*Ключевые идеи из видео* 3:15 • По статистике успех чаще всего предшествует компаниям с двумя основателями. 5:38 • Особенно хорошо, когда у основателей разные компетенции. 8:39 • Важно определить примерную орг. структуру компании. 10:01 • Запланировать общую картину роста орг. структуры компании. Составить план привлечения человеческих ресурсов, откладывать этот этап - большая ошибка. 14:08 • Важную роль в привлечении специалистов играет социальный капитал основателей (знакомства, связи). 14:37 • Звонить и назначать встречи людям, которых вы знаете и видите в своей команде. Пропитчить им свои идеи, миссии. Спросить есть ли у него знакомые, которые могли бы вам помочь, попросить у них 2-3 контакта. Провести не менее 10 таких встреч. 17:22 • Постоянно знакомиться с талантливыми людьми, сохранять заметки о них. В критический момент можно к ним обратиться. 20:28 • Если привлекаете человека, с которым у вас нет общих знакомых - это низкий уровень доверия, конверсия будет существенно ниже.

@user-ix5kt8xl7m

4 жыл бұрын

где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?

@RomanKozlov007

4 жыл бұрын

Альберт Арсланов спасибо, Альберт!

@boristsyrendorzhiev1818

2 жыл бұрын

Спасибо за выжимку, конспект. Не всегда бывает возможность просмотреть

красавчик👍 ни один практикующи бизнесмен не обьясняет так как Оскар до мелочей. большое спасибо!

0:30 один из самых узких вопросов - это где брать людские ресурсы (уделять минимум 25% времени 20-25 часов в неделю, особенно в начале). 25:00 основные компетенции основателя привлекать СИЛЬНЫХ: -находить людей (рассмотреть полезность человека и компетенций) -зажигать -как быть чтобы к тебе тянулись -как сделать, чтобы они работали вместе согласованно в одном векторе и не приходилось их постоянно заставлять 11:30. Подумать как привлечь СИЛЬНЫХ людей на ключевые должности, чтобы они увидели что Вы еще молодая компания и есть большой потенциал: -сделать акционером; -если достигнем определенных цифр он сможет получить бонус 0:50 предприниматель должен знать основы HR, IT, маркетинг, продажи, финансы 5:50 для начала ВАЖНО разрисовать HR-орг.структуру (по-началу можно разделить все обязанности на 2х основателей). Куда мы придем, когда компания станет крупной 10:00? Но во всех компаниях есть: -операционый директор (СОО); -технический директор (СТО). Позже всегда должен появиться: -маркетинг (СМО) директор -тот, кто занимается продажами (SALES) -8:15 в начале компании бывают нужны универсальные сотрудники, которые ведут много проектов -узкие специалисты -бухгалтер (возможен на аутсорсе) -юрист (возможно на аутсорсе) 9:30 в зависимости от задач дальше возможно разрисовываем структуру под CMO (поисковые выдача, контент маркетинг) под COO и тд. 10:20 дальше разрисовывается таблица Гауса в какое время должен быть нанят нужный сотрудник 12:10 продумать на какие должности можно брать молодых людей с огромным потенциалом, а где нужны опытные сотрудники (работа с распределенными базами данных и тд) 12:40 профиль каждого человека по профессиональным качествам и по ценностям, культуре, энергии и тд. 13:30 как искать (на каждую позицию 10 встреч, могут прийти не сразу)? -14:17 лучший способ - социальный капитал основателя (кто из знакомых может закрыть те или иные компетенции, или кого бы он смог порекомендовать 2-3 рекомендации?) -проводить много встреч и не экономить время на нетворкинге и подмечать сильные качества людей -20:20 Интернет. Конверсия существенно ниже, поэтому работает только закон больших чисел, т.е. нужно проводить очень много встреч

Ставлю лайк и потом смотрю ))) Расскажи пожалуйста как сфокусироваться на ключевых действиях и как распознать те действия которые ключевые в данный момент! Спасибо большое за всё. Поставьте лайк те кому близок вопрос, чтобы Оскар увидел...

@fpshunter

4 жыл бұрын

Многие через это проходили. Надо очень хорошо знать себя, знать кто ты есть и иметь свою "полярную звезду" (большую цель или цель жизни). Тогда эта цель будет служить фильтром. Но она познается скорее во взаимодействии с людьми, чем в самокопании, в действиях, чем в раздумье.

Здравствуйте Оскар и зрители канала ! Оскар, Вы не представляете как важны Ваши видео для меня и уверен, многих тут людей. Ваша енергетика чувствуеться и придает вдохновение на дейтсвие. Так же с нетерпением жду книгу. От всего сердца спасибо большое за Ваш вклад в общество. Искренее Ваш зритель !

Спасибо огромное Оскар и его команда! Ждём маркетинг!

Оскар, спасибо. Очень верный посыл - важная деталь в построении компании для основателя это навык сборки Команды. Необходимо не просто научиться и уметь находить нужных людей, вдохновлять и мотивировать Вашей идеей, а также удержать в сложные моменты преодоления трудностей. Я не верю, если кто то скажет, что у него получилось с первого раза. Это скорее нарабатываемый навык предпринимателя, состоящий из неоднократного "подхода к снряду".

Вот это масштаб, обьёмно, по делу, приятно смотреть

Оскар, благодарю, интересно, информативно и актуально!

Оскар, спасибо за видео. Какие книги порекомендуешь на эту тему?

Оскар, очень высоко ценю что ты делаешь для человечества и для меня в том числе. Спасибо. У меня есть идея, как сделать рывок в популярности твоих видео и это также может дать огромный рывок в предпринимательстве: Сделай ряд видео, создавая бизнес и фиксируя все этапы в ютуб и сториз - это будет "бомба"

@v-dubcurrency6212

4 жыл бұрын

Разве Рыбаков не делал подобное?

Благодарю!!!! Оскар Лучший Учитель!

Спасибо, очень ценно!!

Здравствуйте, а можете еще опубликовать запись стрима, когда Вы подписывали книги? К сожалению, не весь стрим посмотрел. Книгу с Вашим автографом успел заказать, но хотелось бы стрим тоже полностью увидеть - там было много полезного. С уважением, Алексей.

@victoria.p

4 жыл бұрын

"Видео в обработке и скоро будет с таймкодами. " - из инстаграма Оскара .)

Благодарю за твой практический опыт которым ты так классно делишься. Супер как всегда! Лайк!!!

Дорогой Оскар.Спасибо за твою книгу.Она всегда будет на моем столе.Энергия,которую ты передаешь-это для меня помощь на пути к цели.

Благодарю! Очень ценное видео!

Оскар, как всегда молодец! Лайк не глядя, жду книжечку со своим самым дорогим, который мне принесёт удачи доллару, удачи Оскар!

Спасибо Оскар!!!

Оскар, благодарю🔥

Мой вопрос.Оскар ,скажи пожалуйста ,какими цифрами заинтересовать можно людей,которых привлекаешь в команду мечты,если я не хочу вводить ещё одного основателя(горький и неоднократный опыт),но нужно привлекать разные таланты?Особенно на стартапе ,но и после него?

Danke sehr, Oskar! Hammer Infos die man aus deinen Videos bekommt!!!! Genau das brauchen wir grade 🙏🏻👏👏👏

Каждый выпуск кайфую от идеи поставить прозрачную доску перед Оскаром -- очень круто!!

Оскар, благодарю за информацию! Можно чек-лист к каждому видео-уроку, пжлт🙏

Спасибо Оскар за инсайты 👍👌

Снимаю шляпу, Оскар. Прекрасные знания и опыт, согласен во всем. Удивляюсь ещё тому, что пишешь по ту сторону доски в обратном направлении да ещё и левой рукой. Супер!... Спасибо за твой контент и опыт!

Спасибо, Оскар! Очень полезная информация. Действительно, важнее, с Кем делать бизнес, чем Что делать.

Спасибо, Оскар!

все точно! Спасибо за видео

Оскар, спасибо огромное за очередное видео для стартапа!👏👏👏 Тут же позвонила знакомой с просьбой о рекомендации людей в мою команду. А она сама решила пойти ко мне на работу..... Этот инструмент работает!!! Оскар, благодарю! Всё гениальное просто :). Сделала простое действие, которое дало результат. Твою книгу прочла удивительно быстро и с удовольствием! Оскар, сними, пожалуйста, подробное видео по найму с твоими рекомендациями 🔥🔥🔥🚀

Такой момент.. когда лайк ставишь ещё до просмотра 🔥 спасибо Вам большое, Оскар! Вы стали для меня самым близким другом🤗

@oskar_hartmann1

4 жыл бұрын

Cпасибо!

Оскар, доброго дня! Очень прошу ответить на важный вопрос! (возможно позднее будет ролик по данному вопросу) Работа с командой - ключевой навык предпринимателя! в рамках темы о подборе команды есть вопрос - подскажи, пож, какие первые 10 вопросов ты задаешь соискателю на собеседовании при подборе кандидата на вакансию руководителя подразделения/отдела и может в кратце каких ответов ты ожидаешь, чтобы понять что человек на твоей "волне" с ценностями, которые ты разделяешь? Заранее благодарю за ответ!

Оскар - спасибо)))

Почему так мало просмотров? Люди- это задача посложнее , чем деньги! Для развития партнер, соратник, единомышленник необходим. Но, я несколько раз попадала в ситуации, когда начинаешь чувствовать себя заложником.. и потом долгий, печальный и болезненный развал. Каждый раз одно и то же.

Спасибо Оскар 🙏🏽👍👍👍👍

Оскар, спасибо огромное . Очень крутая и ценная информация!!! Мало кто рассказывает о таких тонких нюансах как наполнения в будущую компанию сотрудников. В Основном уже все делятся провальными или неработающими стратегиями бизнесов, когда уже было допущено много ошибок. Если есть возможность в каком-то из уроков пояснить как масштабировать свой бизнес, в том числе в европейских странах. Спасибо

Оскар, как всегда супер! Записал основное!!

Было интересно послушать и узнать что-то новое.

Оскар, а когда трансляцию частями перевыложат? Давно что-то не слышно.

Потом лично ещё поблагодарю за эти видео, они просто сокровище!)

Супер, спасибо!

Оскар респект тебе!

Стратегия Оскара поиска хороших людей для дела похожа на ту как Юлий Цезарь делал, он ставил толковых, сильных людей на важных направлениях. Сколько лет прошло когда Цезаря и Рима не стало, а мир только сейчас подошёл к тому, что тогда активно использовалось ))

Спасибо за видео

Табличку из видео где можно скачать? Дайте ссылочку на Гугл диск

Оскар, а что за книгу сейчас читаешь?

Оскар, добавте пожалуйста возможность скачать таблицу Мастер План

ДжазакаЛлаху хайран, Оскар👍🏻❤️

Оскар, это супер！

Оскар, а можешь сделать видео about practical implementation of GTD in your life?

Оскар Приветствую! Посоветуйте пожалуйста книгу на эту тему... Как быть человеком к которому тянутся люди и как их зажигать... Какие вы читаете книги на эту тему?

Доброго времени суток, а можете посоветовать бизнес клуб, или где можно найти и познокомиться с людьми.

отличное видео, спасибо!

Оскар, спасибо! А что вы делали 10 лет назад, чтобы сейчас получить такой финансовый результат? Можно сделать видео на эту тему, пожалуйста?

Спасибо, Оскар! Интересно посмотреть на твою работу и попрактиковаться. Это будет нужный и фантастический опыт однозначно.

Очень актуальные темы

Привет Оскар, много чего полезного взял из твоего видео, хочу быть твоим другом и иметь такого друга как ты.

Люди и рабочие ( качественные сотрудники ) это самый важный ресурс в бизнесе!!!! Только на доске можно нарисовать где мы кого ищем и когда... Ищу по 5-6 лет сотрудников, текучка бешеная. Не возможно все спланировать и предугадать в бизнесе. Это примерно как с «Ромой Курочкой», запустили проект, много слов и пафоса, а в конце все сдулись и человек остался с долгами!!!! Внимательнее относитесь к подобного рода контенту, так как на словах и на деле, далеко все не как да бумаге или доске, когда вам рассказывает и пишет вот такой вот успешный предприниматель на подсознании хочется верить абсолютно каждому слову, но в реалиях выживает 2-3 компании из 10 за первые 5 лет, за следующие 10 остаётся 1. Вот это реальная статистика бизнеса. Прям мода стала всех учить и писать книги, надеюсь не один это замечаю😁 так они просто зарабатывают на нас в очередной раз💰 вот тебе и поучили бизнесу, рассказали куча инфы медленно👍🏻 Спасибо, не узнал ни чего нового и полезного...

Оскар, когда придёт книга?

"Бугальтэр" - истинно-немецкое произношение! Оскар, благодарю за ваши видео. Хотел уточнить... А вы одиночка в бизнесе или же вы бизнесы делаете в партнерстве с кем-то?

Спасибо Оскар, ты всегда будешь всех нас ментерить ! Продолжать вдохновлять, записывая конструктивный, рациональный контент, хорошего качества!

В тему и своевременно.

Где искать в каких группах по-настоящему амбициозных единомышленников?

Ставлю лайк и словам и делам Оскара.Это Х фактор.

ОСКАР, как найти серию этих выпусков? Нет нейминга, тега. И будет ли ещё продолжение пошаговой инструкции реализации стартапа? Благодарим, очень полезная информация !!! Как раз вовремя

Хоть здесь добавьте таблицу,спасибо

Postavte skorost na 1.25x i investiruyte sohraneniye 6 minut na drugiye video ili Veshi . Spasibo Oskar!

Оскар большое спасибо!!!!!!!!11

Оскар спасибо за твои труды, контент 🔥

Спасибо.

Здравствуйте. С почты alievnv@mail.ru заказывал 5 книг «Просто делай,делай просто». По поводу доставки пришло сообщение только об одной книге. Это первый момент. Момент второй,за доставку одной книги оплата 500 рублей. Это за что такие цены? Я 19 позиций товара в кол-ве 30 позиций за доставку плачу 1100 рублей. Тоесть это я сейчас оплачиваю за одну книгу доставку 500 р и плюс потом отдельно за 4 . И ,как минимум,надо предупреждать о таких конских ценниках на доставку.Не разочаровывайте так,спасибо. Денис,г.Владивосток.

@user-ix5kt8xl7m

4 жыл бұрын

где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?

@denprim958

4 жыл бұрын

Есть возможность объединять несколько доставок в одну. За 5 книг одной доставкой до Владивостока оплата 700 р. После оплаты присваивается трек-номер,по которому можно будет отследить этап доставки. В целом впечатление подпорчено уже конечно,остаётся надеяться что книга окажется стоящей. Больше всего убила доставка конечно ,своей ценой.

@simbest866

4 жыл бұрын

Да, сам офигел

@denprim958

4 жыл бұрын

Получил я свои книги )

Очень познавательно.. Спасибо за видео... Если двое ведут компанию как определять условия выплаты между друг другом? Был опыт открывал с партнером магазин складывались вдвоем потом пошли деньги начались претензии по поводу вложения своего времени в развитие. В итоге пришлось продать авто и выкупить долю. Как избежать подобных ситуаций?

@Happy_Jack

4 жыл бұрын

Тут сложно придумать что то новое. Нужно договариваться обо всем на берегу. Очень часто бывает так, что некоторые важные вещи откладывают на потом. К примеру, пойдет оборот - откроем ООО, а пока на твоем ИП поработаем, так выгодно. Такая мелочь, ведь есть доверие, но это уже мина замедленного действия. В Вашей ситуации, тоже часто бывает, учредители никак не оценивают вклад своего времени в компанию. Заменяя сотрудников которых еще нет, делая работу, потом вдруг начинает казаться, что я работаю больше чем партнер... Тут либо бесконечное доверие, либо зарплата, которую платишь себе за работу.

Спасибо за видео! Заказал книгу, но нарисовалась ложка дегтя: 1) Пришлось оставить данные карты на каком то непонятном сайте Бунтарь (если бы не Оскар хрен бы вообще зашел на него); 2) Доставка книги, до постамата в Москве, там почему то стоит запредельные 270 руб., хотя в интернет магазинах доставка до постомата обходится обычно в 100 руб.

@denprim958

4 жыл бұрын

Целиком и полностью солидарен... от начала и до завершения Сообщения,те же самые негодования

@sergair6382

4 жыл бұрын

Да, накипело)

@simbest866

4 жыл бұрын

Не понятно почему этот сайт не переадресует на сервис оплаты. Доставка и правда не дешевая. За эти деньги мне кресло на дом привезли, а тут книга до постомата... бред

@user-si3ey4cu9r

4 жыл бұрын

Откуда такая цена на доставку?

Спасибо Оскар,за то что делишься секретами подъёма к успеху.Наверное редко кто возразит насколько важна техническая составляющая построения большой,успешной компании,стратегии её движения и тд.Но согласен ли ты что без самодисциплины ничего не работает,ни одна стратегия,ни один крутой айтишник ,маркетолог,продажник итд?Пока не победишь себя,пока сам не будешь соответствовать этим требования,жертвовать,даже страдать ради мечты,ничего не получится.

Ohoooon 👌👌👌

*Не думал что Нужных Людей настолько сложно находить*

Розовый маркер на сиреневом фоне - плохая идея. Спасибо

@MakCarry

4 жыл бұрын

Обозначив проблему - предложи решение: какого цвета уместнее было бы?

@hrt6207

4 жыл бұрын

@@MakCarryЭто элементарная невнимательность, а не "проблема" ) Но раз вы спросили: Писать нужно либо светлым по темному, либо темным по светлому. Например, белым по сиреневому - норм. Или черным по белому фону - тоже норм. Главное чтобы цвет букв был контрастным цвету фона.

@svetlanakovalchuk810

4 жыл бұрын

Хм;) плохая идея?:) А я наоборот отметила для себя, что красивое сочетание) мне понравилось... У всех разное восприятие цвета и не только цвета. В вот "на голубой рубашке " Оскара краивых записей то и не видать)

@hrt6207

4 жыл бұрын

@@svetlanakovalchuk810 Я не о красоте, а о читабельности. Не о восприятии цвета, а о подаче информации ) Вам сколько угодно могут нравиться сиреневый и розовый, но читать книгу с сиреневыми страницами и розовым текстом вы не будете.

Как ты пишешь справа налево?

Ждем письма на счет книги.

@ExpertSTE

4 жыл бұрын

Напиши на book@justfuckingdoit.ru, тоже ждал, списались в понедельник заберу с доставки

@Moscow127

4 жыл бұрын

@@ExpertSTE Спасибо.

Оскар, давай делать бизнес вместе!!!😉😉

@dekolt7285

4 жыл бұрын

Давай в двоем ! Создадим империю 😃

@evgeniusmirniy960

4 жыл бұрын

Присоединяюсь)

@dmytromlab

4 жыл бұрын

Я с вами! Что за бизнес делаем? ;)

@Happy_Jack

4 жыл бұрын

Не пройду мимо. Когда начинаем? Идеи нужны?

@arthurdolmatov2093

4 жыл бұрын

Я тоже в теме)

Оскар, видео полезное ! Благодарю !! Но реклама мучает, пожалуйста, позаботьтесь о этом вопросе !!

@user-hl7sx1tx8f

4 жыл бұрын

Есть предложение, что ютуб не любит продвигать видео с отключённой рекламой.

Краснодар тут?

где можно забрать книгу? доставка не оправданно дорого . Блин купил книгу а получить не могу

@user-si3ey4cu9r

4 жыл бұрын

Служба доставки годовой план сделала на одной книге)

Библиотека)

Оскар, если можно, выложи шаблон такой. Думаю, он многим пригодится

Еще одно видео с максимальным количеством пользы на секунду говорения! А где можно увидеть запись стрима? Поддержите лайками, пожалуйста, там 30 часов ответов на вопросы от Оскара.

Оскар, дорогой, почему книга не приходит ?)

@cityschlange

4 жыл бұрын

Так он же сам развозит. Ждите!

@oskar_hartmann1

4 жыл бұрын

Добрый день! Здесь вся актуальная информация по доставке drive.google.com/file/d/1nb7yJ4Y9TcQuYZ00q-nQ6jQ08Z92Yayl/view

❤️

Coronavirus хорошо показал кто является действительно ценным фактором в нашем обществе. И это не цифровые компании или компании услуг. Это компании реального сектора экономики: те кто нас кормит, кто лечит, спасает и кто организует и координирует все жизненноважные процессы - а это уже чиновники всех рангов (государство), которых так любят ругать. Поэтому философия либертарианства полностью обнуляется перед лицом реальных опасностей.

Что за экран у Оскара, кто скажет?

Доставка в Киев 1200). Надеюсь будет дешевле.

посыл видео можно сократить и сказать за одну минуту.Зачем вода?

#простоделай #делайпросто

Полезный контент, но цвет маркера не в тему зашло.

Оскар, я оплатил печатную версию книги, письма о доставке до сих пор нет, как быть?

@jordanfreedom1023

4 жыл бұрын

Ты не один, я доставку оплатил А в итоге нет трэк кода и нет денег

Сэм Уолтон - создатель 3000 гипермаркетов Волмарт , а теперь их 5000 продавал своим рабочим акции и продавщицы, водители стали миллионерами и работали как на себя, поэтому Волмарт взлетел. То же делает Амазон. А у нас гулаговская схема : взять, отжать как лимон и вышвырнуть

@denprim958

4 жыл бұрын

Возможно ,разница менталитета. «Когда цивилизованный мир боролся за права и свободы,наши предки в очереди за колбасой стояли.» Но разница подходов,безусловно,полярна полностью.

@simbest866

4 жыл бұрын

В то время когда он бумажки (которые на тот момент почти ничего ни стоили) продавал (!), наши рабочие бесплатно (!) в реальные санатории ездили, имели лучшую бесплатную медицину в мире квартиры бесплатно. Про гулаг тебе ютуб блогеры рассказали? Выбирай источники информации с умом

@simbest866

4 жыл бұрын

@@denprim958 Зашибись у них своды сейчас - дудушек сядят за то что он в десятом классе девочку за попу потрогал; 15 лет за сожженный флаг лгтб мужику дали

@user-de7ht6dw8q

4 жыл бұрын

Sim Best Одна дурь в быдляцкой башке. Нищим родился - нищим помрешь. На 100 лет отстали по уровню мышления. Вся надежда на Оскара - вытянет дураков из дремы и дремучести. Остров невезения в океане есть, там живут несчастные люди-дикари....

@bimeb

4 жыл бұрын

Нет никакого смысла сетовать ни на прошлое ни на настоящее. Нужно оценить степень падения, исключить ошибки и начать движение вверх.

Оскар, разве не стоило нарисовать сначала орг.структуру до MVP и к чем прийти по мере достижения операционной окупаемости

*ИЗ ОПЫТА, СУБЪЕКТИВНО, нужно быть очень гибким бизнесменом, чтобы построить успешный бизнес с партнерами. Даже джопса уволили из своей компании, т.к не смог он ужиться с советом директоров. Я СЧИТАЮ, что если и открывать с кем-то бизнес, то их доля должна быть не больше 30%, чтобы все решения принимали вы и только вы. Как считаете?*

Ничего не понял наверное мне нужно расти расти и научиться

👍