配属先のゆるい確定を迫っても「それは皆さん一緒ですから」って濁されるのも追加で。

私が最終的に入ったところは面接2回でしたが、1次から役員面接だったりと色々ぶっ飛んでました。 誰もが知ってるような会社ではほぼ確実に人事の方の面接が1次に入ると思うので、会社の規模感でも変わりそうですね。

退学、留年、新卒就活できずを経て、既卒で就活しました。 結局エージェントに頼り、就職することができましたが、会社の課題は人員不足とのことで、ソルジャーかもしれません。 ですが、採ってくれるところがほとんどない今、ここから自分の努力で這い上がりたいと思います。

うつさんの動画に出会うことがなかったら、絶対オファー方とルートセールスに逃げてたと思う。 今は面接4回で、最後が代表面接の新規セールスで頑張ってます。

人生の目的論に助けられ、本気でワクワクできる仕事が待ってる企業に内定いただけました！ 内定後も社員さんとの面談を重ねて、やっていきたいことをクリアにしていきたいと思います！

@3utsu

Жыл бұрын

内定おめでとう。

OBがいるメーカーで、それなりに対策もした上で内定頂きました。 内定後のFBで、明るく物怖じしない性格が評価されており、なんとなくソルジャー認定されているのでは…？と勘ぐっています。 同じ学部の人が数人受けていましたが、全員最終までは行ったみたいです。ソルジャーというか大学と企業のパイプとして使われてるのかな… まだ就活続けていますが、もちろんいいなと思った上で受けたので色々考えが巡ります…

自分が就活生の時にこの動画あれば数合わせ採用に気づけたんだろうか、、 面接回数→3回（採用担当、人事部長、人事の順。3回目は意思確認程度のため実質的な面接回数は2回。インターン参加なし） 最終面接→役員が出てくることはありませんでした 内定時期→3回目の面接内で内定。しかし1次面接が6月7日ほどだったため内定順位は低い可能性があります。 面接の開始時期もソルジャーフラグかもしれませんね。 上は大手損保の21年入社の面接内容です。ルートセールスという特徴も合致しますね。

私は22卒ですが就活をサボってバイトしていて新卒で入れなくて6月内定を前の会社でしました。とにかく面接は1回で済ましたい、即入社したいという気持ちで受けた会社。面接は社長との1時間。きつい仕事だが入社意欲(根性、精神、体力)あるのかを凄く聞かれました。結果私は1年で辞めてしまいましたが、全国大会行くレベルの体育会系の人達が揃っている根性体育会系の会社で1年間働いたおかげで根性もやる気もない気だるい人間だったのが改善されたので感謝しています。今は転職中で大手の最終面接が控えています。一次も二次も根性と明るさを評価されました。無駄ではなかったと思って次に進みたいです。utuさんを信じて頑張っています。

内定出たけど、やっぱりルートセールスはやりたい仕事じゃないので靴紐締め直した気分です。いつも喝をもらっています。本当にありがとうございます……

Utsu様本日、初めての転職面接しました。 ………本当に全然ダメでした。 私の実力不足が原因ですが、面接官さんとうまく話せませんでした。 ショックで泣きそうですが、今回うまく答えられなかった点を反省し、準備をして次に行きます。

まさに最終から約1ヶ月での内定（GW連休挟んでいるとはいえ）だったので、 この動画見ておいてよかった。まだまだ気を引き締めずに向き合います。

Utsuさんの話にたまに出てくる○ットワンシステムズさんも実質二回の選考で内定出ますが危険ですかね、、、

自分は面接合計2回だけでした、、、。 ですが、自分で決めた事なのでソルジャー枠としてまず1年はやります。

「ゆっくり決めてください」４年目の方とのミーティングを用意してくださいました、どちらでしょう😂

初めまして、24卒の就活生です。職種がデザイナー系なのですが、この場合ポートフォリオや作品選考は面接などの回数としてカウントしても大丈夫なのでしょうか…？まだ就活は続けているのですが、内定を頂いた企業さんが面接2回だったため少し不安になってしまい……

面接1回部長級のみの弊社、アウト！ ただ残業組は絶滅危惧種の模様

大手の技術職のマッチング面接は2回のとこばかりですけどどうなんですかね

２回しか面接ないのはあまりよろしくない理由を教えていただきたいです、、、不安になってきた😭

高卒で　アルバイトと正社員経験一年半。できるのは韓国語だけ。　エージェント登録しましたが全然ダメで　何出来るかも何したいかもわかりません。きっと、ここでいう誰でもできる仕事しかできないんだと思います。そんなものでもできる今後につながる仕事ありますか

Paizaでカジュアル面談した時、面接官が”以前は3回面接していたけど、ウチみたいなベンチャー中小企業は2回が多いよねー”って言ってた😅 この考えで行くと中小は終わってるということか…。

プ○テリアルという会社で一次面談を飛ばして、二次面談→最終面談で即日で内定をいただきました。こういったケースも該当しますか？ちなみに技術系でインターンは参加してません。

5つに該当してるとはいえ、SESや人材派遣と比べたらまだマシなのかな？

めちゃくちゃ参考になりました。 僕もオファー型で大手から座談会の案内来たことあるんですが、特に選考優遇があるわけではありませんでした。 こういう場合ってどういう意図でオファーかけてるんでしょうか…？

今大学生3年の文系でエンジニアになりたいんですけど、どういうステップを踏むのが1番いいのか知りたいです

Sier、大手とかユー子じゃない限り割と2回のところ多かった

面接4回あったけど、夏採用だとやっぱりソルジャー枠か...

最近は、3回まである面接のうち最初の1回をグループディスカッション選考にする企業が多いですよね

二次面接が本部長で、最終面接が人事の若い人だった...🤔

SIerで、面接2回、内々定通知は早かったものの他が決まるまで待ってるよと言って下さったところに当てはまりました 人生の目的と自分の適性を考えた上でUtsuさんの仰るSESは避けての選択だけど、大丈夫だろうか…？？

本来の連絡期限すぎてから、内定くれる会社はわかりやすくて助かった いいかんじに滑り止めになってくれたし、後腐れなく辞退出来た 辞退理由聞かれたときに「期限からだいぶ過ぎてたんで」っていったら「まあそうだよね、ごめんね」って感じだったｗ

レバテックルーキーについて皆さんどう思いますか？

面接2回の会社に4月から新卒で働くんですけど、即転職案件？？？😢

23卒です。 新卒就活の時にUtsuさん知りたかった！！(何故かたまたま今日知りました。) 当時何もやりたくなさすぎてエージェント使ったけど本当にエージェントはクソなので使わない方がいいです😢 ただ新卒だと周りと就活の話しづらい時もありますよね、そんな時の話し相手にはなってもらえるからそういう使い方は割とおすすめです！笑 (私の場合はエージェント使ったものの、たまたま運良く仕事内容も待遇も納得出来る会社に入って楽しくやれてますが、勧められる求人は本当にゴミばっかりなので時間の無駄です。)

＜ソルジャーフラグ＞ ・オファー型からの内定（数に困っている。）（新卒に困っていない大手が募集している場合は確実にソルジャー） ・面接が合計二回しかない ・新卒エージェントからの紹介（採用コストを欠けられない企業等、例：ルートセールスはつまらないすぐ辞める・女なら誰でもいい→エージェントに100万払って採用を終わらせよう！） ・最終面接が部長級で終わっている。 ・内定がでるのが遅い（補欠採用）（評価されているわけではない。）（面接で即内定の方がよい）

会社説明会の際に、選考フローについて「通常3回だが人によっては2回になる場合もある」と言う説明があり、私は面接が2回でした。この場合もソルジャーの可能性が高いでしょうか？メーカー事務系総合職で内定者は40人弱ほどです、、、

@knokingpcuter5898

Жыл бұрын

OB面談はありました、、、

プライム上場の専門商社とか二回面接多い気がするんですが危ないんでしょうか、待遇とか福利厚生はめちゃ良いなと思って選考進めちゃってるんですけど不安になってきました

差し支えなければ、最終面接が（専務、社長レベルではなく）部長クラスだと良くない理由を教えていただきたいです。内定をいただいた志望企業の面接のフィードバックで、「営業の新規事業の部長に認められたのだから自信を持って」と言われ、言われた通り自信を持っていました、、、

@3utsu

Жыл бұрын

ざっくりカテゴライズしているだけで、社会の裏側が分かっている人に相談してください。私の常識は日本の大手企業に偏重しているので、中堅企業では当てはまらない事も多いです。

面接2回のとこしかうけてない

グループディスカッションは一次面接に含まれますか？

@3utsu

Жыл бұрын

この話の文脈では"1"とカウントして良いでしょう。

@user-dy1ig2yy1u

Жыл бұрын

返信ありがとうございます！

俺も面接2回だったなぁ、転職した方が良さげかな

これは転職でも同じことですか？ 面接２回だったんですが。

いわゆるCMもやってる大手メーカーなんですけど、推薦だったら面接2回でした😂😂

@3utsu

Жыл бұрын

推薦であれば先輩の待遇とほぼ同じと考えましょう

DNPグルディス１回面接２回で内定やったし、当たってるわ

@mornin2854

Жыл бұрын

グルディスは面接に含まないんですかね...

最終は部長だったけどその場内定だったこれはどうなんだろ…

インターン→リクルーター面談→早期選考面接2回で採用人数15人くらいの中堅リースから内定貰ってて、納得して就活終わるまで待ちますって言われてるんですけどこれ期待されてないですか？

@user-iq6bk3mn7l

Жыл бұрын

採用人数がもっと多いとこな話の気がする。 中小企業の弊社は期待値とかあったとしても オワハラならないように納得まで待ってる。 承諾期限前、できれば承諾後に座談会お願いして企業に聞いて態度見るのが良いかと

某大手SI、2,4番目が当てはまってるから、インターン選考以外は全員ソルジャーってこと？😇

@3utsu

Жыл бұрын

親戚のおじさんにも「富士通は良い会社だよ〜」って勘違いしている人もいそうだね。

@user-zj5ku3ej1z

Жыл бұрын

そこではないので、少しだけ安心しました

自分奇跡的に大手受かったけど一個も当てはまってなかった😂 頑張ろう😊

大手メーカーで理系を大量採用するところで面接3回の会社は少ないよなぁ

@user-ju5yq2oi2r

Жыл бұрын

私受けたところは4社とも面接3回でしたけども…

@kt8271

Жыл бұрын

トヨタとかも2回だった気がする。 その他大手メーカーも結構2回のところありますよね。そういうのは全員面接2回なはずなので、面接回数は正直トップ内定かどうかには関係ないと思う。

@user-nu1tg1ce8q

6 ай бұрын

@@kt8271その通り。動画内のたった一つの発言を盲信してる人が多すぎる笑 あくまでそういう可能性があるぞってことでしょうに。

面接回数よりも役職じゃないかな。役員が出てきてないのに採用は流石にアカンと思う。

ウツさんはIT受かるって言ってるけど、俺ESで落ちまくってるからクソ雑魚すぎる

@3utsu

Жыл бұрын

interesting...

@user-zj5ku3ej1z

Жыл бұрын

某Nや某Aなどの人気企業に応募が偏って、それで落ちる人が増えてる気がします。 某Nは、一般選考では書類がなかなか通らないです。 加えて、熾烈な面接予約競争があります。 中堅上位のITにも上手く分散すれば良いのですが、、、

@user-zj5ku3ej1z

Жыл бұрын

@@user-hd8qt6zv5b もっと採用多いとこ

@user-be8dd3iw8e

Жыл бұрын

@@user-zj5ku3ej1z N社てどこです？配属ガチャえぐいとこですか？

大成建設😂

理系の学校推薦も面接二回以内が多い気がしますがあれもフラグだったのかもしれないんですね…

@TO-pb5ql

Жыл бұрын

希少価値高いから何回も面談してふるい落としてたら集まらないからでしょ

@user-ey7dd1um2q

Жыл бұрын

理系の推薦はまた別じゃない？

@user-nu1tg1ce8q

6 ай бұрын

なんでこんな思考力ない人、あるいは一つの発言に盲信する人多いんだろうかここの視聴者は笑

CRO業界ってぶっちゃけソルジャー採用ですよね？

@ydi2189

Жыл бұрын

CRO業界の大手から内定頂きました。面接2回だった事に不安なんですけど、やっぱり辞めた方がいいんですかね？

@3o444

Жыл бұрын

@@ydi2189 おぉ、おめでとうございます！ 自分もそうで不安だったんですが、業界内の人とコネクション作って色々情報得た上で見直してみると、良い業界だと思いました！ ので、あまり不安にならなくても良いと思います

@ydi2189

Жыл бұрын

@@3o444 そうなんですね！ありがとうございます！ cro業界は住宅手当が無いとか、全く昇給出来ないとか、ネガティブな話が多かったので不安でした。入社後も腐らずに頑張りたいと思います。

@3o444

Жыл бұрын

@@ydi2189 CRO業界は一社に残り続けるよりかは転職で給料を上げていくそうですよ。なので、一社目では給料に不満は出るかもしれませんが、僕は勉強料引かれてると捉えて転職に向けて頑張ろうと思ってます。

友達、ESなしで面接2回で内定貰ったとこにしてたww

任天堂の面接2回は例外かな？

@giorno8129

Жыл бұрын

任天堂ってサイレントかどうか知ってますか？