КАК ПРОЙТИ HR-ИНТЕРВЬЮ. Про зарплаты, накрученный опыт, собеседования и кадровый голод | Аня Афонина
С Аней Афониной обсудили тренд на накрутку опыта в резюме - почему это бессмысленно и очень дорого для разрабов, а еще, что случилось с наймом, после того как весь бигтех спылесосил рынок.
Аня Афонина эйчарит уже 10+ лет, занимается карьерными консультациями и собственным HR-агентством. Сейчас она хантит мидл+, синьоров и ко-фаундеров в корпорации и стартапы. Опыта в подборе у нее ооочень много
Хотите знать, почему мифические грейды и харды - это не главный критерий для эйчара и как попасть на собеседование в нормальную компанию, то смотрите подкаст
Аня в соцсетях linktr.ee/ann4ony
Подписаться на невероятные новости, супервакансии и стажировки t.me/+GY4M27aerPAxZWEy
Обсудить проект t.me/kotelov_com
Отправить CV hr@kotelov.com или kotelov.com/hr/
Магазин мерча kotelov.com/merch/
Внутри:
00:00 Начало
01:20 Что сейчас происходит с рынком найма?
04:07 У кого из бигтеха низкие зарплаты?
07:58 Как находят кандидатов?
10:30 HR ходят на конференции не хантить
12:31 Как просить зарплату больше?
15:18 Про токсиков в коллективе
18:56 Как написать резюме?
24:19 Про вранье в резюме
28:48 Про нейролингвистический анализ речи
30:10 Про распознавание лжи на собеседованиях
35:43 Можно ли распознать ложь у иностранцев?
36:47 Почему ненавидят HR
39:02 Топ самых глупых вопросов на собесах
40:52 Чем гордишься больше всего?
42:58 Про знаки зодиака и натальные карты
45:23 Разница поколений на рынке: зумер, бумер или миллениал
46:23 Про осознанность
48:01 Про бумеров
50:23 Сколько этапов собеседования - норм?
51:40 Про самооценку
54:03 Почему тебе на самом деле отказывают?
Пікірлер: 39
Антох Назаров, привет. Тебя не хватает
@dmitry9728
6 ай бұрын
Старичок идём на пикничок? 😃
пойду в рекрутеры, всегда хотел миллион зашибать не копаясь в коде 😁
- Мы хотим команду тельцов - Почему именно тельцов? - Потому что тельцы - это дом денег, а нам нужно зарабатывать деньги! 😄
Ваши подкасты все круче и круче! ❤️❤️❤️
Интересно, сколько часов проходит интервью у этой девушки. Это же столько стратегий нужно применить, определить ложь, вывести на чистую воду..
Аня, судя по таймкодам, адженда огонь! Посмотрю перед сном
Белая заставка после тёмной студии...
Аа Какая прикольная гостья!
"Зачем тебе миллион" -- такой интересный вопрос, сил нет) Да за чем угодно, если в теории его могут дать исполнителю, то почему бы мне его не получить)
@SingleFeniks
4 ай бұрын
Миллион это так много? На него даже 1-этажный домик в деревне не построишь. Дайте 10! 😄
В итоге не ответила на вопрос "Как находят кандидатов?"..., HH не сервис, а в итоге то что!? Надо попасть в ее "базу".
@ann4ony
6 ай бұрын
Я не продаю курсы))) И прихожу к тем, кто работу активно не ищет. Помимо hh очень много каналов поиска- habr career, tg каналы, LinkedIn, к примеру, через network лучший способ
@innokentyk9016
6 ай бұрын
@@ann4ony Извиняюсь, обучение, это в рамках команды. Подумал про курсы😀
1 джун с пет проектом за 350 2 зачем тебе миллион ? 3 просите на 20% больше Дальше просто мотал Малята, не слушайте таких людей
@ann4ony
6 ай бұрын
Странно, если ты слушал внимательно делать такие выводы. Контекст про джунов за 350 был как не норма, а исключение, которое меня даже удивляет.
@markantipin3653
6 ай бұрын
Дальше про то, как она ни одного вранья за жизнь не пропустила....
@dmitryfirst
5 ай бұрын
@@markantipin3653а откуда она знает?
@user-nl7fw3yp8p
12 күн бұрын
Можно слушать для того, чтобы понимать, как мыслит это бесполезное звено в цепочке интервью
Ставь плюс если пришел со стрима Антона где он расказал что чел в фиолетовой кофте, якобы знакомый с антоном - пиздабол которого он впервые видит))))
Большие деньги :)
20:00 А разве это не описание Тех-лида в компании? Но тех.лид это уже не сеньор, или это следующая ступень, или это просто роль? 😑 Я вот эту градацию не поминаю: мидл, сеньор, даже несмотря на мои 10 лет работы в веб-разработке. 😞 Кто я? - Опытный разработчик, если вы хотите меня как-то называть - называйте Графом, ну или Маркизом, Милорд тоже норм! 😄
Антоха Назаров залетей братишка шатаем индустрию делаем бабки
Что не так с hh? Если не hh, то что?
@ann4ony
6 ай бұрын
В другом комменте ответила уже на этот вопрос
@ArkadiiV
6 ай бұрын
@@ann4ony ютуб этот комментарий скрыл
@ann4ony
6 ай бұрын
@@ArkadiiV habr career, tg каналы, LinkedIn. Через network лучший способ
Миллениалы же не вечны, что делать, когда они кончатся, грустно пытаться забайтить «ленивого» зуммера на челлендж канарейки за копейку? Какая с ними тактика? Они ведь сейчас уже приличную долю рынка составляют Или тут, что называется, «в эту пору прекрасно не придется жить ни мне, ни тебе» 🧐
@ann4ony
6 ай бұрын
Говорила, что с ними нужно менять систему мотивации- геймификация с ними классно работает. Ну и миллиниалы могут уйти в эйджизм, в стиле «мы не работаем с теми, кто младше 30»
первые пять минут ничего конкретного, Аня мастер лить воду.. резюмешки по видосу: - Сбер это маленькая компания - Сбер DevOps'ы отстой (не какой-то конкретный Вася Петров, а вообще все) - бедняга Сбер, его никто не любит - HR с 10+ опытом не используют, Аня HR с 10+ опытом - просите не более 20% при переходе на новую работу, зачем вам деньги ? нужны деньги иди в HR - а потом, почему вы себя недооцениваете (посмотрите предыдущий пункт) и попросили 80, а сейчас вам готовы дать 400 - давайте закинем в команду токсика, чтоб она взбодрилась, - предложил юноша в шапочке - так для этого нужен какой-то запрос, - отвечает Аня (по ходу она на своей волне и про взбодрилась не услышала - это и был запрос) - есть такие компании где лид получает как джун, и они все розовые пони.. возникает вопрос, почему никто не спросил, что это за компании, мне бы было интересно знать что это за компании, да и Аня про них умолчала (розовые пони не идут у нее из головы) - айтишники - это люди, у которых какие-то финансовые проблемы... HR - то больше получают, то (даже страшно подумать) что же за проблемы у них ?! - этика.. накрутка опыта это воровство ! - дырки в HR'e.. как-то грубо прозвучало - требования к кандидату ужесточаются, но все сливается.. - полиграфы заменяются на AI нейронки, вас слушают и распознают.. вот так вместо разумных собеседований, уровень их бредовости растет по экспоненте.. - распознавание физиогномики - смотришь влево, одно, вправо - другое.. (лавры А.С.Пушкина покоя не дают) болезнь, как извратить нормальный разговор, прогрессирует, вы наверное не в курсе, что собесы редко очно проводятся, а у камеры, есть функция зеркального отображения.. но все это модно, как слово кринж.. - работа HR сложнее, чем работа разработчика (каждый кулик хвалит своё болото) - на вопросы можно не отвечать, а просто включаешь нейролингвистический анализ вопроса, ха-ха.. берите на заметку этот совет от HR c 10+ опытом, очень поможет на собесе, ха-ха (скопируем от автора фразы).. - чем ты гордишься ?.. нормальный вопрос, почему-то считается каким-то не таким.. посмотришь.. почитаешь.. такое.. пользы ноль, просто стёб, и тема вообще никак не раскрыта..
@user-pk7gr4ed9v
2 ай бұрын
Поддерживаю. В этот список я бы добавил крайне "научную" отсылку к социологии, где по заверением Ани в любом коллективе будет Козел отпущения. В нормальном коллективе такого не будет.
Аня классная. Я сейчас в Финляндии без работы
@mistdoyhta696
5 ай бұрын
а если бы не считал ее классной то была бы работа
@andr_sh
5 ай бұрын
@@mistdoyhta696 вполне возможно
55 это уже стал пожилой ?)))
О, заменитель Киры Кузьменко на ру аудиторию, только вот с абсолютным похуизмом на людей и неуважением, а любовью к баблуууу. Таких мы любим)) Помню смотрел интервью у "Разрабов"...чуть не блеванул.
круто, а эта принцесса не хочет начать мерить штангенциркулем черепа? совсем ебанулись там уже