Jak Rozmawiać o Podwyżce i Awansach - Akademia Rekrutacji
Skuteczne CV - www.OdpicujMiC... Profesjonalny LM - ZmotywujMnieDo... Udana rozmowa kwalifikacyjna - Przekwalifikuj...
W ramach Akademii, uczę osoby poszukujące nowej pracy, jak działa rynek pracy od środka, oraz pomagam im uświadomić sobie jaką wartość prezentują dla pracodawców,
aby nauczyli się, jak szybko znaleźć odpowiednią dla siebie pracę i jak negocjować wynagrodzenie.
Częścią tych nauk jest też doradzanie w sytuacjach, które mogą być dla Ciebie źródłem niepewności i stresu, czyli w sytuacjach, w których chcesz uzyskać awans albo podwyżkę.
Mało kto wie jak do tego tematu podejść tak, aby to uzyskać, Bo do tego nie tylko potrzebne jest wyważenie i opanowanie, ale również coś z czego Ty też możesz skorzystać - precyzyjny plan działania.
Temu tematowi poświęcę to video, czyli - jak strategicznie podejść do rozmów o podwyżkę lub o awans, aby zapewnić sobie maksymalne szanse.
Osoby które dotychczas skorzystały z wiedzy którą przekazuję - potrafiły albo wynegocjować najwyższą możliwie stawkę już na początku współpracy z firmą, albo potrafiły uzyskać w bardzo prosty sposób wyższe wynagrodzenie w trakcie pracy dla danej firmy. Jak to było możliwe? Obejrzyj to video do końca.
Пікірлер: 9
Fajne rady. Lubię jak mądrzejsi ode mnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Warto poświecić cenny czas na obejrzenie takich filmów
Im większa firma tym większy beton. Merytoryczne dywagacje często rozbijają się o mur stwierdzeń ( za dużo myślisz tzn. że masz za mało pracy!). Problem jeśli szef jest też tylko zatrudniony i każego miesiąca wpada mu 40 tys zł. To dopóki jego wyplata nie jest zagrożona nawet palcem nie ruszy by rozbić beton którego jest częścią!
Najlepsza podwyżka jest tylko po zmianie pracy. Dochodzą jeszcze bonusy typu szkolenia, kursy i dodatki za zmianę miejsca zamieszkania. Jak bonusy się kończą znowu zmieniamy pracę. Rozmowy o podwyżkę w tej samej firmie są bez sensu (jak ją otrzymamy to znaczy, że pracujemy poniżej stawki rynkowej)
A czy prosty powód inflacji nie jest powodem niedużej rocznej podwyżki? Wszystko drożeje, praca też
Kilka ofert pracy alternatywnie? To prawie nigdy nie poprosisz o podwyżkę...
Witaj. Tomku, jak odpowiadać na pytania rekrutera, które są związane z około rocznym brakiem zatrudnienia? (pytania nacechowane pejoratywnie, sugerujące niesolidność i brak pracowitości) Pozdrawiam
@AkademiaRekrutacji
10 жыл бұрын
Do przerw w zatrudnieniu należy mieć przygotowane dobre uzasadnienie. Bo inaczej wyglądać będzie przerwa związana z kolejnymi studiami, a inaczej przerwa wynikająca że kandydat nie mógł tak długo znaleźć pracy. Nie będziesz miał wpływu na kształt pytań, bo rekruter może mieć swoje nastawienie, ale Twoją rolą jest takie uzasadnienie owej przerwy, aby rekruter nie miał wątpliwości odn. Twojej solidności czy pracowitości. Więcej na ten temat mówię w szkoleniach Odpicuj Mi CV oraz Przekwalifikuj Rozmowę. Pozdrawiam.
poza tym zawsze warto mieć tzw.poduszkę finansową na 6 miesiecy bez pracy (zwolnienie lub czas szukania nowej pracy)
@paker_0841
5 жыл бұрын
O i mądrego po szkole warto posłuchać :)