Jak skutecznie szukać pracy w 2024 roku? II Paul Pachowicz x Adam Maciejek
OBSERWUJ KANAŁ - www.youtube.com/@ValueBasedCo...
🔷 Jak skutecznie szukać pracy, unikając przestarzałej metody masowego wysyłania CV, na rzecz bezpośredniego kontaktu z pracownikami firmy, aby lepiej zrozumieć jej kulturę?
🔷 Jak ważne jest posiadanie jasno zdefiniowanego planu i celu podczas szukania pracy, a także jak dopasowanie do kultury firmy i znalezienie odpowiedniej roli wpływa na długoterminową satysfakcję z pracy.
🔷 Dlaczego istotne jest aktywne weryfikowanie potencjalnych pracodawców i dostosowywanie do nich swojego podejścia?
🔷 Czy znalezienie pracy marzeń to ciężka praca?
Na te (i wiele innych pytań) odpowiadamy w 1. odcinku "Value Voices: strefa eksperta"
Jeśli zastanawiasz się Jak skutecznie szukać pracy w 2024 roku ten odcinek jest dla Ciebie. Wyróżnij się w tłumie i znajdź swoje miejsce na ścieżce rozwoju zawodowego.
========================================
Zobacz kim jesteśmy i co, chcemy tutaj zrobić!
➡️ Value Based Consultig:
/ valuebasedconsulting
➡️ Paul Pachowicz:
/ paulpachowicz
➡️ Adam Maciejek:
/ adammaciejek
========================================
SPIS TREŚCI
00:00 - Start
01:15 - Wprowadzenie do rozmowy
04:55 - Jakie są najczęstsze pytania w temacie poszukiwania pracy?
06:24 - Jak w idealnym świecie wygląda proces poszukiwania pracy?
09:50 - Jak weryfikować firmy podczas procesu szukania pracy?
14:12 - Jak szukać pracy, kiedy szukasz pracy marzeń?
20:30 - Jak szukać pracy, kiedy mamy mało czasu na jej znalezienie?
25:50 - Jeśli nie online, to jak aplikować na stanowisko?
33:05 - Proces poszukiwania pracy i zatrudniania to gra
37:27 - Zmiany na rynku pracy
42:48 - Czy szukanie pracy marzeń wymaga pracy i wysiłku?
Пікірлер: 6
Jest trochę inaczej- u nas to ogólnie kabaret ;))) Tyle w temacie...
to już nie jest 30 osób na miejsce. Na stanowiska managerskie to jest często grubo ponad 100 na miejsce. Do tego na około 100 wysłanych CV odpalają się 1-2 procesy. Mi pyknął proces, do którego podszedłem tak, jak tutaj jest opisane. Wszedłem od środka, ale dlatego, że miałem tam człowieka, który pomógł mi pokierować procesem i udzielił pozytywnej opinii.
@Adam-cw8jo
3 ай бұрын
Im wiecej osob na jedno miejsce, tym bardziej jest potrzebne nieszablonowe, strategiczne podejscie.
@gryllu
3 ай бұрын
@@Adam-cw8jo nie ukrywam, że ten wywiad otworzył mi oczy i pokazał błędy, przez które moja skuteczność w szukaniu pracy był znikoma ;)
@marcin3136
2 ай бұрын
Tylko, że firmy zmieniają model działania na uczciwy/ wysoką kulturę organizacji, czyli "lizanie d... wszystkim dookoła" ma już raczej nikłą skuteczność w niektórych firmach, bo zmienia się kultura firm na wysoką (jeszcze im bardzo daleko, ale nie od razu Rzym zbudowano). Z tych 100 CV zostaje 5, którym warto się przyjrzeć, bo reszta to Homo Sovieticus/ drobne cwaniaczki/ etc., a młodzi już nie trawią takich ludzi (są mentalnie bliżej zachodu- aczkolwiek nadal dość daleko). Idzie spora zmiana, od dawna zapowiadana... "Wszedłem od środka, ale dlatego, że miałem tam człowieka"- takie kariery już się kończą, bo młodzi tego nie trawią.
Bez gwarantowanego dochodu jest przyzwolenie na mentalne niewolnictwo, szantaż i tresurę. Szczęśliwych ludzi nie wyprodukuje taki system.