Как оформить отпуск по беременности и родам - Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по форме Т-6 на основании заявлении женщины с приложением листа временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе беременности на 140 дней, при многоплодной беременности большей продолжительности.
Женщина вправе взять отпуск меньшей продолжительности. Но он не делится на части, не переносится на другой период.
Продлевается в случае осложненных родов на 16 дней.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпускпобеременностииродам
►Прямая ссылка на это видео:
• Как оформить отпуск по...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Пікірлер: 10
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об отзыве её из отпуска до 3 лет с первым ребёнком в связи с больничный по БиР со вторым ребёнком. Я правильно понимаю, что надо делать приказ на отпуск по БиР со сторым ребёнком и после, приказ на отпуск по уходу за вторым ребёнком?
@ponomarela
3 жыл бұрын
Добрый день! Да, все правильно понимаете, но после отпуска по БиР приказ на отпуск по уходу за двумя детьми
@user-um1ts7jh4g
3 жыл бұрын
@@ponomarela а как сделать приказ сразу за двумя детьми? В 1с 8.3 сделала отзыв из отпуска по уходу, затем создала больничный по БиР, приказ по БиР делала вручную в ворде, а как в 1с 8.3 сделать отпуск по уходу за 2мя детьми?
Подскажите пожалуйста, если женщина решила не брать 140 дней отпуска, она может взять их компенсацией?
@ponomarela
6 жыл бұрын
Нет, это целевой отпуск. Его нельзя заменить денежной компенсацией, брать по частям, догулять потом, женщину нельзя отозвать из этого отпуска.
@user-fw8ve6lv5u
6 жыл бұрын
Елена А. Пономарева Т.е. ей после отпуска по беременности и родам будет еще положен отпуск ежегодный 28 дней?
@ponomarela
6 жыл бұрын
Смотря что Вы имеете в виду. Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
@user-fw8ve6lv5u
6 жыл бұрын
Елена А. Пономарева я имею в виду, что положен ли ежегодный отпуск за эти года которые женщина была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет?
@ponomarela
6 жыл бұрын
Отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком (3 года) - нет.