Вы хорошо друг друга знаете, много часов в день проводите вместе, создаете один продукт и двигаетесь к общей цели. Открыты и дружелюбны, свободно делитесь идеями и не боитесь критики. Настоящая профессиональная команда! Но так бывает не всегда. Что делать, если команда потеряла ориентир, а частые конфликты мешают работе? Как вернуть комфортную атмосферу в коллектив? В этой статье расскажем о том, как вовремя увидеть конфликт и как его решить с выгодой для общего дела.
Пусть все внутренние разногласия остаются внутри команды. Не выносите конфликты за пределы коллектива и тем более в социальные сети.
Составьте совместно правила в команде и следите за их соблюдением. Это поможет быстро регулировать мелкие разногласия и не доводить их до серьезных конфликтов.
Поощряйте открытую коммуникацию. Пусть сотрудники смело и открыто высказывают свое мнение, идеи, не бояться задавать вопросы и переспрашивать.
Берите паузу всегда, когда эмоции выходят из-под контроля в спорных ситуациях. И возвращайтесь к решению ситуации только когда будете способны оперировать фактами и концентрироваться на решении задачи.