我在日商工作過，現在在本土的台商工作，日本人在開會上超級沒效率的，開了一整天的會討論不出什麼結論，在節目上說的時間觀念上的差異，我覺得都和個人有關和台日沒關係吧，像本人我都是提早半小時到公司，我的同事還有提早1小時的，還有我在日商上班時，每天都要留下來加班，明明就沒什麼事也要留下來，就是不能比主管早走就是了，很莫明奇妙

@goldsuntv

4 жыл бұрын

潛規則？！台灣其實與有聽過類似的事情

台灣人不搞日本職場愚忠那一套。

我是覺得面試遲到這本身是很誇張的事情。 至於上班時間這要該公司本身的規定了! 我是有聽過只要確保自己一天有滿八小時的上班時數就不限定員工一定要幾點到公司的私人企業。

聽起來好像講了很多台灣職場風格的壞話，但其實台灣這樣比較人性化，事實也證明台灣產業的競爭力並沒有因為這些不同而比日本差。

@miss.a-gwai7272

4 жыл бұрын

臉皮不比知那人薄

@Taiwan935

3 жыл бұрын

去google公司工作也是這模式，裡面很多休閒娛樂。

怎麼不說日本人做事效率很差，有多少事可以忙一整天晚上還要留下來加班......

@fsy5587

4 жыл бұрын

人家講的也是事實 這節目就在講日本人對台灣觀察 你這樣也要崩潰? 好笑

其實不是台.日職場文化不同！ 而是公司系統不同所造成的~ 台灣只有大型企業的公司才有所為的「全套制度化管理」！ 而台灣中.小企業公司則是責任工作！ 兩者系統會讓職場人心態不同！ 上者制度化管理的人~必須完全配合公司要求(學歷/能力/時間配合/固定性工作/等相關規定)通常公司得支付相對的高薪！ 所以工作態度⇨為了保住這飯碗我要努力工作！ 下者責任性工作！ 工作內容沒有強烈專業需求~能適應者留下！可能沒有完整的勞基法概念！可能沒有相對的工作時/薪制度！可能沒有公司相關管理系統！ 所以工作態度⇨我是來幫忙的！公司待我不好我就走人！

這集好好笑，害我在火車上笑出來，真的太寫實了

很有趣的話題,學到很多,感謝製作單位~! 看到一些台灣人的留言也是只能搖頭, 對不同文化缺乏理解能力跟自以為是的粗劣素質.

說實話每個公司本來就有自己的一套文化和規則，合則來不合則散。我覺得只要公司有符合勞基法提供員工基本的保障，其餘的都是公司可以規範員工的，那如果真的不習慣公司制定的規則和文化，就離開就好了；因為真正令人不欣賞的地方是，明明上班的時間完全沒有認真付出，又做自己的事，例如網購，例如聊LINE等等，但是被點出來說工作上有做不足，以及有需要檢討的部分的時候，卻又什麼都不修正，這個一定會落入別人眼中成為很差的員工的指標，更慘的是變成外商把這種歸類為民族性，然後冠在全台灣人頭上，說這就是台灣人隨便，台灣人不重視工作，台灣人對工作沒有尊重等等。 我前兩份工作也都是會在工作中偶爾使用網購，偶爾聊LINE，但是工作上只要有事情一定先處理，所以上司就算知道你有時候做自己的事也會睜一眼閉一眼，只是後來覺得公司的規定太嚴格所以離開，但是不要那種明明一直抱怨卻又不肯離開，這不是讓人剛好可以說你自找受嗎？因為這事情不就是一個願打一個願挨嗎？ 現在做的工作以及保障福利都優於勞基法，但是當然公司會有自己的明文化，也會有暗文化，有同事相繼離職，因為水土不服，這樣子沒有人會說什麼的，因為他們沒有一邊抱怨日商公司又一邊享有優於大部分台商的福利，他們很乾脆很直接的離職並且有做好交接，我覺得這就不會變成一個把柄讓人覺得台灣人對工作沒有commitment或是台灣人對工作很隨便；反而是他們會覺得台灣人很勇敢的為了自己更喜歡做的事情做了取捨，不會拖泥帶水，或者虛偽因為邊抱怨又不肯離開。 整個影片看下來我覺得很多事情都是我會做的，例如上班不想提早到但是下班一定要準時離開，然後早餐是打卡之後才開始吃，這些我都覺得透過別人口中講出來滿好笑，因為真的是台灣人的習慣，但是不懂幹麻一定要把這些當做是日本來批評我們，其實就只是習慣不同，但是當然如果公司有限制這些行為，然後你想要繼續待在這家公司的話，那就改變自己的這些習慣吧！

@kisc913891

4 жыл бұрын

的確，我覺得互相體諒很重要。 例如你要求員工準時上班，遲到還要扣錢那相對就要有全勤的福利。 如果在下班時間交代了額外的工作，在薪水方面就要有補償。 很多老闆或資方常常是說我養了這麼多員工，我很偉大，卻不肯讓員工增加福利。 我曾經待過一個公司是因為員工業績太好，因而認為薪水太高就更改業績計算方式的。

真的很真實有趣🤣

日本人活著是為了工作 天天加班 上司不下班也不敢下班 壓力很大把人搞的太累了

有缺點改,但是有些就是日本自己的固執文化，非得要大家都學習

只來一個上午，中午就走人的還真的遇過也沒有說一聲之類的，實在OOXX 公司內的團購，有時候蠻煩人的，長期不跟著買還不行，說你不合群 真的超討厭公司團購

我覺得是這家日商沒有凝聚出公司共同目標及文化，當你要求按部就班，薪資幾等幾級，員工相對只要做好份內事；但如果你用共同目標，有加薪或獎金當誘因，你會發現台灣人賺錢的驚人活力。拿你的員工來說，都會去算檸檬片的折扣，代表你沒有將他的注意力轉移到工作上，如果賺獎金與績效可多於檸檬片折扣，那麼誰還會管團購?加油吧!台灣的員工要經營成伙伴關係，如果你拿上司與下屬這種絕對關係思維，我認為現在員工應該很難認同

@ZOIDSUNIFORM

2 жыл бұрын

若薪水真的給得夠高，公司採取上司下屬風格模式倒也還行， 無奈台灣慣老闆太多薪水低就算了，還一副高高在上態度......

我無法想像面試遲到耶...那就等於放棄ㄚ, 台灣沒聽說過有面試可以遲到的. 上班時間確實是"抵達"時間沒錯. 不過責任制公司, 基本...半夜也是接電話...

準時上班很正常啊，遲到就沒全勤了。 面試也會提早到，不是嗎。 這集不知道哪裡怪怪的，是沖繩篇嗎～ 🤣🤣🤣

說的是事實

哈哈，公司的女生超愛團購的~

会社の就業管理に対して、郷に入れば郷に従えという利点及び価値が存在しているので、もし地元の異文化や生活環境を調和すれば、社員の貢献力が上昇するかもしれません。 PS. 🧐小百合さんの笑顔が素敵🤭

台灣人就是這樣哈哈哈哈 我單位課長更是搶下班卡第一人

看起來好像是很有禮貌只是在講台日差異, 雖然說的也都是台灣確實存在的現象. 但感覺全部都是舉不好的例子, 身為台灣人不是不可以被說不好的部分. 但整體至少可以中立兩方的好壞各一半, 整集看完好偏頗. 沒來過日本的人說不定還真因此覺得台人都這副德性. 明明小百合在2分之一強以及龍羽老師也有自己的KZread頻道上面都展現出很喜歡台灣生活, 但這集完全感覺絕不到. 真不知道是節目製作的要求還是她們原來是這樣想台灣人的. 哀~

日本職場文化也是一堆誇張的怪事

1. 我是覺得，兩位來賓職業上的關係。可能底下的受雇者本身對工作沒有熱情。 所以才會有，上班滑手機、團購的事情發生。基本上，是因為部分台灣人沒辦法自主規劃與自動自發完成工作的關係。 遲到不會算是文化差異，而是個人行為。 2. 日本很重視「報、連、相」，在職場上的三大原則。台灣人可能相對被動。 依據兩位來賓的工作性質，身邊的同事有很高機率也是女生。再看看台灣人上班，我的經驗上，團購的通常是女生較多。 所以上班滑手機、玩遊戲等等，其實都反映台灣近年來的教育體系，沒有教獨立思考、批判性思考與自主工作的能力。 3. 團購是真的；上班邊吃早餐邊工作是真的。 4. 台灣人很容易離職，個人也覺得是真的。 一部分是自身耐性不足，另外有一部份是慣老闆太多，雇員看情況不大對，就離開了。 我猜大部分應該都是薪資相對低，所以換工作確實可能找到更好的待遇。以兩位來賓的工作性質來看，加上台灣類似職業的薪資水準，職缺的流動率是很高的。 日企通常會有「研習」期，會有公司前輩帶，所以留下來的機率高一些；台灣很多都是一入職就即戰力。個人覺得這也是台灣人不停換工作的原因之一。

我曾進入的公司，沒有上班還在吃早餐的啊，喝咖啡的而已

@goldsuntv

4 жыл бұрын

早上進公司後啃三明治的小編路過 😆

所以日本自殺率高 很多身心殘疾的人 男的的個個都猥裡猥氣的 都是壓抑慣的累的

標題已說有差異，又何來傻爆眼 ! 難道要跟日本一樣才是正確，太自我感覺良好 !

@tonyyoung1991

4 жыл бұрын

我覺得你想太多了

@tonyyoung1991

4 жыл бұрын

面對各種自己沒見識過的各國文化差異會傻爆眼我覺得也算是人之常情

@user-ep8ee2tt5d

4 жыл бұрын

既然知道有文化差異又為何傻爆眼 ! 有這麼驚訝嗎？

暫且懶得吐槽節目內容過於以偏概全，影片中提到的那四點自己幾乎都沒出現過， 看來自己算是比較異類特別的台灣人(苦笑)，尤其帶早餐到公司吃更是連一次都沒有， 更別提工作時滑手機或者做其他事，且除非實在真的被公司壓榨得太超過， 不然也不會隨便用遲到來抗議，至於上班時間團購就真的扯到爆別說日本人傻眼， 自己也完全無法苟同這種混水摸魚行為XD

日本和韩国是东亚职场内卷大国

奴性文化的假面文化,非發自內心的尊敬kabuki

哈哈哈，為了上班來不及吃早餐,或乾脆不吃。 一定會得胃病。 因為緊張和餓肚子是胃病的元兇。 日本人胃病是世界第一多是有原因的。

台灣人要講才會聽啊，不講只好被踩

有沒有被按讚其實沒什麼，但講日本不好的話小編就直接跳過不按讚！我也是笑笑的！大日本帝國萬歲🤣

@tonyyoung1991

4 жыл бұрын

你也是挺無聊的 結果還是在意嘛w

我們對於日本職場的文化也滿傻眼的，呵呵！

其實我個人認為，台灣人愛換工作或是隨意就不來上班這件事其實是糟糕的 身為管理職後，才會發現台灣的職場環境太寵勞工了 裡面講得沒錯，中小企業在面試人力時，其實是很花費成本的，時間成本、教育成本等 當一個主管要帶人時，等於主管要先放下手邊事進行陪伴教育，無形中企業的效率也正在降低 但如果一個人好不容易培養道上手後，又突然離職或不來上班 等於主管要暫時扛下多人業務，然後企業又要重新應徵 這其實非常傷害 如果融合一些日本這方面的職場文化 我認未對台灣的中小企業職場上會有無形中的幫助 但台灣的勞工太爽了，不會去管這些事，甚至不負責任的勞工超級多跟蟑螂一樣 所以在台灣當主管超級累，勞心又勞力薪水還不一定高 至於時間觀念我也有點不認同 不一定要提早 但一定要準時 或是不要遲到超過五分鐘 因為台灣其實很多大樓等電梯真的超花時間 至於吃早餐跟團購這個完全沒有問題啊~~