ИТ Recruitment и как минава първото интервю на един програмист със Симона Иванова
"Как да си намерим работа в ИТ сферата - Практически наръчник" - howtofindjobinit.my.canva.sit...
Много често подценявана стъпка в процеса на интервюиране на програмисти е recruitment screening-а. Търсейки работа аз лично съм работила и с агенции и с in-house рекрутъри и се радвам, че имах възможността да обсъдя целият процес със Симона. Тя разказа доста за разликите между работата на recruiter-и в агенции и в компании, поговорихме си за това как протича първата стъпка от интервюто на един програмист, кои са червените и зелените флагове за HR по време на едно интервю, има ли риск да започнем в компания, която предлага доста по-високи възнаграждания от стандартните за пазара, какво е положението на ИТ пазара през 2023 и очаква ли се ръст в обявите за работа през 2024, как можем да се подготвим за едно HR интервю и още много други.
00:00 - Начало
03:20 - Какво прави един recruiter?
09:20 - Как протича един recruitment screening?
12:12 - Лоша ли е честата смяна на работни места
17:00 - Високите възнаграждания на програмистите в ИТ сферата
21:00 - Standby и компаниите в които работа НЯМА
22:35 - Трябва ли да се подготвим с информация за компанията преди интервю
31:50 - Доколко вътрешна информация може да сподели един ИТ recruiter
38:10 - Лошо ли да е говорим за предишен работодател на интервю
42:15 - Уважавайте времето на всички!
#програмист #програмиране #програмиранебългария #българия #програмиране #УебРазработка #JavaScript #HTML #CSS #FrontEndРазработка #BackEndРазработка #FullStackРазработка #GitGitHub #ИнтеграцияНаАPI #КариерноРазвитиеВИТ #РаботаВТехнологичнаКомпания #ИнтервюЗаРаботаВИТ #SoftSkillsЗаПрограмисти #МенторствоВИТ #ОбучениеИСертификации #КариерноНасочване #ПрограмистСНулевОпит #ИТОбразование
Намерете ме и в:
Instagram - / antoniya.at
LinkedIn - / antoniaat
Facebook - / antoniyaata
TikTok - / antoniyaat
Пікірлер: 14
❤Симонче радвам се за твоето израстване впрофесията
Много полезна и интересна дискусия! 😍
@antoniaatanasova
5 ай бұрын
Благодаря 💕
ТОП РЕКРУТЪР!
@antoniaatanasova
5 ай бұрын
Съгласна съм :)
Прекрасен контент създаваш! Един страничен въпрос, който не знам дали е достоен за самостоятелно видео. Аз съм Junior Frontend и във фирмата, в която работя вече година нямаме конкретен човек, който да се занимава с нас и нашето развитие. Също така това ми е първата работа като програмист и от ден 1ви ми се наложи да се оправям сам или най-много да попитам колегите за съдействие (които също за junior-и с около 1година опит повече от мен). Въпреки че вече имам опит, ако започна в друга фирма, която има такъв специализиран човек дали ще ми обръща внимание? Не държа да "ме държи за ръчичка", но ако имам въпроси било то за подход на работа или разяснение защо Х е по-добро решение от У, или чисто насока как да продължа да се развивам и/или фийдбек как се справям и какво мога да подобря. Към момента начина ми на ориентиране как да се надградя е като разглеждам обявите за работа за човек със сходен опит на моя и гледам какъв тех стак се търси. Благодаря предварително!
@antoniaatanasova
5 ай бұрын
Много се зарадвах на този въпрос - следващите ми две видеа са на темите "Как изглежда мечтания junior", "Менториране на начинаещи програмисти" и с Кирил Киролов си говорим точно по въпросите, които ти засягаш. Накратко - червен флаг е ако си сам и няма кой да ти помага, защото така учиш и израстваш много по-бавно.
@rosenmw
5 ай бұрын
@@antoniaatanasova много благодаря за отговора! С нетърпение ще очаквам следващите видеа!
Видата ти са много "леки" и приятни за гледане и в същото време наситени с качество и определено дават теми за размисъл на зрителите. Усмивкииии 😊
@antoniaatanasova
5 ай бұрын
Благодаря ти ❤️
Искам да попитам и двете ви, пътят, както и наемането на дизайнери (графични или ux/ui), подобни ли са на тези на developer-ите? Имате ли опит с наемането на дизайнери и те след това до колко работят с програмистите или си имат отделен екип? Благодаря за съдържанието :)
@891216az
5 ай бұрын
Процесът за дизайнерите може да се каже, че е сходен с този на дивелъпърите. С тази разлика, че за дизайнерите е, бих казала, задължително Автобиографията да е придружена от портфолио. От голямо значение за портфолиото е то да бъде къстъмизирано спрямо компанията, за която кандидатствате, а не просто да сложите в него всичките си проекти, без значение за коя сфера са разработвани. ☺