Наталья, здравствуйте! Благодарю вас за продуктивный вебинар ❤

Молодцы за просвещение людей

Спасибо большое за вебинар, очень понравилось.

Супер❤

Уважаемые не могли бы рассмотреть и разъяснить: Человек работает в Атырауской обл. на непрерывном производстве вахта 14 дней работа (1 нед. 12ч. 07:00-19:00 дневная смена и 1 нед. 12ч. 19:00-07:00 ночь), 14 дней межвахтовый отдых. Начало и окончания смены считается при проходе (пробитье пропуска) главной вороты завода, а до рабочего место персонал идёт 5-15 мин. Время на обед 1 час, оплата 11 часов Согласно требованиям НПА РК вопрос: 1. Как правильно считать начало и окончания смены? 2. Время сдача-прием смены (5-10 мин) - это рабочее время или время отдыха? 3. Если персонал должен отдыхать не менее 12 часов, каким пунктом НПА регулируются эти 5-15 мин (время хождения и сдачи-приема смены) ? Обязан ли работодатель компесировать это? 4. Как можно обеспечить 12 часов отдыха свадшего смены, если он тратить 5-15 мин на сдачу смены и дойти до выхода с гл. ворот? Спасибо.

Здравствуйте Наталья Васильевна, наверное правильно будет назвать первый день Курбан айита и 7 января Рождество праздничными днями.

Здравствуйте. Какие есть Законы для защиты онлайн работников? Перерывы, время на обед и пр.? Подскажите пожалуйста. Ссылки на Законы пожалуйста.

Здравствуйте дали 3группу проф заболевание работодатель хочет уволить говоря для инвалидов нет работы хотят уволить по 52 статье расторжение трудового договора по инициативе работодателя на сколько это законно что мне делать

Как вам позвонить

При предоставление справки беременной работающей вахтовым методом, работодатель может предложить ей другую работу в другой области где юр. зарегистрирован при этом жилье могут не предоставлять, так как в ТК РК не прописано, что работодатель обязан предоставить работу по месту жительства. Конечно же беременная женщина откажется от работы в другой области и ее уволят просто. Вот так работодатели обходят Трудовой кодекс и толку нет от этой статьи.

Никак не защищает ,все отдали работодателю.