Teşekkürler.

Diğer alacak kalemlerinin hesaplamasına ilişkin videoyu göremedim eğer çekmediyseniz çekerseniz yararlı olabilir emeğinize sağlık 🙏🏻

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Fazla mesai, tatil mesaisi hesaplamalarina ilişkin hazırlıyoruz yakında yayında olur

Merhabalar videolarınız bizlere çok yardımcı oluyor 🙏🙏 Sizden ricam inşaat firmalarında ön muhasebeye yönelik bir video işçi taşeron sgk genel olarak olayı kavramak adına yardımcı olursanız seviniriz teşekkür ederiz 🙏

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

En kısa sürede

Kıdem Tazminatı hesabının basit olduğundan bahsetmişsiniz ancak o kadar hesaplamayı basite indirgemenize rağmen video hatalı bilgileri içermektedir. Hesaplamayı aslında bu tarihleri ve bu ücreti esas alarak yapmanız, excel formulü ile kıdeme esas hizmet süresini hesaplamanız, kıdeme esas hizmet süresinden dışlanacak durumlara değinmemeniz, giydirilmiş brüt ücretin tespiti yerine hatalı şekilde SGK hizmet dökümünde yer alan ücreti esas alarak hesaplamaya gitmeniz aslında kıdem tazminatı hesabına tam olarak vakıf olmadığınızı göstermektedir. Zira kıdem tazminat hesabı sanıldığı kadar basit bir hesap değildir. Kıdeme esas hizmet süresi ve ücret doğru olarak tespit edilebilirse sonucun doğru olacağı bir hesaplamadır kıdem tazminatı hesabı. Ücreti asgari ücret olarak almak kolay olanı seçmektir. Ücretin tespitine giriş yaptığınızda, videoyu izleyen kişilere hatalı şekilde bilgi vermenizden kaynaklı hesaplama yapan işçi kardeşlerimizin sonuçları da kuvvetle muhtemel hatalı olacaktır. Zira; kıdem tazminatında esas alınan ücret SGK hizmet dökümünde yer alan çıplak brüt ücret değil giydirilmiş brüt ücret olacaktır. Ayrıca SGK hizmet dökümünde yer alan tutarı esas alarak hesaplama yapmak hatayı beraberinde getirecektir. Yargıtay kararları da bunun yanlış olacağını hüküm altına almıştır. Örneğin, SGK hizmet dökümüne bakıldığında işçiye fazla mesai ödemesi yapılmış olabilir ancak fazla mesai ücreti kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında dikkate alınamaz. Bu ücretin esas alınması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Yine işçiye verilen yemek yardımı prime esas kazanç içerisinde yani SGK hizmet dökümünde yer almaz ancak kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş brüt içerisinde dikkate alınması gerekmektedir. Yine yemek yardımının eklenmediği SGK hizmet dökümünde yer alan ücretin dikkate alınarak hesaplama yapılması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Kıdem tazminatı hesabında hesaplamanın öğrenilebilmesi açısından yeterli bir video olmamakla birlikte, kıdem hesabı hususunda içerik anlamında ise eksik ve hatalı bilgiyi içeren bir video olmuş. Ancak yine de emeğinize sağlık.

Evdeki hesap carsiyi tutmuyor sirket bi hesap cikariyor mecburen kabul ediyosun mahkemeye bile verilmesin diye arabulucu cikiyor oda para

Hocam çok iyi anlaşılır olmuş emeğinize sağlık 😊🙏

Hocam en net anlatan video çok güzel anlatmişsiniz

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

TEŞEKKÜR EDERİM

@Yahya-ps6vl

4 ай бұрын

Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak

Paylaşım için teşekkürler.

Masallah emegine salik

elinize sağlık çok güzel bir video çok güzel bir hizmet

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Teşekkür ederim 🥰

GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir. Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi teşekkür ederim

Teşekküe ediyorum güzel bilgileriniz için

Hocam eline sağlık çok güzel

Hocam ağzınıza sağlık çok güzel açıklama yaptınız

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Teşekkür ediyorum

Kidem tazminati tavan ucretinden bahsetmeniz faydalı olacaktir

Emeğine yüreğine sağlık

TESEKURLER

emeğinize sağlık üstad

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

🤲

teşekkürler elinize sağlık

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

🫠

emeğinize sağlık

Ellerınıze saglık

Emeğine sağlık hocam çok bilgi içerikli bir video olmuş

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Teşekkür ediyorum

abi muhasebe sınavım var yarın kafam daha da karıştı sağol

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

:)

@ademgunduz3216

Жыл бұрын

Kafanız neden karıştı ki. Adam net bilgiler vermiş.

merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???

Teşekkür ederiz.

@omerhanci

Жыл бұрын

indirdim fakat kullanamıyorum

Formülü alta bırakacağım demişsiniz hocam nerdeyse tüm yorumları cevapları okudum bulamadım 😢

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Yorumlarda değil açıklamada tarih formülü

Emeğinize sağlık hocam Son 3ayin maaş bordrosu diye. Biliyorum

Teşekkürler.

@aliihsaneraydnvv2838

Жыл бұрын

Toplamda 15 yildan fazla primim var.Ayni is yerinde 10 yillik calismam var. Kendi istedimle ayrilsam. Tazminata hak kazanabilirmiyim

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.

video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek 27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi

@muhasebecigunlugu

7 ай бұрын

Yer yıl yapılması doğru fakat belirli süreli mi olup olmadığını bilemiyorum tabi ki sizin için de geçerli

Merhaba iyi akşamlar ..

Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir

teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz

@turansaribas8601

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..

696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

emeklilik haklı fesihtir. ve tazminat hakkı doğurur

@mratozpinar6700

Жыл бұрын

Ihbar yok..kidem tazminati alirsin

Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?

Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Haklı gerekçe göstermeden çıkaramaz ihbar tazminatı ödemeli ya da ihbar sürenizi kullandırmalı

@cansuyavuz3633

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim hocam 🙏🏻

Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok. Asıl mesele şurda. Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var. Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var, Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım. Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum? Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab? Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..

İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler

20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz

Hocam merhabalar Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:) Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi? Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.

Öncelikle elinize sağlık ben telefondan indirdim fakat başarılı olmadı

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

belki telefonunuzda program yüklü değildir. ben telefondan müdehale edebiliyorum.

üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

İhbar tazminatinda gelir ve damga var kidem tazminatinda sadece damga vergisi var dikkat etmedim yanlış mı yapmışım teşekkür ederim ilginize

Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

İş sözleşmeniz var mı

@TheZeusAbi

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu Hayır yok

@TheZeusAbi

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz

@TheZeusAbi

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu Tamam teşekkür ederim 🙏🏻

Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

En kısa sürede yapmaya çalışacağım

Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...

@muhasebecigunlugu

2 ай бұрын

Zorlayicidan kastınız nedir sizi istifaya zorlamak için daha fazla iş yükü ise ispatlamaniz durumunda alabilirsiniz

@yalcndemirci5169

2 ай бұрын

Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.

@muhasebecigunlugu

2 ай бұрын

@@yalcndemirci5169 mesai ödenmemesi haklı gerekcedir

İstirahat raporları kıdem tazminatıni etkiler mi

@muhasebecigunlugu

10 ай бұрын

Olumsuz yönde etkisi olmaz

Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.

@deniztiryaki4020

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu teşekkür ederim sağolun

Hocam tazminat yıl 2023 belirlenen 18 bin küsurden hesaplanıyor muş bize işveren dedi istersen 50000 milyar maaş al ister asgari ücret 8500 aL yine 18 bin x10 yıl 180bin kapaca diyorlar doğru mu

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

HAYIR! HESAPLAMALAR ALINAN BRÜT ÜCRET HESAPLANIR.

@ylmazgunduz1840

Жыл бұрын

Her yıl devletin belirlediği rakam ne

Hocam kolay gelsin

Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Tabi doktor çalışamaz raporu vermeli

Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Yaptığım Excel tabloyu indirim kendiniz yapabilirsiniz

Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Ebet temmuz brutten hesaplanır

@aliustun5006

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.

merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli

@firatunsal8335

Жыл бұрын

Yani eyt kapsamına giriyorum.Teşekkürler.Kolay gelsin.

Merhaba hocam formülü yazabilirsmisiniz Çooook acil hocam Teşekkürler

İş yeri el degistinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda

Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz

Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..

Merhaba Hocam, ihbar tazminatı hesaplarken damga vergisini düşmeyi unuttunuz.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

👍

hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.

Yok Ocak 31 de imzalattılar 1 inde cikardilar formen kaliteci ve mühendis tarafından yasimizi ve performans düşüklüğü nedeniyle bır yıl on altı ay olmustu

Hocam merhaba. Takipteyiz. Örneğin ocak 15 de iş çıkışı yapıldı zamlı maaş ama ay tamamlanmadığı için hesaplama nasıl yapılır?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

O sorun değil önemli olan yeni ücretten yatırılması yeni brut ücretten hesaplanır

Hayat sigortası yaptıran biri için gelir vergisi matrahı nasıl hesaplanır?

@muhasebecigunlugu

7 ай бұрын

Bunu işçi olarak mı soruyorsunuz işveren mi gelir vergisinden hayat sigortası vergi olarak düşer de ben tam konuyu anlamadim

@cyz1433

7 ай бұрын

@@muhasebecigunlugu çalışan olarak soruyorum . Mesela 50bin brüt alan birisinin vergi matrahı ocak ayı için 42.500, şubat ayı 85.000 Ayrıca ocak net eline geçen 38.447, şubat için 38.447 TL Her ay, Aylık hayat sigortası primi 5.000 olan biri için, ocak ve şubat vergi matrahı ve net eline geçen ne olur ?

Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Size ihbar edildiği için edemezsiniz

Merhaba ben eyt den emekli olacağım şubat ayında zam alacağım emeklilik işlemlerimi hangi ay başlatsam kıdem tazminatımın düşük olmaması için

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Ocak ayında yapmanız yeterli olur

Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.

@sonerbdg8199

7 ай бұрын

Kusura bakmayın destek olamadım Kartlarim sorunlu 😢

@muhasebecigunlugu

7 ай бұрын

18 bin net maaş mı alıyorsunuz

@sonerbdg8199

7 ай бұрын

@@muhasebecigunlugu 17 bin artı 1170 aylık Akbil ücreti hocam

@muhasebecigunlugu

7 ай бұрын

@@sonerbdg8199 peki e devlet e girdiğinizde prime esas kazanç yani brüt ücretiniz ne gorunuyor

@sonerbdg8199

7 ай бұрын

@@muhasebecigunlugu valla hocam mesai ucretlerimde bankadan yatıyordu. Son 2 ay 32.127 ve 31.765 TL gözüküyor son 31.765 tl

Abicim bu bürüt ücrete fazla mesailer dahil mi? Haftalık tatil ücreti dahil mi benim dahil mesela? Toplam brüt ücret yazıyor ondan mı alacağım?

@muhasebecigunlugu

2 ай бұрын

Hayır fazla mesai ve tatil mesaileri dahil etmeyeceksiniz

@Crypto_Of_Titan

2 ай бұрын

Benim maaş bordrosunda toplam brüt ücret yazıyor… Kıdem tazminatını o tutar üzerinden mi alacağım? Aklıma takılan diğer soru şu Toplam brüt ücretin içine fazla mesai ve hafta tatili ekleniyor mu? Teşekkür ederim.🙏

Merhaba Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim. 6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000

İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

bu a b firmaları anladığım kadarıyla grup firmalar çalışma süreniz nedir toplamda ?

@orhanunlutezcan4423

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

@@orhanunlutezcan4423 hayır onu anladım demek istediğim muhtemelen ortakları sahipleri aynı kişiler olabilir demek istedim

@orhanunlutezcan4423

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu anladim. Sirket sahipleri farklı. Zaten giden firma ile asilveren mahkemelik oldular.

Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa

İyi geceler hocam benim ise girisim 02.10 2016simdi ciksam ne kadar tazminat hak ederim

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Videoda tüm detayları verdim sizde hesaplaya bilirsiniz

Abi selam videon çok açıklayıcı olmuş teşekkürler. Bir sorum olacaktı ben her ay maaşımın yaında bir prim ödemesi alıyorum ve bu sgk primimde ve bordromda var. Tazminat hesaplarken bunu dahil ediyor muyuz yoksa etmiyor muyuz? Örneğin; maaş brütüm 6471 ama Brüt kazanç toplamım ortalama 12.000 lira.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

sürekli maaşa ek verilen primlerde tazminata konu olacaktr.

hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl

2018 başlayan dağam 2023 sonuçlandi buna görev ben son ciktiğim bürüt ücretindenmi hesaplanacak ve bunun faizi nasıl hesaplanir lütfen bana bir yardımcı olun

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Maalesef hayal ettiğiniz gibi enflasyon değeri falan olmayacak o tarihteki brüt ücretten ve dava sürecindeki suredeki faiz

Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler

@Medyaloji

Жыл бұрын

@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.

Hocam ise giriş tarihi 03 08 2021 çıkış tarihi 11 02 2023 benide işten çıkardılar ne kadar alabilirim

On yıldır bir iş yerinde çalısıyorum emekli olacağım ne kadar tazminat alabilirim

@muhasebecigunlugu

4 ай бұрын

Videoda tamda onun nasıl hesaplandigini anlatıyorum 😊

Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim

Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız

@muhasebecigunlugu

Ай бұрын

Emeklilik sebebiyle mi işten çıkıyor yani

@FurkanTalhaTV

Ай бұрын

@@muhasebecigunluguhayır sadece kidem tazminatı almak için işten çikacak emeklilik olmuyor

Asgari ücretli ihbar tazminatindaki gelir vergisinden muaf mıdır?bileniniz var mı?

@muhasebecigunlugu

Ай бұрын

İş akdi feshedildikten sonra mahkeme kararıyla ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin parası ve fazla mesai ücreti de aynı kurallara tabi bulunuyor. Kıdem tazminatı vergiden muaf tutulurken, ihbar tazminatı, izin parası ve fazla mesai ücretinden sosyal güvenlik primi ile gelir vergisi kesiliyor.

Hocam ise baslama 07.2020 basladim 06 .2024 isten cikarildim nekadar ihbar ve kidem tazminati alirim

@muhasebecigunlugu

12 күн бұрын

Tamda onu anlatıyorum nasıl hesaplandigini 😄😊😉

Bu kidem tazminatina yol yemek ikramiye yakacak gibi ek gelirler de dahil değilmi?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

İKRAMİYE, YEMEK YANİ HER AY ÖDENEN SABİT GELİRLER EKLENİR

Hocam Merhaba damga vergisinden 2023 için söylüyorum 76.56 istisnasini düşmemiz gerekmiyor mu

Evrak eksikliği var denip işten cikarilmanin suçu varmi

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Daha neler duyacağız evrak eksik olduğu size beyan edildi mi süre tanındı mı

Hocam temmuzun 15 inde eyt vurur tazminatın zamlımı zamsız mı oluyor lütfen açıklrsanız memnun olurum

Hocan kesilen vergilerin ödenmesi nasil olacak

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

İşçi açısından mi işveren açısından mi soruyorsunuz

Mrh hocam brüt ücret diyorsunuz benim brüt 18000 TL neden 15371 TL'den hesaplaniyor burda benim kaybım oluyor çok saçma degilmi

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

aslında önünde bir engel yok işveren isterse brüt ücretinizden ödeme yapabilir. 1 işçi üzerinde düşündüğünüzde çok görünmese bile birden fazla işçinin tazminatı söz konusu olduğundan işverenlerde zor duruma düşebilecekleri için işvereni korumak amaçlı çünkü herkes iyi niyetli olmaya bilir.

@tarkansolmaz3514

Жыл бұрын

kıdem tazminat tavanını geçtiğinden tavandan brüt ücret hesaplanıyor ona göre kıdem tazminatı veriliyor

Merhabalar; askerlik sebebiyle işten ayrılan bir kişiden işveren ihbar süresini keser mi ? Tabloda belirttiğiniz net kıdem mi alınır yoksa ihbar kesilince kalan net mi ?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Askerlik sebebiyle işten çıkışlarda ihbar olmaz

Merhaba hocam size danışmam gereken bir konu var ben eyt den emekli oluyorum bu ay 25 yıl hizmet sürem doldu iş yeri giriş tarihim mart ayı 25 gün izin gelecek sizce mart ayını bekleyip izin parasını almalımıyım yoksa 2 ay emekli maaşı ile arasında bir fark kalırmı 814 TL günlük yevmiyem fikrinizi almak isterim tesekkurler

@muhasebecigunlugu

6 ай бұрын

Çalışmaya devam edecek misiniz

Hocam 12 nisan 2021 de guvenlik kartm iptal oldu diye isten çıkarıldım tazminst verilmedi bana tazminat davası actm hala beklyrn ne kadar tazminat alırım alabilecekmym

@muhasebecigunlugu

2 ай бұрын

Güvenlik kartım iptal oldu ne demek onu anlamadım güvenlik belgeniz mi yani

İse eada dava sonuçlanan kadar kıdem tazminatı dava sini durduk toplantı sonrası dava devam etmek mi nasıl ilerler cevaplarsanız sevinirim

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Sorunuzu anlamadım

@nlgunuzunel5235

Жыл бұрын

İşten çıkarıldım ise iade davası ve kıdem davasi açtım ise iade davası sonuçlansin diye kıdem davasi durduruldu iade davası sonuçlandı tazminatımı aldım şimdi kıdem davasi arabilcu olacakmış kıdem tazminatı tazminatı nasıl nezaman Alican cevaplarsanız sevirinirim

Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben bir konuda bilgi almak istiyorum.İşyeri eyt çıkmadan 3600 günü dolduranlarını çıkışını yapıyor.Bunu da 3600 günden kendimizin çıkışını almamızı istiyor, hesaplamayı da 5000 TL den yapıyor.Böyle bir şey olurmu?siz video da aldığı son brüt ücret dediniz.Biz bu ay sadece 1 hafta çalıştık iş veren iş yok diye ya eve gönderdi yada gelmeyin dedi bu durum da benim son brüt maaşım çok düşük bunun üzerinden hesaplanırsa daha mı düsük olur bu durum da ne yapmalıyım? Kendim onların çıkışını istersem daha zararda mı olurum?

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

işveren anladığım kadarıyla sizin kendi isteğiniz ile ayrılmanızı talep etmiş böyle birşey söz konusu olamaz. hesaplamada 5 bin tlden yapılmaz çünkü asgari ücret 6471 tl dir. işveren iş yok diye gelmeyin dedi ise bu idari izin sayılır ya da ücretsiz izin verdiğini söylemelidir. diğer sorunuza gelecek olursak diğelim ki 6471 tl den çalışıyorsunuz 1 hafta çalıştınız 7 gün sonra da çıkışınız verildi haliyle 7 günlük çalışmanız 215,70x7 = 1509,90 tl sizin tazminatınız bu rakamdan hesaplanmaz bu yedi günlük bürüt ücret olduğundan oda 6471 tl ye eşit olduğundan hesaplama asgari ücret üzerinden olacaktır.

Net. 11.200 maaş alıyor dum. E devlette 13.300 civarı gözüküyor tam 18 ay ne kadar yapar.

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

1 yıl 6 ayla çarpın sonuç kıdem tacminatiniz

Pardon düzeltme yapayım . İşten çıkış 31.01.2023

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

❤

Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.

@ahmetturannazilli8502

6 ай бұрын

Nasıl hesaplandı kral

brüt ücretim son aldığım maaş mı yoksa alacak olduğum brüt ücrete göre olmuyor mu? yani ben mesela zamlı maaş alacağım ay çıkarıldım

@muhasebecigunlugu

6 ай бұрын

Son aldığınız maaş dikkate alınır

Hocam ihbar da neden damga vergisi kesmedik

10 yıldır özel bir şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 4850 gün prim gün sayım var kendi isteğimizle istifa etsem kıdem tazminatı Hakkı alabiliyor muyum

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İyi akşamlar videonuz aydınlatıcı olmuş teşekkürler, bürüt maaşın içinde mesailer var mı ? tazminat hesabında mesailer dahilmi acaba ( mesai ler var yazmışım mesailer dahilmi olacaktı)

@gulaslan44

Жыл бұрын

Merhaba elinizde formül varmıdır neye göre hesapladınız ? Yularda hocanın verdiği formül

@beytullahyavuz427

Жыл бұрын

@@gulaslan44 pardon soruyu yanlış yazmışım düzelttim

@gulaslan44

Жыл бұрын

Ben yukarda şablondaki formül üzerinden mi hesaplama yaptınız diye sordum Kullandırsanız formülü rica edecektim iyi akşamlar

@muhasebecigunlugu

Жыл бұрын

Mesailer hariç hesaplama yapilir

@beytullahyavuz427

Жыл бұрын

@@gulaslan44 formül yok malisef hocanın verdiği linkte açılmadı

Devletin belirlediği tavan tutar ne demek oluyor?

@huseyinbektas7665

10 ай бұрын

Devlet brüt tavan fiyat belirler şuan kıdem tazminat tavan fiyat 23890 sen diyelim 30bin brüt alsan bile kıdem tazminatı hesap 23890 hesaplanıyor yılbaşında tavan fiyat artırılacak diye duyduk bakalım.

iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler

Merhaba 10.08.2011 girişli 20.01.2024 çıkışlı yani çıkışı bugünden olarak brütüde 20.000 olarak ekliyorum internetteki kıdem tazminatı uygulamalarından hesapladığımda 278bin oluyordu sizce doğru mudur?

@muhasebecigunlugu

7 ай бұрын

Doğru