Podoba mi się to "przemówienie". Na temat, szczere, wyważone, super. Myślę, że rady nie dotyczą każdego stanowiska, ale i tak można zaczerpnąć wiedzy... :)

Czekałam!nareszczie!

Miesiąc temu w sytuacji zmiany pracy, Panie Tomku, żałuje ze nie obejrzałem tego vloga wcześniej.. Jest Pan wielki!

Ja z doświadczenia wiem, że jeśli MY SAMI nie zapytamy o podwyżkę to nikt nam jej nie da. Bo jeśli nie pytamy to może znaczyć, że jesteśmy ze swojej pensji zadowoleni.

@gramsobie2989

6 жыл бұрын

MOŻE znaczyć, ale niekoniecznie tak znaczy. Jeżeli szef mi da podwyżkę, to znaczy że dostrzegł i docenia mój wkład w firmę.

@MarcelHoffman

6 жыл бұрын

Tak byłoby w idealnym świecie. Wiem, że powoli to się zmienia i zaczyna się dbać o pracowników, ale wiem nie tylko po sobie, że nadal dominują stare praktyki gdzie trzeba o swoje walczyć - nie tylko dobrze pracować, ale też dopominać się. To z jednej strony. Z drugiej natomiast nie każdy jest gwiazdą w firmie i nawet jako zwykły, nie wyróżniający się pracownik, ma się możliwość uzyskania podwyżki - pytając o nią. Jeśli ktoś chce otrzymać podwyżkę to często doradzam, aby zadać takie pytanie pracodawcy - "co musiałbym zrobić, co musiałbym osiągnąć w swojej pracy, aby w ciągu kolejnych 3 miesięcy otrzymać podwyżkę o xxx zł? " - pracodawca zostanie postawiony w takiej sytuacji, że nie odpowie "nie" a też tak konkretnie postawione pytanie spowoduje konkretną odpowiedź.

@aguniabunia

4 жыл бұрын

@@MarcelHoffman O to jest świetny argument ! Zapamiętam!

Niedługo 100k ;))

Oglądam cię w Kocham cię Polska i ci kibicuję😃

Książka Kotarskiego na stoliku :)

Brawo Panie geniusz

Podwyżkę to można negocjować w korporacji. W innych pracach (np. magazyn) stawka jest ustalona z góry i możesz zapomnieć o podwyżce 👎

@MrMajorbajor

6 жыл бұрын

Zgadzam się. Filmik tylko dla biurokratów. Pracownik fizyczny (np ja - pracownik zakładu produkcji gumowych części do samochodu) nie ma nic do gadania w kwestiach finansowych. Jedyne tylko może trzaskać więcej sobót, więc będzie miał więcej płacone za nadgodziny.

Ja bymmm chciał, żeppy podwyżkę pensjiii dostali moiii koledzy: Dokokotr Tomasz Enn, Pablo, Czółkoo, Jacek, Roberrtt Lewy, Mariusz Siwee, grupa przyjaciółł Badent, Holelender, Tomek i tooo narazie tyleee

a Pan to z Polski na pewno? i dlaczego nie ma info, że lokowanie produktu

spoczko filmik, polecam w temacie podwyżki filmik na kanale Życie w korpo: kzread.info/dash/bejne/ppyWppWeqquxgMo.html

O chłolie a jak chcesz lepsza umowę a nie podwyżkę to co pracodawca chce do łapy dać więcej ?

Ja bymmm chciał, żeppy podwyżkę pensjiii dostał teżż mój koleggg Konrad Ronaldoł G

Nie dają ci podwyżki, idziesz do innej roboty gdzie więcej dają !!!

Sama jestem szefem i temat podwyżek przerabiam od czasu do czasu. Nie rozumiem podejścia kiedy ktoś przychodzi i mówi: chce podwyżkę bo pracuje już w firmie długi czas albo mój budżet domowy się nie spina.... Wtedy od razu odechciewa mi się gadać. No bo jaki to argument do podwyżki? Myślę ze trzeba być przygotowanym do rozmowy, przedstawić konkretne wyniki wykonanej pracy i udowodnić ze jest się dla firmy osoba kluczowa i przede wszystkim przynoszącą zyski. Praca to trochę taka wymiana 2 stronna z której obie strony powinny mieć korzyści. Wiele osób niestety nie rozumie ze nic się nikomu nie należny bo tak. Zaangażowanie+ wyniki -podwyżka, olewka = zasiłek dla bezrobotnych :)

@nrootel

6 жыл бұрын

No wie pani.. dłuższy staż pracy = lepsze doświadczenie i (przeważnie) dbanie o dobro firmy . No chyba, że woli pani od nowa wdrażać świeżaków, bo proszę mi uwierzyć doświadczeni pracownicy - prędzej czy pózniej -widząc bezsens pracy na tym stanowisku , będą chcieli opuścic pani firmę. Brak awansu i podwyżki takie wrażenie powoduje. Ale to pani polityka. Na rynku przetrwają najsilniejsi, czyli nie tylko liczący się z rynkiem, ale i ze swoimi pracownikami. Pozdrawiam.

@basia4408

6 жыл бұрын

ultraphaze chodziło mi o to że sam fakt stażu pracy nie jest postawa do podwyżki, można pracować kilka lat i odwalac swoje obowiązki albo pracować kilka miesięcy i się wykazać. Uważam że nagradzać trzeba tych którzy coś wnoszą a nie tych którzy grzeją fotel. im więcej zaangażowania tym lepsze wyniki firmy a co za tym idzie więcej podwyżek i wszyscy szczęśliwi :)

@Sajgonsky

4 жыл бұрын

@@basia4408 W takim razie ja bym tych, którzy "grzeją fotel" wymienił na takich, którzy się wykażą. Chyba, że w tym wypadku nie ma budżetu na permanentną rekrutację. Kwestia tego, że budżet się nie spina wynika z czynników niezależnych takich jak np. sytuacja gospodarcza: podatki, daniny, co za tym idzie ceny mieszkań, transportu lub prozaicznie - jedzenia. Proszę więc spojrzeć nieco bardziej holistycznie.

A iiii jeszcze kce podwyżki dlaaa kolegi Wojtkaa E aad nie syyyy

A czy zawsze warto negocjować awans? Niekoniecznie kzread.info/dash/bejne/fHd-ltCfiLXUaKw.html

robota to głupota

youtube umarł kiedy testoviron skończył nagrywać, 0 ustawek kamera słaba a i tak bardziej wpłynął na cebulaków niż wszyscy sztuczni youtuberzy

Ty złodzieju skąd ty możesz to wiedzieć jak całe życie kradniesz,