Еще бонус от такого подхода - почти гарантированное повышение зарплаты на новой работе

Хз кто нанимает прыгунов, какой смысл тратить время и ресурсы на такого человека

@asd99579

4 ай бұрын

Какие ресурсы? Вы про зарплату или вы ему код пишете, а не он вам?

@CapitanThad

4 ай бұрын

@@asd99579 глупый вопрос.

@Konstantin-001

4 ай бұрын

@@asd99579 Ты сям себя нанял? Может и сам себе собеседование проводил!? Сам составил трудовой договор, сам себе зарплату перечисляешь, в налоговую сам все отправляешь. Это все и многое другое , сделаю люди, а им нужно платить ЗП, еще если ты не в местный ларек устроился, то тебе нужно вникнуть в компанию, прежде чем выдать что то дельное! А пока ты будешь вникать, тебе нужно платить ЗП. Текучка кадров, это убыток всегда!

@this_IsUsername

4 ай бұрын

@@asd99579 так на каждый найм работодатель тратит человекочасы на собесы, просмотр резюме, потом еще онбординг, вливание в курс дел. Этот фактор также влияет на решение работодателя о сохранении сотрудника, ибо выгоднее поднять зарплату, чем тратить ресурсы на новый найм.

@user-nn8xb7hg3m

4 ай бұрын

@@asd99579То что он напишет код да, но не нужна поддержка этого кода, иначе оно в легаси превратиться и нахрен не будет нужен, ад еще и процессы все встану ибо разобраться будет тяжело. Обычно такие люди могу уйти когда захотят и даже не обучить специалистов более низкого звена.

В большой компании которая занимается именно разработкой, за три года у тебя будет 4-5 проектор, где ты все потрогаешь и все увидишь. А вот став в какой то средней компании, где софт - это сервисное подразделение, можно там надолго залипнув и ничему не научится, и придя в крупную софт компанию обнаружить что ты не сеньор.

А 5 лет назад была движуха, чтобы не меняли часто работу... как меняются посылы)

Типа да, но зависит от компаний. В стартапах и аутсорсинге это работает. В продукте онбординг занимает до полугода, круто вникаешь в проект так что можешь все сам делать через год (с учетом онбординга), потом год получаешь очень интересный опыт. Дальше либо повышение (я про должность а не зп) либо новая работа.

Одна проблема - прыгун не видит результат имплементации своих решений, он уже прыг-прыг делает:) Поэтому, доверять его опыту в долгосрочных делах никто не будет

Только чтобы стать разработчиком, нужно сначала найти работу! А так в целом согласен

Другого не возьмут на 4 работу, ненадежный больше года опыт на одном месте требуется

Только прыгун ни в одной области профессионалом не является. Так, по верхушечкам...

Я так понимаю , в коментах рвутся очки у людей , которые по 5 лет в одной админке . А самый стыд , что даже не в полной , а в микро кусочке ?)

Во согласен, такой же путь я выбрал, отвечаю работает на 💯

хз, на всех местах работы не брали прыгунов, мб так можно найти временную работу, или аля на 1 проект залететь, как по мне если хочется чего то реально стабильного, надо на 1 месте проводить не меньше полутра лет, и за полтора года реально и из джуна в мидла перейти, и потом найти через 3-4 года работу повыше

Какая большая ошибка)

лучше менять работу каждые 2 недели

@artemshumeiko

4 ай бұрын

без зарплаты останешься :)

@vitaliyleschenko

3 ай бұрын

@@artemshumeiko за-то сеньором станет всего через 6 недель. это ведь так работает.

@artemshumeiko

3 ай бұрын

@@vitaliyleschenko так кому нужна лычка. Главное зарплата)

За 2 года ты разве что сеньёр-помидором можешь стать.

Джун/мидл/сеньор это условности

В это плане справедливо так же работа в интеграторах, по сути смена проектов как смена работы, но без стресса.

@artemshumeiko

4 ай бұрын

Да, это наверное даже круче, особенно если проект длится не больше 6 месяцев

@Sergey-vh3vj

4 ай бұрын

Ну интеграторы часто еще на этапе собеседования спрашивают сможете ли более чем 1 проектом заниматся. Поэтому, по моему опыту, 1 проект долгоиграющий, а второй как раз 3-6 месяцев. Кстати, очень полезный и важный навык разработчика переключаться между проектами и уметь грамотно делить время, чтобы успевать везде.

🎉🎉🎉

Ахаха😂😂😂 Кому ты втираешь эту дичь))) Хотя бы с одним стеком разберись - сеньер помидор 😂

Потом ко мне приходит резюме кузнечика и он идет нахер даже не дойдя до собеседования.

@artemshumeiko

4 ай бұрын

так если у человека в резюме умышленно неверно указан опыт работы, так что кажется, что он не кузнечик, что вы будете делать?

@kep261

4 ай бұрын

Ну логично, что если опыт интересный то, будем собсеседовать. И да бывали случаи когда человек по резюме долго работает, а по знаниям не вывозит. И человек с нарисованным опытом не сможет также хорошо рассказать что он делал. Нужно просто задавать правильные вопросы, которые заставляют человека думать.

@kep261

4 ай бұрын

Да и мало кто запаривается. Не пройдет к нам, пройдет в следущий стартап. Но один хрен такой опыт похож на фрилансерский тем, что ц человека нет опыта разработки проекта в долгосрок, поддержки. Он не принимал решений, которые аукнулись или наоборот оказались правильными через 2 года. Такой "сеньер" не напишет нормальную архитектуру высоконагруженной системы. Но это и не всем нужно

@vladpron1468

4 ай бұрын

Сейчас бы помидором становится за два года... Стек хотя бы надо указывать, я бы посмотрел на энтерпрайзного джависта, который за два года сменил три проекта и набрался скила, что сейчас сеньором считается😂😂 Подозреваю, что речь про джаваскрптезеров, посему удалюсь, смысл данного видео около нулевой

@kep261

4 ай бұрын

Человек питонист, на сколько я понимаю. Но да интересно в какой сфере пайтон использует. Мне кажется в каком-то то из шортов была мысль что сеньер на бэке это более тяжелый путь. Соглашусь, надеюсь не переврал мысль. И вот как стать на бэке сеньером это из разряда невозможного) А ещё на собесах видели "сеньеров" бэкендеров с аутсорса. У нас стажеры сильнее((

Если бы мог влепил бы минус. Самый плохой совет который может быть поощряющий разруху в головах