Uwielbiam Twój kanał. Bardzo rzetelnie podchodzisz do zagadnień kadrowo-placowych. Dziękuję Ci za wszystkie porady, wskazówki i informacje, o których mogłem się dowiedzieć z prezentowanych przez Ciebie filmów oraz korespondencji na którą sobie dotychczas pozwoliłem w kwestiach budzących moje wątpliwości. Dzięki za pomoc :-)

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

Super, że jesteś!Dziękuję za przemiły komentarz.

Czy osoba upoważniona do podpisania umowę o pracę może podpisać rozwiązanie

Dzień dobry Pani Donato, czy jeśli pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem (premią kwartalną wpisaną do umowy) i jest to powtarzalne od wielu miesięcy to czy złożenie rozwiązania umowy jest zasadne w każdym momencie? Czy dopiero w momencie kiedy ponownie nastąpi taka sytuacja i jeszcze premia nie została wypłacona? Czy w momencie kiedy zostanie wypłacona z opóźnieniem kolejny raz, ale zostanie wypłacona nadal są podstawy do rozwiązania umowy z tego tytułu czy może to być potraktowane przez sąd jako godzenie sie na takie rozwiązanie?

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

jeśli została już wypłacona to uważam, że nie ma podstawy do rozwiązania umowy z tego tytułu

A ja mam pytanie ?? Co ja mam zrobić w przypadku gdy pracowałem 2 miesiące bez rządnej umowy na CZARNO!!!!: dał mi za ten czas 5000 kr .I zjechałem do PL.bez jednego grosza rozliczenia.

@kadrywpigulce

Жыл бұрын

W takiej sytuacji nie pozostaje nic innego jak niezwlocznie zglosic to do Panstwowej Inspekcji Pracy!

Czy uważa Pani, że brak zapewnienia odpoczynki tygodniowego (35 h), dobowego (11h), zmuszanie do fałszowania ewidencji czasu pracy - zapisywania innych godzin pracy w wykazie niz w rzeczywistosci ( nie chodzi o ilość godzin lecz ich przedział w tym celu by czas pracy pozornie wyglądał na zgodny z Kodeksem) jest podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy ? Jeśli tak to czy ww. elementy muszą występować notorycznie czy wystarczy jednorazowe zdarzenie ? Z góry dziękuje za odpowiedź.

@kadrywpigulce

2 жыл бұрын

Hej Wojtek, uważam że takie działanie pracodawcy jest wystarczającym powodem aby rozwiązać umowę z jego winy

@wojteks2152

2 жыл бұрын

@@kadrywpigulce dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

Czy mogła by Pani nagrać filmik j zatrudnieniu cudzodzemców?

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

niestety nie, nie specjalizuję się w tym temacie dlatego nie będzie u mnie na kanale takiego filmu. Przykro mi.

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

jakże mi miło :)

@franzferdinand4892

4 жыл бұрын

o deportacji lepiej

Zachęcam zrobić film o pracodawcach co zatrudniają na czarno bez umowy jakiej kolwiek i dostaje uszczerbek na zdrowiu mało co palca sobie nie uciąłem . Jak dokonać swoich roszczeń pieniężnych żeby pracodawca pokrył leczenie

@kadrywpigulce

2 жыл бұрын

dobry pomysł!dzięki!

@adammickiewicz620

2 жыл бұрын

@@kadrywpigulce szczerze jestem 3 lata w Warszawie podjąłem parę prac zaczynając od gastronomii , później budowlana a teraz pracuje w ogrodnictwie i przez 3 lata pracuje bez umowy jakiej kolwiek nie da się doprosic a jak już są jakieś rozmowy to jest to przekłada z tygodnia na tydzień z miesiąca na miesiąc . Fakt jest taki ze dużo pracowników nie chce mieć umowy bo mają komorników i te pe ale ja nie mam nie ukrywam się

Jeżeli pracownik składa sprawę do Sądu na pracodawcę, to na pracodawcy ciąży fakt udowodnienia , że było inaczej ( w razie sprzeciwu pracodawcy )

@kadrywpigulce

3 жыл бұрын

W trakcie procesu pracownik musi udowodnić, że wskazane przez niego przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie są rzeczywiste. Pracodawca, który kwestionuje podane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie sam może wnieść pozew o odszkodowanie zgodnie z art. 61¹ lub 61² Kodeksu pracy, także w razie wytoczenia procesu o odszkodowanie przez pracownika.

Pracuję na umowę o zlecenie z tym że obowiązuje mnie odszkodowanie dla pracodawcy w wysokości 50% wypłaty z bierzacego miesiąca. W przypadku zwolnienia się Czy kiedy pracodawca nie wypłacił mi wypłaty w odpowiedniej wysokości (zaniżył ją o 816zl mija dzień od wypłaty a nie zapowiada się żeby była rozwiązana) mam prawo do zerwania umowy w trybie natychmiastowym? Ponadto pracodawca zabronił mi wolnego w niedzielę oraz zmusza mnie do pracowania niekiedy po 12 godzin dziennie a jestem pracownikiem młodocianym Czy to też może stanowić o zerwaniu umowy?

@kadrywpigulce

2 жыл бұрын

W przypadku umowy zlecenie, istnieje możliwość rozwiązania umowy zlecenie z dnia na dzień.

Mój pracodawca się uwzioł na mnie i nie mam szans bo jestem zwykły robol

@kadrywpigulce

3 жыл бұрын

każdy masz szansę jeśli potrafi udowodnić winę pracodawcy

Głosowałbym na Ciebie ;)

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

super :)

W Polsce pracodawca jest winny z definicji i niczego nie trzeba udowadniać. Najlepiej zostać "sygnalistą" i żyć z pisania donosów

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

Nie zgodzę się z tą opinią. Bardzo często sądy pracy wydają wyroki przychylne pracodawcom.

@krzysztofostrowski7402

4 жыл бұрын

@@kadrywpigulce W Polsce nie ma sądów. W każdym razie w pojęciu cywilizowanym.

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

@@krzysztofostrowski7402 miejmy nadzieję, że to się zmieni.

@magdalenadrzumska9263

3 жыл бұрын

Jesli pracodawca przykladowo w umowie podaje, ze wypłata wynagrodzenia następuje 14 dni od przedstawienia przez pracownika wykazu przepracowanych godzin a pozniej mija ponad 30 dni a pracodawca mimo delikatnych pytan i próśb bezczelnie kreci i nadal nie wypłaca to przepraszam bardzo ale wtedy nie jest chyba winny tylko z definicji. Niektórym by sie taki zimny prysznic w postaci pozwu do zapłaty wynagrodzenia z odsetkami przydał ti by przestali zgrywać idiotów.

Uwielbiam Twój kanał. Bardzo rzetelnie podchodzisz do zagadnień kadrowo-placowych. Dziękuję Ci za wszystkie porady, wskazówki i informacje, o których mogłem się dowiedzieć z prezentowanych przez Ciebie filmów oraz korespondencji na którą sobie dotychczas pozwoliłem w kwestiach budzących moje wątpliwości. Dzięki za pomoc :-)

@kadrywpigulce

4 жыл бұрын

Dziękuję Michale za przemiły komentarz i bardzo się cieszę, że mogłam pomóc!Polecam się na przyszłość!