Как я врал про опыт на собеседованиях и зачем

go.sky.pro/ilin_android - скидка 10% по промокоду ILIN на все курсы Skypro. Оставь заявку и получи бесплатную карьерную консультацию
В видео рассказываю, как я врал на собеседованиях и зачем. Какие издержки у вранья есть. Какие зашквары рынка подталкивает кучу людей врать о своём опыте и не только.
Поддержать канал на Boosty: boosty.to/digital_ninja.
Пост про то, почему корпорация никогда не оплатит твой талант: t.me/digital_ninjaa/38.
Видео корешей из SPM Estate про IT на Кипре: • Что нужно знать про IT... .
Мой телеграм-канал: t.me/digital_ninjaa. Пишу там про айти, околоайти, ну и про себя в IT.
Мой instagram: / jjoskey . Там редкие личные посты, вдруг интересно.
Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:30 - Как именно я врал
05:50 - Врать - плохо
08:31 - Зашквары рынка
12:49 - Чё в итоге

Пікірлер: 546

  • @arno4206
    @arno4206 Жыл бұрын

    "Я соврал, смог устроиться на работу, получил большой буст для сея и своей профессии и теперь моего опыта достаточно, чтобы работать в абсолютно любой компаниии! Но вам я врать не советую"(c) Саня

  • @ThomasBlack452

    @ThomasBlack452

    2 ай бұрын

    Я подумал в конце напишешь, что теперь хватает реального опыта и знаний, чтобы без обмана устроиться на джуна за 30к)

  • @SlavaCh
    @SlavaCh Жыл бұрын

    У меня ещё забавнее. В 10 классе я сделал пет проект - самописное веб приложение в сфере образования. И он выстрелил, в ВУЗе меня полностью устраивал доход с рекламных интеграций. С 10 класса и до конца ВУЗа (6 лет) я регулярно занимался его развитием, создавал новые сервисы, улучшая старые, прошёл куча курсов по всему что есть актуального в веб и регулярно юзал полученные знания в своём проекте. То есть к тому моменту, как меня заинтересовало коммерческое трудоустройство в какую-то реальную компанию у меня за плечами было 6 лет серьезного боевого опыта: я спокойной и на хорошем уровне владел стеком для интересующих меня вакансий. Но вот незадача, а коммерческого опыта у меня было 0 (ноль, Карл!). Я затащил абсолютно все тех собсесы, на которые попал. Самое сложное было - hr, тк они узнавая что коммерческого опыта нет, сразу отсев. Поэтому пришлось выходить на первую работу на зп СИЛЬНО ниже рынка, относительно моих скилов. Но в итоге спустя почти год, я начал искать новую работу и выдал свой опыт со своим проектом за 1/2 коммерческого и прокатило. Устроился в хорошую международную компанию и справляюсь со своими задачами с легкостью и делюсь опытом с командой)

  • @user-tr8xi3ik3c

    @user-tr8xi3ik3c

    Жыл бұрын

    Красава!

  • @mashamasha7462

    @mashamasha7462

    Жыл бұрын

    Молодец!

  • @Kizilkumka

    @Kizilkumka

    Жыл бұрын

    А доход с рекламных интеграций - это разве не коммерческий опыт?

  • @bertram701

    @bertram701

    Жыл бұрын

    @@Kizilkumka ну очееень аказуаленный,как по мне)

  • @SlavaCh

    @SlavaCh

    Жыл бұрын

    @@Kizilkumka ну, я никогда не рассматривал это в таком ключе, просто пассивный доход. Коммерческий опыт, в моем понимание, начинается с официального трудоустройство в it компанию/отдел

  • @Gliderous
    @Gliderous Жыл бұрын

    Насколько я понимаю, опыт вообще не релевантный показатель. Можно 3 года топтаться на месте, а можно и за год прокачать бицуху.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    И да и нет. Можно и год топтаться , а к собесу наботать теорию :) а можно 3 года качаться , но не готовиться к собеседованию. У нас так девка пришла наботанная на мидла, а по факту джун джуном. Благо не я собесил , да и не своими плачу с кармана) за девку рад, лайфхак

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    @@Alex-gn6xb вы правы, парадокс в том что собесы имеют мало отношения к реальной работе программистом. Вопрос зачем такие собесы проводить, ответ так сложился рынок. Я когда собеседую людей к себе в команду и вижу "натренированность проходить собесы" сразу начинаю спрашивать практику и тут все понятно становится, и наоборот, если вижу что человек не очень по теории, то даю практические задания и тут человек, неожиданно, раскрывается с лучшей стороны. Так что проводить собесы надо уметь, а главное спрашивать то что реально нужно и используется на проекте, а не то что в книжке написано.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@alexlightweight мне еще нравится практическая часть руайтишки, когда жавистам всем как 1 дают стримы. только проблема в том, что стримы - это нелюдимая дич и оч быстро выветривается. вторая проблема, что она почти не используется в реальной жизни) вернее, используется , но на 10 тысяч строк кода будет три стрима и те загуглены за 5 сек и погнали дальше. систему надо строить, а не стримы эти ковырять назубок. помню так меня поймали на том , что Эниматч надо было заюзать. гуглить нельзя было , автодополнения нет, ваще белая доска. уже плюнул говорю - бро, я гуглить, ну, тебя )) пока он бухтил , что гуглить нельзя на собесе я реально ровно за 5 секунд решил его стрим. вот и толк от такого собеса) тот собес завалил , кстати) видимо нужен раб и зубрила хз

  • @eisenhorn420
    @eisenhorn420 Жыл бұрын

    Санечек, успешный успех это хорошо, но нам нужны истории неудач, что бы не попасть в "ошибку выжившего", расскажи истории других людей про фейлы на фоне лжи или другого характера, может у тебя такие истории есть? Было бы интересно послушать. Спасибо за видос, ценю твой вклад в развитие простых джунов.

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    Неплохо вообще. Записал себе идею, спасибо.

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    Вот тебе история я 6 лет изучаю фронт 4 из них ищу работу по этому направлению, честно пишу что опыта работы нет, честно пишу свой грейд стажера(так как это первая ступень карьеры, по скилам чуствую давно что уже далеко джун и выше) за вермя поиска работы меня не позвали ни на один собес, я разочервался в сфере максимально я презираю её и чуствю чистую ненависть к люядм которые кинули меня, к омпаниям которые кинули меня за мою же честность.Я не разлюбил програмировать, но я понял что хочу максимально навредить этой сфере, хочу делать её хуже,хочу что бы фронтенд разрабы получали просто копейки что бы эти мрази которые меня кинули не могли заработать на этом ни копейки

  • @cosmo_stars

    @cosmo_stars

    Жыл бұрын

    @@fmleglrmglrml но вы можете рассказать о своём опыте. Что за детские обиды? (

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    @@cosmo_stars в смысле "детские обиды" , я хочу мести,я хочу уничтожить эту сферу на корню, люди из этой сферы в прах превратили мою самооценку они даже не смотрят моё резюме вообще практически никогда , никаких обид, только чистая заслуженная ненависть к фронтенд разрабам у меня

  • @user-wp3re3cc9t

    @user-wp3re3cc9t

    Жыл бұрын

    @@fmleglrmglrml фронт енд разрабы не виноваты в том что у тебя не получилось найти работу, я сочувствую, но любая проблема модет быть решена. Джуны как то находят работу

  • @alexlightweight
    @alexlightweight Жыл бұрын

    НУНАКОНЕЦ ТО !!! Хоть кто то осветил эту запретную тему ! А то достали эти ванильные IT блогеры, занимающиеся очковтирательством молодняку про оторванную от реальной жизни картинку розового IT. Я 17 лет в IT, последние 10 лет работаю на рук. позициях и имею некоторый хеликоптер вью на всю отрасль IT. Так вот могу сказать что во первых врут все, и соискатели и работодатели, но что программисты врут про опыт это не идет ни в какое сравнение и близко по сравнению с тем как врут менеджеры, тим лиды и особенно всякие архитекторы, си ти о. То есть чем на более высокий уровень в IT ты поднимаешься тем больше ты видишь вокруг себя таких фантастических врунов, очковтирателей и пускателей пыли в глаза и т.д. Как по мне, то сейчас в IT просто культ вранья и так как я давно в отрасли могу сказать что это тенденция началась лет 6-7 назад с приходом в IT толпы манагеров из других сфер когда началась мода на IT, так как именно они принесли свою лживо-карьеристскую (см. термин "корп. дарвинизм") корпоративную культуру в IT из своих областей. Программисты просто вынуждены были подстроится под изменившуюся культуру в IT, большинству противно этим заниматься, но по другому сейчас не получить работу. Кстати было бы не плохо еще одну запретную тему поднять, тоже бич современного IT в РФ, это подмена западного понятия нетворкинга и нашего банального традиционного кумовства. По моим наблюдениям это явление появилось тогда же когда пошла мода на "айтишечку" и куча левого народа поперла в IT которым само программирование не интересно в принципе, просто услышали про высокие ЗП в IT. За видео огромный респект. 👍

  • @user-ls6mh8oy9x

    @user-ls6mh8oy9x

    5 ай бұрын

    на 100% согласен с данным комметарием

  • @igfy777gft

    @igfy777gft

    4 ай бұрын

    плюсую

  • @voytko1994
    @voytko1994 Жыл бұрын

    Парочку месяцев накидывал, когда спрашивали о стаже)) Респект за такой ролик и эту "интимную" тему, которую, как правило, не обсуждают. Рад, что твой канал развивается, ждём следующих видео о мире IT

  • @gen1us421

    @gen1us421

    Жыл бұрын

    Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

  • @atommax_1676
    @atommax_1676 Жыл бұрын

    Мне 13, пока врал только когда говорил "Щас лягу спать") Спасибо за видос, мне очень понравилось)

  • @RubenMartirosyan0

    @RubenMartirosyan0

    Жыл бұрын

    Спи пока есть время))

  • @sunuvugun

    @sunuvugun

    Жыл бұрын

    Спи спокойно, пока братья работают

  • @yksi2883

    @yksi2883

    Жыл бұрын

    @@sunuvugun братья идут н**уй

  • @gordonfram

    @gordonfram

    Жыл бұрын

    @@sunuvugun какие братья?

  • @sunuvugun

    @sunuvugun

    Жыл бұрын

    @@gordonfram Марио

  • @mwave3388
    @mwave3388 Жыл бұрын

    Если на рынке честность не поощряется, а наказывается, тогда какой смысл быть честным?

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    Правильно поэтмоу давайте грабить людей,какой смысл останавливаться на лжи?

  • @gengerlol

    @gengerlol

    Жыл бұрын

    @@fmleglrmglrml теплое с мягким. У грабежа есть пострадавшие. Я бы вообще преступления без потерпевших не считаю преступлениями. Смотри, если ты, приврав на собесе, пройдешь в компанию и будешь успешно там работать - это вин-вин. Ты получаешь деньги и опыт, твоя компания получает программиста, способного решать задачи и приносить им прибыль. Все в плюсе. Если тебя раскусили, то тебя просто не возьмут. Тут проиграешь только ты, и то не факт, что будут какие то потери в тебя. Если же тебя возьмут, но ты не потянешь работу, то для этого есть 3 месяца стажировки. Компания на тебе особо не потеряет, да и собеседовввать надо лучше, что бы такого не происходило. А ты получишь 1-2-3 месяца опыта, который пойдет тебе в зачёт. В итоге, в большей части случаев это выгода обоим. Есть небольшие риски, да. Но ты сам их на себя должен брать. А сравнивать это с грабежом - ну такое...

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    @@gengerlol ахах а ты сейчас серьезно? Пострадавшие есть ! Пострадать можно не только физически но и морально и финансово.Когда ты соврал об опыте ты по сути лишил кого-то с таким же скилами или выше возможности попасть на эту должность в эту компанию,это уже финансовые потери, к примеру я есть пострадавший...Если на ЕГЭ чел как-то пронес шпору и списал в итоге будут пострадавшие те кто честно писал его но не добрал баллов и в итоге не попал на нужную специальность в нужный ВУЗ,а ведь мог получиться хороший специалист заинтересованный.Да и за это наказание есть,почитай новости как за принесенные телефоны административку и штраф дают.Так что не надо тут про жертвы говорить,они есть и это не просто "соврал и win-win" у кого-то ты отнимаешь своим враньём мечту жизни

  • @gengerlol

    @gengerlol

    Жыл бұрын

    @@fmleglrmglrml грабить - запрещено зааконом. Проносить телефон на ЕГЭ - тоже, насколько я знаю. Врать - не запрещено законом. Я прекрасно знаю, что есть и финансовый, и маральный дэмэдж. Но все твои рассуждения - гипотетические. Не факт, что ты бы прошел в эту компанию. Это раз. Если ты считаешь, что понес финансовые потери и моральные страдания, то можешь обратится в суд. Это два. Есть такая поговорка "хорошие парни приходят последними". Рекомендую погуглить и изучить этот вопрос. По жизни очень помогает. Когда человек устраивается в фирму и успешно работает, это определенно выгода да обоих. Это факт. А то, о чем ты говоришь - разряд домыслов и иллюзий. А если бы они не врали, Я бы прошел, Я пострадал... С такой точки зрения если бы не было сеньеров, то меня мидла взяли бы на сеньера, потому что спрос бы был, а работников - не было! Значит все сеньеры виноваты в том, что я получаю меньше, чем мог бы. Несу денежные потери, получается. А когда я не смог поступить на желаемую специальность, потому что куча людей, умней меня, заняли все места - они виноваты в том, что я получил моральные страдания! А ещё скорей всего они были изначально более умны, или их родители платили за репетиторов - это вообще не честно, мы в разных условиях! Вместо того, что бы обвинять других, лучше браться в первую очередь за себя, и думать, как бы мне измениться, какие навыки и скиллы приобрести, что бы пройти собес, и прогрессиирвать в карьере. Потому что если ты винишь других - ты расписываешься в своей несостоятельности, мол вот из за них я не смог. А лучше подходить с вопроса "что мне сделать, что бы получилось?". П.с. я ничего не имею против честных людей, и считаю, что лучше вообще никогда не врать. Но жизнь, это не сказка - она полна страданий и кончается смертью.

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    @@gengerlol Андрей ты уж скажи в какой ты компании работаешь , я хоть буду понимать что в эту компанию лучше не идти никогда там что бы в коллектив мразей не попасть )

  • @cult2839
    @cult2839 Жыл бұрын

    Качество съёмки стало просто🔥 И сам ролик топ, спасибо!

  • @user-bm4wl6bl4o
    @user-bm4wl6bl4o Жыл бұрын

    Все врут (с) Доктор Хаус. Ну а если серьёзно, то полностью согласен со всем сказаным. Пока стереотип про опыт в годах, не уйдёт из головы сотрудников отвечающих за найм, о 100% честных резюме можно забыть. Тебе как всегда спасибо за видео качественный контент 👍

  • @fmleglrmglrml

    @fmleglrmglrml

    Жыл бұрын

    Логика гнилого невоспитанного человека,наебать ради своей цели

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    Проблема в том что большинство HR мало того что не сильно компетентные в IT, так обычно они еще и люди не далекие, отсюда и раздувается этот стереотип про года опыта. Вообще основная проблема найма в IT в том что в HR идут все кому не попадя и многих начальниц берут по знакомству туда на тепленькое местечко (как считается в IT), типа это же не основная деятельность компании и даже если дров наломает там не страшно. Но главная проблема заключается в том что эти начальницы HR отделов очень часто выходцы из отделов продаж и придя в HR отдел они начинают выстраивать его работу по тому же принципу что и отдел продаж. И вот тут то начинается самый ...здец ! ))) Рядовым девочкам HR спускаются сверху нормы "продаж собеседований", различные KPI и прочая муть наверно хорошо работающая в продажах и маркетинге, но доводящая до абсурда работу HR отдела. Я сам лично 2 раза сталкивался с ситуацией когда на позицию начальника HR отдела чью то знакомую из сферы продаж и это было в двух крупнейших у нас в РФ IT компаниях. Отсюда и эти бесконечные холодные обзвоны резюме с hh.ru, заманивание на собесы любыми способами и прочие уловки для продажи "собеседования".

  • @user-yb8tw6vg1g
    @user-yb8tw6vg1g Жыл бұрын

    Ну вот, а потом в телеге появляются уникумы, которые из-за своей никому не нужной честности, не могут убрать из резюме "intern"

  • @yaroslavpy
    @yaroslavpy Жыл бұрын

    Компании врут, не ценят талант, плюют на твои переработки и мотивацию - ну и я делаю также, всё в рамках ИТ рынка 😸🤟

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    жиза 👌

  • @inferens
    @inferens Жыл бұрын

    Давайте больше видео, интересно слушать и смотреть!

  • @nainkanal3979
    @nainkanal3979 Жыл бұрын

    Ни на одно место работы не устроился честно. Когда не было опыта писал пол года, когда было полгода писал год, чтобы перейти в нормальную компанию и т.д. Несколько раз лажаешь на собеседованиях, подтягиваешь скиллы, прорабатываешь "легенду" и проходишь раза с 4-5. Но как сказал Саша - путь не для всех, если ты постоянно растешь в скиллах и тебя останавливает только циферка в фильтре hr, то это допустимо, иначе тебя будут размазывать на каждом собесе, что не очень хорошо для морального состояния

  • @lazys7151

    @lazys7151

    Жыл бұрын

    А как ты объяснял отсутствие нужных строчек в трудовой? Или до этого не доходило?

  • @nainkanal3979

    @nainkanal3979

    Жыл бұрын

    @@lazys7151 Никак не объяснял. Говорил что потерял трудовую. Ты прошел собес = подходишь компании, никто не будет думать, что ты врешь. И трудовую у меня только 1 раз спросили

  • @theban2517

    @theban2517

    Жыл бұрын

    @@nainkanal3979 современные трудовые электронные. Их невозможно "потерять"

  • @nainkanal3979

    @nainkanal3979

    Жыл бұрын

    @@theban2517 электронные они только года 2 как. В любом случае, у тебя никто трудовую с порога просить не будет, главное попасть на собес и показать скиллы

  • @theban2517

    @theban2517

    Жыл бұрын

    @@nainkanal3979 чтобы ложь всплыла чуть позже? На испытательном сроке?

  • @barmaxon
    @barmaxon Жыл бұрын

    Каминг аут айтишника, который мы заслужили

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    в том то и прикол что это не каммингаут, а просто человек рассказал то как все на самом деле есть и самое забавное что все и так это знают, но не говорят, так как это неудобная тема. А автору зачет, хоть кто то честно поднял эту тему !

  • @enterkvas
    @enterkvas Жыл бұрын

    Большое спасибо! Успехов!

  • @f8sa7fg41
    @f8sa7fg41 Жыл бұрын

    спасибо тебе большое за то что решил записать видео по этой теме

  • @pavelmikhailov8939
    @pavelmikhailov8939 Жыл бұрын

    Качество контента стало сильно лучше, твои старания идут не зря, смотреть контент стало гораздо приятнее

  • @firewatch123
    @firewatch123 Жыл бұрын

    Очень понравился свет и обстановка в кадре. Шикарно!

  • @user-qp7ph5df7x
    @user-qp7ph5df7x Жыл бұрын

    Согласен с тем что сказанно про компании в IT. Как бы броско не звучало - в резюме не врал и не собираюсь. То что они такие плохие это понятно, но я же не они, и в этом уж точно на них походить не хочу. Я тоже не праведник такой и врал однажды что бы уйти с работы(не айти), но щас знаю что если бы я вернулся в тот момент, поступил бы по другому.

  • @gen1us421

    @gen1us421

    Жыл бұрын

    Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Развиваться вместе. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

  • @trew91111

    @trew91111

    Жыл бұрын

    на сегодня без вранья ,тебя врядли возьмут только за твою искренность и чистые глаза , в душу то не заглянут , короче кто шустрей того и возьмут а я вот такой умный уже 3 месяца ищу работу (

  • @letov246

    @letov246

    Жыл бұрын

    Это очень глупо, потому что эйч ары уже предполагают что ты будешь врать

  • @user-qp7ph5df7x

    @user-qp7ph5df7x

    Жыл бұрын

    @@letov246 уже 3 месяца верстальщиком работаю

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    @@letov246 да так и есть, потому что они врут в вакансиях и на собесах и ждут что ты будешь врать в ответ. Абсурд конечно, но по факту ситуация именно такая, так что остается только врать, к сожалению. 😕

  • @TheDidsg
    @TheDidsg Жыл бұрын

    Много вру на собесах. Никогда не мучала совесть. Получил два предложения, основываясь на лжи. С работой справился. Ни о чем не жалею. Но согласен, вранье, эмоционально утомляет, ибо нужно всегда держать в голове "легенду".

  • @maiev_shadow
    @maiev_shadow Жыл бұрын

    Я не врала потенциальным работодятелям ни разу, но выставляла свои сильные стороны в красивом свете, о слабых/нерелевантных умалчивала. Сложные отношения с враньем - сильно не люблю врать и не люблю, когда врут мне.

  • @manOfPlanetEarth

    @manOfPlanetEarth

    Жыл бұрын

    приведи плз слабые стороны. Никто внятно не отвечает. У тебя какие, о чем речь?

  • @maiev_shadow

    @maiev_shadow

    Жыл бұрын

    @@manOfPlanetEarth это могут быть и софт, и хард скиллы слабые. Я фронтенд, тайпскрипт не очень знаю. Переработки сильно не по мне, для девелопера это, скорее, плюс, для бизнеса минус. Я не всегда хорошо оцениваю время на выполнение задач. Были коллеги не очень пунктуальные - это минус по софт скиллам. Бывает, кто-то слабо коммуницирует и плохо воспринимает критику - или агрессирует, или сильно проседает в продуктивности после даже конструктивной и вежливой критики.

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    @@maiev_shadow не иди туда, где обещают переработки. Переработки - признак плохого планирования. В проекте с плохим планированием, бонусов фиг дождёшься.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@warchoon1 а я бы поработал за х2 :)

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    это конъюнктура рынка, тут ничего не сделаешь, приходится врать, что бы не отставать от разных прохиндеев, коих сейчас стало через чур много в IT

  • @user-tn2tv3rd9m
    @user-tn2tv3rd9m Жыл бұрын

    Познавательно, спасибо.)

  • @user-uq5zt3mv6p
    @user-uq5zt3mv6p Жыл бұрын

    Очень хороший ролик! Спасибо!

  • @princepersia9999
    @princepersia9999 Жыл бұрын

    Я врал про пол года опыта в фрилансе когда шел на первую работу джуном. Второй раз врал про оффер с другой конторы на +1000 долларов зп что было средним по рынку для моего опыта работы. В первом случае я сэкономил около полугода поиска работы. Во втором случае я получил на текущей работе +1000 к зп без траты времени на подготовку к собесу и прохождение этих собесов и без придумывания кучи причин почему мне должны на текущей работе повысить зп. Никого ни к чему не призываю. Во втором случае все было сделано не от балды а выверенно и по ситуации.

  • @user-hp2nr7ii8k

    @user-hp2nr7ii8k

    3 ай бұрын

    Если врёшь про фриланс, то у тебя же попросят всё равно показать профиль, разве нет?

  • @Dimitron_UA
    @Dimitron_UA Жыл бұрын

    За это видео точно респект! Общаюсь с айтишниками они реально очень врут в резюме и получается, что честный человек автоматически теряется в этой «ярмарке тщеславия» если сам не начнёт привирать.

  • @user-kc6wd2df5t

    @user-kc6wd2df5t

    Жыл бұрын

    Айтишники в принципе лгуны, ложь начинается когда говорят, что в айти идут не за зарплатой.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@user-kc6wd2df5t дофига проф кто получает больше. Финансы , медицина - как пример

  • @gen1us421

    @gen1us421

    Жыл бұрын

    Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@gen1us421 начни с этого канала и выбери направление . пока что у тебя цель слишком расплывчата

  • @gen1us421

    @gen1us421

    Жыл бұрын

    @@Alex-gn6xb просто знакомств хотелось бы

  • @Revakovskyi
    @Revakovskyi Жыл бұрын

    Респект за смелость! Видосы крутые у тебя!!!

  • @user-ej2vq5nf4i
    @user-ej2vq5nf4i Жыл бұрын

    Когда я устраивалась на нормальную работу после вуза, приврала с опытом будь здоров (знала лишь теорию), говорила, что работала не официально там, где не смогли пробить бы. И меня взяли, проработав полгода, контора свернулась и меня позвали в другую "ветку", уже не спрашивая про опыт.

  • @dsfsdfdsfsdf3600
    @dsfsdfdsfsdf3600 Жыл бұрын

    Спасибо за видео,респект!

  • @chapalak2
    @chapalak2 Жыл бұрын

    спасибо, полезно! что насчет врать про первый опыт? как ее проверяют?

  • @kirillpodolinniy309
    @kirillpodolinniy309 Жыл бұрын

    Респект за откровенность, отличное качество контента

  • @romanmelikyan4851
    @romanmelikyan4851 Жыл бұрын

    Александр привет у меня к тебе такой вопрос. Мне 13 лет и хочу начинать изучать программирование но не знаю какой язык учить (ДжаваСкрипт или Пайтон) что посоветуешь?

  • @insafsabirov6994
    @insafsabirov6994 Жыл бұрын

    Какую школу выбрать новичку хекслет или скайпро? Интересен Пайтон. Спасибо, если дашь совет.

  • @leosv0
    @leosv0 Жыл бұрын

    Ну ты крутой! У тебя большое будущее. Рад, что такой неординарный и продвинутый человек из моего родного Ебурга!

  • @________624
    @________624 Жыл бұрын

    Александр,приветствую! В последнее время заинтересовался о теме "Программирование". Часто начал смотреть и потихоньку разбираться в комлектующих пк и мне это действительно нравится.... Но вот хочу начать изучать программирование,но боюсь переступить грань.. Грань заключается в том,что меня пугает непонимание. Страшно,что в процессе изучение того или иного языка программирования я начну не понимать определенные темы,какие-то правила и тому подобное. Мне страшно,что,потратив время на изучение, я ничего не пойму и брошу это дело... Как это можно перебороть? Если начну изучение,то с чистого листа.. Прям с чистого,как первый снег.. Я ни разу не программировал и не знаком с этим даже на 1%.. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

  • @kojlatbl4548

    @kojlatbl4548

    Жыл бұрын

    Друг, если тебе это нравится, и ты получаешь кайф, приток серотонина - делай, не бойся. Просто не отступай назад, не сдавайся и верь в себя, и я тебя уверяю - всё получится. Удачи тебе, отпишу здесь, как начнёшь свой путь) Удачи тебе)!

  • @user-xe3bm7qw2s
    @user-xe3bm7qw2s Жыл бұрын

    Можете пожалуйста посоветовать какие нибудь курсы по языкам программирования C# и C++?

  • @olgafedyanova
    @olgafedyanova Жыл бұрын

    Так безопасники смотрят на судимости, финансовые проблемы, невыздной ли и засветился как "черный сотрудник", своровав их данные -- они не смотрят на прошлые места работы -- именно в контексте "а точно ли он там был девом или все-таки тестировщиком?" А врут все вообще. Элементарно джуном не пройти даже на отбор ботом в хх, если написано, что опыт меньше года. Потому что везде надо "от года". Это ж зашквар. Без опыта можно идти только на стажировки, но на них студенты от вузов обычно вступают, взрослых редко берут. Самый "чистый" способ соврать (одновременно не соврав) -- это оформить ИП, найти фронтендщика такого же, кому нужен опыт, и вместе с ним пол года пилить реальный проект, похожий на настоящий, делая бэкенд со своей стороны. И переодически показывать этот проект синьерам (менторам) фронта и бэка. По готовности проекта - выложить его на реальные хостинги, сервера и тд; И тогда это будет какой-нибудь внутренний проект какой-нибудь компании для которой работали как ИП или же стартап, на который оба работали как ИП. Это самый доступный способ. Из минусов - деньги на ИП, деньги на ментора кто ревьюит, затраченное время без прибыли, придется продолжать работать на прежней работе, чтобы с голоду не сдохнуть. Из плюсов - через пол года-год - ты на рынке как реальный джун+/мидл- Сегодня, чтобы стать джуном - надо заплатить ментору/курсам 1 годик + заплатить за свой реальный проект 0,5-1 годика -- и вот ты долгожданный джуник в реальной компании.

  • @yksi2883

    @yksi2883

    Жыл бұрын

    Всё зависит от приложенных усилий и горсти везения. Признаюсь - мне просто повезло откликнуться на вакансию в нужное время, чтобы изменить свою жизнь.

  • @olgafedyanova

    @olgafedyanova

    Жыл бұрын

    @@yksi2883 от времени всё зависит. Чем дольше идешь, тем больше вероятность попадания хоть куда-то.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    Нужен опыт - ищи по друзьям разрабам кому нужны твои руки и помогай) Я бы вот вообще нормально к такому опыту отнёсся если ты год учился и ещё и пилил проект условного тинька вместе с другим прогером

  • @olgafedyanova

    @olgafedyanova

    Жыл бұрын

    @@Alex-gn6xb это работает, если человек готов ещё 6-12 месяцев не получать денег и сам себя менеджерить. Тут же быть ба, тестировщиком, пм и желательно чтобы в команде был второй противоположный стэк тебе + ментором/друг ревьюер. Это абалденный и правильный путь, он сто процентов рабочий, и 90% работодателей это считают за первый опыт (или можно его так преподнести),но вообще-то никто в видео и курсах и тренингах не говорил, что после года "обучения" Нужен ещё год работы сам на себя + ментор.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@olgafedyanova эт я другу предлагал по выходным собираться и чего-нибудь делать вместе на настоящем проекте. Не то чтобы мне бы это что-то давало с точки зрения продвижения по задаче, сколько я бы мог помочь человеку, а он вникнуть в ту самую разницу между голой теорией и уроками на Ютубе и боевым проектом. А я быть может немножко бы прокачивался по теории, поскольку одно дело работать а другое дело объяснять свою работу ) недавно рассказывал про rest soap и брокер. Пришлось почитать перед этим, хоть это и базовый вопрос на собеседовании)) И мне кажется такая строчка в резюме ему бы очень даже пригодилась. Как минимум я бы в резюме Джуниора хотел что-то подобное увидеть и позвал бы на собеседование. Ну кстати сам я учился ровно 6 месяцев и устроился на работу джуниором) без курсов и без года менторинга бесплатно)

  • @michaelkaka95
    @michaelkaka95 Жыл бұрын

    Как же приятно осознавать, что я такой не один ))))) Но, один момент Александр не уточнил. Врать про цифры в опыте - допустимо, так как это не всегда проверяют, особенно, если это +- ноу-нейм компания и порой это нужно, чтобы у работодателя была адекватная корреляция между скиллами и цифрами опыта. Но врать про скиллы, которых нет - это не приемлемо, потому что это проверят сразу же и лож всплывет наружу, пример, знание алгоритмов. А это может испортить впечатление на будущее или даже создать неприятный авторитет.

  • @Nandarion

    @Nandarion

    Жыл бұрын

    Проблема врунов в том, что они поступают в компании, где HR по некомпетентности отбраковывыет честных, и берет врунов. Допустимо или недопустимо - это другой разговор, фактический результат в том, что если врать - будешь работать в компании, где много таких же врунов, и не очень хороший процесс найма. Если есть скилы - лучше пусть часть компаний отбракует, чем потом тащить на себе несколько врунов.

  • @michaelkaka95

    @michaelkaka95

    Жыл бұрын

    ​@@Nandarion скажу так, в маштабе моей личности - я либо стану тем, кем хочу, либо нет. Мне плевать на мнение работодателя по этому поводу, потому что порой и они врут, но дело не только в этом, они так же избавятся от тебя соврал ты или нет. Если он видит в этом профит, то избавятся потому что - это бизнес, а бизнес должен приносить деньги . Истинна в том, что работодатель печется только о деньгах - его интересует конкретная прибыль от человека - никакого понебратства. Значит, если для работодателя это только бизнес, что абсолютно верно, то и для меня тоже. Моя цель сделать так, чтобы в маштабе моей личности у меня был тот результат, который я хочу, безусловно, в пределах разумного, подсиживать или строить козни - это удел конченных ублюдков и о них речь не идет. Лично я - как Александр, много изучаю, практикую и днем, и ночью порой. И конкретно в моем случае - это так и выглядит. Навыки - не сходятся с тем, что в резюме, а желание работать со сложными технологиями и расти - есть, особенно если вывозишь. Мораль для меня такая... есть ситуации, когда результат оправдывает средства. Приписать 2 года опыта которого нет в цифрах - не тоже самое, что приписать конкретные навыки которыми ты не владеешь.

  • @Nandarion

    @Nandarion

    Жыл бұрын

    @@michaelkaka95 Так в резюме можно указать навыки. Можно указать самообучение. Просто если без приписывания опыта устроиться куда либо невозможно - значит конкретная компания больна, и рискует нанять людей, которые хорошо приписали себе опыт, ну еще не постеснялись наврать про навыки и образование. Удачи потом разгребать их говнокод.

  • @michaelkaka95

    @michaelkaka95

    Жыл бұрын

    @@Nandarion Это никому не интересно. 95% будут рассуждать по типу, когда будешь готов - приходи. Если ты не отвечаешь конкретным требования, то пролетаешь и одно из таких требований - это цифры в резюме, которые используют как фильтр и из-за этого порой даже до собеседования не доходит просто потому что недостаточно лет опыта, а значит чтобы привлечь внимание компании к своей персоне - не грех и цифр добавить ведь проверять будут конкретные скиллы. Пройдешь тех интервью - молодец, справился, а если не прошел - значит не готов еще. У меня были коллеги которые работали в немаленьких компания и цифры опыта у них больше, и их даже оценивали как мидлов, но по факту, до мидла еще далеко им было. Для меня истинна такова - все что делается, делается в маштабе твоей личности. Ты либо придешь к пункту назначения вовремя для себя, либо нет. Если поставил цель, то сделай все возможное чтобы там оказаться. В конце концов, от этого зависит благосостояние того, кто идет к своей цели.

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    Про скилы врут еще больше чем про опыт работы, особенно senior'ы или когда 5+ реального опыта в IT и человек уже ХОРОШО понимает КАК НА САМОМ ДЕЛЕ устроена IT изнутри. Потому что опыт работы это только первый фильтр для HR'ов, второй фильтр куча умных слов и названий технологий в резюме. Понятное дело что будучи C# разработчиком мне нет смысла врать про знания Java или Python и наоборот. Но врать про знания кубера, докера, CI/CD и прочего норма. Не в смысле норма с моральной точки зрения, а в смысле что это уже сложившийся тренд. Я 17 лет в IT и еще застал те безменеджерские и безсофтскильные времена когда в IT никто не врал и в IT работали специалисты своего дела, а не с улицы сброд с -хорошо подвешенным языком- прокаченными софтскилами, 0 знаний и отсутствием желания в чем то разбираться, но очень жаждущих "огромных айтишных зп" любой ценой и ПОФИГ чем заниматься. Догадываетесь из какой профессии/должности в IT людей я только что описал. ))))))))) Так вот могу сказать что всё это повсеместное вранье и пускание пыли в глаза это требования рынка, а как известно "спрос рождает предложение". Мне противно врать на собеседованиях, как и большинству моих коллег, особенно тем кто является реально профи в своем деле и хочет работать над своей тех. квалификацией, а не изображать из себя актера театра на собеседованиях. Но приходится подстраиваться под мерзкие требования рынка, ЖИЗА. 😐

  • @vyachowski
    @vyachowski Жыл бұрын

    Просто феноменально качественный контент и идеальный баланс между информативностью и развлечением :) Спасибо ✌

  • @yashkevich8164
    @yashkevich8164 Жыл бұрын

    Расскажи, работа в Озон или Яндекс действительно по сложности сопоставима с теми этапами и глубиной собесов? Я имею ввиду спрашивают то ни на собесах не хило, но действительно ли так сложно потом там работать или ничем не отличается от стандартных галер ?

  • @user-vp6nh6ib9b
    @user-vp6nh6ib9b Жыл бұрын

    Как-то мне доверили прособеседовать кандидата, когда я ещё был джуном+. Его резюме выглядело так, что я думал, это он будет меня собеседовать. Там были такие ударные строки, как: год опыта C++ разрабом в Яндексе, вышка программиста, ссылка на github с кучей pet проектов на разных ЯП, победы на олимпиадах по информатике и очень большой список технологий. Результат собеседования: ООП - очень плохо СОЛИД - не знает совсем Как устроены переменные и работа с памятью в Python - уровень знаний как у Хауди Хо Работа с БД, индексы, хэш, как хранить пароли... короче ничего не знал))) Я дал соответствующий фитбек, но офер ему сделали. Насколько я знаю - с большей ставкой, чем была у меня тогда. Правда, он его не принял)

  • @2UsserName

    @2UsserName

    Жыл бұрын

    Вспоминается аналогия. Я в детстве не любил, и практически не знал многих правил русского языка, но писал достаточно грамотно и без ошибок. Также, я видел людей, которые очень быстро соображают и решают какие-то задачи из области программирования, но я уверен, если спросить что-то глубокое, человек будет плавать, значит ли это, что он плохой программист? Возможно, но это дело поправимое. И наборот, человек может заучить теорию программирования, коей полно, но не уметь программировать (кстати тоже встречал). Конечно, не мне судить, но очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда люди могут отталкивать действительно хороших кандидатов по каким-то смешным показателям, не обращая внимания на другие. Да и я сам сталкивался с такими собеседовальщиками, что-то не понравилось и давай гасить, печально, поэтому хорошо, что к вашему фидбику не прислушались, иначе бы могли потерять потенциально хорошего кандидата.

  • @user-vp6nh6ib9b

    @user-vp6nh6ib9b

    Жыл бұрын

    ​@@2UsserName Не согласен. Слова о том, что есть зубрилы, а есть таланты звучат красиво. Однако на практике, если собеседник не может поддержать разговор о программировании на общепринятом языке, то и в коллективе такой сотрудник будет тормозить процесс. Речь не шла о знаниях теории по пунктам. Собеседование проходило в формате беседы, цель которой - расспросить про опыт, интересы, и знания кандидата. Оказалось, что он делал много, а что и как делал - не знает. Вывод сам напрашивается. Брать всех попало с надеждой раскрыть непонятный потанцевал случайного человека, который ни одного слова не может ответить на вопросы по основам программирования - дело сомнительное. Удачи вам принимать к себе в проекты таких людей). Как такой скрытый талант может не раскрыться за год опыта на C++ в Яндексе мне тоже не ясно. Что касается самооцениванию себя по каким-либо навыкам - рекомендую почитать об эффекте Даннинга Крюггера. С такой же проблемой сталкиваются студенты на лекциях о философии - вроде бы материал и так понятен, но на экзамене ответить ничего толком не могут.

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    Программирование - очень широкая тема. Системщик вполне может и не знать SOLID, тем более если у него профильное образование и олимпиады. То же и про питон, пароли и криптографию. Оно ему никогда не было нужно.

  • @user-vp6nh6ib9b

    @user-vp6nh6ib9b

    Жыл бұрын

    ​@@warchoon1 готовиться к собеседованиям и учить базовый материал выбранной профессии перед собесом тоже никогда не нужно? И не понимать что за проекты у тебя в гитхабе и как они устроены - это видимо таланту не мешает. Саша правильно сказал про зашквар рынка, что раз у тебя есть ударная строка в резюме, твоя неквалифицированность будут игнорироваться. Но это не рынок , а как оказалось - конкретных людей. Вон они тут собрались. Похоже, что врать действительно нужно, когда твои буковки в резюме значат больше, чем интервью на час. Можно 1 год проработать таксистом в Яндексе, выйграть неасколько олимпиад и всё - вот ты уже талантливый пилот боингов, просто твой талант требует времени и практики, а навыки пилотирования... А они просто ему были не нужны

  • @tomiyoshi

    @tomiyoshi

    Жыл бұрын

    а возможно он даже не врал особо, потому что опыт в крутой мегакорпорации на самом деле далеко не всегда соответствует ожиданиям. Я вот тоже работал в компании с мировым именем, но что я там делал мне до сих пор сложно говорить. Зато как раз на сайте знакомств для олдов я как раз дофига всего интересного делал, но при этом технологии были дикими легаси, которые нигде не нужны. Плюс в универе же когда у тебя на предмете встречается технология, то ее же нужно добавить в резюме)) А ооп и солиды на олимпиадах это вообще вредная вещь.

  • @yksi2883
    @yksi2883 Жыл бұрын

    Работаю в сфере около полугода, за это время попробовал разный стек: от PHP до C#, хотя устраивался на проект, связанный с unity (AR проекты) Спасибо за видео. )

  • @vintik375
    @vintik375 Жыл бұрын

    Купил курс на udemy на фул стак и веб разработка 2022 фул стак там очень поверхностно и устарело, ко второму не приступил, как поступить правильно и где черпать инфу ?

  • @arted5251
    @arted5251 Жыл бұрын

    Здравствуйте кто-нибудь знает книгу или сайт где можно найти информацию на *создание центра программирования* для реферата надо

  • @SaeshArban
    @SaeshArban Жыл бұрын

    Мне 25 лет Сейчас работаю в IT HR Я почти при каждом трудоустройстве приукрашивал опыт. У меня свой рил лайф бизнес с 16, с переменной успешностью, много опыта управления, но когда ты приходишь на собес и тебе 21, 23, 24 года и ты говоришь об опыте в управлении, умении решать траблы и т.д. никому это не важно ибо тебя не воспринимает всерьез. Однажды мы строили склады и мне пришлось врать о своем возрасте чтобы мне дали эту задачу. С большинством задач всегда справлялся блестяще и с большей продуктивностью чем другие специалисты, но это всегда вызов

  • @flamehowk
    @flamehowk Жыл бұрын

    Благодарю за честность.

  • @dimaster5880
    @dimaster5880 Жыл бұрын

    Живу в Канаде. Тоже частично врал о своем опыте. Жил 3 года в постоянном самообразовании по бесплатным курсам и постоянными подработками потому что семья и дети. В итоге вышло 1год обучения + 2 маленькие компании по несколько месяцев = 1.5 года. Было много интервью где я выдавал себя за мидла, так как джунов никто не хочет . В итоге прошел одно жесткое (js(react) + c# + mysql) и устроился мидлом в крупную компанию с хорошей зарплатой, сказав что имею опыт работы 3+ лет фуллтайма. Мое образование и опыт работы проверяли безопасники. Боссы маленьких компаний где я работал, подтвердили что знают меня и дали хорошие рекомендации. Когда начал работать в новой компании, тимлид меня часто тыкал носом в то что я что-то простое не знаю или недопонимаю. Типа стыдно для мидла такое не знать... Я в этот же вечер садился и закрывал все дыры. Первые полгода каждый день был стресс и зашквар так как проекты большие и сложные. Я понимаю что ходил по лезвию бритвы. В итоге только что закончил первый год в компании с похвалой и повышением зарплаты. Стоило ли немного подкрутить свой опыт? Да, ни о чем не жалею, ведь техническое собеседование я прошел действительно превосходно и по базе и по алгоритмам, а скажи я им свой реальный опыт, со мной бы не стали даже разговаривать.

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    Интересно, а в Канаде бывают эти "унизительные" собеседования где тебя не собеседуют, а просто самоутверждаются за твой счет ? Я senior c 10+ опытом на C# и сейчас подумываю о переезде в другую страну из-за всем известных событий, много смотрю видео о Канаде и сложилось впечатление что там одни из самых отзывчивых и порядочных людей. Хотелось бы ваше мнение услышать про опыт собесов в Канаде. 🙂

  • @dimaster5880

    @dimaster5880

    Жыл бұрын

    @@alexlightweight Да, здесь все как вы любите: фальшивые улыбки + чистая лотерея + все ОЧЕНЬ медленно. Запасайтесь вазелином, драть вас будут нежно, но по по полной. Например можно написать пробный проект потратив 2 дня, и пройти тех собес, где тебя выжмут как лимон с ухмылкой смотря как ты рожаешь алгоритм Фибоначчи с хитрыми колбеками и в итоге тебе не дадут отзыв, потому что таких как ты сотни. Или вспомнят через 2-3 месяца, сообщив что ты молодец, но в итоге они выбрали другого. Имейте ввиду что год назад Вова испортил имидж всех русских и вы услышите много отказов, просто потому что русских спецов сейчас брать не хотят. Какой бы хороший английский у не был, наш акцент и наша чепорность нас выдает. Возьмут индуса, который будет смотреть в рот начальству. Если вы в душе авантюрист и у вас железные нервы, то милости просим, страна большая, где нибудь да найдете свое место. Да ещё тут все сезонно, сейчас начинается экономическая рецессия. Компании не знают что будет, но готовы затянуть пояса и многие уже остановили наем новых сотрудников.

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    @@dimaster5880 хм, странно, а все блогеры совсем про другое рассказывают. Хотя зная что они обычно врут на многие темы, я скорее вам поверю. Кстати, сколько вы по кол-ву собесов прошли в сумме ? И на собесах были только канадцы или наши из СНГ тоже попадались ?

  • @dimaster5880

    @dimaster5880

    Жыл бұрын

    @@alexlightweight не считал. С каждой компанией идёт танец в 6 этапов. 1 звонок - знакомство. 2 - звонок представитель компании с пачкой технических вопросов. 3 техническое задание или онлайн редактор с заданием. 4 техническое интервью с вазелином. 5 если позвонили, то обговаривание хотелок и суммы. 6 проверка вашего образования и опыта работы. Всем позвонят, всех спросят про вас. Если собрать весь опыт устройства, то это будет 6 - 8 месяцев активного устройства где Я разослал тысячи резюме, было несколько сотен знакомств(иногда в день по 5 раз, иногда 1) , около 60-70 звонков от представителей компаний. Десятка три проектов. Десятка два технических интервью. В итоге 4 положительных отзыва. 2 стартапа где я набирался опыта и 2 отзыва в последний раз когда за меня ухватились сразу обе компании. Как то так. Думаю что сейчас на торонтовском рынке будет ещё жёстче, так как hiring freeze, ну и как повезет. В плане кто собеседовал, были русскоязычные ребята, один раз даж в epam на синьора собеседовал парень из Питера, но для канадского офиса с его ломаным английским 🤣. Я потратил 3 часа+ кучу нервов, а мне даже не ответили. А в плане кого собеседуют я понятия не имею так как все по зуму.

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    @@dimaster5880 Спасибо за ответ. А в чем основные отличия когда собеседуют русские и канадские программисты ?

  • @nikaned
    @nikaned Жыл бұрын

    Ребята, подскажите, пожалуйста, каналы или телеграм-каналы про Андроид разработку или где найти комьюнити по андроиду.

  • @yaroslavqwerty8609
    @yaroslavqwerty8609 Жыл бұрын

    У меня знакомый с 3 месяцами стажировки, прошел на вакансию в аутстаф, в резюме написал 1 год, а в итоге его перепродавали как 2-3 года и успешно справлялся

  • @TheBaragoz
    @TheBaragoz Жыл бұрын

    Сашка все правильно сказал, если у эйчара или работодателя есть когнитивные искажения (зашквары) по поводу опыта и громких имён в прошлом - нужно их предоставить - приукрасить. Только нужно понимать что ты подходишь на эту должность и работу. )

  • @scorp_07
    @scorp_07 Жыл бұрын

    Даже если часть рынка работает по правилам вранья, мне кажется, не стоит из-за этого врать в ответ всем. Приукрасить можно, конечно же. В любом случае, интересно послушать и эту точку зрения

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    какая часть рынка, проснись ! ты из какого года пишешь, из 2008 года ?! ... )))))))) сейчас все современное IT это вранье, все врут в резюме ровно так же как работодатели врут в описаниях вакансий или требованиях. Да ситуация абсурдная, но к сожалению сейчас IT (из-за толпы левого сброда пришедшего из других сфер за высокими айтишными зп) превратилось в какой то турецкий рынок по продаже всякого барахла, все всех пытаются на...ть.

  • @user-ik2zl5hx5o
    @user-ik2zl5hx5o Жыл бұрын

    отличное видео!

  • @user-zp3tp4lb9v
    @user-zp3tp4lb9v Жыл бұрын

    Привет, земляк! Ты не реально крут, и каждое твоë видео мотивирует меня брать жопу в руки и идти в перед, спасибо тебе за это, и успехов! Подскажи где можно затусить с программистам и в екб, так же как на Кипре с винцом и тд, а networking это круто, но где его найти пока хз. Рад за тебя всех благ! До встречи на Кипре, когда нибудь...))

  • @gen1us421

    @gen1us421

    Жыл бұрын

    Привет, я хочу стать программистом и начинаю изучать информацию про программирование. Я ищу людей которые уже знают в этом что-нибудь. И в целом хотелось бы познакомиться с людьми которые этим занимаются. Вместе развиваться и помогать друг другу. Как можно с вами связаться? whatsapp, vk

  • @Kotoffey
    @Kotoffey Жыл бұрын

    А у меня обратный опыт, я до того как в продуктовую пойти 10 лет на фрилансе формошлепством занимался. + пару галер с аналогичным направлением было. И всегда прямо говорил что занимался тем и тем. знания неполные и фрагментированые, чаще могу не знать как называется штука что использую в работе. Но тот опыт позволил привить понимания где и как искать нужную информаци. Научил смотреть на задачу и подходить к ее решению с нескольких сторон. А так же примерное понимание сложности и понимание того что если задача вызывает трудности и на нее будет затрачено больше времени чем обговаривалось что предупредить об этом или о возникшей сложности стоит сразу. Ну и раз в пару дней дергать помидора или техлида с кратким отчетом по работе и вопросами что возникли в ходе.

  • @user-xw9ql4iv3f
    @user-xw9ql4iv3f Жыл бұрын

    Все мы врем, но есть нюанс, ложь во благо, почему бы и нет?) а если наоборот, то тут, конечно, возникают вопросы)) Кстати, Как скоро тебя можно будет увидеть у «айти бороды» или «мы обречены»? Очень хотелось бы посмотреть, ведь ты своего рода феномен, гений, зашел с ноги в ютуб, и так быстро поднялся, нереально качественный контент во всех аспектах и содержание, и подача, и качество

  • @user-xh3hs4jk1l
    @user-xh3hs4jk1l Жыл бұрын

    Ильин, моё тебе уважение!

  • @user-cl8qz7bd4v
    @user-cl8qz7bd4v Жыл бұрын

    Полностью согласен, спасибо большое

  • @zhandoskazankapov6792
    @zhandoskazankapov6792 Жыл бұрын

    что за книги у тебя на полке?

  • @antontsyrempilov5336
    @antontsyrempilov5336 Жыл бұрын

    Качество ролика повысилась 👍

  • @user-ky5og9yn2u
    @user-ky5og9yn2u Жыл бұрын

    Александр, добрый день. Вопрос не по теме, но важный для меня. Сейчас у меня активная фаза обучения, в скором времени планирую идти на собеседования, но у меня есть дефект речи. Я нормально общаюсь с людьми но сам факт есть, на фазе hr не развернут меня конкретно из-за этого «он не впишется в нашу команду»…

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    HR может завернуть и по знаку зодиака :) Программисту речь не особо нужна.

  • @predatel_rodini

    @predatel_rodini

    Жыл бұрын

    В яндексе например абсолютно всякие работают, инвалиды и тд. Не переживай

  • @aidarlatypov7747
    @aidarlatypov7747 Жыл бұрын

    Так курс то какой? (по алгоритмам ты упомянул)

  • @mrnegotive1323
    @mrnegotive1323 Жыл бұрын

    Ай ай ай какой нехороший мальчик

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    😁😁

  • @hopelesssuprem1867
    @hopelesssuprem1867 Жыл бұрын

    Ты врешь не лиду на собесе, а кадровичкам, чтобы попасть на то самое тех. интервью. Почему им можно можно врать, говорял мол мы вам перезвоним, а нам нет? Рынок сам породил такую ситуацию) Еще расскажу историю...работал я над одним проектом и мне директор той фирмы сказал, если норм пойдет проект, возьму на работу. Я периодически скидывал промежуточные результаты и уже оставалось только запилить прогу в виде сервиса, но он тупо слился, перестав отвечать на звонки и сообщения. Самое интересное, что код их фирме я не кидал, че он слился? Фиг его знает). Эт просто еще один пример, что компании тоже врут.

  • @2UsserName

    @2UsserName

    Жыл бұрын

    Полностью согласен. Закоренелые врунишки требуют от кандидатов кристальной правды и честности. Очередной лицемерный парадокс, где нужен молодой работник, за минималенькую оплату труда, сверхэффективный и, конечно же, с огромным опытом.

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    Лиду ты тоже врёшь. HR перед собеседованием, даёт лиду твоё резюме. Я довольно часто просто говорил эйчару - нет, такой нам не подойдёт.

  • @predatel_rodini

    @predatel_rodini

    Жыл бұрын

    А ты тоже так сделай. Пройди все этапы собесов, дождись оффера и скажи что им перезвонишь и перестань брать трубки

  • @hopelesssuprem1867

    @hopelesssuprem1867

    Жыл бұрын

    @@predatel_rodini ахахха, классный варик

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    @@2UsserName уже такого нет. На рынке явный дефицит кадров. Теперь выбирают тех, кто не сильно жадный и хоть как-то соответствует требованиям.

  • @MIMI-gf6vd
    @MIMI-gf6vd Жыл бұрын

    Привет Александр, есть к тебе вопрос, C# сложнее чем Python?

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    да, C# сложнее

  • @MIMI-gf6vd

    @MIMI-gf6vd

    Жыл бұрын

    @@digital_ninja благодарю за ответ

  • @ilayfortress4091
    @ilayfortress4091 Жыл бұрын

    Ох, бро, как же в точку.

  • @tadashi1920
    @tadashi1920 Жыл бұрын

    Мне 15 лет, двоюродный брат устроился в айти компанию, и соответственно у меня появилось желание творить, к слову оно было и до этого, но я считал, что это непостижимо для меня и времени впринципе не хватало. И вот просмотрев видосы на ютубе и прошерстив гугл я понял, что буду практиковаться на python beckend developer 'а. Не мог бы кто - то развитый в этой теме скинуть или расписать план обучения, или же порекомендовать курсы какие - нибудь, из бесплатных, деньги у меня есть, но я пока не уверен впишусь или я в итоге в это дело.

  • @dorek_k

    @dorek_k

    7 ай бұрын

    ну как успехи?

  • @HandsomeRoman
    @HandsomeRoman Жыл бұрын

    я делал небольшой проект другу за денюшку ещё когда учился программировать. когда epam ушел, мне нужно было искать новую работу, но опыта было у меня всего 10 месяцев. Поэтому я добавил год дополнительного опыта коммерческой разработки в резюме. разрабатывал прогу другу периодами - то баг пофиксил, то добавил какую-либо новую функционпльность. в сумме не год, но для резюме я просто взял дату первого и последнего коммита и получился год.

  • @alvares2729
    @alvares2729 Жыл бұрын

    Мне и так отказывают 90-95% Поэтому ничего не теряю По ИТОГУ Ковыряюсь и изучаю сам, но при этом СПАСИБО за совет!

  • @planetx6158
    @planetx6158 Жыл бұрын

    Добрый день, Александр. Можно ли выучиться на Python самостоятельно?

  • @LameBaker

    @LameBaker

    Жыл бұрын

    Нет, только купив курс на гикбрейнсе можно выучить питон!

  • @calgon4594

    @calgon4594

    Жыл бұрын

    @@LameBaker вхахэаэвэаэа

  • @fuck_off_

    @fuck_off_

    Жыл бұрын

    Самостоятельно это как? В лесу без источников? Если речь про платные курсы - можно и без них.

  • @jaloliddinhaqnazarov2667

    @jaloliddinhaqnazarov2667

    Жыл бұрын

    @@LameBaker хороший шутка

  • @playwolf163
    @playwolf163 Жыл бұрын

    Я работал в основном руками и так же как ты старался расти, срезая углы) поначалу ремонтировал электроинструмент, работу нашел благодаря родственнику, иначе с улицы никогда бы меня не взяли) потом по той же схеме чинил банкоматы, но через два года понял, что должность тупиковая. Последним местом работы был ремонт оргтехники , ну и конечно же я устраивался на работу разыгрывая спектакль о том какой же я крутой и что всю жизнь чинил принтеры, хотя и в глаза не видел их изнутри) меня взяли! Проработал там три года, сейчас чиню компы, но теперь хочу в ИТ) труд руками, к сожалению и близко по зп не может соревноваться с зп даже джуна... увы и ах но правда такова!

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    Иди в админы или во внедренцы. Там тоже много работы с железом, хотя и софт тоже придётся использовать. Но только использовать и устанавливать, а не разрабатывать.

  • @alexlightweight

    @alexlightweight

    Жыл бұрын

    "труд руками, к сожалению и близко по зп не может соревноваться с зп даже джуна... увы и ах но правда такова!" да, к сожалению вы правы, но это чисто особенность стран СНГ. Толи менталитет у нас такой что кто не работает руками должен по определению получать в 5 раз больше, толи наш писатель Салтыков-Щедрин был прав что у нас так из покон веков всегда было. Брат живет в Канаде и бывшая девушка в США и там совсем по другому. Конкретный пример который я сам проверил на сайте работы в Канаде: средняя зп электрика в Канаде около 93 тыс. канадских долларов в год, средняя зп middle-разработчика около 65 тыс. канадских долларов в год. Я был в шоке, так как не поверил брату и сам пол дня сидел гуглил вакансии на канадских сайтах работы, это реально так. То есть такой перекос в зп только у нас, когда врач получает 60-70 тыс. руб., а джуниор девелопер например по C# от 80 тыс. руб.

  • @user-lw7vc8gw3s
    @user-lw7vc8gw3s Жыл бұрын

    Можно ли изучит полностью python не проходя не одного курса или пройти курсы обезательны

  • @user-fi4mn8ws6v

    @user-fi4mn8ws6v

    Жыл бұрын

    Это какой-то челендж? Зачем себе усложнять жизнь, не проходя курсы?

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    это необязательно, но курсы в целом структурируют инфу, не обзятельно юзать платные курсы, ты можешь пройти бесплатный курс на stepik.org

  • @user-yb8tw6vg1g

    @user-yb8tw6vg1g

    Жыл бұрын

    Цель какая твоя? Сэкономить деньги, сэкономить время или может вообще твоя цель устроиться на работу в it?

  • @SlavikP7837

    @SlavikP7837

    10 ай бұрын

    ​@@user-yb8tw6vg1gНа KZread это можно

  • @user-gj3zb2lv3m
    @user-gj3zb2lv3m Жыл бұрын

    Доктор Хаус говорил: Everybody lies! Те кто идут на ответственные должности в любой сфере часто много врут.

  • @theadilet8453
    @theadilet8453 Жыл бұрын

    какой бы не было видео все равно полезное видео!

  • @smo8042
    @smo8042 Жыл бұрын

    а что за курсы по алгоритмам, про которые идет речь в видео?

  • @user-xh3hs4jk1l

    @user-xh3hs4jk1l

    Жыл бұрын

    От яндекса, если не ошибаюсь

  • @maxdzyubak
    @maxdzyubak Жыл бұрын

    Какой курс проходил по алгоритмам и что порекомендуешь по алгоритмам?

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    Практикум, хороший курс реально

  • @maxdzyubak

    @maxdzyubak

    Жыл бұрын

    @@digital_ninja Благодарю, Саня! Благодарю, что делишься опытом! Успехов и удач во всём! Красава!

  • @user-fl2oc1rl8d
    @user-fl2oc1rl8d Жыл бұрын

    Сейчас требования для входа в айти неимоверно повысились отчасти из-за курсов, люди писали что имели опыт работы 8мес -1-1,5 года из-за курсов что пока учились что теперь джунам повысили вход и минимальный опыт работы требуют 2 года коммерческого. Очень много отказов было даже на этапе телефонного общения с эйчарами когда узнавали что 1,5 года опыта , так и говорили - у нас очень строгий регманет смотрим кандидатов только от 2 лет стажа. Вот людям и приходится вертеться как уж на сковородке

  • @goodevening2144

    @goodevening2144

    Жыл бұрын

    Техническое интервью тоже как лотерея...нередко, задают вопросы не соответствующие вакансии. Про действительно важные технологи и опыт могут не спросить. Нужен специалист по СУБД и API, но спросят про работу с большим файлом или попросят решить идиотский кейс совсем не связанный с требуемым стэком. Вместо того, чтобы вытащить максимум полезной инфы из кандидата по делу, тратят время на какую-то чепуху. Фактор везения и адекватности интервьюеров играет большую роль.

  • @user-fl2oc1rl8d

    @user-fl2oc1rl8d

    Жыл бұрын

    @@goodevening2144 полностью согласна, просто надо делать выводы, читать ответы которые не знал и продолжать

  • @just__did__it
    @just__did__it Жыл бұрын

    Илья, а какой курс по алгоритмам ты проходил? Готовлюсь к собесам, очень интересно узнать.

  • @undreamerxd

    @undreamerxd

    Жыл бұрын

    Открываешь Leetcode, выбираешь любую задачу и пытаешься решить/гуглить ее.

  • @cristozdrobich575

    @cristozdrobich575

    Жыл бұрын

    Кормен.

  • @just__did__it

    @just__did__it

    Жыл бұрын

    @@undreamerxd да это и ежу понятно. Я про курс хотел узнать. Потому что нормальных курсов по алгоритмам в ру сегменте почти нет.

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    Яндекс практикум

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@undreamerxd при том литкода с головой, а ему курсы подавай ! 😄

  • @user-xv3ot4xz4p
    @user-xv3ot4xz4p7 ай бұрын

    здорово,спс!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • @korsman723
    @korsman723 Жыл бұрын

    Привет! Ты на 10:40 задал вопрос; чем протокол udp отличается от протокола tcp/ip - Объясни пожалуйста. Как можно сравнивать тип пакета udp и целый набор протоколов в модели OSI - tcp/ip Буду благодарен за разъяснение :)

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    Очевидно - по скорости и контролю пакетов. Я бы не взял на работу того, кто даже не умеет пользоваться гуглом :)

  • @korsman723

    @korsman723

    Жыл бұрын

    @@warchoon1 Я бы не взял человека на работу, который не умеет читать. Речь идет про сравнение по-сути всего древа OSI, и 1 протокола(UDP) из той самой OSI. Это как сравнить автомобиль как абстрактную сущность и конкретный мерседес E-класса 22 года

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    @@korsman723 программисты не философы. Когда задаётся такой вопрос, речь идёт о конкретном применении, а там выбор не большой. Никому не интересны твои глубокие познания древа протоколов.

  • @user-ps5qz8mc1l

    @user-ps5qz8mc1l

    Жыл бұрын

    думаю /ip вырвалось по привычке и лишнее, вопрос без него мне тоже задавали на собесе

  • @korsman723

    @korsman723

    Жыл бұрын

    @@user-ps5qz8mc1l Вероятнее всего так

  • @ifuncuran
    @ifuncuran Жыл бұрын

    3,5 года это мощно, красава.

  • @user-dj4vn5md1x
    @user-dj4vn5md1x Жыл бұрын

    Думал IT сектор это что-то более чистое и честное, оказывается грязи как и везде 😭

  • @SlavikP7837

    @SlavikP7837

    10 ай бұрын

    А ты как думал Хакеры тоже IT сфера об этом не думал????

  • @user-sy2zh6nj7g
    @user-sy2zh6nj7g Жыл бұрын

    Спасибо!

  • @RomanUnreal
    @RomanUnreal Жыл бұрын

    Видос интересный, но мне не нравится звук перехода рекламной вставки (:

  • @chuguevskij
    @chuguevskij Жыл бұрын

    Талант компаниям не нужен, требуются рядовые сотрудники для довольно узких задач. Талантливые и амбициозные ребята рано или поздно начинают создавать что-то своё, либо как-то иначе работать, нежели "n валюты за час, так 40 часов в неделю". Зачем такие люди, которые сбегут через 1-2 года.

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    Компании бывают разные. Кто-то гордится талантами и выращивает себе сотрудников с самых низов до самых верхних должностей.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    Через 1-2 года все сбегут, кроме махровых

  • @sunrisefading3479
    @sunrisefading3479 Жыл бұрын

    TCP/IP это сетевая модель, в которую на транспортном уровне входят как UDP, так и TCP, поэтому странно спрашивать о различиях между TCP/IP и UDP

  • @MrMor94ok

    @MrMor94ok

    Жыл бұрын

    Насколько я помню UDP не гарантирует передачу информации целосной, часть пакетов может не дойти, TCP/IP гарантирует целосность информации. При TCP/IP если какой то пакет информации потерялся то тебе его повторно вышлют.

  • @eikolyakov

    @eikolyakov

    Жыл бұрын

    Это совершенно хрестоматийный вопрос и различия есть. Отвечают на него очень просто, tcp гарантирует доставку -> медленный, udp быстрый, отправил и забыл.

  • @Nandarion

    @Nandarion

    Жыл бұрын

    Он имел ввиду отличия TCP и UDP, виды пакетов, соединение, вот это все.

  • @JohnDoe-tm1rv

    @JohnDoe-tm1rv

    Жыл бұрын

    @@MrMor94ok Ближе к правде, но неправильно :)

  • @sugar5874
    @sugar5874 Жыл бұрын

    Саня как относишься к golang в качестве бека? за ним будущее?

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    Отношусь хорошо. Но как первый язык - не стоит выбирать.

  • @maximkrouk3756

    @maximkrouk3756

    Жыл бұрын

    Меня не спрашивали, но Go с точки зрения дизайна языка довольно плох, в этом плане Rust гораздо лучше, но оба языка не лучший выбор для первого Я беком занимаюсь не много, в основном iOS/macOS разрабатываю, но думаю отличным началом в бекендерском пути будет какой-нибудь ts/python, не только потому что язык проще, но и потому что на беке у тебя не только язык, но и много опций по настройке инфраструктуры, работа с облачными сервисами, бд и тд, с более простым языком у тебя быстрее появится время и на эти штуки 🙂

  • @zakhardobrovolskyi806
    @zakhardobrovolskyi806 Жыл бұрын

    Как говорил человек паук:" я прощаю тебя"

  • @kurtkobayn
    @kurtkobayn3 ай бұрын

    Помню устраивался на работу в рекламную студию. И я за месяц сделал проекты якобы которые бвыли у меня заказаны. И прошел собеседование. Смтрите что требует определенная компания и подстраивайтесь.

  • @maxmashpit610
    @maxmashpit610 Жыл бұрын

    Решил не врать на собесах, в итоге никуда не устроился, плюнул и стал сам делать и внедрять проекты знакомым. Заработываю ничуть не хуже.

  • @babushkinns
    @babushkinns Жыл бұрын

    Ссылки на канал друзей не видно в описании

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    спасибо, докинул

  • @Alex-gn6xb
    @Alex-gn6xb Жыл бұрын

    Моя самая страшная ложь это плюсовать к стажу на джаве еще и стаж на шарпе и на котлине . И все равно не считаю себя неправым. Если слышу вопрос "а сколько лет именно на джава?" , То передо мной агентстао с жестким тз на найм и дальше можно и не разговаривать. При том в резюме написано где на чем когда сколько) Сами компании типо всем известных банков или озвученного выше синего амазона абсолютно без проблем плюсуют опыт в сиподобном бекенде в кучу и зовут на вакансии под "х" лет. При том в 40% случаев зовут на шарп , когда уже три года как студию не открывал ( это так же указано в резюме)

  • @equilibrium6577

    @equilibrium6577

    Жыл бұрын

    Судить по языку, которым владеешь, это вообще странно. Достаточно знать и понимать основные принципы, паттерны, а синтаксис любого языка можно заботать за пару дней.

  • @Alex-gn6xb

    @Alex-gn6xb

    Жыл бұрын

    @@equilibrium6577 hr судят:) С ними и не общаюсь , смысла не вижу в их существовании в рф если честно. Вот пишет вам hr из агентства с вакансией из тинькоф и предлагает собес. А что вам мешает откликнуться на вакансию самого Тинькофф? Кроме испорченного телефона разницы не заметил. Субъективно, ещё и собесы жестче через hr, а равно и зп ниже предлагают. За "пару дней" не соглашусь, все же условный джавист-пятилетка и такой вот супчик-пятилетка - это разные люди по скилу) пока один шел в глубину, второй растил толерантность к стеку и учился учиться. Но это все условности, собес покажет) Кстати, первую работу нашел через hr агентство, как потом оказалось :) так что им все же спасибо

  • @sergeik1750
    @sergeik1750 Жыл бұрын

    Я только учусь, но думаю все когда-то врали про стаж, опыт, скиллы, если конечно не устраивались на работу типа грузчика.

  • @TheRomanDES
    @TheRomanDES Жыл бұрын

    Александр, когда ты ещё жил в РФ, работал удалённо или только очно? И переезжал из Екб в Москву (Питер) или нет? Сорри, если уже где-то обсуждалось.

  • @digital_ninja

    @digital_ninja

    Жыл бұрын

    я работал и очно и удалённо

  • @ilyakisselev5824
    @ilyakisselev5824 Жыл бұрын

    Это банальное мракобесие, характерное для всех сфер трудовой деятельности. Врать приходится везде. И везде качество работы HR оставляет желать лучшего.

  • @temoncher
    @temoncher Жыл бұрын

    Ролик рассказывает о субъективном опыте автора, так что не стоит считать «рынок не ценит талант» или «компания никогда не оплатит талант» объективными высказываниями, которые отражают реальность. В моём личном опыте все было ровно наоборот: я никогда не врал на собеседованиях, всегда говорил честно когда я не знаю ответа на вопрос или не имею с чём-то опыта. Люди которые меня собеседовали всегда ценили именно открытость и честность, а не циферки в опыте. У меня на данный момент нет и 3 лет опыта, тем не менее меня взяли на позицию тех-лида в основной продукт одной из самых известных компаний на рынке, потому что из собесов поняли что я способен потянуть это. Главная проблема видосов про собеседования в том, что они предлагают воспринимать компанию и соискателя как противников, хотя на самом деле стоит воспринимать это ровно наоборот. Вместо того чтобы во время собеса беспокоиться о том пройдёте вы или нет думайте «чем мои умения могут пригодиться в этой компании?» и говорите ответ на этот вопрос вслух. Для меня всегда работало. P.S. Про циферки опыта согласен с автором только в одной ситуации: когда HR отметает тебя ещё до технического собеседования. Над этим кейсом ещё имеет смысл подумать.

  • @temoncher

    @temoncher

    Жыл бұрын

    P.P.S. Логика «они врут, поэтому чтобы победить я тоже буду врать» тоже должна была остаться ещё где-то в палеозое No offence, просто критика

  • @Ann_Askerova

    @Ann_Askerova

    Жыл бұрын

    Спасибо, что написал это, мне аж на душе полегчало) почти все комменты про то, что без лжи никак, и вообще все всегда врут. А я вот думаю, что каждый человек найдёт «свою» компанию, где он будет приносить пользу, а его взамен - ценить. Надеюсь, что это не только в моем идеальном мире)

  • @goodevening2144

    @goodevening2144

    Жыл бұрын

    Нередко требования размыты, опыт указывается условный, а со стеками настоящий коктейль. Это общая черта типичной вакансии. Само понятие опыта, тоже не однозначное, как и "работа на аналогичной позиции от 4-5 лет." Есть ли опыт у соискателя в СУБД и на каком уровне? Насколько глубоко знает язык разработки и в каких фреймворках имеет опыт? Знает ли с десяток ходовых паттернов, применяет ли их, как дела обстоят с чистым кодом, тестирование, ci/cd, кафка, дженкинс и так далее. Хватит ли на это стандартного 1 часа технического собеседования, даже если вопросы действительно релевантные вакансии и адекватно сформулированы? Имхо, маловато будет, для отбора лучших из лучших - это нереально. Скорее, фактор везения играет большую роль.

  • @stormvoid7017

    @stormvoid7017

    Жыл бұрын

    пиши зп и род деятельности, компании любят напихать бесполезных лычек, когда человек реально не тянет, зато в его глазах выросла собственная значимость

  • @warchoon1

    @warchoon1

    Жыл бұрын

    @@goodevening2144 Паттерны переоценены. И "страшные слова" - тоже. Хороший разработчик подхватит любой фреймворк или любую платформу своего стэка на лету. Важны общий уровень, понимание принципов архитектуры, понимание процесса. Тестирование - вообще отдельная и гораздо более важная тема, чем кажется. "Лучших из лучших" бывает редко. Чаще всего - нужны просто достаточно квалифицированные, чтобы справиться.

  • @walcermelodia
    @walcermelodia Жыл бұрын

    Бро, чему ты учишь?)

  • @avis_sherlockov
    @avis_sherlockov3 ай бұрын

    А ложь про опыт разве не спалят по трудовой? Там же написано, сколько и где работал

  • @TheBaragoz
    @TheBaragoz Жыл бұрын

    Жиза, причем не только в АйТи

  • @dagot32167
    @dagot32167 Жыл бұрын

    Все хотят мидлов и выше. Ведь надо решать текущие таски на проектах, а не гипотетических коней в вакууме. Чем HRу проверить этот статус\грейд? Рассмотрение "опыта" - это лишь возможность сократить количество нерепрезентативных кандидатов т.к. HR не совсем понятно, кого направлять на тех собес. Обычно интервью проводят несколько человек и один из них будет каким нить лидом. Стоимость этого процесса, для компании, не малая (1-1.5 часа времени, которое эти сотрудники могли потратить на решение текущих задач). Можно было бы завалить кандидата морем тестовых заданий с кодингом, перед тем, как он попадет на тех собес (это отсекает часть, сам не любитель такой дичи). Но эти задания зачастую гуглятся и не показывают, как специалист думает, рассуждает. Т.е. он попадает на собес далее и там его отсеивают т.к. понимают, что он не сможет решать текущие таски. Оке, ты наврал, проходишь далее, если не отвалился на собесе, то вот со своим "выживанием" начинаешь подставлять команду, факапить сроки. Если честно, фу. На мой взгляд, процесс подбора разрабов, в РУ компаниях, не идеален, но за достаточный период времени, он нашел свою стабильность. А талант? Талант поможет с решением задач проекта, куда тебя берут или там нужно просто кодить и не отвлекать коллег на сверхдлинные кодревью с объяснениями? А Талант когда в джуне раскроется, после трудоустройства, после испыталки или вообще не раскроется? В крупных компаниях, для "талантливых" есть стажировка, при это оплачиваемая, хоть и добиться места сложно (что грустно на мой взгляд)

  • @goodevening2144

    @goodevening2144

    Жыл бұрын

    Много нюансов. Часто не указывается необходимый уровень кандидата. Не уточняется глубина опыта или требуемых знаний, в той или иной технологии. Мидл может хорошо знать яп, но "плавать" в специфике конкретной субд, фреймворке или брокере очередей. Невозможно знать все компоненты стека на одном уровне, даже при большом стаже. В вакансиях не уточняется степень знаний всех необходимых технологий, но это бы решило проблему самоотсеивания кандидатов понимающих, что для указанной субд нужно знать не просто ddl, crud и блокировки, а чтото больше. Согласен, что одно собеседование не решает проблему понимания глубины знаний и опыта, тем более легко застрять на паре задачек и выйти за пределы времени не затронув другие важные вопросы. С другой стороны, кандидатам сложно понять что от них конкретно ждут --- какие придётся выполнять задачи по длинному списку технологий.Это тоже обговаривается, но очень размыто, как будто никто точно не знает зачем расширяется штат, но определённо это уже не проблема кандидата, что в реальной работе от него захотели глубоких знаний в технологиях, о которых не спрашивали на интервью. "Хорошо знать" это понятие растяжимое. Обе стороны понять можно, но явно позиция работодателя сильнее, чем у соискателя и только он способен улучшать свои процессы найма

Келесі