Juan Ferrer te revela cómo provocar la transformación en las organizaciones haciendo que las personas se conviertan en líderes en su libro Gestión del Cambio.
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Пікірлер: 13
@owenescobar911919 сағат бұрын
CAMBIEMOS EL MUNDO, CREEMOS LIDERES, OWEN ECUADOR
@wperezlatin Жыл бұрын
Excelente, Si no cambias te Cambian. Quien ? Los clientes.
@originaldefran21 күн бұрын
EXCELENTE
@romerosabrina Жыл бұрын
Excelente Material!!!!
@scaric35322 жыл бұрын
Así es. Y el cambio conlleva un gran reto y una gran responsabilidad. ¡Buen video!
@dianagutierrez22722 жыл бұрын
Que importante es un buen liderazgo, todo un reto. Excelente video, gracias
@claudiamayorga20602 жыл бұрын
Muy buen resumen de la gestión del cambio, muy interesante
@amparovillegas134 жыл бұрын
Efectivamente Juan. Hoy mas que nunca es menester que lo lideres conecten inteligencias, impliquen a las personas y que cada miembro del equipo gestione sus compromisos . Actuando con responsabilidad y auto gestión.
@jorgeesqueda50342 жыл бұрын
Confianza y congruencia, para los beneficios individuales, colectivos, además de la atención a las partes, a los ciclos y a las partes relacionadas.
@jorgehelmunizaquitacorredo4647 Жыл бұрын
En centro America tenemos estas máquina
@mariapazsarrasqueta2890 Жыл бұрын
muy bueno y gráfico el video
@abellopez64894 жыл бұрын
Buen video!!! Cómo se llama el programa que has utilizado para tu video?
@hectorurena61553 жыл бұрын
Por lo general las personas se resisten al cambio, pero lo unico seguro es el cambio, pues los procesos no son estaticos, y estan en mejoras continnua.....
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CAMBIEMOS EL MUNDO, CREEMOS LIDERES, OWEN ECUADOR
Excelente, Si no cambias te Cambian. Quien ? Los clientes.
EXCELENTE
Excelente Material!!!!
Así es. Y el cambio conlleva un gran reto y una gran responsabilidad. ¡Buen video!
Que importante es un buen liderazgo, todo un reto. Excelente video, gracias
Muy buen resumen de la gestión del cambio, muy interesante
Efectivamente Juan. Hoy mas que nunca es menester que lo lideres conecten inteligencias, impliquen a las personas y que cada miembro del equipo gestione sus compromisos . Actuando con responsabilidad y auto gestión.
Confianza y congruencia, para los beneficios individuales, colectivos, además de la atención a las partes, a los ciclos y a las partes relacionadas.
En centro America tenemos estas máquina
muy bueno y gráfico el video
Buen video!!! Cómo se llama el programa que has utilizado para tu video?
Por lo general las personas se resisten al cambio, pero lo unico seguro es el cambio, pues los procesos no son estaticos, y estan en mejoras continnua.....