La emoción, una guía para liderar: Rosa García at TEDxMoncloa
Rosa García / rosagarciatwitt The President of Siemens in Spain, and with a long track record in Microsoft. Participates in assistance programmes in the field of education and is a well known speaker at forums on leadership and business management. She was brought up to believe that leading is the greatest responsibility in serving.
Rosa García talks, based on personal experience, about the greatest "Aha!" or eureka moments which have helped her develop a more emotional leadership style.
(Relata a través de su experiencia personal, cuáles han sido sus grandes momentos ajá o de descubrimiento, los cuales le han ayudado a desarrollar un estilo de liderazgo más emocional).
TEDx, x = independently organized event:
In the spirit of ideas worth spreading, TEDx is a program of local, self-organized events that bring people together to share a TED-like experience. At a TEDx event, TEDTalks video and live speakers combine to spark deep discussion and connection in a small group. These local, self-organized events are branded TEDx, where x = independently organized TED event. The TED Conference provides general guidance for the TEDx program, but individual TEDx events are self-organized.* (*Subject to certain rules and regulations)
Пікірлер: 43
Me encantó tu forma de mostrar una realidad a todas luces. Muchas gracias Rosa García.
Muy bueno, hay ser auténticos y querer a nuestros colaboradores, son tan importantes como lo es nuestros clientes
Gracias por el Buen Trabajo de Rosa García y Gracias por Sus Vídeos sobre la Importancia de las Emociones, Sentimientos en Unión con la Inteligencia y Amor por la Verdad Universal e Individual, Gran Suma que Surge De La Gran Sabiduría DIVINA, Iremos Opinando y Agradeciendo a KZread por Permitirnos Comunicarnos, Felicidades, Saludos. Bernardo.
Gracias Rosa, creí que estaba loca por pensar así, maravilloso..Gracias, Gracias, Gracias
Gracias, aprendí algo a no ser egocéntrica y que cuando se trabaja en equipo, los empleados también son líderes
@orlandolegendre5546
3 жыл бұрын
La principal ser de un Líder es formar a los próximos lideres
Muy buen mensaje, cada quien es libre de escoger y proponer su estilo para hacer las cosas, que el vecino no haga las cosas como las hace uno no quiere decir que el otro este equivocado, simplemente quiere decir que pueden haber varias rutas para llegar al mismo destino y quien decide cuál escoger es uno.
Maravilloso testimonio. Gracias.
Muchas gracias! Excelente speech..
agradrezco esta experiencia que no la vivi yo... pero se mas que antes, y lo tendre en cuenta.. muchas gracias
en algunos entornos mostrarse vulnerable de esta misma manera significa el final de la historia...
Qué grande! Me siento identificado con muchos se tus ejemplos. Eres una líder inspiradora! :)
@lvelasquez424
8 жыл бұрын
dbehejrdd gana bdbdhdehedhddbvfvvfdbfvd fvfbdd dbdhhddhdhdhdbhejeiidshsuesjsjjsejwjjeiejejejjejsisssidjdjdjddjsisisjsjissisiissiiesieeieieidjhftvtthrjrjhtbfjdjrbdbbdbhdfhhrrhruryrryddduowibxvzznMMzmzxvzznkkqjwkjhhdbbdhdhdhdhhdhhehshehehehehehrhhrfhdhffhhdhdhfhhdheueuehehhdhdhhdhrhrhdgddhdgdgdhdhdrhhrehdhdhdhdgrhddhdhdggghdhddhhrhrhdhdhdhdhfhdhdhdhdhehedhdhdhrhdhdhdhdhdhddhrrhrhrhdhrrhdhrhryyryhhhhdhhruufyfffhfhfhdhdhdhudhdhdhdhdhhfhddhddhdhdfhhhfhfhfhfhbdhdhdhdffffhfff
excelente
Personalmente, mi experiencia respecto al feed-back "negativo", yo lo llamo "constructivo", porque es aquel que se hace con la intención de mejorar algo, de construir, ha sido terriblemente adversa, en muchas compañías te techan de "anticorporativo" por no tener esa visión. Imagina, que cuando pasa el tiempo, éste le da a uno la razón, pero tú no progresas... Por lo que comentas, aquellos a los que diriges, están de enhorabuena, no suele ser común tu tipo de pensamiento.
Aplaudo que te atrevas a reconocer tus cosas positivas y negativas. Pero no escuché que dijeras que te integrarse.,incluiste, somos un equipo, etc. Creo que piensas y actúas mirando las cosas desde arriba. Imagina un día que eres uno de "tus" empleados. Gracias 🤝🖐️🇲🇽
La inspiracion principal para ser lider es el ejemplo de tu padres. por que las primeras normas se aprenden en casa
Me sirvió! Gracias!
Mandos medios ? ❤😊
De haber estado en esa sala, hubiese usado las tres formas que he aprendido para aplaudir (hasta que te hubieras bajado del escenario ). Gracias por compartir tu experiencia.
grandiosa speech
buen video como introducción a lo que es el liderazgo pero... difiero en algunos puntos esto es mas de la experiencia y la observación que se aprende de alguien ya capacitado
El ser lider se comienza en la enseñanza familiar. cuando te enseñan que debes de ser el mejor en la escuela
@joseluiscaballeroortiz4761
4 жыл бұрын
Jose más allá de ser mejor pienso yo, es aprender a ser persona, a ser integro, coherente en tu ser, a construir tu contexto personal en unos valores solidos que generen en ti conductas honestas, congruentes centradas en la verdad, el respeto y la honestidad.
Espero que entre los que "amáis" estén también incluidos los proveedores, desde los más grandes a los más pequeños ya que al fin y al cabo también forman parte de vuestra organización, y que les hagáis llegar al menos vuestro respeto y vuestra consideración.
@lvelasquez424
8 жыл бұрын
u
@ervinroller2636
8 жыл бұрын
LILIANA VELASQUEZ k.
Pienso que a faltado un poco mas de humildad en esta charla! Un líder solo debe verse al principio de cualquier empresa, y luego mimetizarse con el resto de personas en el proyecto a ejecutar!
Sonar que te estan asido un retrato
astillin
Pues prácticamente hablo de su vida, pero las emociones que transmites son las que vas a recibir a cambio, también debes aprender a controlar tu ego.
Treinta años para que se entere que tus colaboradores son tu familia de cierto modo...? Qué hago escuchándote? Stop. Bye.
no me gusto su conferencia
@hellboy4456
4 жыл бұрын
por que no?
Solo platico de su vida 😑😑😑
perdi 10 minutos de mi vida
@yadirgonzalez5312
6 жыл бұрын
Sergio Delgadillo 1.
Zzz
No me ha gustado nada!. La palabra "empleado" es repetida hasta la saciedad . como queriendo demostrar la gran diferencia entre ella que se autodenomina "Lider" y los trabajadores que la empresa ha colocado bajo su cargo. Esta señora debería saber que ella es tan empleada en la empresa para la que presta sus servicios como cualquier otro trabajador que también se encuentre en nómina.