Как организовать систему нормирования труда
В этом видео разберем что такое система нормирования труда, какие бываю виды норм труда, как разрабатывать и пересматривать нормы и как организовать эффективно функционирующую систему нормирования труда
В этом видео разберем что такое система нормирования труда, какие бываю виды норм труда, как разрабатывать и пересматривать нормы и как организовать эффективно функционирующую систему нормирования труда
Пікірлер: 12
Класс! Всё чётко и по полочкам.
@smartexecutive9447
2 жыл бұрын
Большое спасибо за Ваш отзыв!
в начале вроде всё шло не плохо, но потом на мой субъективный взгляд стало много "воды", т.е. повествование стало вдруг "размытым". Видимо нет "живых" примеров или просто каких либо примеров, да и мысль немного ушла "в сторону".
У нас на заводе нормировщики от балды увеличивают нормы. если я делал 100 деталей смена, то теперь должен делать 130. В итоге я токарь дефицитная профессия который работает на оборону не выполняет норму остаётся без премии получает голый оклад 17000.законно ли это? Когда кончится этот е***** российский бардак? И ещё у нас в бригаде Токарей пять человек из них все на окладе и только я один работаю на нормы времени нет это не Сделка это просто нормы времени они считают что я сделал увеличивают нормы чтобы я в итоге не получил премию и Это касается только на несколько профессий токарь и фрезеровщик и то не всех в основном все на окладе Я уже молчу про конструкторов технологов и всякую шушеру которая получает зарплаты больше чем токарь
Уважаемый! Вообще Вам знакомы понятия трудоемкость и вообще как формируются нормы?
Господя! 21 век. Уже есть SPC, TOC, Lean. В рамках этих методов Деминг, Голдратт и Таити Оно объяснили особо тупым почему нормы труда не работают😂 А тут вышел человек и предлагает нормированием труда заниматься. Единственное зачем они нужны, это для сметного расчета, как язык общения между подрядчиком и заказчиком. Для этого они могут быть кривые, но главное чтоб были едины для всех, чтоб можно было от этого единого фундамента рассчитывать рейтинг подрядчиков. Для реального управления на производстве это не надо. P.S. Я нормировщик бывший и методист по организации. Лично провел более 350 хронометражей. Проблематику знаю. Испанский стыд.
@user-fq4ey7ct2z
5 ай бұрын
Здравствуйте
@user-fq4ey7ct2z
5 ай бұрын
Как с вами можно связаться ?
@Sergei_K.
5 ай бұрын
@@user-fq4ey7ct2z Здравствуйте! Я бы рад оставить контакты. Но Ютуб блокирует контакты и ссылки. Если есть идеи, как можно связаться, давайте свяжемся.
@Sergei_K.
5 ай бұрын
@@user-fq4ey7ct2z Здравствуйте! Давайте свяжемся. Как оставить тут контакты не знаю даже
@Sergei_K.
5 ай бұрын
@@user-fq4ey7ct2z Здравствуйте! Я бы оставил, как можно связаться, только Ютуб удаляет
всё это херня на постном масле, берётся 1шт. рабочий и 1шт. нормировщик, ну а дальше они танцуют в инструменталку за инструментом (при всём при этом секундомер запущен - это подготовительное время) ну и так танцуют столько сколько нужно (конечно же секундомер включен) можно конечно мастера взять с собой и начальника цеха (в конце бугурт ШАБАТ-ШАЛОМ КАРБОНИЗАЦИЯ)