이과장 × 갚을상사 조만간 좋은 기획으로 찾아 뵐 예정입니다 많은 응원 부탁드립니다 감사합니다

@kskim4096

Жыл бұрын

가슴이 웅장해집니다

@mahammubara7422

Жыл бұрын

중소기업 인식전환 까지는 아니더라도 사장님과 근로자가 서로 이해할수있는 좋은 콘텐츠가 될거같네요ㅋㅋ

@jameskwon8313

Жыл бұрын

면장갑 라이브커머스 가즈아~~~

@user-dp9ct3vz1g

Жыл бұрын

헬테크 시즌2 언제나와요?ㅠ

@kyomr.8698

Жыл бұрын

사장님이 영상 초반에 계속 죄송하다고 하시는데, 사장은 죄송할 입장이 아닙니다. 급여는 당연히 대기업보다 수익구조와 모든개ㅜ다른데 대기업과 동일또는 유사한 수준으로 어떻게주나요.. 대기업에서 고액연봉받고 싶었으면 학창시절 또는 대학에서 열심히 준비했어야지 지잡대에서 먹고대학생 해놓고는 중소들어가서 대기업대우를 바란다? 그게 잘못된거죠 모든 일자리에는 위치에 따른 급여가 있는겁니다. 동일노동 동일임금을 월하면 북으로 가길바랍니다. 정신나간 MZ들아

솔직하게 좆소기업들 중 대표님께서 이렇게 밑장 다 보여주고, 두들겨 맞는 분이라면 충분히 발전 가능성 있다고 봅니다. 기원은 제가 이과장님 영상 볼 때부터 응원했던 곳이라 잘 되어서 직원분들도 다시 뽑고 활기를 찾았으면 좋겠네요!

@user-dq3ld4co7b

Жыл бұрын

좆소는 좆소에요 포장 ㄴㄴ ㅋㅋ

@KwonDoHyeong

Жыл бұрын

@@user-dq3ld4co7b 야 인마 커플이냐 카풀이냐?

@user-xt6gv1we5p

Жыл бұрын

@@user-dq3ld4co7b 닉네임이나 제대로 써라 커풀이 머냐

@Asrara33

Жыл бұрын

근본은안변한다 포장 하지 말고 니혼자하세요

@user-nr4tk7di3c

Жыл бұрын

쫒소? 그런쫒소나 운영을 해보던가 그지새끼들이 좆소 좆소 하면 지들이 뭐라도 돼는줄아나 기껏해야 그런 좆소서 월급받으며 생활하는주제에

사장님이 영상에 계속 출연하고 뉴스에도 나와주고 피드백 받으시는거 자체가 깨어 있으신 겁니다 (진짜 생각 없는 곳 이면 출연도 안 했겠지요) 사람 없어서 직접 하시는거 자체도 대단 하신겁니다. 꼭 성공하시기바라겠습니다.

@songbird345

Жыл бұрын

뉴스에 나와도 징징거리는 좆소 사장들 투성입니다.. ㅋㅋ 말뿐이라도 미안하고 개선하려고 노력하겠다 하는 저 사장님이 선녀로 보일정도죠

@user-gg8oi5bj7v

Жыл бұрын

그게 아니라 아무생각이 없는것 같아요.

@user-st4nf1vh8h

Жыл бұрын

​@@user-gg8oi5bj7v 자기소개를 왜..

여기 나온 사장님은 그래도 개선해보려고 출연도 하신거니까 대단하시다고 봄.../ 대부분 가족경영 회사가 널려서 ㅠ 그런곳은 항상 요즘 젋은 사람들은 눈높아서 안오네 어쩌네 하는데 요즘 사람들 애초에 돈이야 많이 주면 고맙지만 월급은 적은데 자꾸만 워라벨도 없고 그러면 스트레스 받아서 결국 오래 일못함 업무구분을 확실히 하고 급여는 적더라도 출퇴근 시간 확실히 해주고 하시면 나이드신 분들이라도 하게되면 괜찮아질텐데...그러면서 외국인들 쓰는데 보면 빨간날도 당연히 일한다는 식으로 굴리는데가 많음 외국인이냐 여기서 벌면 자기네 나라가서 가게라도 차리는데 우리는 이 돈 좀 더 번다해서 머 확 부자되는게 아니라서요... 힘내세요 사장님..

그래도 좋은 댓글들도 많았었는데ㅠㅠ 너무 상처받지않으셨으면 좋겠습니다. 경영상황때문에 직원복지 부분을 좋게하기가 힘들고, 그러니 직원들도 그만두고...악순환의 반복일수밖에요... 요즘은 중소기업으로 살아남기 힘든 시절인것 같아요.

@user-bw3gg8yw7l

Жыл бұрын

좋은댓글많았던거 확실한가요 안좋은댓글밖에없던데 ㅋㅋ

@user-tk9fi3gt3o

Жыл бұрын

솔직히 안좋은댓글이 많았죠. 회사주기별로 저런복지나 기타부분에서 회의를 좀했어야했는데 못한부분이크다봅니다.

힘든 상황임에도 담담하게 말할 수 있는 것과 "죄송합니다"라는 말과 같이 수긍하는 모습만으로도 제가 다니는 회사를 비롯한 많은 기업 대표들보다도 훌륭한 자세를 갖고 계신 듯 합니다. 웃는 얼굴과 긍정적인 마인드도 많이 배우고 싶습니다. 힘내시고 잘되시기를 바랍니다~:D

@user-sz9dx3op6q

Жыл бұрын

카메라 들이대는데 거기서 온갖 변명을 하면 더 욕처먹지 안그래도 댓글 보면 완전 사람하나 죽일정도로 사장을 나쁜놈 만들어났는데 거기서 뭔 이야기를 한들... 숙이고 저자세로 죄송하다는 말밖에 할수없지 또한 너무 안스럽고 저기 댓글에 악플만 있는게 참..

@jamesgoodman4637

Жыл бұрын

시종일관 변명으로 대응하는 다른 사장들과는 다르게 그래도 기원 사장님은 바로 수긍하시면서 나름 방법을 찾으려 노력하시네요. 꼭 좋은일 있으실거라 생각합니다 힘내세요

이게 어찌 보면 사회문제인데 그때 뉴스나오고 영상 올라가면서 거의 융단폭격을 맞으셔서 그런지 먼가 영상을 보면서 웃고있으시지만 울고싶어하는것처럼 보이네요... 먼가 비오는날 홀딱 젖은 강쥐 같으셔요ㅜ 먼가 안쓰럽기도 하고요... 힘내셔서 바뀐후 다시 활활 날으시길 빌게요....

뉴스에도 나온 멋진 이대표님 꼭 성공하시길바랍니다!

대표님처럼 얼굴과 회사 공개하기 쉽지 않습니다. 이런 바뀌려는 마음을 가진 대표님이라면 꼭 성공하실꺼에요. 너무 비난하지 맙시다.

@Wonerful_Life

Жыл бұрын

진짜 멘탈 좋으신듯

@user-bw3gg8yw7l

Жыл бұрын

멘탈좋은거 인정 이과장님이 면장갑 많이팔아줬으면

@user-gx6nk9fy7e

Жыл бұрын

저런 사람들이 더 무섭거든................ 경험에서 나온말이다.

@brcluster7590

Жыл бұрын

사람이 바뀔것 같음? ㅋㅋㅋㅋㅋ 뭔 니주제에 뭘 안다고 비난하지마 맙시다 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋ

@Dropdara

Жыл бұрын

​@@brcluster7590 니주제는 어떻길래 ㅇㅈㄹ? ㅎㅎ 널보면 틀린말은 아닌것 같기두 ㅎㅎ 막이래

외국인도 도망가는 더운곳에서 3년가까이 일했는데 직책은 오르는데 월급은 안오르고 책임은 늘어서 일하는 시간 따지면 최저도 안되었는데 회사 힘들다 힘들다 소리 어린나이에 믿고 도와드리자는 마음으로 3년하다가 전직원중 저만 교통비 안줬다는 얘기 듣고 그만뒀습니다 저는 배운것도 없고 가진것도 없어서 중소기업 들어가서 같이 크고 싶었던건데 그만두고 나서 좀더큰 회사입사했는데 위험한일도 현저히 줄어들고 상여금포함이지만 급여는 거의 두배올랐네요 상여금이라는것도 처음 받아보고 지레 겁먹고 작은회사만 찾아갔는데 일찍 준비할껄 후회했어요 그전 회사에서 일한 경력이 없었으면 지금회사도 없었을 꺼라 생각해서 억울하진 않지만 제가본 몇몇 대표들은 젊은 사람들이 일만배우고 간다고 생각만하고 본인들이 급여도 복지도 발판정도의 메리트만 가지고 있다는건 잘모르는건 같아요.

@jjk4891

Жыл бұрын

와... 교통비... 배신감이 컸겠어요ㅠㅠ

@user-jl2bh1lw6r

Жыл бұрын

만만하게 봤네 바로 퇴사한 것도 잘했음

@bargainhunter6006

Жыл бұрын

세상에 같이성장하는 회사는 없습니다..ㅋㅋ

@user-ci7it4mu4f

Жыл бұрын

소름돋게 하나도 안틀리고 저와 똑같네요.. 그때 진짜 정내미 떨어졌었는데.. 후회했지만 지금은 만족합니다..

@woohan2658

5 ай бұрын

​@@bargainhunter6006 없지는 안움 내주변엔 절대없지 ㅋㅋ 내가알정도가되면 그회사는 이미 자리가없지

기원엠알오쳐서 지도찍어보면 위치가 너무 외지고 안좋음.. 거기다 대금도 못받고 사기당하니깐 직원들이 급여도 적은데 그마저도 불안하니 추노한듯함 사장님 마인드는 좋은데 안타깝다 잘해결되길..

어려운 여건임에도 항상 웃음을 잃지 않으시고, 열심히 하는 모습이 참 보기 좋습니다. TV뉴스에서도 봤는데 지금의 어려움을 슬기롭게 극복하셔서 꼭 성공하시길 진심으로 기원합니다. 힘내십시오.

이 컨텐츠가 모두를 위한 좋은 변화의 단단한 첫걸음이 되었으면 좋겠습니다. 아픈 채찍들도 많지만, 변화를 가장 두려워하는게 인간인데 그 두려운 발걸음을 하나씩 나아기는 사장님. 두려운 발걸음을 계속 내딛어가면 아무도 못 본 곳이 나온다고 저는 믿습니다. 그 길의 끝이 항상 좋다고는 할 수 없겠지만, 전 그 길을 나서는 사장님을 믿습니다. 평범한 응원 말이지만 ‘건승‘. 하세요!

약플 아닌 악플에도 화내지 않고 겸허히 받아들이는 젊은 사장님! 마인드가 참 좋습니다 ㅋㅋㅋ

시대가 변했다는게 가장 큰 이유일듯합니다. 기존에 "너 아니어도 할사람 많다 -> 그래서 어쩔수 없이 꾹 참고 함" 이었는데 이제는 "너 아니면 할 사람 없다"가 되어버렸어요 이거는 어느 한 기업의 문제가 아니라 대한민국 전체의 문제인것 같습니다

@Bora_san

Жыл бұрын

문제는 아니죠. 그런 식으로 사람을 부렸으니 출산율이 내리꽂은거고, 적정 대우가 될 때 까지 사람이 줄어든거죠.

@dodokiwi7-we

Жыл бұрын

대기업도 슬슬 체감하고있습니다. 사람 없어요 진짜. 대졸신입생 바닥 치고 군입대 장병도 바닥인데, 이제 시작이고 지금은 피부로 와닿는다 표현하면 3-4년후면 인력난은 뼛속까지 느껴질거 같습니다.

@user-fv2hc3xz7k

Жыл бұрын

좆소들 자업자득이지.

@user-jk1ti7bx7i

Жыл бұрын

​@@dodokiwi7-we 인력난 지금 잠시동안이지 곧 뭐든게 로봇 자율공정으로 바껴서 사람 없어도 됩니다

@yadontthink

Жыл бұрын

@@user-jk1ti7bx7i 산업용 로봇은 뭐 하늘에서 뚝떨어지냐 ㅋㅋㅋㅋ 댕청하면 약도 없다 ㅋㅋㅋㅋ

얼굴, 상호, 작업장 모두 공개한 것 만으로도 다른곳, 다른사람은 할 엄두도 못내는, 엄청 대단하고 용감한 일 입니다 앞으로 좋은일만 생기시길~

이렇게 오픈할 수 있다는 것부터가 대단한 일.... 힘 내시고 좋은 직원 만나시기를

그래도 이사장님은 많이 괜찮은 편인거 같네요 무언가 반성하시고 찾으려는 모습을 보면 괜찮은 분인게 맞는 거 같아요 저희 회사는 아직도....어떻게든 적게주고 부려먹으려는 모습만 있어서... 저도 지금 다니는 중소기업 1년 채우는 달인 4월까지만 하고 퇴사 예정입니다 차라리 계약직을 다니는게 나았지 이건 너무 심해도 너무 심해서... 화이팅하세요....

@MrJyh371

Жыл бұрын

공감합니다. 좃소공장 3군데 다니다 시설하는 사람이

확실히 저번 영상에서보다 기운이 빠지신거 같아서 마음 아파요ㅠㅠㅠㅠㅠ... 대단하신 분이에요 정말로.... 힘내시면 좋겠어요 더 킹받는건 이과장님 하트만 준게 아니고 좋아요 또 다 눌렀어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나쁜사람 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그래도 이렇게 나와서 피드백 받는 모습은 정말 좋은 마인드입니다. 다시 한번 파이팅하시고 꼭 번창하시길 !!!

직장생활 15년차입니다. 처음 중소기업에 취업했었고 2년간의 좆소기업에서 이 악물고 대기업으로 이직 했습니다. 좆소기업을 다니다보니 월화수목금금금 그리고 매일 야근은 기본이고 저녁식대도 주지 않았음. 그리고 연봉에 퇴직금 포함시키고 참 뭐같아서 이 악물고 공부하고 실력 올렸습니다. 중소기업은 인력이 정말 중요한데, 그 인력을 언제든 갈아치우는 부품으로 여기고 사람들을 돌보려고 하지 않는 경향이 강하더라구요. 특히나 중소기업 특성상 가족들 운영방식은 진짜 토 나옵니다. 일당백의 역활을 원하고 끊임없이 계속 일만 하기를 원하는 중소기업... 일을 열심히 한 직원한테 칭찬과 휴식이 아닌 바로 다음일을 주는 회사가 대부분이죠. 그러다보니 일을 열심히 하면 일만 늘어나고 다들 천천히 할려는 마인드가 생길수밖에 없습니다. 중소기업들 계속 사람들 없다고 하는데... 그런말 하기전에 왜 사람들이 그 회사를 안오려고 하는가? 또는 왜 버티지 않고 다 나가는가? 고민을 해보셔야 합니다. 지금 20대는 회사에 희생? 평생직장? 이런거 기대 안합니다. 본인이 일 한만큼 소득이 있는가? 워라벨이 보장되는가? 이게 중요하죠.

@user-lf6ce5c2as

Жыл бұрын

일당백의 역활을 원하고 끊임없이 계속 일만 하기를 원하는 중소기업... 일을 열심히 한 직원한테 칭찬과 휴식이 아닌 바로 다음일을 주는 회사가 대부분이죠. 그러다보니 일을 열심히 하면 일만 늘어나고 다들 천천히 할려는 마인드가 생길수밖에 없습니다. 이거 정말 공감합니다. 거기다 중소기업같은곳은 가이드 라인도 없고 새로 신규로 하는일도 많고 신규가 아니더라도 메뉴얼이 없는일이 비일비재하다보니 기존에 있던 사람들이 아닌이상 새로 하는것처럼 일해야해서 쓸데없이 일해야하는시간을 늘리는것도 있죠.. 그리고 신속정확이라는 말도 제발 안했으면 좋겠네요.. 솔직히 정확한게 제일 중요하잖아..두번다시 안하는게 훨씬 더 좋잖아. 문제 안생기게.. 업무 양은 많지 검토는 커녕 업무종결이나 납기일 시간내로 쳐내기도 야근 주말출근 안하면 바쁘게 굴려놓고 무조건 정확한거 까지 바라니 어이가 없음.. 신속해지는건 어차피 업무 하다보면 늘어나는것이고 그렇게 신속해져서 다른일도 하게되면 제대로된 보상을 주고 굴리는것도 아니고 끊임없이 일만 던짐.. 거기에 무조건 100%정확도가 아니면 잘못된거라 얘기하면 회사에 애사심이 아니라 불신이 커질수 밖에 없죠..

@user-br8vw6ni6z

Жыл бұрын

제대로 팩트만 말씀하는분

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니들이 회사 창업해서 이상적인 회사 만들면 되겠네. 일자리 창출도 하고 사회 발전에 기여도 하고. 그런데 니들은 스스로는 창업할 생각은 없고 회사에 기생해서 살려고 하는 주제에 불만만 쳐하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ

@user-tg4ed9nd2t

5 ай бұрын

그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤

영상을 보면서 많은 생각들이 머릿속을 스치네요 사회의 부조리한 구조, 사람들의 마인드, 중소기업에 대한 인식 등등 다 필요없이 저렇게 겉으로는 웃고 계시지만 속은 썩어 문드러져있을 사장님이 걱정되네요 좋은 인연 만나셔서 꼭 사업 번창하기실 바라겠습니다

힘내세요!! 곧 해뜰날이 오실거라 믿습니다. 영상으로만봐도 힘든게 보이시고 쉽지않아 보이네요~ 힘든와중에 이겨내려는 마음의 진정성이 느껴집니다. 자책하지마시고 앞으로 더욱 건승할 날만 남았으니 이겨내셨으면 합니다

사장님도 올해에는 좋은일 많이 일어날거에요. 힘내세요!!! 응원합니다

시대가 바껴서 이제 중소기업도 아닌 갚을상사와 같은 영세한 기업은 현실적으로 젊은 직원보다는 연세 좀 있으신분들을 채용하시는 게 현실적인거 같습니다. 대표님이 젊으신 마음은 알겠지만 지금 2030은 작은 회사 그리고 제조업이면 사실상 알바 그 이상이하로도 생각하지 않을듯 합니다..힘내세요 ㅠ

@user-wn3ux2om3l

Жыл бұрын

쓰 이분 말처럼 50 대 취업도 가능한가요..?? 만약 써주실 의향이 있다면 당장이라도 달려가겠읍니다......ㅜㅜ 만약 생각있으시다면 신속한 시일내에 답글달아 주십시요,,,, 감사합니다.....

@coffeetar

Жыл бұрын

ㅇㅇ 현실적으로 좀 착하면서 욕심 없는 중년 남성 고용이 답인 거 같다

@user-iz3ns3sl6z

Жыл бұрын

@@user-wn3ux2om3l 저번 영상에서 사장이 40~50대가 이력서 많이 내는데 자기는 20~30대 필요하다고, 거절하고 있다고 말했습니다

@user-wn3ux2om3l

Жыл бұрын

@@user-iz3ns3sl6z 네 답변 주셔서 감사합니다...

@suminlee5396

Жыл бұрын

기계를 다루기에 연세가 많으시면 교육만 하다가 끝날수있죠

사람을 쓴다는게 정말 앉아서 돈 벌수있는 구조가 안되면 왠만해선 인건비 뽑기가 어렵지.. 특히 어딘가에 납품하는 중소기업이면 가격도 인건비따라 올릴수도 없고... 직원 사장 누구하나 편한게 없어 보여서 안타깝네요...

@ssiimm0485

Жыл бұрын

​@@user-kn3xl1gk1c 물가는 금리, 국제시장에 따라 흔들림

이번 기회에 많은 중소기업 윗분들이 보고 느끼는게 많으셨으면 좋겠네요 갚을상사 대표님은 마인드가 너무 좋으셔서 언젠간 꼭 일어설듯 합니다!

갚을상사 사장님, 힘내세요! 젊고 진취적이고 긍정적인 마인드로 문제 인식, 인정하고 개선하려고 노력하는 모습이 모두의 눈에도 다 보입니다. 다만, 중소기업이 처한 현실이 정말 녹록치 않을 거라서 대기업, 중견기업만큼의 처우를 기대하고 요구하는 것 자체가 부담이 될 수 있을텐데.. 어쩌겠습니까, 현실을 받아들이고 좋은 방향으로 돌파해 나가야겠죠. 응원합니다. 화이팅하세요! 깨어있는 마음 맞는 직원들과 북적북적 일하게 될 그 날이 올 겁니다. 힘내세요!

솔직히 책임도 애정도없는 훈수댓글 무시해도 상관없는데 받아들이시는것도 대단하신거에요 사장님과 함께 할 직원만나는게 쉬운일은 아니지만 좋은 사장님께 좋은 직원이 나타나길 바랍니다

어떤기업이든 성과에대한 보상이 제대로 주어진다면 일에 보람을 느낄것 같습니다. 영업이든 생산이든 연구개발이든 목표를 명확히 수립하시고 개개인이 목표를 달성하고 초과달성한 부분에 대한 보상을 구성원들에게 돌려주세요. 아 그리고 나중에라도 문어발식 사업확장은 좋지 않은것 같습니다 사업에 있어서 선택과 집중을 하시길 추천드립니다. 사장님 화이팅~!

@jsmeow5578

Жыл бұрын

기왕 이렇게 된거 사장님 혼자계신것을 기회삼아 컨설팅을 좀 받아보시는게 어떨까 싶습니다. 찾아보니 중소벤처기업진흥공단에서 제공하는 중소기업 컨설팅 서비스들이 있네요!

갚을상사가 순식간에 무너지는 모습을 보니까 사회적인 문제가 심하긴 하네요. 갚을상사 쯤 되면 정말 사장님 마인드가 괜찮은 편이라고 생각했는데요. 이젠 그 정도로는 젊은 사람들이 찾을 메리트가 적다는거겠죠.ㅠ 컴퓨터를 쓰는 곳이라면 중견 기업들 역시 조만간 겪을 문제로 보이고요.

@user-lm1sj2hd3n

Жыл бұрын

요즘 중견도 힘들어요 저희 회사도 희망퇴직1차했습니다ㄷㄷ 중소는 오죽할까...

저도 30대 중반이고 중소 업체를 운영하고 있습니다. 저도 열심히 일 할 때 직원이 15명 정도였고 사업장이 4개 있었는데 지금은 사업장 1개에 1인 기업입니다. 혼자 하는것과 직원이 있는것도 장단점이 있고 직원으로 20~30대를 쓰는것과 40~50대를 쓰는 것도 장단점이 있습니다. 급여를 일년에 4번 올려준 직원도 있었고 여러 복지도 도입해보았습니다. 창업 전 다녔던 회사가 업계에서 손꼽히는 회사였는데 사장님은 꼰대에 구두쇠였어서 저는 저렇게 되지 말아야지 하면서 이것저것 많이 시도 했었죠. 직원들이 제일 좋아하는건 급여를 많이 주는 겁니다. 교통비, 간식비 등등등 세세하게 다 금전적으로 챙겨주는거 크게 의미 없습니다. 그런것들 아무리 챙겨도 정작 봉급이 업계 평균이거나 평균 미달이면 좋은소리 못 듣습니다. 세세한 복지는 회사가 돈을 잘 벌어서 급여도 업계 평균 이상으로 주고 인센 및 상여도 충분히 챙겨 줄 수 있고 직원도 충분히 많이 생기고, 그런 복지 세세하게 관리 할 수 있는 관리자가 있을 때 해도 됩니다. 관리자가 없을 때 그런 복지 챙기면 사장님은 정작 그런 업무 챙기다가 중요 업무는 제대로 신경도 못씁니다. 이런거 저런거 해주고 싶으시면 급여를 평균이상으로 챙겨 주세요. 사업을 하면서 중요한 거래처도 생기고, 매출도 늘고 하는게 중요하긴 합니다. 그런데 중요한 일을 맡길 수 있는 오른팔 같은 사람을 만나는건 정말 천운과도 같습니다. 그건 나의 능력과 인성과 상관이 없어요. 능력이 없고 인성이 개차반이어도 그 사람을 따르는 사람은 있으니까요. 사람이 드고나는것에 익숙해지세요. 연애도 결혼도 이사람 저사람 많이 만나봐야 나와 맞는 상대방을 만날 수 있듯이, 사업도 직원이 드나들고 해야 나와 맞는 직원이 자리잡게 됩니다.

@user-sv5ki2ru1y

Жыл бұрын

저 30대 중반 법인 설립 준비하고 있는 2년차 1인 사업자입니다. 채용은 커녕 사이트 홈페이지도 제 손으로 만들고 있어 앞길이 멀긴 합니다만 말씀하신 내용 덕분에 크게 도움 받았습니다. 고맙습니다.

@user-wt7dc9sy8q

Жыл бұрын

덧붙혀.. 급여가 평균보다 아래이명 정시칼퇴가 보장되어야 직원를 잡을수있습니다. 급여가 적은데 야근도 많다? 20~30대는 백프로 그만둡니다

@user-cy2hi3my6z

Жыл бұрын

언젠간 일 잘하고 큰 돈 바라지않는 개 호구 나타날거야 이말같은데요 ㅡ 가능할까요 정보화시대에

@user-cy2hi3my6z

Жыл бұрын

교통비간식비 다 급여에 포함해서 생각합니다 직원은

@user-gr4fm9ie3j

Жыл бұрын

그냥 시장논리로 생각하시면 편합니다. 복잡한 거 없어요. 회사가 사람을 구할 때도 그렇듯이 우리 회사가 비슷한 체급회사들과 비교했을 때 제공하는 것이 부족한가 아닌가만 보면 됩니다. 솔직히 중소기업 들어갈 사람들은 자기 수준 누구보다 잘압니다.

현대차 생산직 채용의 어마어마한 경쟁율 뉴스를 보며 평균 연봉 1억에 정년보장, 학자금 전액 무료 등 전세계 자동차 회사 생산직 대우 탑이라고 하던데 속으로는 저걸 유지하기 위해 얼마나 많은 하청중소기업들이 단가를 맞추기 위해 저임금 노동에 시달리까라는 걱정이 앞서더라구요. 모든 중소기업 사장님과 직원분들 화이팅 합시다!

@forthesafeofmankind9772

Жыл бұрын

그래도 현차 들어갈래 아니면 테슬라 들어갈래 라고 누가물어본다면 저는 테슬라 들어갈래요 돈많이 안줘도 공장에서 잘 수 있음 머스크 존경하고 제일 좋아하는 ceo라서

@user-em7wn2es7j

Жыл бұрын

​​@@forthesafeofmankind9772 머스크는 해고하는데 아무 거리낌 없이함 무섭무섭 나는 안전하고 노조가 지켜주는 현대차에서 일할래

@user-oq7ok9md7d

Жыл бұрын

@@forthesafeofmankind9772 죄성한데 두 곳 어디도 못가세요

@High_Manpower

Жыл бұрын

이런 생각하시는분들 보면 진짜 무섭다. 일개 근로자의 임금이나 복지를 유지하기 위해서 하청 단가를 깎는다고? 반대로 그 근로자의 임금이 식감된다면 그게 중소기업 직원들에게 재분배가 될까? 절대 아니지. 대기업 오너들의 배에 들어가던, 중소기업 사장배에 들어가던 둘중 하나겠지. 자본주의 시장에서 자본이 흐르는 피라미드 구조는 변할 수가 없음. 돈이 돈을 부른다고 카카오가 여기저기 문어발식으로 우후죽순으로 사업하는 바람에 나락간 벤처나 스타트업들이 훨씬 더 많음. 그게 싫다면 사회주의 국가로 가서 똑같이 노동하고 똑같이 분배받는 삶을 살면 됨.

@user-om5zd2tp9r

Жыл бұрын

이게 뭔ㄱ소리지 ㅋㅋ

돈은 그냥 입에 풀칠해도 다닐건 다님, 일 힘든거야 뭐 어딜가든 다 힘든것임.근데 윗사람이나 사장이 그냥 대놓고 너아니여도 일할사람 널리고 널렸어~자세로 나오면 그냥 의욕이 확 없어짐. 나도 그래서 6개월만에 때려치구 지금 회사왔는데 여긴 “어우 xx씨가 있으니 이렇게라도 할수있어 다행이네요”이런말해주니 힘들어도 뭔가 인정은 해주는거같아 다닐수는 있더라구요..

크... 이 채널이 흥한 이유는 이거지. 우리나라 중소 기업의 현실은뭐고 어떻게 개선해나가야하는지 알려주는. 형님 항상 영상 잘보고 있습니다. 사장님도 힘내시고 어려움 극복하실 수 있을겁니다!

한회사를 운영한다는게 정말 신경쓸게 많을것같아요.. 힘드시겠지만 좋아아이디어로 돌파구를 찾으셔서 성공하셨으면 좋겠습니다~

그래도 사장님 긍정적으로 최대한 지내려는 모습이 대단합니다. 끝까지 잘 버텨내시고 잘 개선하셔서 잘 되셨으면 좋겠습니다.

얼른 다 잘되셔야 되는데.... 언젠간 좋은 날이 오겠쬬 화이팅!

기원 사장님! 꼭 잘되길 기원합니다! 나쁜 생각마시고 힘내주세요!!!!!!

그래도 문제를해결하기위해 유투브나온게 대단합니다 기원 번창하십쇼

저도 아는 동생이 사업하고 있는데 참 쉽지 않더라구요. 사업이라도 하나 빵터져야 길이 뚤릴텐데 그 과정이 너무 힘들어 하더라구요 ㅠㅠ 그래도 이렇게 다시 영상을 찍는거 보니깐 사장님 힘내시고 화이팅하세요

근데 저런상황에서 웃으면서 말할수있는거 보면 멘탈진짜 좋은듯 사장님 힘내세요ㅋㅋ

그래도 사장님이 개선할려는게 눈에 보이며 노력하는걸로 보여지네요 회사가 성장할수있는 계기가 되면 좋겠습니다

사장님 아무리 상황이 안좋아도 건강부터 챙기셔야 합니다. 건강 잃으면 진짜 다 잃는거에요.. 저번보다 홀쭉해지신듯

1편에는 정말 최악의 태도를 느껴 공분을 산 반면, 2편에서는 직접 보고듣고 사장님 본인이 이제 현실을 직시한게 느껴지네요.. 중소기업에 바라는거 큰거 없습니다. 평범하게 남들만큼 일한만큼 사람답게 일하고 살수 있게 하면됩니다. 1편에선 화나고 비난을했지만 2편부터는 응원해봅니다!

근데 저정도 사장님이면 진짜 착한건데

웃고는 계시지만.. 많은 생각들이 묻어나는 눈빛인데 부디 힘내시고 꼭, 다시 일어서시길 기원드리고 응원드립니다🙏🙏🙏

갚을상사 이과장채널 거의3년전부터 보는중인데 갚을상사 사장님 정말 잘됐음 좋겠습니다!!!

댓글보다 그 내용을 웃으면서 읽으시는 이과장님 ㅋㅋㅋ 너무 즐거워하시는거 아닙니까 ㅋㅋ

솔직히 이렇게까지 하는데 사장님 멘탈 좋으시네 뉴스에도 나오시고 멘탈 뭉개질만한데

다른건 몰라도 저렇게 공장을 깨끗하게 만들어놓은건 진짜 대단한듯

@MrJyh371

Жыл бұрын

그만큼 일이 없었을듯한 느낌

@user-mf1pd7xb6w

7 ай бұрын

어질러놓을게 없으면 깨끗할수밖에요.

진짜 속이 타들어 가는게 느껴지네요 ㅜ

전 영상을봤는데 사람한명 나가면 바로충원이 안되니까 남아있는 사람들이 너무힘들어서 하나둘 탈주한걸로 보입니다. 몇몇업체에서 일할때 사람들 한두명 탈주하고 그래도 회사가 돌아가니 느긋하게 사람을 구하더라고요 한명두명 퇴사하면 진짜바로 사람구해야함

한번에 드라마틱한 성장은 어렵지만 좋은 직원들 만나서 조금씩 선순환 하시길 기원드립니다. 내공 쌓이고 탄력 붙으면 쭉 뻗으실거에요!! 저렇게 나오는 것도 쉬운일 아니죠!! (근데 솔직히 뉴스까지 나오고 이정도 일줄은 몰랐죠? ㅋ)

이과장님ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 솔찍하신 모습이 너무 좋아요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그 모습에 반해서 꾸준히 보고 있습니다😂😂😂

중소기업들과 대기업의 격차가 완화되어야 청년들이 갈 길이 더 많아질텐데 갈수록 심해지고 있으니 청년들은 청년대로 문제이고 중소기업은 중소대로 문제이고 나라가 큰일이네요.

@user-nk1ex8uf2z

Жыл бұрын

그거는 애초에 말이안됨 이기적인 생각이고 대기업 중소기업 격차가 줄어들면 그거는 오히려 대기업의 역차별임 상식적으로 수조원 수십조원의 매출기업이랑 몇십 몇백억 매출기업 직원이랑 별차이 없는게 이상하지 격차는 어쩔수없는거임

@ingubaek6610

Жыл бұрын

@@user-nk1ex8uf2zㅇㄱㄹㅇ

@yadontthink

Жыл бұрын

@@user-nk1ex8uf2z 하청 후려치는거 법제화 해서 틀어막어야 중소기업도 납득 가능한 수준의 임금 될 듯

@Bora_san

Жыл бұрын

외국이랑 비교하면 임금격차가 심각하게 나고있죠. 그 이유는 대기업이 중소기업을 거래관계가 아닌 머슴으로 보고 있어서고, 중소기업이 노동자 후려칠 때랑 똑같은 이유죠.

@user-wg8gh2pc1g

Жыл бұрын

공산주의인가요?

회사와 노동자는 계약관계이고, 상호 협의에 의해 유지되는 파트너라 봅니다. 그간 제 개인적으로 경험했던 중소기업들은 대부분 노동자를 갑을관계를 을로 봤고, 그에 대한 대우들을 감당하고 그것이 힘들면 너아니라도 사람많다 이런 방식이었는데, 그렇게해서는 살아남기 힘들거로 봅니다. 영상으로 얼굴공개하고 저렇게 사과하는 모습 부터가 멘탈이 보통이 아니시고, 그 마음 가짐 그대로 직원들 뽑다보면 언젠가는 믿을만한 직원 뽑을수 있을거라 봅니다. 힘내시길

진부한 말이지만 위기를 기회삼아 부족했던 점을 보완하고 성장해나가는 모습을 봤으면 좋겠습니다 요즘 희망이 잘보이질 않는 시대인데 위기를 극복해서 이겨내는 모습을 보여주면 다른 사람들에게도 큰 힘이 될거라고 생각합니다 사장님 비판만 받아들이시고 비난은 무시하세요 힘내셨으면좋겠습니다

영상 잘보고갑니다 좋은 일 많으실 거예요^^

지역만 가까우면 가서 식사나 함 대접해드리고 싶네요 사장님 기운내시고 끝까지 살아남으세요

그래도 이렇게 오픈 다 하고 욕먹을 각오하고 얼굴 까는곳 거의없음 지금도 이것보다 더한 그지발싸개 같은곳들이 수두룩빽뺍임

대표님이 인상이 좋으시네요 홧팅입니다 :) 긍정적 마인드 잘될겁니다 ^^ 구독박고 갑니당

젊은나이에 도전하는모습 멋있으십니다 악플 신경쓰지마시고 회사도 차차 성장할거니 지금 힘든건 추후 추억으로 남겨두세요~!!

저번 갚을상사영상보고 이직을 준비하고 내일 첫 출근입니다! 퇴직은 삼 주 전에 말했는데 사람이 안 구해져서 이틀만에 인수인계하고 나왔네요... ㅎㅎ 나이많은 경력자는 돈 많이 들어가서 안 뽑고, 오히려 경험없는 여자분을 뽑으려고 해서 경악했었네요...(제조업이고 육체적으로 꽤 고되서... ㅋㅋㅋ)

힘내세요 대표님…..(본인 20대 후반임) 우선 20대들이 중소기업 가기 힘든 이유가 급여 문제도 있지만 접근성 때문이죠…공단 쪽에 있다보니 차 없으면 아예 출퇴근조차 못하니 지원 자체를 안하죠 그렇다고 차를 덜컥 살 수도없고 대중교통이 있는 것도 아니고….그렇다고 30대분들이 이름 모를 중소기업을 갈순 없으니…아무튼 힘내세요 대표님 대표팀 탓 100%는 아니고 한 60%라고 할수 있으니 너무 자책 하진 마세요…

@user-wl6qm2ds7d

Жыл бұрын

제 회사가 공단이라 교통비가 월 5만원이라도 나왔었는데 이것마저 올해 없어져버렸네요....ㅠㅠ

@nanabama

Жыл бұрын

이게맞음ㅋㅋ공단쪽진짜 차없으면 셔틀타야되는데 또 거의 잔업이많아서 퇴근버스는 잔업안하면이용거의못한다고봐야하고

@soominjung-de7jp

Жыл бұрын

위치가 정말 큽니다.. 갚을상사도 좋은위치에 있었다면 이렇게 사람뽑기 힘들어하진 않았을듯..게다가 중소는 대부분 자차로 출퇴근해야하고 교통비도 지원이 안되니…

@hj-du5ni

Жыл бұрын

이게 진짜 현실적인 이유인듯.. 사회초년생들 학자금 빚만 잔뜩 있는데 어떻게 차를 덜컥 살 것이며 사는 순간 좆소노예행 리스크

@user-wt7dc9sy8q

Жыл бұрын

이거 맞지 ㅅㅂ 한달 기름값 30나가는거 빼면 그냥 가까운대로가제

콘텐츠가 사람보다 우선하면 위험하지 않을까싶네요 결국 기업이든 사람이든 소통이 중요하죠 그래야 힘들때 같이 손해보고 좋을때 같이 흥하면서 자기가 소속된 집단에 대해 어느정도 만족할듯 합니다 모든게 좋은 일터는 없다고 봅니다 더나은게 있다라고 생각해서 옮기지만 다 장단점이 있읍니다

청년과 중소기업이 행복한 나라가 되었으면 좋겠어요

몰라서 잘못하는건 한번 호되게 당하면 되지만 알고 하는건 정말 악질입니다. 적어도 대표님은 개선을 하고 싶으시고 또 예전 기원모습처럼 즐거운 회사를 유지하려는 노력을 하신거라고 봐요. 앞으로 정리가 잘되고 좋은 여건에 좋은 직장동료들이 많이 늘어 번창하시길 기원합니다. 그리고 끝까지 사장님 놀리는 이과장님ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 국내에서 유일하게 과장님만 할수있는 컨텐츠임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@MrJyh371

Жыл бұрын

대다수 중소들이 그런다는게 문제임 인제 젋은사람들 인터넷으로 다접하고나니 그런데 갈빠에야 노가다나 배달하죠

힘든 상황에 저렇게 버티는것도 대단 하네요. 근로환경을 바꾸고 싶어도 경제적으로 힘든 부분도 있을거라 생각하고 화이팅 하세요.

젊고 의지있어서 잘 해내실겁니다. 좋은쪽으로 발전하셔서 건승하시길 바랍니다.

어차피 혼자돌려도 1인분밖에 못할수밖에없습니다. 사람은 자기능력이 출중하다고 느끼겟지만 혼자 운영하는건 한계가 있지요. 아무리 하찮게 느껴지는 일이라도 사람이하는거면 인정해주고 대우해주고 서로 리스펙해야하는 문화가있어야 그회사가 잘되는 회사입니다. 사업을 키우고 마인드는 충분하신듯하니 권위 ,남을인정하는 자세 실질적으로 대우를 해줄수있는능력 이런것들을 고루 갖추어서 ..남부럽지않는 사업체 운영하시길 바랍니다. 지금 저는 다른일을 하지만 ..조그마한 수리업체할때도 수익률에 따른 직원들과 배분 월급과는 개별로 나눠가졋네요. 지금 전 다른 도전을 하고있지만..그 분들과는 잘지내고 삽니다. 인생은 원래 오르락 내리락하니 앞으로 할 일을 잘 정리하셔서 건승하시길바랄께요. 도전은 있지만 실패는 없다! 아자!아자! 화이팅!

내가 볼때는 저 공장의 위치가 문제이지 않을까함 출퇴근거리라던지 주변에 입지여건이라던지 그런 문제가 있는거 같은데...업무과중인것도 있겠지만 우선 출퇴근이 편해야함..

@RG-qb8cz

Жыл бұрын

그것도 나름이죠... 출퇴근에 좋다고해서 지원하는 사람은 별로없을겁니다...

@user-pd1gm1gg8s

Жыл бұрын

다른영상보면 2-30분 내일거 같은데 회사에서 아파트 단지 시내가 보일정도임

@treepark1783

Жыл бұрын

@@user-pd1gm1gg8s 거기에 본인이 산다는 보장도 없죠.

@user-jl2bh1lw6r

Жыл бұрын

위치 + 급여... 다 포함이겠죠 월 200에 경기도 광주면...

그래도 이렇게 다 보여주는게 쉬운게 아닌데 이렇게 다 보여주고 고칠려는 마음이 있다는게 중요한거 아닌가 싶습니다 사람들은 누구나 이기적인 마음이 있습니다 그걸 잘들어 내는사람과 아닌사람이 있을뿐이죠 사장님 지금부터라도 마음 잘 잡으시고 옳은길로 간다면 꼭 나중에는 좋은소식이 있을겁니다 화이팅하세요

병원가는데 야근은 해야되서 눈치보는 회사는 혼자 일하는게 맞지 ㅋㅋ 혼자 일하는 모습 보기 좋습니다 화이팅

진짜 엄청 궁금했었는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

2:52 이과장님이 좋아요 누르고 캡쳐해서 읽어주는게 킬포임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

먼저번인터뷰와 눈빛이다른 낮은자세네요 . 깨달으신거같아 보기좋고 업그레이드된거같아서 보기더 좋습니다

최근 청년실업문제, 대기업쏠림, 중소기업 인력난등등 여러가지 문제가 있는데 중소기업 컨텐츠 중심에 있는분으로써 뭔가 좋은 영향력을 보여주실 기회가 있으실꺼라고 봅니다.

쉽지가 않구나 힘내세요~

사람이면 직원으로 일하는 마음과 직원을 부리는 마음은 다를 수 밖에 없다. 그걸 넘어야 좋은 직원이 되고 좋은 사장이 되는 것이고

뭔가 잘모르겠는데 응원하고 싶어지는 영상이었습니다. 힘내세요. 뭔가 좋은말 해야되는데... 힘내세요.

A/S 확실한 거 보니 이과장님은 대기업인 것 같습니다

중소기업 젊은애들이 비젼을 보고 오긴 힘들죠 ... 그런 업종도아니고. 월급이 얼마인지는 모르겠지만, 와 이정도면 엄청 많이 준다?? 아닙니다. 나가는이유는 힘든데, 돈도 적어서 입니다. 특히 여기 아니여도 이정도는 얼마든지 받지. 이런거죠 중소기업일수록 연봉이 좋아야된다고봄 그러고 젊은 인재만 채용하시려고 하는거 같은데 40-50 대 안쓰는 이유알것도같은데 그래서 좋소 좋소 하는거에요. 옛날이랑 지금은 다른게 아니라 틀립니다. 이제 중소기업도 바뀌어야 젊은애들이 옵니다. 안그러면 그냥 4050 쓰세요. 그나마 오래했던 가정있던 사람이 나가는거보고 이회사는 않되겠구나 느겼습니다. 사장님 사장님이 젊다고 이런 대표가 어딧어?? 이렇게 자뻑 갖지마시고 4050 받으셔요 그게 답입니다.

꼭 성공하셔서 성공한 기업으로 방송에 나오기를 바랍니다.

역시 이과장님 멕이러 오셨구나 ㅋㅋㅋㅋ 젊으셔서 그런지 수긍하시는 젊은 사장!! ㅋㅋㅋㅋ

이야...매콤하네요..

사장님 훈남이세요 이와중에 ㅎ 전화위복되서 누구라도 일하고싶은 회사 만들어나가시길!!

아직은 많이 부족하겠지만 그래도 개선이라도 해볼려고 하니 다행이네요. 보통은 한 번 나오고 이런 사태 터지면 다시는 안 나올려고 할텐데...

용기있는 기원대표님 대성하십쇼!! 근데 진짜 이과장님 멋있다...ㅎㅎㅎㅎㅎ

진짜 참 문제네요. 급여부분이 가장 큰게 팩튼데 사실 사람들을 다루는 일에서 요즘 가장비싼게 인건비아닙니까.. 쉽지않겠네요 갚을상사 화이팅

공단들 위치가 문제 많아요. 자차 없으면 출퇴근이 너무 힘듭니다. 연봉 2000 초반대 받자고 자차 뽑아서 회사다닐 2,30대가 있을까요?

여러모로 대단한 분이신 듯.. 화이팅하십쇼

잘되실겁니다^^김과장님 한번씩 우울증 안걸리게 잘챙겨주셔요

대표가 돈 버는거 숨기고 직원들한테 작게 대우해주는게 아니고 진짜 돈이 없어서 대우를 못해주는게 슬프다. 대기업 지들끼리는 맨날 축제고 중소기업 쪽쪽 빨아먹으면서 중소기업은 진짜 겨우 숨만 붙어있게 만들어 놓는게 문제라고 봄. 대기업 의존도를 줄이고 스스로 성장할 수 있게 해주는 정부정책과 중소기업 대표들의 의식 개선과 기술자를 인정하고 대우해주는 복지개선이 없으면 개혁이 일어나지 않겠지

@leesage2876

Жыл бұрын

그런데가 많을까 ㅈ소기업 사장이 회계장부 구라치고 사돈의 팔촌까지 고문으로 채용하고 직원들 막굴려서 돈다떼먹는데가 많을까? 잘 생각해보면 답이 나옴. 대기업이 ㅈ소 눈탱이 치는것도 많지만 그러다 한번 일터지면 뉴스 메인에 뜨는 각오해야함. 근데 후자는? ㅈ소기업 뉴스거리도 안됨

@booboo5476

Жыл бұрын

대기업이 무슨 잘못이 있다고 까이냐? 하청이 워낙 많으니 입찰이라도 받아볼라면 좆소기업들은 알아서 기는게 정상인거야 대기업은 그중에서 제일 말 잘듣고 인건비 싼놈으로 부려먹는거고 그게 잘못이면 북한을 가라

@Bang_I28

Жыл бұрын

@@booboo5476 그렇기 때문에 자본주의도 완벽한 사회 시스템은 아니지. 항상 많이 가진자가 없는 자를 짖밟을 수 있는 구조니까. 그렇다고 사회주의가 좋은것도 결코 아니니 우리는 새로운 사회시스템을 찾고 개혁해야할 필요가 있음. 사실 좋은 구조를 찾는다고 찾은게 겨우 자본주의이긴 한데 이 구조도 너무 헛점이 많아.

@Bang_I28

Жыл бұрын

@@booboo5476 대기업이 무슨 잘못이 있냐면 중소기업과 상생하지 않으려고 한 잘못이 제일 크지. 처음부터 우리 다같이 잘 살아 봅시다 했으면 같이 성장했을텐데 우리는 배부르고 등 따듯할테니 니들은 알아서 기어. 라고 한 잘못 때문에 임금 격차가 심하게 나게 되고 임금차가 심하게 나니 사람들은 대기업만 선호하게 되니 지금의 사회 이슈가 만들어진거임.

@user-wh9mr1vh4x

Жыл бұрын

나라에서 좃소들 돈 얼마나 퍼주는지 모르지? ㅋㅋㅋㅋ 그거 다해먹고도 직원은 최저주고 매출도 보조금받을정도만 마진없이 땡겨오니 하청만싸게받고 보조금만 챙기는겨 ㅋㅋㅋ 대기업까면 똑똑해보일줄알았냐

야근 자주 안하고, 야근 하면 수당 챙겨주고, 유류비 지원해주고 연차 자유롭게 쓰게 해주면 아마도 많은 사람들이 지원하지 않을까 생각합니다. 그렇다면 저도 진지하게 지원해볼 것 같아요

@user-br8vw6ni6z

Жыл бұрын

안해요 갑을상사같은곳은 그나마 쾌적한공간입니다 저이하의 좋소가 태반입니다.

이런 저런 상황에서 한번더 유투브나온다는건 큰 결심과 변화를 고심한다고 생각됩니다. 아무쪼록 잘되시길...... 아니씨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 마지막에 야근수당 왜 컷됐어

이런 오픈 마인드 너무 좋은 것 같습니다.. 화이팅~

모집 공고 보고 왔는데 경기 광주에 있는 회사였구나 32세까지요? 다른 지역도 비슷하겠지만 42세로 올려도 괜찮은 사람 구하기 힘들겁니다 어린 친구 데려오려면 인맥중에 사회생활 안하고 맨날 놀고 있는 20 30대 반억지로 끌고 오는거 아닌이상 힘들어요

@user-pd1gm1gg8s

Жыл бұрын

요즘 중소신입사원20대 보기 힘듬 대부분 30후반에서 40-50대

누구 잘못이라기 보다 코로나 지나면서 오토바이 배달이 왠만한 중소기업보다 급여도 많고 쉬고 싶을때 쉴수도 있고 하다보니 거기로 몰려서 그런것도 있다고 생각해요. 중소기업이 중견/대기업급으로 맞춰줄수는 없어요. 개선해 나갈 부분은 있지만요.

14년전에 공장에서일할때 2교대 일할때 봉급이 230 250 한달한번쉬고 잔업다하면 270쯤 지금 공돌이공순이 생산직 분들 받는봉급이 그때랑 얼마 차이안나는것듣고 놀라네요 지금은 시대가변했어요 사람한명한명이 소중한줄알아야 합니다 엣날에야 응 너아니여도 할사람 많아 그런 시대가아님