정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^

@managerlee

Жыл бұрын

가끔 포기하면 편하긴 합니다만...

@user-qt9nq8jx3e

Жыл бұрын

마인드도 좋으시고, 어쩌면 이런인터뷰를 한다는거 자체가 크게 되실분인것같습니다. 이 영상을 보는 구독자들의 피드백을 통해 한층 발전하는 회사가 되길 기원합니다

@user-rw1tw3ht3z

Жыл бұрын

힘내세요 원래 인생은 독고다이 입니다.

@sangvillage

Жыл бұрын

해피엔딩 기원 합니다

@nozomisasaki1515

Жыл бұрын

저기요. 이게 웃을일입니까?

2:17 직원들이 줄줄이 퇴사하는데 사장이 그이유를 모르는게 말이되나... 그러니까 진짜 다 나가는듯

@goldange

5 ай бұрын

모른다고 하니 평생 그렇게 살다가 죽으면 될것 같아요

갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다 이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상

@managerlee

Жыл бұрын

김과장님 아무리 힘들어도 다시 들어가시면 안됩니ㄷ...

@user-nz8fr3jb4w

Жыл бұрын

복직 가즈아

@nozomisasaki1515

Жыл бұрын

배상이 지금 맞는말이냐? ㅋㅋㅋ 괜히쉴드치지말고 월급적어서 튄거잖어 ㅋㅌㅋㅋ

@choidragon6417

Жыл бұрын

지금 복귀하면...월급은 그렇다쳐도...후덜덜ㄷㄷ

@woo2581

Жыл бұрын

@@managerlee ㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

돈도적고 야근에 병원도 못가서 눈치보는 회사를 누가 다님 ㅋㅋㅋㅋ 비전은 혼자 꾸세요

@edoradonald

Жыл бұрын

병원 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 다른거 다 집어치우고 병원 가는데도 눈치 봐야함 ㅋㅋㅋㅋ

줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임. 젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨. 누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라. 젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.

진짜 ㅈㄴ 날 것 그대로다... 너무 냉정한.. 서로 이해하고 원망할 수 없고 또 받아들여야 하는 현실이네요

과거의 "너 아니여도 할 사람 많다." 의 피드백을 지금의 중소기업이 받는거 같아요 젊은 사람들은 돈을 어마무시하게 받는거 아닌이상 가깝고 깨끗한 직장이 베스트죠... 시대가 변했어요

@user-bg6xo3ei7h

Жыл бұрын

앞으로는 더할듯 어딜가든 학력 경력 피지컬 인성 등등 거의 모든 면에서 다 갖춰진 사람 뽑기를 원하지만, 그런 걸출한 인재들은 아무리 고용한파가 어쩌고 해도 대기업 공기업 알아서 잘 찾아들어감ㅋㅋ

@yongng69

5 ай бұрын

@@user-bg6xo3ei7h 신입인구들도 줄어들어서 아예 알바만 하는사람들 늘고 백수도 늘고 공무원 공기업 대기업 중견 해외기업으로 다몰리고 ㅈ소는 30대 가정가진사람들만 가거나 무능력한사람들이 들어가지 안타깝게도.. 그 마저도 대우나 처우가 안좋으면 바로바로 그만두는시대가 되어버림

@user-dd1kl4ty7t

5 ай бұрын

ㅇㅈ 너 이니어도 할 사람 많아 이 마인드면 직원들도 나도 이딴 곳 아니어도 일 할 곳 많아인듯

@jmha256

5 ай бұрын

ㅋㅋㅋ 니네 아니라도 일할곳 많다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@sayrt177

5 ай бұрын

지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.

노력하고 구하는데 안온다고 하소연에 사람인 통해 구인글 봤는데 연봉 2800에 아무런 설명도 없더라 혼자 일다하고 매일 야근 하는 좃소 기업인데... 대표는 아직도 상황파악이 덜됐다...

@goodsun7522

2 ай бұрын

구인 공고성의만 봐도 반은 걸러짐

@user-jw7gu1uo4n

Ай бұрын

망할만했네요..

@user-iq5yq4ee6h

Ай бұрын

2800...

09:11 마지막 날인데 야근 좀 해야지..이 한마디로 설명끝

@ebab5778

Жыл бұрын

허거걱..! 하마터면 농담처럼 들을 뻔 했네요~!~!

@jinsungchoi7260

Ай бұрын

저러니까 ㅈ소지 ㅋㅋㅋㅋㅋ

퇴사한다는 대리님이 다들 그만두는 이유를 정확히 찝어주셨네요. 보니까 근무시간이 엉망이지 않을까 생각합니다. 사장이 이유를 모르겠다고 하는게 이해가 안가네요. 어떤 직종이든 퇴사와 이직이 많다면 무조건 피하세요.

@mimlw

Жыл бұрын

사장님이 심각성을 인지하실 생각이 크게없으신 느낌이크네요

@MrJyh371

Жыл бұрын

제가 그래서 시설합니다 ㅋ 정확히 짚으셨음

@user-kd6sy4kb5f

Жыл бұрын

딱봐도 잔업 추가잔업 진짜 바쁘면 주말출근 콤보로 때린거 같네요 그러니 못버티지 주말 쉬는거 보장하고 주 4일 정도 잔업하면 버틸만 한데

@lms2358

5 ай бұрын

모른척 하는거죠 ㅋ

이게 이과장님 채널 방향성에 맞다.......이러다 좋좋소처럼 좋은 소재가 나오면 저예상 B급 겜성으로 에피소드 하는게 맞는거 같다 오랜만에 좋소 근본 영상을 봐서 마음이 훈훈하다

@user-xn8oq3mi6e

Жыл бұрын

44

두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…

@yongng69

5 ай бұрын

말만올려주겠다 다 거짓말임ㅋㅋ

@user-xm5eo7fs5n

4 ай бұрын

구라지ㅋㅋㅋ당장 줘야지

@user-ig5yj3vv1h

2 ай бұрын

요즘 시대엔 그런 말 믿는 직원 없죠 ㅋㅋ ㅠ

마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요. 부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.

@lms2358

5 ай бұрын

좋소를 다니고 왜 평범하려고 하나요. ㅋㅋ 국평오라는 말이 있듯이 5등급수준이라도 되야 평범이죠

@Freemap38

4 ай бұрын

그 평범에 기준이 대한민국에서는 드럽게 높으니까ㅋㅋㅋㅋ 남들 잘 사는거 보면 본인도 그러고 싶은데 본인은 그럴 능력도 돈도 없으면서 뭐라도 해볼려 노력은 안하고 톱니바퀴 처럼 잘 굴러가기만을 바라는 사람이 대부분이니까

ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데

대표님 저렇게 본인의 민낯이 보일 상황에서 인터뷰를 하시다니 정말 대단하십니다. 멋있어요! 응웝합니다.

저도 중소기업 다니지만 사람들 그만두는 회사는 이유가 있습니다 모든 책임은 오너가 지셔야 합니다 잘 버티시길 바래요

90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤

오랜만에 근본, 초심같은 영상이 올라온듯 하네요..이런 좋소를 소개하거나 사연같은 영상들이 올라와야, 채널이 한단계 더 성장할것 같습니다.

오늘편 조금 충격입니다..열심히 노력하신것같았는데 많이 안타깝네요. 다들 사이도 좋고 좋은분들같았어요. 특히 김과장님은 인터뷰하시는걸 보면 인품이 참 좋으시네요. 다들 건강 잘 챙기시고 꼭 회복하시길 바랍니다

적당한 돈 적당한 워라벨이면 웬만한곳은 다 붙어 있어요.. 일이 밀리면 사람을 더 모아야 합니다

기원 대표님 젊으신데 고생 많으세요. 잘 되길 바랍니다 진심으로

@realbiny9083

Жыл бұрын

@@user-dz7yd8qp4k 그런데 한 만큼 받아가면 버티는데 그만큼 안주니 그게 젤 문제

@Howmuch_IQ

Жыл бұрын

마지막에 겁나 웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 김대리님 얼굴에 퇴사스티커 붙어버리는거 ㅋㅋㅋㅋ

@jinsungchoi7260

Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋ뭘 바래 ㅋㅋㅋ 회사접고 똑같은 ㅈ소 들어가서 고생좀 해봐야 그재서야 깨닫겠지 ㅋㅋㅋㅋ 아니다 못깨닫고 그냥 욕하려나?

요즘 젊은 세대 워라벨이 진짜 워라벨이기도 하지만, 종신고용이 무너진 사회에서, 최대한 자기 개발의 시간을 확보해야하는 이유도 있음...

간만에 생각하게끔 하는 내용이였네요. 감사합니다**

진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다 ㅈ소 기업이 문제가 아니라 중소든 중견이든 그 회사의 대표랑 임원들이 직원들에 대한 생각과 마인드가 제일 문제입니다. 어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드.. 부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠

@user-mz4gk2uf4o

Жыл бұрын

생산직 어차피 소모품이니 그것 신경쓰겠나요 문제는 후계자양성해야는대 입금적고 비전없으니 안하려하지요

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤

@ghmmd8559

2 ай бұрын

곧있으면 지금보다도 더 사람 귀한 시대가 올건데 그런 마인드면 다 망할거임 ㅋㅋㅋㅋㅋ

근로자 입장에서는 원래 2명이 했던 일을 혼자서 하게되면 연봉 20%를 올려줘도 맘에 안들죠 50%를 올려줘도 퇴사에 대한 고민을 할까 말까하는데요... 우리나라 중소기업의 현실인 것 같아 마음이 아픕니다.

@erwraw

Жыл бұрын

이게 정답

@sjmtech7572

Жыл бұрын

이거지 ㅅㅂ 10% 올리고 ㅈㄴ 생색이더라 50%은 올려줘야지

@user-oo3vd3yj4l

Жыл бұрын

사장입장에선 그이상올리는게 불가능하지 않았을까요. 서로 어쩔수 없는것같아요.

@user-so7ci8wz4c

Жыл бұрын

돈을 적어도 50프로는 올려주어야지.

@user-ep8ev2ww4n

Жыл бұрын

아니 근데 진짜 두명이일하다가 하나가 나갔으면 두명치 월급을 한명한테줘야지 20% 는대체 무슨 개 ㅈ같은 계산법이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 새로 직원뽑기전까지 회사 어떻게든 돌아가면 나머지 80%자기가 앉아서 먹겠다는거아니냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아...팩트네요. 정말 좋은영상 입니다.

전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..

@cats-korea

Жыл бұрын

뭔 주저리 주저리 , 그냥 직원들이 북 유럽을 따라하다 다 복지만 원하는거지 , 걔네는 중세대에 약탈해서 쌓은 부라도 있지 , 한국은 이러다 나라 씹창되는거지

@SeekingTruthAnd

Жыл бұрын

명쾌한 분석입니다.

@user-ol4ld9hm2r

Жыл бұрын

정확한 말씀 입니다

@cjsxoals

6 ай бұрын

웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤

이번 영상 참 좋네요... 기원도 힘든 시기 잘 이겨내고 번창하시길...!

변명도 탓도 없는 첫인상 그대로 건강한 마인드의 대표님이어서 아이러니하게도 마음이 놓으네요. 이또한 과정으로 생각이 됩니댜.

20~30대를 만 찾으려고 하니 사람이 없죠 40대~50대도 잘 찾으면 회사 도움 되는사람 있어요 글구 요즘 세상 20대~30대들은 사람들과 안 부딪치려해요 라이브 방송이나 개인사업할려고 하지

@hemoglobinp1792

2 ай бұрын

그러게요 50대초반이라면 충분히 고용해 볼 만 하지 않나 싶은데.. 아니려나요

과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다. 너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요. 웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯. 기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.

진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는 1. 워라밸이 안 지켜진다. 2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다. 3. 연차 사용의 제한이 있다. 4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다. 5. 휴게시간 보장을 안 해준다. 솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면 어느 정도 사람은 구해집니다. 기업의 오너들은 모를 뿐 또는 아는데 모르는 척할 뿐

@r369kr

Жыл бұрын

진짜 공감합니다 ㅎㅎㅎㅎ

@user-if1xp1fs5f

Жыл бұрын

이 댓글보고 갚을상사 보니까 전부 적용됨 ㅎㅎㅎ

@user-gy7fw6hj8p

Жыл бұрын

ㅋㅋ 사장들 다 알고잇죠

@user-bh3vo5rk2i

Жыл бұрын

똑같은 최저시급 받고 일 할 바에 더 편하고 쉬운 일 하지 솔직히 일은 일대로 하고 받는 돈은 다른데랑 같거나 차이도 별로 없고 그렇다고 워라벨도 없는 공장에서 누가 일 할려고 함

@user-mb7gc9zy7z

Жыл бұрын

머한민국 ㅈ소기업 패시브임 1,2번이 그냥 어느 ㅈ소 가더라도 다 해당되는 ㅈ소가 많음

안산 시화공단에서 7년 가까이 근무해봐서 조금 아는데요 중소기업은 정말... 쉽지 않아요... 몸 안 다치고 탈출한 것만으로도 정말 다행으로 생각합니다

연봉:2800 하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요 일주일에 밥먹듯이 야근… 늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비… 왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨… 안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음… 그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…

@Gimoho

4 ай бұрын

진짜 찐좆소네 2800을 준다고?

이번 편집방식이 너무 좋았다고 생각합니다. 기원의 현 상황은 안타깝지만 다시한번 성장할수 있길 응원합니다

사장님 마음도 이해되고 직원마음도 이해되고…. 모두다 다 행복해졌으면 좋겠습니다

온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠? Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요. 기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?

같은 중소기업컨텐츠해보려는 유투버로써 잘 보았습니다. 직원들이 알아서 열심히 해주는 작은회사 운영진으로써 공감되는부분도 있고 같은 고민으로 댜가오는 부분도 있네요..

인터뷰 자체도 쉽지 않은 결정이었을텐데 참 대단하세요! 회사의 앞날에 꼭 좋은일이 많이 찾아오길 바랍니다!!

작은 회사가 특히 대중교통 어려운 곳이 충원하기가 쉽지 않은것 같아요. 힘내세요.

옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.

다들 힘내십쇼!!

저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..

@user-rz9tx1bx5f

Жыл бұрын

중소대표가 차 바꿀 때 퇴직이 늘어나는 이유

@iilliillill

Жыл бұрын

@@sparta4265 그런넘들이 걍 망해야 함

@user-pk3cv7hs1y

Жыл бұрын

@@sparta4265 하아 국내에도 이딴 회사 많아요..잘하믄 입발림 못하믄 눈치 존나 보는 몸보다는 마음이 먼저 지쳐 나가 떨어짐

@RG-qb8cz

Жыл бұрын

@@sparta4265 그래서 장기렌트차로 출퇴근하는분들이 많습니다... 장기렌트차량은 바뀌어도 결국 렌트차이기에 몰라요...

@user-ud3kw2oy5k

Жыл бұрын

구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아버지 지인이 소개 해줘서 간건데 문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음 막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데 작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나? 제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움 퇴직금은 챙기고 나와야지 그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나 원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 처음부터 얘기를 해주던가

사장님이 젊으셨지만 직원들을 위해 많이 노력해주신것같아요~중소기업특성상 정시출근 정시퇴근 등 할수없었던일들이 많을수밖에없었겠죠 갑을상사 다시출발해서 무한한 발전이있기을 바랍니다

화이팅 ! 지금같은 마음으로 꾸준하게 노력하시면 가능 할 것 같습니다 ! 그래도 자아성찰 ? 발전가능성 등을 생각하셔서 언젠가 마음 맞는 직원들과 함께 더 크실 수 있을거 같아요

역시 사장은 직원들이 그만두는 이유를 1도 모르고 알려고 하지도 않네 야근에 특근을 다해서 납품기일을 맞춰줘도 약속된 성과금지급도 안하고 은근 뭉개고 넘어가고 임금체불하면서 사장이는 차바꾸고 집사고 직원들이 고소하고 일안하니 허위고소로 맞대응하다 나락간 그사장놈이 생각나네

코로나 영향이 아쉽고, 사기꾼xx 천벌 받기를.. 기원대표님 힘내세요!

@k-oneMin

Жыл бұрын

아 맞네ㅠㅠ 이거 해결 어떻게 되셨으려나요

이렇게 날것 그대로 볼 수 있다니 놀랍습니다. 많은 생각이 드네요.

2명이 할 일 1명이 한건데 연봉인상 20%했다고 말하면 보여주는 표정이 왜 직원이 없는지 설명이 되네요

병역 특례부터 임가공 집에서 가공밥 먹기 시작해서 벌써 9년 됐네요 인터뷰 하시는 분 말이 맞아요 3D업종으로 분류하기에는 많이 변해서 과거 이야기 이긴함 그리고 몇시에 퇴근하자라고 백날 얘기해봐야 눈 앞에 일감이 많으면 하게 됩니다 스스로든 눈치 봐서든.. 52시간 시행전에는 잔업시간을 제외하고 연장근무+특근으로 월 100시간 정도 일 할때가 많았는데 지금은 노동부 무서워서라도 일을 더 안시키니 살맛나네요 해가 안떨어졌는데 퇴근이라니.. 참 임가공도 지금 인력난 심하긴한데 어린 친구들이 일 배우고 싶어서 드문드문 오긴 합니다. 근데 양산집은 가서 오래 다녀봐야 바보 밖에 안되니 안감 직훈에서도 추천 잘 안해요 월급 오르는 폭,속도가 다릅니다..

지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다. 중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만... 워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요 힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고. 신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지? 무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..

@kjmfly4478

Жыл бұрын

외국인도 요즘 눈 높아서 대우 안 해주면 안 갑니다.

@JYL828

Жыл бұрын

대기업도 마찬가지예요. 그나마 우리는 연봉으로 버티는거지

회사에 비전이 없어보인다거나 급여에 만족을 못한다거나 했을때 사장이 입술에 침한번 바짝 바르잖냐. 이게 심리학적으로 보면 일침 꽂힌거임... 급여 20% 올려줬다는데 최저임금에서 20% 올려줬는지 얼마에서 20% 올려줬는지 알수가 없음. 이부분에선 어버버버 넘어가기도 하고.. 한마디로 ㄹㅇ 좋소임...

형 이거 뉴스에 나왔어 형 영상!! 세계로 뻗어나가자

형 뉴스까지 떴네 ㅠ 좋은 콘텐츠 앞으로도 부탁해요

1. 일에 비해 급여 를 적게준다. 2. 야근 및 특근강요하는 분위기. 3. 직원을 안뽑아준다. 4. 대리님 말씀대로 집과가정 둘중 선택을 강요함. 위4가지중 2가지...100퍼다...

@user-yo9jx6zk8k

Жыл бұрын

중소기업 특이지

@kto1255

Жыл бұрын

@@user-yo9jx6zk8k 다른건 다참아도 사람에 의한 말도안되는 스트레스 업무 에 비해 매우낮은 임금 은 못참지

@Interior_doggy

Жыл бұрын

직원이 없으면 결국 없는 인원의 일감을 남은 사람이 충당하는 시스템(특히 제조업). 일하는 만큼 더 받는것도 아니고, 하루하루가 고달프고 기계처럼 일하고 몸상하는게 체감되니, 보통사람이면 그만두는 게 정상임

인터뷰 하는 대표님, 이과장님 모두 웃으면서 말씀하시지만 정작 보는 나는 웃음 하나 안나올 정도로 갑갑하고 안타까운 마음만 보는내내 느꼈습니다. 부디 갚을상사 잘 회복하셔서 이 채널에서 자주 봤으면 좋겠습니다🙏

자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다. 근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요. 본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요. 그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.

@user-wmdtjap

Жыл бұрын

중소에서 대기업? 조빠는소리한다. 중소에서 대기업갈만한 가능성과 능력보유면 첨부터 중소에서 시작을안하지!

월급대비 양이 비대해져서 줄퇴사를 하는건데 그걸 개선하는 방법이 회사가 잘되어야 한다고? 뼛속까지 좃소 마인드일세.. 두명의 일을 하면 적어도 2배는 못주더라도 1.5배 이상의 임금을 지불했으면 저렇게 줄퇴사는 없었을테고 퇴사를 고려하는 사람을 잡기 위해 어떤 고민을 했는지 되돌아보면 저렇게 망하는 단계까진 가지 않았을듯. 임금은 좃소 수준으로 주고 마구 부려먹는데 사업계획서 내밀어봐야 읽어줄 사람도 없겠죠. 좃소마인드 버리시고 일한 만큼 지불하겠다는 '정상인'마인드로 접근하셔야 그나마 주변에 사람이 남습니다.

@yurajinkim7974

Жыл бұрын

사람이 없어서 생산량을 줄여야 한다, 떠나간 직원들에게 한다는 말이 조금만 믿어 주고 기다려 줬으면..이라니 ㅎㅎ 직원이 사장을 믿고 기다리는 건 월급이지 그 이상의 인간적인 감정으로 접근할려면 중견기업 수준의 대우를 해주면 가능합니다. 그냥 친인척들 불러다가 최저시급 주고 쓰세요.

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가?ㅎㅎㅎ 뭐라고? 창업할 생각은 없고 평생 회사에 빌붙어 살고 싶다고?ㅎㅎㅎ

@sjmu9721

3 ай бұрын

@@user-tg4ed9nd2t 자기가 사업할 깜냥이나 능력이 안 되면 하면 안 되는 거에요. 자기 분수 파악도, 객관화도 못하는데 무슨 사업을 하고 사람을 관리합니까. 엄연히 구멍가게 사장이라도 사장인데, 그런 마인드면 사업을 하더라도 잘될 리가 없습니다. 메타인지라고 본인에 대해 냉정하게 파악하는 능력이 있는데, 이게 똑똑하지 못하면 지니지를 못하는 능력이에요. 그만큼 메타인지가 떨어진다는 거임

@user-jw7gu1uo4n

Ай бұрын

​@@user-tg4ed9nd2t그런 회사들 많이 다니시길

되게 날 것의 이야기를, 곧 퇴사할 사람과 경영자의 인터뷰를 교차편집 형태로 보여주니, 중소기업의 현실이 더더욱 드라마틱하게 짠하게 느껴지네요 그나저나 사장님 좋으신 분 같으니 부디 사업 번창하시길

@user-wo4qi7vt8f

Жыл бұрын

오잉?ㄷㄷㄷ

@Secret_right_arm

Жыл бұрын

어???

@mellowojisan

Жыл бұрын

찐이다 ㅋㅋㅋ

@dldudgns0125

Жыл бұрын

찐이다!!

@jn97

Жыл бұрын

어어???

공고 연봉 2800만원이 20%이상 올린거라 하니...퇴사하시는 분 심경도 이해가 가네요...

@jjyoo

Жыл бұрын

알바도 그정도 받죠 요즘....

@user-in1rh4pq3o

Жыл бұрын

이전에는 2400도 안줫다는거네 ㅋㅋㅋ

@user-jx5vq9wl1n

Жыл бұрын

2800!?

@925a

Жыл бұрын

? 난 그냥 알바할래

@user-pe1zs4tf7i

Жыл бұрын

올린월급맞음?

날것 그대로.. 힘내세요.. 사장님..

사장: 일할 사람이 없어요 / 구직자: 정상적인 회사가 없어요

@user-rw6hm9jh3u

Ай бұрын

기술자가 없는거지 학창시절 백분위는 ??? 막 대충 살아오다가 사회 나오면 좃소 거리면서 ㅋㅋㅋ

@shadow1096012

Ай бұрын

@@user-rw6hm9jh3u 먼 개소리지?

2명이 하던일을 1명이 하면 적어도 1.5배라도 급여를 올려야지 20%...,

가성비가 동종업계 대비 극악이니까 직원도 안뽑히고, 있는 직원들도 다 나간듯 싶네요. 제가 봤을땐 회사를 매각하는게 대표 입장에서 손해를 줄일거 같고, 매출감소 및 영업손실로 대출원리금은 늘어나서 얼마 못버팁니다

저도 전 직장을 떠날 때 사장님이 저런 맘이셨겠구나 하니 짠하네요.............

경제학자들이 말했죠 일자리는 예전보다 더 많이 늘었다 하지만 취직을 준비하는 사람들의 조건들이 늘어나서 매칭이 안될뿐이라고 지금은 일만 빡세게 해서 돈버는것을 중점으로 두는것이 아닌 워라벨, 즉 돈은 적당히 벌고 나의 시간, 나의 생활을 가지는것을 중점으로 두기 때문이라고 했던게 기억나네요

2800이 20프로 올린급여 원래는 최저임금 워라벨없고 몸버린회사 사장은 그랜져몰고 직원은 평범한 일상이 꿈이 됐단다 평범한일상이 없는 최저임금 노예

혼자 남았다니... 직원들을 처음부터 다 찾아야한다니 사업자도 쉽지 않네요. 같은 직무면 지원해보고싶네요 완전히 다른 분야라. 응원합니다

@eyespark4162

Жыл бұрын

Nc공구연마 솔직히 몸피곤한거 없습니다만,전문지식이 좀 필요하긴합니다. 절삭이론등등

직원과 대표 사이에는 늘 채울수 없는 간극이 있져.. 하지만 있는 그대로 얘기하고 또 들어주시는 대표님이 넘 멋지십니다. 앞으로 사업 번창하시길 기원합니다.

@Sky79love

9 ай бұрын

모른다고 하는 자체가 그냥 망조다 회사하지 마라 응😊😊😊

저런 환경에서 2800은 너무했다

@hno6632

2 ай бұрын

2800 주면서 당당하게 얘기한거네;;;;

젊은 나이에 경력을 쌓아서 나중에 눈침침해지는 나이돼서 일할때도 젊을때보다 더 받을수있어야 그게 개인에게 비전이있는건거다. 회사의 비전은 회사 주인한테나 필요한거고 직원에게 필요한건 돈되는 경력 쌓을수 있냐는거지

영상본후 뉴스에 나오길래.. 댓글달러 다시 왔는데 상황이 좋아졌으면 했는데 같은 중소기업 종사자 입장에서 쉽지 않을것 같아 마음이 그렇네요

제가 다니는 회사도 신입이 안구해져서 고민이 많았는데 답은 그냥 돈이었어요 신입연봉을 1000만원가까이 올리니 이력서가 쏟아지더군요..

살면서 퇴사자의 퇴사 전 인터뷰를 보게될 줄이야 ㄷㄷㄷ

진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ

@lala-ds5im

Жыл бұрын

인정...ㅠ 중소진짜 텃세땜에 스트레스에요...

슬프네여 ㅠㅠ 일년전 영상보면 사람 많았었는데 근데 그때마저 퇴근시간을 안지키셔가지구 마지막 대사가 이게 좋소의 현실입니다라니

0:33 사장님 제가 채용공고를 보니까 평균 연봉 2464만원이면 절대 아무도 안 옵니다 일단 기존 직원들도 챙겨주는게 좋을 것 같아요

@user-bf1vy4rz5z

Жыл бұрын

2400에바임

@noname-js5uj

Жыл бұрын

제가 다시 확인해보니 20대 3명, 30대 1명, 40대 3명이 지원하셨네요.

@MrJyh371

Жыл бұрын

나가는 이유가 있네요 무슨 노예를 뽑나

@RoBiNZzing

Жыл бұрын

2400이면 최저도안되는데요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저희회사도 소규모인데도 초보자 3천주는데; 노예아닌가그정도면

@jaehyun6800

6 ай бұрын

직원이 다 나간다는건 사장이 문제 있다는거죠.. 댓글흝어보고 있는데 사장 동정 하는 댓글 보니 현기증 나요.. 아무리 외지라고 하더라도 급여와 복지가 좋으면 회사 그만두지 않는데 아무 생각 없이 사장 동정 하는 댓글 보니 답답하네요

이게 진정한 웃픈상황 ㅜㅜ 먼가 찹찹한 현실이네요 사장님 직원분 다들 잘되실거에요 하나 덧붙이면 다들 사장님을 욕하지만 회사자체보다 직원끼리 마찰로 그만두는 경우도 많아요 왜 사람들이 일은 힘들어도 되는데 사람힘든건 못참겠다라고 하겠나요..일 성격으로 직원끼리 굉장히 부딪 히고 스트레스로 관두는 경우 허다함니다

중소의 적나라한 실정을 제대로 보여주고 알려주는 사람은 이과장님밖에 없다..

맞아요... 이제 돈보다 워라벨이 중요합니다. 사장님들은 그걸 몰라요... 알아도 안해 회사이익에 눈이 멀어서... 참...

이과장님이 중소기업 근무경험이 있어서 더욱더 공감하시는 것 같아요... 저도 거래처 인천 남동공단, 화성 거래처에 돌아다니는데 근로자분들 정말 많이 퇴사하셨고 문닫는 회사들 정말 많습니다.

이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.

영상의 세분은 웃으시면서 얘기하시는데도 영상 보는 내내 제 가슴이 먹먹합니다. 2023년에는 기원 대박 났으면 좋겠습니다. 화이팅 하십시오...!!!

저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.

정말 안타까워용.......ㅠ_ㅠ

딱 중소기업 초창기 성장 방법쓰다가 엎어지는 케이스네요 젋은사장, 젋은사장 친구or동업자 현장 공장장 +핵심맴버 현장 소수인원 - 융자,기계렌탈 몇년만 버티자! 젋은직원이나 20고졸직원 2800 포괄임금 자차출근 기숙사없음 신식건물 기계라 깔끔하고 다들 젋어서 분위기 좋고 배워야되니 초반엔 의쌰의쌰해서 잘함 비전제시하고 포괄임금으로 후려치면서 한번씩 술사주면서 형(사장)도 힘들다면서 같이 회사 키워가자고함 일은 힘들고 월급은 조금씩오르는데 회사 힘들다고해서 참는데 사장차는바뀜 그이후 탈주의 시작 근데 실상은 신생기업이라 외국인못뽑음 눈치있는 짬밥되는 사람들 안옴

@user-sd6je2np8s

Жыл бұрын

일하면 연봉 2800 실업급여 받으면 연봉 2600 당신의 선택은?

@user-co7rt9lt5g

Жыл бұрын

정답입니다 형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서 2~3년 지나면.. 자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고.. 리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고.. 장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나 대출로 공장사서 감.. 그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다

@yoosijisun12

Жыл бұрын

중소기업은 왜그리 직원들한테 투자하는데 인색하고 자기 호주머니로만 넣는지 이해가안됨 결국 하나둘 불만족으로 떠나면 그게 다 비용인데

이과장님 이컨텐츠가 딱!맞네요 거래처분들에게 찐으로 중소현실을 과감히 알려주실분은 이과장님만한 분이 없죠 이거보니 불금날 조용히 집으로 가야겠어요

직원이 그만두는 이유를 모른데ㅋㅋㅋ 사장 색히 대단하네ㅋㅋ 20%올려도 쥐꼬리만큼 주니까 나가지ㅋㅋ 그전에 얼마나 조금 줬으면 20%를 올리냐ㅋㅋ

사람귀한지 모르는 시대에서 저출산으로 사람이 귀해지는 현상 너무 옳다고 봅니다 앞으로 노동자 인권 안챙기는 중소는 망해도 됩니다

나는 이과장님 좋아하는 이유가 사람 냄세나는 영상을 잘 만들여주셔서 자꾸 보게됨. 가족 영상도 그렇고 회사 영상도 그렇고 왠지 모르게 자꾸 정감이 간달까.. 다른 유튜브 채널보면 자극적인 것들이 너무 많고, 재밌어서 계속 보다보면 정신적으로 피곤함이 느껴지는데 이과장님 영상보면 소소한 재미와 드립에 정말 마음이 푸근하고 편안해짐. 이과장님 쭈욱 잘되서 돈도 많이벌고 행복하셨으면 좋겠습니다.

@user-fj1pw1pc9b

Жыл бұрын

새

@user-gj3ni2rq4b

Жыл бұрын

넴세

@user-uiefnkkink8822

Жыл бұрын

넴셰

@user-fc6sr6nj6s

Жыл бұрын

뉌쉐

@jirijin8814

Жыл бұрын

냄새 ㅡㅡ

아 진짜 이렇게 일상, 좋소 영상 만날 올리니까 개좋아 미쳤어 이게 나한텐 빅뱅 마마 무대영상이고 아오조라 히카리야

@user-cl9jn4gi8v

Жыл бұрын

헐 진짜 전부 다 그만둔거구나....

4,50대가 지원하더라 2,30대는 안 온다 이러시는데.. 그러면 현실과 타협해서 4,50를 뽑으세요. 2030이 매력을 느끼지 못하는 회사인데 끝까지 2030만 고집하면.. 혼자 일하셔야죠..

미안한 기색이 전혀없슴 인터뷰 표정 보면 아직도 이해못하고 안하고 있슴

제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.

진솔한 말씀 잘 들었습니다 아무래도 제조업은 도시인프라하고 접근성이 떨어지는것도 사람이 구해지지 않는 원인중의 하나라는 생각이 들기도 하네요

보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요 사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요. 코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다. 그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다. 그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다. 거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다. 그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는... 팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요. 제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요. 그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요. 가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠. 이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요. 그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요. 이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요. 마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠. 하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다. 가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요. 친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.

씁쓸하네여 ㅜㅜ

마지막에 이미 퇴사한 분들 얼굴 가려놓았다가 곧 나가시는 분까지 얼굴 가려지는 장면이 맴 아프네요..어쩔 수 없는 현실입니다.

ㅋㅋㅋㅋ 이와중에 대리님 모자 너무 신도시 아재야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

전직원 퇴사는 확실히 문제가있다고봄 현 상황에 이 사태를 웃으면서 이야기한다는게 진정성이없어보이고 20프로연봉인상했는데 왜? 이런느낌 심각성 인지를 잘 못하시는듯 워래밸이 얼마나무너지면 다들 저렇게퇴사할까.. 마지막날인데 야근해야지 농담마저 농담이아닌 얼마나많은 전적이있는지 느껴지네요..

@blackcat_nero

Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ마지막 농담 저만 느낀게 아니네요....저런말 들어본적 있어서 얼굴은 웃고 있었지만 속으로 욕하고 후다닥 퇴사하고 말았는데 영상 속 3년 다닌 대리님이 대단..

@khs2750

7 ай бұрын

일부이긴 하나 공식적인 자리에선 아무 일도 아니다는 듯이 웃으며 말하고 사적인 자리(개인적으로 볼 때는)에선 정색 빠는 소시오패스 상사들 종종 있죠

@jinsungchoi7260

Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 망할 사람은 망하죠 🎉🎉🎉