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冒頭の実は中国人だったのやつポップな感じにしてるけど相当やばいぞ

@gateau304

6 күн бұрын

確かに。　スパイですからな。

@user-lu6qk9ig9s

5 күн бұрын

数万人に一人の「恵まれ」た人だから関係ないんだろ。

@user-wy6ql9kg7h

5 күн бұрын

テレ朝系だからあっち側

@tora6188

5 күн бұрын

中国がイメージ操作にどんだけ金使ってると思ってんだ

@kaga-GJ

4 күн бұрын

日本もあるよね

国籍偽るのとレベルが違くねっていうのが初見

@MegaYAMATODAMASHII

3 күн бұрын

え！ 蓮舫は？

@yna8600

3 күн бұрын

安倍晋三も公文書偽造してたしこっちもレベル違うよな

確かに人員集めのために嘘の求人を出して、「○○人程度残ればいい」とかやってる会社が「詐称するな」とか通るわけないな。

@nono_boy

2 күн бұрын

それな。雇用条件が嘘だったらなーんも言えんわな

企業側の嘘の求人を追求してよ 入社してから有給休暇が無いとか、残業代が出ないヤバい会社を晒し上げないと

経歴詐称を「別に良いじゃん」という出演者に驚いている

@aser-dy5es

6 күн бұрын

まともに就活したことない人ばかりだからな

@yna8600

6 күн бұрын

安倍晋三が公文書偽造しててノーダメージだったんだから一般人が経歴詐称してもなんの問題もない

@polishyou-kp3bq

6 күн бұрын

甘すぎて驚いた

@aircrawl484

6 күн бұрын

ほんとに芸能人って浮世離れしているのが良くわかる。大した理由も無く、半年程度であっさり止められた日には採用時のコストも回収できないし、職場がどれだけ混乱するか想像もできないのか。。。

@himura.kensin

6 күн бұрын

自分のとこに来たらどうなんだって思った。

いやいやいやいやいやいやいや！ 冒頭のフィリピンの市長の件はそんなに軽い話じゃないぞ！経歴詐称じゃなくてフィリピンが外国人に政治の一部が乗っ取られた話だぞ！日本も対岸の火事じゃないぞ！

@china-gold

6 күн бұрын

そですねー フィリピン人の戸籍を乗っ取って、フィリピン人になりすましてるってレベルだから経歴詐称なんて軽々しい話じゃないす

@user-lr9jh7vu8z

6 күн бұрын

背乗りで市長できるとか恐ろしい話を軽く流してるってやばいよね

@katsuo-iwasi

6 күн бұрын

@@negoto55 別のテーマで扱う様な事件だよね 背乗りの可能性すらあるのに

@sigmaxium

6 күн бұрын

蓮舫😅

@user-dl6bb5dt7y

5 күн бұрын

フィリピンの話はただの経歴詐称じゃないぞ。簡単にサラッと持ってくる辺り番組に悪意を感じる😰

嘘つくのはダメだけど 都合の悪いことは書かないが正解だと思う

でも企業も求人票嘘つきまくるじゃん

@user-yb5ts5sg6h

5 күн бұрын

それはそれこれはこれ 別の話

@kek7807

5 күн бұрын

@@user-yb5ts5sg6h 話題の性質上、全く切り離すことはできないやろ

@shotarokato5007

5 күн бұрын

@@kek7807 どっちもだめ

@tsutomuiwata778

5 күн бұрын

@@user-yb5ts5sg6h 別じゃないよ 約束、契約は相手がいるんだからね 一人で生きる分にはお互い詐称してようが「別の話」で勝手にしろって事ですわ

@kt-qq1db

5 күн бұрын

嘘だと分かって不満なら、辞めればいい

こういう議題の時は夏野さんみたいな経営者側の人も必要だわ。 タレント上がりみたいな人だけだと多少の嘘ならいいじゃんみたいな浅い話で終わる。

@mormasa

6 күн бұрын

まあ、今彼はそれどころではないが。

@Innovade79

5 күн бұрын

彼はランサムウェアによる個人情報流出での責任から引責辞任することになると思いますが、 アベプラのような場所で社内の実情を語っていたことを反省すべきでしょう。 それに彼はバブル世代だからね...。この世代は就職時に苦労していないし非正規率も低かったりで、ブラック企業や非正規を渡り歩いて履歴書を汚した労働者の気持ちはわからないと思いますよ。

@user-jn7wc1jx2b

5 күн бұрын

@@Innovade79 社内の実情語ってたって具体的に何が？ セキュリティレベルの低いプライベートクラウドだけで、セグメント分けもせずに一元管理していたことは愚かだけど カドカワレベルにセキュリティ意識の低い会社なんて、世の中ごまんとあるぞ

@user-tq1lw4sc1m

4 күн бұрын

嘘を付く人は信用できませんから 一緒には働けません。

経歴詐称の肩を持つ訳じゃないけど、企業側のガバガバな求人票はほんとどうにかしてほしい。世の中の会社違法で溢れかえっているのになぜ国は何もしないんだよ

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

それはそれこれはこれ 別の話

@s190309

5 күн бұрын

求人票と勤務実態に差があっても外部からはわからない話だから、国に何かしろと言っても難しい そこで働いている人が個別に労基に届けるしかないと思うよ

@RoiDesCafardsRoachKing

5 күн бұрын

@@user-yb5ts5sg6h 別じゃねぇだろ😂

@user-yb5ts5sg6h

5 күн бұрын

@@RoiDesCafardsRoachKing 全く別の話やろ 何が同じなん？

@RoiDesCafardsRoachKing

5 күн бұрын

@@user-yb5ts5sg6h 求人票の嘘も経歴詐称も虚偽である以上同じであるので均しく規制すべき。

結局いっしょに働きたいか、働きたくないかだからな。嘘つきと働きたい奴なんていない。

@pthank1052

6 күн бұрын

君の会社の営業部も嘘だらけだけどな。 ビジネスは甘くない。

@user-ux9qe5xk7d

4 күн бұрын

@@pthank1052ホンマな、嘘つき営業部のせいでクレーム対応に追われてる人可哀想だもん

@user-fk1pv9jn6u

2 күн бұрын

嘘つくやつは同僚じゃなくて敵なんだよね。同僚の嘘のせいで発生した問題に巻き込まれたらたまったもんじゃないからな。近寄らないでほしい

蓮舫さんと小池さんの専門分野ですね！

@user-dd1im2kz6h

2 күн бұрын

www 動画投稿のタイミングよな

@rrrrrrryo_

Күн бұрын

学歴詐称VSスパイ

俺は、何回か空白期間あるけど 人を騙したり、パワハラでいなくなった同僚とか見ると 無理して、悪い仕事しなくてもいいと思うわ マウンティングのために、人間性失うなんて、死ぬ直前のジジイですよ。

@user-nu1jx4vb4t

6 күн бұрын

真っ当だと思う

@moratoriumura

3 күн бұрын

ほんまそれ。わしも騙されて残業100時間とか威圧的な上司のもとで体調崩して退職したことある。健康とか、自分らしく働くことが1番大切だと思うわ

初めから嘘つこうとしてくる奴なんて、普通に誠実さ皆無だろ。

@e3chicago

6 күн бұрын

いや、ウソもつきようによってっていうかスキルなら営業職とかで役立つこともある

@user-cw8dw4gl4j

6 күн бұрын

営業で嘘つくなよw​@@e3chicago

@user-ol9pn8gs6u

6 күн бұрын

ひろゆき信者の時点で採用しなくて正解

@kazukis2833

6 күн бұрын

企業のことですか？

@himura.kensin

6 күн бұрын

最初の人の、企業も嘘付いてるからこっちが先に嘘ついてもいいんだってやばいよね。 嘘ついてる企業と応募した企業はなんの関係もないのにね。

職歴が荒いとまず面接までいかない。。それだけで弾かれる。でも職歴がまとまってても仕事しない人はたくさんいる。。

@user-qq9sq7pk5k

3 күн бұрын

@@user-mp9jb2tv7u さすがによっぽどの有名企業でもない限りそれはない。ESがごみなだけ。

企業の嘘求人をまずなんとかしてやってくれよ😅

@tm5868

6 күн бұрын

まじでそれ 履歴書ぐらいお互い様や

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

訴えればええーやん

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

雇ってもらっているだけでありがたい。贅沢を言うなよ。

@apostrophe-2685

6 күн бұрын

ありがたい、言うまでもない()

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

@@apostrophe-2685 まず、企業に対する感謝の心をもつべきだよね。

経歴ピカピカ ＞経歴ゴミだけど誠実 ＞経歴ゴミで嘘付き 自分が採用するなら普通でこの順番でしょ

@woodies2009

6 күн бұрын

でも前者だとなかなか採用されないんだよな～

@ip-ip-ip

6 күн бұрын

@@woodies2009 経歴ゴミだけど誠実なら、ゴミの部分を、誠実な形でプラスプロモーション出来るようにするといいですね！

@user-ee8mj4xr2k

5 күн бұрын

経歴ピカピカ ＞経歴ピカピカ（うそ） ＞経歴53で誠実 ＞経歴53で嘘つき

経験を盛ってアピールすることと，経歴を詐称することは違うと思います。

@YouTuber-ii9tq

5 күн бұрын

これに尽きる

@Aprilblue529

4 күн бұрын

私には同じにしか聞こえてません。やってないことをやったと言うのは100%嘘でしかない。

@YouTuber-ii9tq

4 күн бұрын

@@Aprilblue529 やってない事をやったのは詐称 盛るのはやった事がベースだから根本的に違う というかそれを全く出来ない人は大概落ちる

@user-qq9sq7pk5k

3 күн бұрын

@@KZreadr-ii9tq 実態と異なることをやってる時点でアウトだよｗ。鼻骨ちょっと削るくらい整形じゃないないよねって言ってるくらい見苦しいぞ。

@ya0840

Күн бұрын

全くの嘘に少しのほんとを混ぜることができたらそれはほんとになるんだよな

被保険者記録照会回答票の提出を求めるのは脱法行為だと思われます。あくまでも本人の確認のための書類です。こういう書類の提出を任意という形で提出を求めていけば、例えば戸籍なども任意という形で住民票の写しに本籍の表示を求めたり違法行為につながる。また、退職証明書は本人の請求により前雇用主が出さないといけないものなので、転職先の企業がそれを求めるのはおかしい。 また、風俗なんて年齢詐称当たり前。 被保険者記録をもとめたのは住友不動産かな？ 被保険者記録なんて自分で作成すればいい。

@user-pi5jz2vi9b

3 күн бұрын

いや、このコメント固定して欲しい！ですよね、私も転職回数多いですが、こんな書類提出求められたことない。

@user-tp8hx5tz9s

2 күн бұрын

マトモな会社はこのような書類の提出を求めないですね。年金記録や雇用保険に関する情報はマイナンバーとほぼ同じですし、本来の使い道と異なるため窓口で使い道話したら「そんな理由では出せない」と言われる可能性がある。 てか個人情報保護法もあり、個人情報に関するものなどあまり余計なものを社内などで預かりたくないんですよ。KADOKAWAのような流出騒ぎになったら損害賠償ものですから。

@user-kf3vj5if6i

2 күн бұрын

会社に提出される個人情報の書類をまともに管理している会社はありません。 スタンドアロンPCで管理するように進言しても無駄でした。 守秘義務を忘れている方も多いです。 閲覧権限もゆるいです。

末永です。 今回転職のプロとしてお話させていただきました。 転職回数を刻んでいる事が良い悪いではなく、あくまでプロの立場として経歴詐称は推奨致しません。 番組の他のゲストの皆さんとのやりとりの中で色々と考えさせられたのは、職歴を刻んでいる事が悪いのではなく、それを隠蔽する経歴詐称がダメという事なのですが、 そもそも職歴を刻んでいると書類が通らないから、やむなくそうしてしまう構造があるという事でしょうか。 番組中では時間の関係でお話できなかった事ですが、 繰り返しの短期離職、経歴詐称のどちらにも共通しているのは、学歴職歴を含めて企業はその事実そのものを額面だけでジャッジしているのではなく、その事実からその転職者の価値観や行動パターンを読み取り、自社での定着性や活躍性を見立てているというのが大事な視点と思います。 たとえ過去の積み重ねや今やキャリアが不利だとしても、その事実をきちんと受け止めて、自分が今持っているものを正直に提示して、次の階段を一段一段登っていくしかありません。 一段飛ばしは誰にとっても難しく、 たとえ世の中の人からしたら恵まれているように見える80段目の人も、1段目から2段目に、2段目から3段目に上りを繰り返して今80段目にいるのだろうし、その人も次は81段目に登る事しかできないことは等しく同じ事なのかなと。 僕も経営をしていても、奇策やウルトラCはないなと痛感しながら、今と次の一段に向き合う事から逃げずに向き合いたいと思います。

@user-fv2ec2ig1w

3 күн бұрын

いろいろ、記事を見ていますが理想論すぎる。一度も立ちションしたことがないと言い張ってるようなもん。

@user-ee7su3iu2y

3 күн бұрын

​@@user-fv2ec2ig1w 私は採用側だけど経歴詐称は推奨しませんよ 何年も仕事をして来て詐称が発覚し「いまこの人に抜けられたら困る」という人材になればいいのさ

アルハラやばいとこだから肝臓の病気って言ってなんなら月1で休んで定期通院してるって言ってます 嘘も使い方だと思います

日本の東京都知事選でも怪しい人が

@user-wl3fy4re4n

6 күн бұрын

カイロ大学のこ小池さん？

@user-tj2vb5rt8i

6 күн бұрын

@@user-wl3fy4re4n あの人周りが騒いでただけで、本当に卒業してるっぽいからな。当時の副学長か教授だかも卒業してるとは述べてたし、それを賄賂だとか何とかで疑惑は晴れてないって言う連中がいるだけでね。俺たちが描いたストーリーじゃなきゃ嘘だって言うやつが結構いる。 どっちかというと、私は二重国籍離脱しましたって言ってた蓮舫の方が戸籍謄本も公開しないし余っ程怪しい。 現住所とか前住所が乗ってるならともかく、父母の名前と生まれた国の情報ぐらいしか載ってないんだから、めちゃくちゃ重要な個人情報って訳でもないしな。 政治家なら公開しなくちゃ駄目だろ。

@sigmaxium

6 күн бұрын

​@@user-wl3fy4re4n 蓮舫だろ。

@glaykoji111111

5 күн бұрын

@@sigmaxium 室井佑月その支持をしてるから、嘘ついてもok派なのか

@pocopocomarumaru

4 күн бұрын

どっちもでしょ笑

9:35 ひろゆきの言うことを真に受けたポンコツの末路で草

@KurakuraKurarowa

3 күн бұрын

ひろゆきってそういうこと言うのか？ アナウンサーになるのに風俗やキャバで働いたことがあるとかは、聞かれたら答えたらいいけど、こっちから話さなくて良いみたいなことは聞きたことあるけど。 聞かれてNOと答えたら経歴詐称だけど、わざわざ自分が不利になることをこっちから言わなくて良いみたいなニュアンスだったと思う。 この人の場合は職歴のある会社減らすことで、そこを空白期間にしたんじゃなくて、もしかしたら働いてない期間を2社に在籍してたことにしてた可能性ある

室井佑月て人ずっと感情論で喋っててペラッペラやん……

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

いやなら観なきゃいいのに

@joapgadw105gma

6 күн бұрын

@@日章旗に敬意を持とう 大丈夫。ペラッペラって思った瞬間に閉じたからノルマ達成してるやで

@user-jz3io2gh6l

6 күн бұрын

この人ほんと中身がないよな

@user-nx7qu1ls8p

6 күн бұрын

この人は昔からそうだよ。喋ってるとこだけ飛ばしても問題ない。

@beyosose_knowls

6 күн бұрын

とかいうやつが、顔出してメディアで喋れんのかと。

40歳なのに28歳でバレない男は草

@user-qc1no5gw6v

6 күн бұрын

小池徹平レベルの顔なのかも

@user-ze2lr9ph1n

6 күн бұрын

@@user-qc1no5gw6v ワイは41歳やけど、20代後半の子からは32歳って言われてるで。童顔ならありえる。 流石に24歳の子は騙せんなw

@ss-hk9ng

5 күн бұрын

20代後半にもなると、オッサンの扱いが上手くなってくるんだよなあ

@user-ng4yf9ln8w

5 күн бұрын

一応おじには見た目から10歳くらいマイナスしたくらいの歳ですか？って言ってみるよね

@user-vl8jt5xh3k

Күн бұрын

岸田の息子みたいな感じだったんじゃない

面接官をしていますが経歴詐称いいんじゃないという雰囲気の出演者がいて驚き。 たくさんの応募者の中から会社に貢献してくれる人、組織で一緒に協力し合ってくれる人を探しているのに、そこに誠実さが不要なわけないし、結果を出せばいいじゃんではない。 社会人としての基本が出来ていて結果も出せる仲間を増やすために採用活動していますよ。

@user-qq9sq7pk5k

3 күн бұрын

そりゃ実態より多く言うのが仕事の方々だもん。立場上強く否定できんわ。

@user-vz7sn2fy7u

3 күн бұрын

おまえ頭固いの！ 友達いないだろ！

一か所に長く務めるのがステータスの国では職歴詐称出てきてもおかしくは無いと思う。ぶっちゃけお互い負担減るような取り組みしようとすると面接だの経歴だの要らないのは事実。だから会社側の雇用の自由度上がるだけで解決できる問題だと思う。少し働いて合わなかったら辞めて次って感じで淡々とマッチング作業できるシステムがあればなーって。行き過ぎるとPSYCHO-PASSみたいなディストピアになっちゃうけど。

@user-rr4gj3md5c

6 күн бұрын

それを実現するには、転職回数が多い人をネガティブに捉える風習を取っ払わないと、無理だと思う。

@user-ui3fx5rj6f

5 күн бұрын

@@user-rr4gj3md5c それな、 転職にも色々理由はあるわけだし。

@yukiyuki3284

4 күн бұрын

堀さんの採用側のビジョンが明確でないから、経歴をガチガチに求めるようになるってのは一理あると思う。 どういう役割を求めて何をしてほしいのか明確であれば、採用段階でその内容について深められるなら採用に値するだろうし、詐称してたなら良い方向の話が出来ないから自然とお見送りになるだろうし。

@2347394

Күн бұрын

辞めた理由を一番重視する風習も如何かと思う それこそ口頭で嘘つき放題で無意味やのに

小池と蓮舫

@satoshiyamamoto3478

6 күн бұрын

石丸さんも割と盛っているみたいだけどな。詐称じゃないけど、当人が威張るほどでもないって。

@user-mikan.m.s

6 күн бұрын

​@@satoshiyamamoto3478そういう根拠も無いことは言わないほうがいいよ

@spad7u59sambaocnne

6 күн бұрын

@@satoshiyamamoto3478 具体的には？

@spad7u59sambaocnne

6 күн бұрын

@@user-mikan.m.s 小池　学歴詐称　蓮舫　二重国籍　中国　共産党　でググってみ

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

@@user-mikan.m.sネットでレスバする意味ありますか？

昔、アパレルでパワハラと人格否定が酷くてすぐ辞めた。(パワハラって言葉が全然浸透してない頃)答えのない宿題やプライベートまで口を出され、精神的に休めず、一気に精神がおかしくなってしまい、 助けてくれるような人も勿論皆無で…仕方なかったんだけど、 短期間で辞めたってだけでめちゃくちゃ責められるんだよな😅 その後はちゃんと、長く働いてはいるんだけど…😅

@user-rj8cf8dr5h

3 күн бұрын

結果良ければ全て良し！

企業側は嘘つきまくるのにな

@nono_boy

2 күн бұрын

だからと言って、応募者は嘘つかない方が良いけれどもね。嘘つかないに越したことない

正直者が割りを食う世界を肯定してほしくないな

@user-ov4zn9kq4c

6 күн бұрын

バレたら顔出しで晒されてボコボコに叩かれるくらいになってほしいね やったもん勝ちなんて胸糞悪いし

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

それってキミの願望でしょ

@syumeikan

6 күн бұрын

@@日章旗に敬意を持とう願望をコメントしてるんだからそりゃ願望でしょ。でそれを指摘して何がいいたいんです？

@mdma8033

6 күн бұрын

1番割を食うのは嘘を見抜けない企業。 だから企業はまず嘘じゃないかと疑ってかかる

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

@@user-oy4yq1bm2d いじめはよくないですよ。

被保険者記録照会回答票なんて求められたこと無いな

@user-pi5jz2vi9b

3 күн бұрын

私も初耳です。、 なんのために出させるのか

@user-rj8cf8dr5h

3 күн бұрын

警備会社とかは身辺調査するらしいから、そういった業界なのかもしれん

@user-tp8hx5tz9s

2 күн бұрын

金融や警備、あと公務員ぐらいかな。

@nono_boy

2 күн бұрын

それを求められる業界（極極珍しいと思うんだけど。証券に転職しても求められるなかったぜ）に応募するんだったら、それくらい調べておかんとな。その時点でスキル低いし、そもそも仕事できないってことやん

会社側としては、人間性も不確かな段階で、嘘がバレると採用しづらいよね😅

すぐバレるような嘘を日常的につくヤツを採用するわけないだろｗ さすがテレビ関係者は甘い世界で生きてるなｗ

@eat-fish

6 күн бұрын

甘いというか関わりのある人間は 経歴なんか盛るのが当たり前で 正直な人の方が少ないんだろうな。

@user-vq5yx3tq2l

6 күн бұрын

まぁ文化の違いってやつでしょ 嘘でも惹きつけたもん勝ちの世界だし

@kamokamo3511

5 күн бұрын

テレビなんか嘘ばっかりだし以下に視聴者に誤認させるみたいなところがあるから、騙されたほうが悪いって意識なんやろ

@nono_boy

2 күн бұрын

嘘でなく、納得しやすく整理してあげる能力という感じなんやろね

求職者の履歴書and職務経歴書の詐称より会社の求人票に書いてあることと違うことの方が多いと思うんだけど

@s190309

5 күн бұрын

求人票は星の数ほどあるのに、求人票と勤務実態に差がある会社がどれくらいの割合であるかなんて知らずに書いてるでしょ？　自分や知り合いが経験した数少ないサンプルをもとに「求人票に書いてあることと違うことが多い」て決めつけてるだけでしょ

@user-qc1no5gw6v

4 күн бұрын

​​@@s190309 反証するなら客観的なデータによるソースをつけてくれないと自分と同じただの感想に成り下がりますよ

@yukiyuki3284

4 күн бұрын

求人もそうだし、労基法も平気で破ってる会社なんてそこら中にあるだろ。 例えば残業代を一分単位でつけてる会社なんてどれだけあるのかね。 経歴詐称を擁護はできないけど、言いたくなる気持ちは当然だよなと。

@user-tp8hx5tz9s

2 күн бұрын

残業代の算定方法も企業によって違うんだよね。 9時から17時半、休憩50分だとして、17時半から残業代0.25%割増とカウントする会社もあれば、労基法上18時までは8時間以内だから残業代は支払うけど法定内残業として0%と割増無しの会社もあったりする。 こればかりは入社しないとわからないため労働者側からしたら不利だわね。

@user_taka0926

19 сағат бұрын

@@user-tp8hx5tz9s 自分もみなし残業制度があるのに説明を受けずに入社してしまって、残業代がつかんから指摘すると、実を言うとうちは・・・てなことになった。就業規則にも、雇用契約者にも記載がないので労基署に行ったら一発で普通に残業代が支給されるようになった。 泣き寝入りはあかんよ。自分が我慢すればいいだけでなく、会社の違法性をサポートしていることにすらなる。

高卒、就職氷河期、パワハラ、そういった理由で転職回数があります。 経歴詐称の方と同じようなことしてます。そうしないとガンガン落とされます。 書類すら通りません。 こちらも生きてくために必死ですのでそうせざるをえません。 結局新卒から長く1つの会社でしか働いてない人の方が優遇される世の中であることをわかっています。 正直に言えという人は安定した職歴をお持ちの方なのではないでしょうか。 お給料や採用に困ったことなどないのだと思います。

@yna8600

6 күн бұрын

@@mi27589 ほんとこれ マジで自分のことしか考えてない象徴 言い方変えたらサイコパス

@eguitar4577

6 күн бұрын

勉強頑張らんかった自分が悪いだろ

@yna8600

6 күн бұрын

@@eguitar4577 勉強しててもされなかった時代もあるって書いてるだろ

@eguitar4577

6 күн бұрын

@@yna8600 ？　何言ってるか分からん。

@user-tj2vb5rt8i

6 күн бұрын

@@eguitar4577 勉強しててどれだけいい大学入っても、氷河期時代は就職が難しかったんだよ。 バブル崩壊後の大不況のせいで、それこそ今の韓国みたいに3大大学出てないやつは用無しみたいな扱いだったと思うぞ。 日本に例えたとして、どれだけ勉強頑張っても大学にだって枠が在るわけで、東工一京や旧帝や早稲田・慶応から漏れたやつが勉強頑張らなかったとはならんだろ。 Fランとか日東駒専あたりでそれいうなら分かるけど、氷河期時代はマーチでも就職大変だったはずだぞ。

面接で嘘つく奴が採用されるわけ無いだろ そういう奴は何か失敗すれば誤魔化し最悪嘘ついて会社に不利益もたらす可能性もあるんだから…信頼できないだろそんな奴

配信ありがとうございます！

嘘をつく奴を採用したくないのは普通の事では？ 面接で嘘をついたけど職に就いたら嘘をつかなくなるってどういうロジック？

@YouTuber-ef3vo

6 күн бұрын

お前日本人か？ なんか日本語の使い方違和感あるな

@neetism2010

6 күн бұрын

@@KZreadr-ef3vo お前もてにをは抜けてるし句読点ないし全然やばいぞ

@YouTuber-ef3vo

6 күн бұрын

@@neetism2010 いや、日本人ならこんなところで丁寧にてにをはなど使わんな 日本語使えてるかどうかじゃなくて、日本人の日本語の使い方として違和感があるって言っただけだからな？

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

@@KZreadr-ef3vo そっか 細かいな 伝わればええやん

@user-vz7sn2fy7u

3 күн бұрын

ア○発見！！ バ○発見！！ 頭固いのー

事業を起こして金融機関から融資を受ける時に履歴書に記載していなかった役員経験とかを聞かれた事ありますね 特に隠したい意図があった訳では無かったので「あぁ、そうです」で終わりましたけどあれは驚きましたね

別に経歴書とか細かく書いてもらっても意味ないと思うんだよね。 職歴が多いと優遇される国も多いのに、日本は職歴少ないと優遇されるよね。 人柄と話してで採用したら良いよね、試用期間中に企業も色々判断すれば良い。

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

キャリアアップのための職歴なら優遇されますが もしかしてキャリアアップの転職と嫌だから転職を一緒くたに考えてませんか？

@china-gold

6 күн бұрын

多分大企業か中小企業、誰にでもできる仕事か専門職とかの経験かで変わるんだろうけど、高い給料もらうのに何ができるかってのはめちゃ重視されるよ。 あと転職回数多いと優遇される国があるってのは間違いで、その中でどんな付加価値つけたかを説明できないとどの国でも優遇されないっしょ 少なくとも中国とフランスでただ転職回数多いことが優遇されたところを見たことがない

@hougetu1

6 күн бұрын

外国は解雇が簡単だからとりあえず雇って駄目なら首だけど、日本じゃ一度雇ったら中々首に出来ないから慎重になるよね、能力ない人にはどっちの方がいいのか

@user-em3qg5nb1q

5 күн бұрын

そもそも日本は大半の職業で仕事をする上で共有作業みたいなものが多いけど、アメリカや海外じゃ職域がきっちり決まってる。アメリカじゃ社長もそういう専門のスキルや技能があるからなるもんだしな。 だから転職すれば大方キャリアアップみたいな扱いだけど、日本じゃ職域が曖昧で共有作業が多いからそうは見られないことが多い。その代わり専門職は日本でも基本的に転職すればキャリアアップとして捉えらるよ。 上部だけみて「日本はー」とか言うのやめときな？

@DNK55598

4 күн бұрын

人柄なんていくらでも猫被りできるだろ..。 何言ってんだ。

問題の根本原因は「日本労働市場の流動性の無さ」だよ。 経営者側は一度雇用したら簡単には解雇出来ないからガッチリ履歴書を出させ、外部リソース使ってでも確認作業をする。労働者側は一度解雇されてしまうと再雇用が難しいので危ない橋を渡ってでも職務履歴ロンダリングをする。労働市場の流動化が推進すれば例え履歴ロンダしてても結果を出せば経営者側は雇用し続けるし、ロンダされてて結果が残せなければ首にすれば良いだけの話し。この流動化の弊害は確実に競争が激化する所で、チャレンジせず安定を求める国民性の日本人には労働市場の固定化が延々と続くと思うわ…

@katsuo-iwasi

6 күн бұрын

@@neetchang 日本の実質賃金がどうの文句言ってる人達って、それで立憲共産に期待してたりするから笑っちゃう 解雇規制の根源がその人達なのに

@user-rr4gj3md5c

6 күн бұрын

解雇規制を緩和させるなら、転職回数の多い人をネガティブに捉える風習を無くすと言う前提で無いと、求職者は職を得にくくなるなではないか？と言う懸念があります。

@user-rr4gj3md5c

6 күн бұрын

Ｘ 得にくくなるなではないか ○ 得にくくなるのではないか 失礼しました。

@s_snake2531

4 күн бұрын

流動性なんていうのは需要があって成立するものだよ。 低賃金で人が集まらないと外国人連れて来るような今の日本でやったら子育て世代の給与が減るか雇用が不安定になって崩壊するだけ。 有期雇用や派遣とかまさに解雇規制を緩めた結果そのものよ。

何社にも採用される人て何気に優秀だと思う。

@user-qq2eb8xl1h

5 күн бұрын

面接官「それでは、弊社じゃなくてもいいと思うんで、次を頑張ってください」

@mingle1513

4 күн бұрын

大企業ならね

詐称と盛るのは違うってことを理解してないとこうなる。特にちょっと調べればバレる嘘と調べられない嘘も理解しないと。

与えるポジションに必要な資格や経験があれば、些細な嘘は気にしないほうが楽ですよ。 ネガティブな理由で退職したのに、印象が悪くならないよう言い換えるのも嘘だし、 企業側も質問の回答を正直に言わず言い方かえるからね。 本当はお互いに清廉潔白なほうが判断しやすいんですけど、変えるのは難しいでしょうね。 前職の経歴だけは正直に答えましょう。雇用保険被保険者証みればわかるので。

出演者がなんかすごい優しいね 相手と話したこともない時点で、この人は嘘をつく人間だってなったら落ちるかなやっぱ

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

優しいというか甘やかしかな

国籍詐称はあり得ないけど経歴（ぶっちゃけどうでもいい）より求めるスキルでできますって嘘つかれるのが嫌

嘘つく人って仕事でもウソだろうし無理だろ、、普通。

転職回数だけで足切りする企業の自業自得だろう

バレないレベルの嘘ならいいんじゃない？ 最初の人の言った通り約束が果たせるんなら良いと思う

嘘をつく人とどうやって信頼関係を築けるのか理解できない。嘘をつくぐらいなら黙秘したほうがいい。

@user-rj8cf8dr5h

3 күн бұрын

そこは黙秘でなく「素直に伝えたら良い」ではないか？ｗ

@WuaAqbPivYazrkdMGbLY

3 күн бұрын

@@user-rj8cf8dr5h 本当のことを言ってマイナスになることもあるし、素直に伝えられるのであれば最初から嘘をつかないと思うんです。なので、まずは低いハードルからということです。

@user-fv2ec2ig1w

3 күн бұрын

@@WuaAqbPivYazrkdMGbLY あなたは、違法行為となる行為をしたことはありますか？ （有罪判決の有無を聞いているわけでない）

@WuaAqbPivYazrkdMGbLY

3 күн бұрын

@@user-fv2ec2ig1w 違法行為はさすがにないですね。 誰もいない交差点で信号無視とかの違反はあるかもしれませんが。

きついパワハラ、雇用契約を無視した業務、法律違反を押し付けられる等の事由により離職が重なり経歴が荒れている者です。 その結果、どこにも書類審査が通らない人間になりました。面接で離職理由を話す機会すら貰えません。 経歴詐称はしておりませんが、正直心が揺らいでいます。

@s190309

5 күн бұрын

離職を全部企業側のせいにしてるけど、本当にそうなら面接やエントリーシートでちゃんと説明すればいいんじゃない　前職企業側にパワハラの問題があるのか、貴方のスキルや能力に問題があるのかは、説明を聞いた上で、採用する側が判断すること

@katsuo-iwasi

5 күн бұрын

@@s190309 シャチキズム気持ちいいね

@yna8600

5 күн бұрын

@@六郎-w3r こういう被害者も居るという事実を無視して経歴詐称を叩くヤツが居るんだよな

@yna8600

5 күн бұрын

@@s190309 書類選考って知ってる？？ エントリーシートでも短期離職何回もしてる奴なんて書類見た瞬間落とすと思うよ

経歴詐称とか、SNS裏垢での問題発言とか、そんなことまでなんでバレるんだろうと思っていましたが、企業は審査する際に結構徹底的に調べるものなんですねぇ。新人さんが入ってきて一緒に働くとしたら、優秀そうな嘘つきと、正直で前向きなひとなら、後者がいいな。 私としては調査する側の会社で働いてみたい。

中卒の人のことを思うと15､6歳まででほぼ人生決まるのは笑うよね。大学や高校なんて自由なのに。

スタートを嘘から始めようとする輩なんか信用ならんやろ 信用できない人と仕事をしたいかどうかと言う話

企業も嘘ついてるじゃないか！というのは理解できるけど同時期に申し込んだ嘘ついてないやつが落ちてるってのを理解した方がいいよ。 表面上のことだけ気にしてるが、見えないものを見てないようにしてるのは理解できない。分かってるのに。

@日章旗に敬意を持とう

6 күн бұрын

見えないものは見えないですよ。何言ってんですか？

@39secondboost99

6 күн бұрын

それを言い始めたら、嘘をついても落ちている奴＝嘘をついていなくても落ちる奴もいるわけで、トータル人事から見れば嘘かどうかは判断出来ないから、トータル面接などでの能力が評価されてるわけで公平性は担保されている。

@stylishnoo

6 күн бұрын

@@39secondboost99 ＞嘘どうかは判断出来ないから、　 ゲーム理論的に言えば全員嘘つかないと公平にならないよ。

@tensa7493

6 күн бұрын

じゃあ嘘ついた方が合格になるんだから嘘ついた方がいいじゃんと考えるのが仕事できる奴

@yna8600

6 күн бұрын

採用活動なんて席の奪い合いなんだから当たり前でしょ？嘘ついたもん勝ちじゃん 国会とかの答弁ですら見たらわかるでしょ 何なら総理大臣安倍晋三ですら嘘まみれの答弁なんか普通にやってたし

例えば療養なんかで2、3年の空白期間がある人は正直に言ったら採用されるのって本人の能力次第でもあるけどかなり大変だよな。

@user-vc5se5zd2f

6 күн бұрын

道は本当に誰でもとるようなブラック行って数年経験積んでのステップアップだね 2、3年療養してていきなりそれなりの企業求めてもほぼ無理だろうね

まずウソの範囲は調べても基本的にバレへん内容に絞るべき　例えば前職の社名とか役職や部署のウソはNGやけど、仕事内容を多少盛って聞こえの良い表現にするのは全然OK　結局面接なんてお互いウソをどれだけ通せるかの場ってことが多いし、お互い最終的にしっくりこんかったら断るってだけやし、いざ採用で仕事始めても実際無能であったってことは大体数日から数週間で大体わかる　あれって思たら特に調べんでも即クビにしてもええ

中退した大学を「卒業」と書いて就活したことある人の話なら結構聞く。新卒でなく転職なら卒業証明書出せって言われないし。

厚生年金でバレるのって1つ前の職歴じゃない？ 2つ以上前の職歴はバレないよね？

@bhbhbhubuh-rt6ls

6 күн бұрын

1年に何回も転職してたら源泉徴収でバレるな

詐称は本当にダメだけど、 一歩俯瞰で考えて採用の基準で履歴書そのものがいるのか…？ っていうところから見直してもらいたい

@biscoTNK

20 сағат бұрын

その考えをしてしまうと採用企業の罠にまんまと引っ掛ってる。 履歴書(キャリアシート)そのものに意味がないのは企業側も理解してるけど課してる場合が多いのは、めんどくさがりな人かどうかがわかるから。 履歴書書くより面倒くさいことなんて仕事してればいくらでもあるし、履歴書ごときで手抜きする人は仕事も手を抜いていい範囲を超えて手抜きするから。

オワコン経歴を正直に書く ↓ 採用されない ↓ あえてメンタル壊す ↓ ナマポ申請 完璧な作戦だな！

懲戒解雇とかあった場合に正直に言ったら仕事できないし、仕事できなかったらご飯食べられないんだから 採用関連は多少盛ったり不利な部分は言わなかったりするよね👀👀 それがヤクザとかだったらまずいけど、未経験者が働くんだったら多少嘘つかないとね…👀

解雇規制が厳しいから、採用の際に慎重すぎるほど審査することになってしまう。 悪質な経歴詐称はダメだけど、ある程度ハードルを設けた上で気軽に採用して、能力や人間性に問題があれば、簡単に解雇できるというのが理想。

@user-qd4bt3qt1s

3 күн бұрын

簡単に解雇できるというか、解雇したからといってその会社がよくなるわけじゃないと思いますね。 ドイツとかアメリカの解雇すぐできるみたいなこと言う人いますけど、外資系一度働いたことありますが、契約書でがんじがらめにして訴えられることできないようにしてますね。流動性高い国の企業。。。日本みたいに曖昧にかかれないです。整理解雇でも、派遣切りするための内容でもめちゃくちゃ項目多いですね。ラムリサーチとか。

雇う側です。 始めの１つの詐称は 後の全てが詐称に思えます。 雇って欲しい一念で少々の 詐称ぐらいは…と思うかも しれませんが 雇う側もその人を長期に渡り 雇う気でいるので １つの詐称も敏感にならずにはいられないのです。 初っ端から嘘の経歴を堂々と 言う人は雇った後も適当な 仕事しかできない人と 思われても仕方がないと 思いますけどね。 それほど雇う側も必死 なのですよ。

@user-vz7sn2fy7u

3 күн бұрын

頭固！！！！！

@user-fb7qb5yt1c

Күн бұрын

そりゃ人手不足になるわ

俺も勤めてた会社が2社潰れて、経歴長くなっちゃうから 嘘求人でブラックだった所を即辞めした所はその期間アルバイトしてた事にしたってのはやった 今の会社も定年まで勤めようと思ってるのに、親族経営で会長の親族に代わってから一気に傾いてやべぇw もう転職したくねー！！

あの変な男のナレーションじゃ無いのでとても聞きやすかったですです。

堀さんが「最近は清廉潔白を求めすぎてる」みたいなこと言っててキツかった。

@katsuo-iwasi

6 күн бұрын

@@tkita391 貴方のキツいのニュアンスを理解できる前提がキツい

転職多い方がイメージ良いけどなー 現状維持人間はつまらない

そもそもが最初から嘘を付いてる人を信用出来ますか？って事なのに、誰も言わない違和感がすごい。

4:54 せめて直近の会社は詐称しちゃダメだろw E社は4年も勤めてるんだから、まだA社とE社の2社にまとめればいいじゃん。

この時代に 住所、生年月日等 信じられない

7:12 この反応で誰もコーポレート経験者がいないとよくわかった。経歴詐称はアウトです。雇い止め案件です。

このタイミングでこの話題🤣最高です！

タイミーで洗い場できます。 ホールできます。 実際は洗浄機が動いている途中に勝手にあけたり、自分はできます。 ってお客様に迷惑かけている人がいた。 そういう人はブロックになったみたい

解雇しやすくすればいいだけ 本当に無駄な議論

@DNK55598

4 күн бұрын

でも解雇しやすくなんてできないじゃん。 何言ってんだろ。

犯罪歴の殆どが警察以外調べられないけどな

今ホットの話題あるやん！！ ・蓮舫は本当に日本国籍？ ・小池百合子は本当にカイロ大学卒業した？ こんな市民の小さい話より👆の方視聴率取れるよ。

パワハラで立て続けに2人上司が辞めていって、経歴聞くと職を転々としていた過去があって‥ 優秀で色々な場所で働く人もいるだろうし、トラブルメーカーで転々とせざるを得ない人もいるから、経歴は大切だと思うなあ

蓮舫って中国人だろ? 都知事にしたら終わる。

@theofficeversion9793

3 күн бұрын

日本国籍ですよ。しかも中国じゃなくて台湾な

@sigmaxium

3 күн бұрын

@@theofficeversion9793 どうだか?

@theofficeversion9793

3 күн бұрын

@@sigmaxium 二重国籍認めればいいのに。この制度のせいで優秀な日本国籍捨てる人いて日本にとって損。ノーベル賞取った人も日本国籍捨てた。

@sigmaxium

3 күн бұрын

@@theofficeversion9793 蓮舫みたいな中華系が大量になだれ込んので、国が大混乱になるというリスクの方が高いと思うがなぁ。

企業も嘘つくし、就職者も嘘つく。

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

それはそれこれはこれ 別問題

@user-vz7sn2fy7u

3 күн бұрын

企業側もすぐばれる嘘(休みとか仕事内容とか給与)とかつくのは許されて、就活者の多少の嘘は経歴詐称だぁ～～とかぬかしてんじゃねぇよって話。 本当に日本は世も末だな！！

冒頭のフィリピン市長は実は背乗りで中国人だったんだよね 背乗りされた本人は行方不明だと 衛星画像で工場みたいな大きな敷地を所有していて、中では何がさせているかも不明で、中国に凄い回数帰国しているとKZreadで見た

詐称するのは正直仕方ない面がある。 ただバレて解雇されても文句言っちゃいけない。 後、室井さんは論外。

初見で嘘つく人と、一緒に働きたくないっていう会社の気持ちも至極真っ当だろ。

@user-wu7bz1tt2x

6 күн бұрын

そのとおりだの

常に仕事してないと評価されない社会こわ

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

⁠@@user-nu1jx4vb4t日本だけじゃないけど

@user-vc5se5zd2f

6 күн бұрын

男はね、女は家事手伝いでなぜか誤魔化せるしパートでも世間の目は冷たくない

@4486y

5 күн бұрын

アメリカの方がそーゆー傾向強いぞ。。。

応募先で需要のある国家資格でもあれば多少の経歴の傷は見逃してもらえるけど、ほとんどがそうじゃないから書類も通らないんでしょうね…

結局の所、質の良い企業は質の良い求職者とお互い嘘の無いマッチングをしている。 質が悪い企業と質の悪い求職者はお互い嘘を吐き合ってマッチングしている。 分相応、それだけの話。

今の履歴書は短い経歴は記載しなくてもいいとされていて、それを知らない企業が多いようですね。ただ、職務経歴書には記載しないといけません。職歴ですけど、外資系や外国ではそれだけの経歴を持つと優秀だと判断されますが、その代わり実力がないと解雇されやすいです。日本は逆です。単に転職活動が多い、いいかげんな人扱いですね。この人の場合は会社が仕事できないと判断して調査された可能性がありますね。

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

それって誰が決めたルールなん？ ひろゆき？

@user-yb5ts5sg6h

6 күн бұрын

いやいや、キャリアアップと転職と嫌だから転職を一緒くたに考えてません？ 外資系などでも「ただ」転職を繰り返してる人は省かれるけど

自分の職歴調べたら半年働いた企業の雇用履歴が無かったんだが、その会社のこと履歴書にバリバリ書いてたんだが詐称になるの？ 雇用履歴がないなんてことある？

経歴詐称は雇う側にもメリットが大きいから無くならないよ。

50の結果を盛って、80くらいにするのはいいけど、0を1にするのはただの経歴詐称

室井佑月ヤバすぎやろ…ゲスト回は観るのやめよ

個人的に既存の就活システムの限界な気がする ばれたら当然内定取り消しされるべきだけど，ばれなかったら言ったもん勝ちだし，就活は大体話盛るのがデフォ

@user-nu1jx4vb4t

6 күн бұрын

無駄が多いよね

確かに入社後に聞いていたのと違いましたなんてことあるけど、本来は雇用契約については列記とした契約書。 民法上、違えば損賠にもなりうる話。 企業の採用リスクもあるが、求職者も人生かかっている。 企業も短期離職されたときの採用コストを考えれば相殺できないことを理解しながら悪いことする企業は悪いことする。 結局求職者はその一社を短期離職ととられ泣き寝入りするしかないのも事実。 互いに誠実にあるべき。

面接で嘘ついたことないやつなんかおらんやろｗｗｗ

すぐバレるような嘘をつく人はその程度の能力しかないわけで、企業にとって戦力として期待出来ないから落とされます。 正直者を探しているわけではなく、安直な嘘つきをふるいにかけていると考えると分かりやすいかな。

皆さま時折お忘れになりますが、abemaは朝日が３７パー株主ですからね。冒頭の軽さはそういうことだよ。

転職繰り返し、空白期間があれば面接で合理的な理由があるかどうか100％聞く。それを経てない以上、クビになって当然。 厳しく言えば、詐称してても働きぶりが満足できる内容であればクビにはせず、減額提示や再雇用（エージェントなどの関係で手数料額の問題になる）代替案がでてきてるはずなので、クビになるのはそれだけだってこと。

ゆりこ大丈夫なんだっけ？ また都知事選ばれたけど。