А яка ваша улюблена сцена з Дюни?

@user-hk5yl6oz3h

19 күн бұрын

Де ТЦКшний військовий щур хоче перемогти головного героя.

@tetianahoncharyk1592

19 күн бұрын

Обкатка суперчерв'яка 😂

@IgorN1989

19 күн бұрын

"Silence!"

@krignalion1

18 күн бұрын

Про дюну окремо написав. Але хочу окремо подякувати, я готував вечерю, а ви так гарно спілкувались нібито я був поруч) гарно чути вас

@user-hk5yl6oz3h

18 күн бұрын

@@krignalion1 будь-ласка. без проблем.

Теза про те що зміна компанії кожні рік-два, взагалі хоч якось пов'язяна з непрофесіоналізмом це абсолюта дичина, на багатьох рівнях... По-перше, професіоналізм це про те, наскільки вдало ти виконуєш свої посадові обов'язки, до чого тут взагалі те, скільки часу ти працюєш на одному місці? По-друге, для порівняння, 1.5 роки роботи в одній компанії це середнє значення в Штатах, то чому в нас це має бути чимось незвичним? І зрештою, 1.5-2 роки, камон, це багато, з точки зору людського життя... По-третє, це дуже лицемірне твердження. Для компанії люди це ресурс, приклад - останній сезон скорочень, виправдання - "Ну в нас криза, ми ріжемо кости", але працівник має бути вірним компанії до останнього подиху, чи не так? По- четверте, основна причина зміни компанії, особливо на початках, це компенсація. Якщо ринок оцінює тебе на +40-50% за півтора роки, а на теперішньому місці з цією оцінкою не згодні, то про що тут взагалі може бути мова??? Компанія роботодавець завжди може втримати працівника, але чомусь вирішує цього не робити, але звісно ж, працівник винен в тому що пішов ¯\_(ツ)_/¯ По-п'яте, в сервісних компаніях(бтв, що є більшою частиною українського іт), умови роботи дуже залежать від конкретного проекту і насправді, зміна компанії майже нічим не відрізняється від зміни проекту, але чомусь, зміни проекту/команди не вважається чимось негативним. Ну і останнє, з особистого досвіду, кожного разу коли я йшов, зрештою, це виявлялося дуже правильним кар'єрним рішенням.

@dimr5001

17 күн бұрын

В США в середньому 2.5- 3 роки працюють.

@SerhiiLevchenko

14 күн бұрын

Якщо це не про галери - бери більше, греби далі, то, звичайно, проекти розраховані на 1 рік, плюс ініціація-закриття, то півтора року звичайний термін роботи. Не факт, що наступний проект почнеться в день закриття попереднього і вимагати саме ваших скілів. Що тут дикого і непрофесійного?

Стосовно довгострокової чи короткострокової роботи. Все це індивідуально. Це те ж саме що підганяти людей під стандарти. Це на скільки складна тема, що поверхневий суб'єктивний досвід в тому не дасть нічого хорошого. Є цілі групи Індійських компаній, де наймають на короткострокові контракти аутстаф і не продовжують в більшості випадків. Більше того, якщо від них піти то вони штрафи ще й накладають. Ви навіть не уявляєте про існування такого. І вони дуже агресивно захоплюють ринок. Демпінгують не дбають про співробітників, це для них лише м'ясо. Відношення як до бидла. І більше того, людина що пропрацювала 2-3 роки в таких канторах в різних проектах з різними технологіями і командами, чи вона є гіршим спеціалістом за когось, хто просидів в своїй одній компанії на одному проекті з одними і тими ж технологіями ті ж 2-3 роки? Я вже мовчу про 7-9 років на одному проекті. Ще скажіть, що люди, ті хто змінюють проект часто є якісь не стабільні. :) Багато менеджерів і ейчарів звертають на то увагу. :) Ще би міряли череп лінійкою. :)

Пропрацював в компанії 1 рік і 4 місяці. Коли влаштовувався в компанію то в договорі було прописано, що рік працюю за фіксовану зарплату. Коли рік закінчився, мені сказали, а ми не піднімемо тобі зарплату. Це мене підштовхнуло піти з цієї компанії в іншу.

@DOU_youtube

19 күн бұрын

Це нормально!

@user-vx7si2yx2l

19 күн бұрын

нікому не цікаво як вкатиш підняв +20$ змінивши роботу 😂

Я хвилювався з заміною Юри на Женю, що через ведучого мені буде нецікаво... Тепер я не встигаю слухати вся подкасти)) Женя прекрасний. Дякую за ламповий веселий випуск. Хочу ЩЕ

Дуже дивна дискусія тут була про зміну роботи і чи це погано. Та зараз величезна кількість людей просто шукають роботу, не думаючи про якісь терміни 🤔 Здається, що ведучі подкасту давно не стикались з цими проблемами, коли взагалі не знаходиш роботу на жодну тривалість. Ось це важливіше обговорювати. І ще обговоріть, чому зараз переважно в компанії наймають не працівників, а їх резюме. Це дуже прикро 🙄

Дюну треба читати..! Фільм не розкриває весь контекст

No offence, але трохи прикольно виглядає: > хороший співробітник має постійно розвиватися! > да, і ще. Хороший співробітник має довго працювати в одній компанії! Це не взаємовиключні штуки? :) Пункт про "можливість саморозвитку" круто виглядає тільки у вакансіях. На ділі від спіробітника очікують, що він буде якісно закривати свій шмат роботи і нікого не зайобувати. Отримав чеканну монету - з'їбавсі в закат. А якщо на ринку несприятлива ситуація і компанія скорочує штат - ну штош, вибачайте. Ви дуже класний спеціаліст, який обов'язково знайде нову роботу. А якщо не знайде - ну штош. Треба було саморозвиватися.

Як можна порівняти шлюб та роботу. Ми приходимо на роботу, щоб заробити гроші, не подобається- пішов на другу роботу за кращі гроші, за кращі умови( в рамках контракту- нічого особистого- бізнес), а всі розмови при місію, про командний дух про причетність до великого- це різновид пропаганди. 2 роки це досить, щоб зрозуміти, тебе влаштовує праця і гроші за неї, якщо ні - пішов далі. Ви ще скажіть- Ми тут одна СІМʼЯ- оце відразу треба біжать))!

@putinisakiller8093

12 күн бұрын

Зі шлюбом те саме. ;)

Я цей клодю плитку у Америці і слухаю dou але слухаю майже постійно ось

@Alex_pro_install

13 күн бұрын

Ок думаю шо розумію трохи ІТ В 2004 технікумі потрібно для вчителя зробити тест для студентів по електродвигунам і я взяв тести для здачі правил дорожнього руху і знайшов закономірність у блокноті напроти правильної відповіді стояла зірка і я скопіював переробив картинки доробив питання і всьо десь у Глухові може цей тест є а може не м оже

@Alex_pro_install

13 күн бұрын

Потім армія ,охорона збирання насіння Фінляндія ,америка, стройка , ллс і слухаю вас як робляться бізнесу як воно працює

Пфф, 4 рази одружився, в мене брат 3 рази одружувався з однією й тією ж дівчиною і зараз норм живуть 😊

@5kopiyok

18 күн бұрын

Він розлучався і знов на ній женився, чи женився кожен раз в іншій юрисдикції?

@mikek7053

18 күн бұрын

@@5kopiyok кожного разу розлучалися, жили якийсь час окремо, а потім знову розписувалися.

Так це ж цікавіше ніж суворо по темам іти, дякую!

Like. Дослухав, як і всі попередні випуски. Дякую за гарний контент.

Дуже цікавий подкаст! І посміялась, і послухала (до речі до кінця) 😅 Обожнюю Дюну, улюблених сцен багато) Дякую за класну подачу матеріалу ❤

Готую сирники на сніданок в суботній ранок і слухаю вас❤ дякую😊

@DOU_youtube

18 күн бұрын

Смачного, дякуємо!

Олесь - топ в цьому випуску 😂 Дюну подивіться! Слухаю подкаст, коли роблю щось по дому чи на прогулянці.

Дослухав досюда, хоч і через 11 днів, тому ставлю лайк та пишу коментар)

Чим краще компанія тим менше хочеться з неї піти. Так про чий це професіоналізм?..

Крутий подкаст, дякую!

Дякую, я додивилась І дюну читала, хороша книжка

@DOU_youtube

10 күн бұрын

Вам дякуємо. Дюна дійсно хороша книжка, так

У назві відео "Чи варто міняти роботу". Подивився таймкоди про світчерів і про часту зміну роботи. Не почув відповіді 😂

Слухаю подкаст на прогулянці

@DOU_youtube

18 күн бұрын

О це класно!

одній людині складно кльовий ауткам і імпакт заделіверити. ну тобто вони там роблять еффорд очевидний.(с) :) забагато трохи

Спокойно можно менять часто работу. я так на x3 ушел недавно, если компания мало платит и от нее уходят. Все просто как дважды два. Или только компании можно устраивать лей оффы, переработки и тд, а работники должны раком встать потому что работодатель это бог?

Насправді, люди які працюють в ІТ і близько не можуть зрозуміти, наскільки важко зараз влаштуватись. Одна дуже добре мені знайома людина, яка в пошуках свого місця з листопада минулого року не із завищеними вимогами коментує це так: Навіть якщо хард і софт скіли нарівні, більшість компаній відповідають: "у нас з вами не виникла магія", або "у вас високі скіли для нашої компанії". Короче, люди приземліться та давайте шанс людям! Для чого існує випробувальний термін?

@VolodymyrSeverenchuk

18 күн бұрын

Мені здається, що випробувальний термін то лише фікція. Щоби в цей період лише добре змотивувати. Що мол можеш не пройти, тому старайся.

@putinisakiller8093

12 күн бұрын

А що вміє ваша людина? Самостійно потягне проєкт?

@livermore21

7 күн бұрын

Коли в компаній були лишні гроші то бездарів наймали з ідеєю що потім звільнять всіх хто взагалі користі не принесе. Зараз немає лишніх грошей щоб навіть хороших спеціалістів наймати. Тому треба шукати зв'язки у закордонних компаніях які навіть не планували наймати когось із України або фрілансом займатися. Загалом у світі немає кризи в айті, а є тільки в межах України

@VolodymyrSeverenchuk

2 күн бұрын

@@putinisakiller8093 Скоріше за все ні. Але залежить. Кожен може побудувати космічний корабель, питання в часі і ресурсах. Хтось швидко зробить і з першої спроби, а хтось довго робитиме і не з першої спроби. Все залежить. Ілон зробив свою ракету з багаторазовою першою ступінню, аж з четвертого разу :) А є стартали котрі то роблять фактично з першого. Був якось конкурс в США :) Так що все це ні про що. Це теж саме що порівнювати лікарів чи дальнобійників. Кожен індивідуальний і кожен має свої сильні та слабкі сторони. Менеджера задача не відкинути людину на співбесіді зі словами, ви початківець, а зуміти обробити і очистити дорогоцінний камінь, а не шукати вже готовий :) Хоча якщо грошей вистачає то можна вже не заморочуватись на огранку. Менеджеру простіше ж. То якщо людина сама все тягне, то навіщо їй менеджер? :) Все це знову ж таки індивідуально. На ринку є все. Для всіх є робота і для всіх є кандидати :) Але оці співбесіди та випробувальні строки не мають значення. Був випадок, коли людина працювала довго в компанії, а потім після прийому пігулок для схуднення кидалась стільцями в офісі :) І це не поодинокий випадок :)

Навіть і не думаю починати працювати сьогодні 😂

Це капець важко слухати. Якось мені було легше слухати попередній склад

@yt.username

18 күн бұрын

Кожен новий подкаст додає ще більшу кількість безглуздої реготні та триндежа під час говоріння іншої людини. Наче йде боротьба за кількість хвилин говоріння, як оплата за хронометраж у кіно.

Дайте будь ласка посилання на статтю на яку посилаються на 30:30 про 4 рівня оцінки вплива інженера на компанію.

@oleksandrmalinin

8 күн бұрын

Знайшов. Measuring developer productivity? A response to McKinsey by GERGELY OROSZ AND KENT BECK

я за работой слухаю

Так а які історії були у дівчат? Які 3 критерії роботи були в статті? Про що ви говорите? Як це слухати, якщо ви обговорюєте те, що відомо тільки вам?

@DOU_youtube

7 күн бұрын

dou.ua/lenta/articles/leave-the-it-industry/

47:32 де можна знайти цей геніальний анімований смайлик?

@DOU_youtube

14 күн бұрын

t.me/addstickers/BoysClub

Якщо людина за рік закрила задачі, які перед нею були поставлені, вчасно закривала таски і тд, в чому проблема зміни роботи через рік? В нас рабства ніби немає. Не розумію в чому проблема. Світ динамічний, хочеться спробувати себе і на тому проекті і на іншому, розвиватись, отримувати більшу зарплатню, може людина взагалі одружилася і тепер їй треба більша зарплата щоб вистачило і на дитину і на себе

Один два три чотири п'ять шість сім вісім, дякую!

@IhorVyshniakov

16 күн бұрын

Згадався одразу приспів пісні Лілу45 - Вісім

Я додивився :) Знаєте той мем про програміста а таксі в нього це хобі? Так це про мене :) Слухаю вас на маршрутах:)

30:42 примітка

33:40 тю на тебе))

Один два три чотири п'ять шість сім вісім дякую!

продукт важко міряти кількістю людей. он Djinni мало людей - а багато добра роблять тому тут важко їх порівнювати саме з сервісними компаніями. і дійсно важко зрозуміти як можна зробити так, щоб компанії були тут фізично та економічно (щоб ревеню було тут)

Коментар

У вас дуже аутсорсингове сприйняття світу))

Якби я перепродував квитки, це була б "Конотопська відьма")

А який годинник у Євгена?

@jenko_kov

18 күн бұрын

Garmin Epix Gen.2

Лайк підписка поїхали реклама😊

Дослухали-дослухали

Щодо зміни роботи, трохи дивні тези враховуючи, що укр ринок це аутсорс, простими словами купи/продай. Якщо людина розвивається і має можливість отримувати більше коштів за свою роботу, компанія не може надати їй відповідну зп, то в чому проблема поміняти роботу Знову ж таки це аутсорс, якщо це продукт не на укр ринку, то звичайно зп не є основним мотиваторомґ

Завжди слухав на х2, і завжди такі жваві були розмови, спробував подивитись на звичайній швидкості відчуття що ви не виспались Слухаю на роботі Євген можно сайт на рубашку?

Пишу що до слухав, навіщо спойлерите Дюну??? Я ще не читав :( Дякую за випуск!!!!

@jenko_kov

18 күн бұрын

там ту частину, що розповів - в книжках на початку розповідають, а в фільмах взагалі викинули :(

Дякую за спойлер по дюні, бо я подивився обидві частини, так одразу і не зрозумів, навіщо спайс

@aleksandra8579

17 күн бұрын

В книжке написано

Улюблений подкаст у тих інтернетах 👌🔥

Дюну кінцівку ще якось можна подивитися все інше для 14+ логіка.

Ну нарешті🎉 доу подкасти рятують менталочку перед важкими релізними вихідними

@DOU_youtube

18 күн бұрын

Дякуємо!

На мій погляд, краще починати з бізнес-аналітика, бо програмуванню можна навчитись "по книжці", а навчитись спілкуватись зі стейкхолдерами можна тільки спілкуючись з ними.

Чудово, що ведучим так весело, але постійні перебивання одне одного і спроби пожартувати ускладнюють сприйняття.

та норм міряти співробітниками, все одно всі компанії заводять в україну тільки гроші на зарплати, тому для суспільства що аутсорсинг що продукт - однаково

@jenko_kov

19 күн бұрын

Ну ми наче це і проговорили потім :) Тільки для продуктів, що на укр. ринку працюють виключно є профіт у вигляді податків з прибутку

@yt-2

19 күн бұрын

@@jenko_kov ну хто пише коменти аж коли дослухає?)) ти все правильно сказав, і про експертизу якою насичується ринок, прямо нічого додати))

@jenko_kov

19 күн бұрын

@@yt-2 🫡

@oleksm4983

18 күн бұрын

@@yt-2 Юра не змінився :-) спочатку коментар (подякував), а далі дослухати

🤦‍♂

Точно Кола залишилась? Не Пепсі?

@DOU_youtube

14 күн бұрын

www.rbc.ua/rus/news/virobnik-coca-cola-rosiyi-stav-zaroblyati-1712343350.html

Так я почув цейво - мабуть земляки 😉

Coka Cola не веде бізнес на росії. Але Pepsico, Nestle, Mars, Milka - продовжують годувати росіян і платити там податки.

@DOU_youtube

14 күн бұрын

www.rbc.ua/rus/news/virobnik-coca-cola-rosiyi-stav-zaroblyati-1712343350.html

Людина на свої гроші, використовуючи свій багаторічний досвід, створила стартап, від радості з цього приводу одружилась на три роки, через три роки стартап "вистрелив" на ІРО, то половину акцій отримав екс? Всі в кампаніі просто щасливі будуть мати нового партнера, особливо, якщо він отримає блокуючий пакет.

я не дивився і не читав дюно

Не дивився і не читав Дюну.

Постери гарні, але килим поверніть

@DOU_youtube

12 күн бұрын

👀

Перший) 36 сек назад 🎉

А чому це ви з'їхали що шлюби не схожі на роботу....? Як по мені - дуже схожі, за яких умов ви кините свого чоловіку/дружину ? Якщо він стане недієздатним, чи втратить кінцівки, чи почне пускати гази... Люди одружують на гарних якостях а розлучаються - на паганих, так і в компаніях. Беруть за софт скіли, виганяють за хард скіли.

Подкаст який не хоче додивитися до кінця, поганий подкаст 🤔

Не хочеш міняти роботу чи хочеш - ТЦКшні військові щури все вирішать за тебе. 😂😂😂

@user-vx7si2yx2l

19 күн бұрын

це тіки за умови якщо ти дивишся брехливий зе-шмараХфон 😂😂 в кого розуму хоч як у равлика - ті всі закордоном та повертатися навіть не розглядають 😂😂

Мені подобається як Влада гарно щебече українською.Багатою такою мовою, природньою і дзвінко сміється

чисто цікаво: хтось з 73% на оце ведеться? 😂

@user-ui7tc2qb5x

19 күн бұрын

хтось зі скакунів точно поведеться)

@user-vx7si2yx2l

19 күн бұрын

@@user-ui7tc2qb5x скакуни на пляшці слухають інші ютьюб канали, підтвердиш? 🐓💩

Вузколобость нового ведучого вражає(Євген, якщо не помиляюсь), Олексу респект.

Не дивився Дюну і не розумію ажіотажу навколо цього

@dwyanetest4354

19 күн бұрын

так подивись і дізнаєшся)

@user-ui7tc2qb5x

19 күн бұрын

@@dwyanetest4354 у захваті бидломаса, якій впадлу книгу прочитати. А у книзі повно дурні, типу супертехнологіі, але нема банальних камер спостереження. Ну і взагалі алегорія на бридкого харноннена( СРСР) та класного атрейдеса(США) виглядає маячнею.

@DOU_youtube

18 күн бұрын

Ну то може варто спробувати ?

@aleksandra8579

17 күн бұрын

Лучше почитать

@StasFastov

14 күн бұрын

Ок

Не дивився дюну)

@XrVwxLF91Q

18 күн бұрын

Ладно. І не читав.

@jenko_kov

18 күн бұрын

@@XrVwxLF91Q це дарма!)

нашо тут ця тьотя ??

@user-dc5jp6yk8q

18 күн бұрын

якась дьоргана

❤

Не дивився і не читав Дюну.