Как привлекать и удерживать таланты в отрасли? Рогова Ирина Евгеньевна, Директор отдела управления персоналом ГК «Эвобласт»
Краткое содержание от YandexGPT:
00:00:07 Группа компаний "Эвобласт"
• Группа компаний "Эвобласт" является производителем передовых коммерческих взрывчатых веществ и инженерных решений в области ведения буровых работ.
• Компания является преемником международной компании Орика и работает в горнодобывающей и строительной отраслях.
00:01:39 Кадровая политика и безопасность
• Фокус компании на безопасности, охране окружающей среды и жизни и здоровье сотрудников.
• Программа безопасности направлена на предотвращение несчастных случаев, а не на решение последствий.
• Программа здоровья и благополучия, страхование жизни, материальная помощь для сотрудников.
00:05:27 Корпоративные программы обучения и сотрудничество с вузами
• Корпоративные программы обучения для всех карьерных уровней сотрудников.
• Сотрудничество с вузами на разных уровнях, программа "Молодой специалист" для привлечения вчерашних студентов.
• Программы повышения квалификации для управленческого персонала и молодых назначенных руководителей.
00:06:45 Привлечение и удержание талантов
• Открытый рынок вакансий для сотрудников, развитие внутреннего потенциала и карьерных возможностей.
• Программы поддержки вузов и работодателей на государственном уровне для популяризации отрасли.
Расширенное совместное заседание ВГС - Наблюдательного Совета НП Горнопромышленников России и Комитета ТПП РФ по энергетической стратегии и развитию ТЭК, 29-30.11.2023
Тематическая сессия "Кадры":
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
Модератор: Петров Вадим Леонидович (Проректор НИТУ МИСиС)
Генеральный видео-партнер мероприятия - компания "Флотент Кемикал Рус".
clck.ru/36trc7
#ГорноеДело #геология #ПервыйГеологический #геологи #горнопромышленники #горняки #НП #ассоциация #флотент #никитин #стратегия #ГорнаяНаука #поддержка
© Первый Геологический канал
Фестиваль MineMovie - 5 лет успеха!