gracias!!!
Joder qué episodio más chulo y dinámico. Ojalá más así!!!
Este episodio es genial para alguien como yo que estudia marketing, poder aterrizar todos los conceptos y ver como se trabaja. Por favor más contenido como este 🎉
@MarcosValera
6 ай бұрын
totalmente, brutal
La chica del vestido verde me hace reir constantemente, trasmite una energia de divertidad y positivdad, se nota que es una mujer simpatica Buen video y buen equipo.
¡Muchas gracias por abrirnos vuestra experiencia de este modo! Aprendizajes brutales y muy bien explicados. Muy acertadas las preguntas planteadas por Bernat 🔝
Un regalo de contenido. Muchas gracias y feliz verano.
Gracias por abrirnos las puertas y por compartir cómo implementáis el go to market!
Este episodio es una masterclass. 🚀🚀
He terminado de verlo, y me parece una puta maravilla. Como siempre gracias.
Me he quedado enganchada, Tengo la idea unicornio y ahora más conocimiento, me falta Itnic. Bernat vente al sur! Un 10
Un 10 el capítulo. Muy útil!
¡Excelente episodio! Muchas gracias por la apertura. Saludos desde Costa Rica 🇨🇷
La jerga no la entiendo. Pero me maravilla la pasión y juventud de estas personas.
Excelente... Muchas gracias por compartir.. Espectacular..
Chulisimo podcast!! 🎉Yo quiero esa camiseta azul marino de factorial y la negra de Itnig 😊
¡Muy interesante todo! Habéis hablado de los SDR especialistas en in/outbound, ¿no seria más interesante especializarlos en el sector empresarial del lead (salud, financiero, etc)?
Espectacular
Bravo! Pedazo de episodio!!
Excelente episodio y mi ha transparencia
Interesantísimo y muy didáctico!!! Todo un Máster en Marketing y Ventas! Muchísimas gracias y buen verano!
Que buen episodio 🙌🏾
Una pasada... y Jordi maquinando todo el día xD
Muy muy interesante!!
Muy chulo❤
Genios! Se los va a extrañar 😢😂!!
@itnig
11 ай бұрын
Volvemos en nada 🤭
🔥
Es mejor poshthog que hubspot para medir el origen del lead
No entenc ni una paraula... però e quedat enganxat tot el podcast...👏👏👏
Dejad de hacer los microcortes de las pausas al hablar la gente por favor, es horrible
@valdirmarquez9587
11 ай бұрын
Es verdad.. salvo que sea porque se dijo algo que no debe salir, que más da que el episodio dure 5 minutos más..
@t3stica
11 ай бұрын
Recortando esas pausas conseguiran que el video no se alargue tanto
Pero si están despidiendo a saco de gente estos.
@salvadorlopezreyes5413
11 ай бұрын
Y además borran los comentarios que apuntan hacia los artículos donde se explican sus "buenas prácticas" de despedir a saco para conseguir triplicar beneficios
@Puig19
10 ай бұрын
Pues como todas las empresas. Cuando funcionan contratan a gente y nadie les aplaude (ni lo esperan), cuando las cosas no van tan bien despiden. Es lo que hay.
@salvadorlopezreyes5413
10 ай бұрын
@@Puig19 todas las empresas no hacen podcasts jactándose de haber despedido a saco porque sí y encima queriendo ir de empresitas top para trabajar con ellos
@Puig19
10 ай бұрын
@@salvadorlopezreyes5413 Creo que explicaron bastante bien y con bastante sensibilidad por qué lo hicieron. Despedir a gente no es nada fácil, lo sabrás si conoces a alguien que haya tenido que tomar esa decisión.
@salvadorlopezreyes5413
10 ай бұрын
@@Puig19 mi pregunta es. ¿A ti te ha tocado alguna vez ser el despedido alegando bajo rendimiento por parte del jefecillo de turno que no sabe ni como te llamas?
El lenguaje utilizado es tremendamente pedante, cada video parece que creías un nombre nuevo para otro puesto inventado.