我是剛跟店長說要離職，新人到公司一個月，基礎是有交，但在深入一點就沒人要交，辛辛苦苦弄出來東西，同事們或主管們，覺得我弄的不對，並且也不好，我一直很努力上班很努力問，可覺得我的腳步追不上，有點心累，每每的指責都讓我受挫。

找到適合自己的工作環境真的很重要、記得20出頭歲的時候、去做了銑床學徒、一開始進去當然是做最基礎的事情，但是做了2、3年 還是在做基礎的事情、公司完全不會教你任何事情、該學的沒學到、跟他們反應、就冷冷的回一句 學這個沒那麼快啦 、遇到問題不會的東西、他們直接把工作給師傅做、簡直白白浪費了我三年的時間 等於是去輔助其他師傅工作、然後我去面試的其他家公司的時候、我真的不知道該不該跟面試官說 我做這個行業有3年之久⋯⋯

@hsinyini

8 ай бұрын

我的天 這樣好慘

@user-gv9yw2ud2v

8 ай бұрын

@@hsinyini沒辦法瞜 遇到這種性質的老闆公司 也可以理解成我想要的 跟他想要的不一樣 (只是要一個雜工)

通常在指責別人的時候，都會被個人情緒給綁架，若只是一昧的把責任推給別人，就不能從事件當中得到養分，反而會習慣性的不願意面對，米奇的手指學好有趣！ 下次遇到問題時，不急著指責，在事後也要思考有哪些可以調整或改進的部分 整部影片的分享都很受用~謝謝團隊們的用心😊

@dreamsbloomer

2 жыл бұрын

感謝🙏 手指學也是受到前輩指導，不是我自己想出來的，請盡量分享出去 我真心覺得是一個很好的方法內觀自己的狀態，以及學習

我若剛進一家公司 會先觀察這間公司的人事物及職場文化 同事好不好相處 主管風格及老闆作風 若真的太爛 覺得不適合繼續待下去 就不會浪費時間繼續待 我會趕緊認賠殺出 趕快閃人 直接找下一家 這跟草莓族無關 也不是抗壓性問題 而是找到適合的公司 適合的工作比較重要 誰都想待在一家可以作的長久的工作 找到適合的公司 才能待的長久 所以 一看到問題很大的公司 就趕緊閃人 不要浪費時間繼續待下去 每家公司都或多或少有問題 但是 不是每間公司都很爛 這要看求職者個人評估能否接受 還有這家公司有這問題 不代表下個公司有這問題 所以也有可能下間公司反而更好 這是可能的 但這真的看你運氣 本人已出社會十多年 待過很多公司 當然有遇過好公司 也有遇過爛公司 但這真的就是憑運氣 工作是勞雇雙方互相選擇 老闆選擇員工 同樣地勞工也在心中暗自替這家公司打分數 勞工當然也可以選擇換別家公司 而且搞不好下一間公司反而更好

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

太棒了👏 這個設停損的設定很好👍 找到適合的最重要，也往往是最不容易的 還有另外一個個人的角度提供給你聽聽看，有時候我看到不好的公司或者是老闆的話，我反而會想把它當作是一個無人能夠解開來的超級難題，然後我會想要嘗試那個時空背景的綜合能力有沒有可能去挑戰，在困難重重或者是扭曲的框架下得到我設定好的目標，去得到屬於我自己個人的勝利✌️ 我發現這樣子的方式在一個輪迴下來之後，鍛鍊出能夠在爛公司還是有辦法突破慣性框架的能力 特別是對於後來要自己接案子或者是去說服不同公司的時候，有更多的方法跟手法去逆轉對方的僵硬想法 提供給你參考一下 但如果我在我職場的前幾年知道找適合的公司跟設定停損點這樣子的概念，我真的覺得路會走得順的太多太多，可惜當年算是個技術男，所以看的視野跟想法都是非常短暫而且短視的 感謝你分享你的想法，真的是後段才學習到 感謝分享🙏 大家一起加油💪

@user-iw2yw1li7t

2 ай бұрын

運氣真的很重要

就算不是新鮮人了, 但因應社會快速的變化,甚至會出現你的主管也不會的東西(例如:ai),因此挫折還是經常會產生,覺得最好的環境是無論是不是新鮮人,同事與主管間都可以彼此學習與成長,老實說有時候我覺得年輕人會的東西跟看事情的觀點反而能提供給我更多想法

@dreamsbloomer

8 ай бұрын

我覺得終身學習是必備的，但現在這個時代差別只是很會使用AI 來槓桿自己的工作流速度跟效率vs那些舊時代抗拒新事物的工作者。我也非常認同您的想法關於年輕人會的東西跟看事情的觀點的確有不一樣的角度。 例如說之前耶魯大學建築系二年級的大學生來我公司實習，我就從他的身上看到他們解讀他們的環境跟世界所帶來的經驗，體悟，還有感受，最大的差異是這一些讓他們有比於我那個世代的競爭環境所需要的技能，反而更多元，更有自己的觀點，也從這個年輕人學到非常多的角度 學習還有成長是快樂的🤩 只要不要變成自身的壓力就好

老闆解釋的非常的好，但有時深陷其中的人不明白就是不明白，所以身心才會感到極度痛苦，這真的需要時間的經歷去成長； 除非你本身的智商和智慧很高，就是讀書時期都是資優生的那種，生而知之，這樣的人應該就比較沒有痛苦和迷惘； 但以我的理解，不管你是聰明的、或者笨拙的、一般職員還是當主管的、不管你是在哪個成長時期，你在那個時間點都需要 用心努力做到最好，就算是你當到老闆也是一樣，在職場這條路應該算是沒有盡頭的。

@christianchan2147

11 ай бұрын

智商跟智慧應該算是還可以的我覺得，也不過沒那麼大痛苦和迷茫，因為想的更多時，也會因為看見、理解更多而痛苦/思考該怎麼辦。像有些人要是比較不敏銳，可能中箭了也壓根不知道自己中箭，但有能力看到背後的千絲萬縷的話，那才是傷害的源頭。

@christianchan2147

11 ай бұрын

也不會*

好聰明

謝謝分享~覺得說明的很詳細，對我很有幫助！ 目前待的公司文化(速度很慢，彼此推卸責任)跟我本身的個性不合(速度快，想把事情做好)，但因為會來這家公司就是因為能夠學到一些我認為對未來發展有幫助的專業，也確實正在學當中(不過這過程對我來說也是蠻痛苦的，因為裡面的人做的事情不見得是正確的，聽別人說完還要自己再想想甚麼才是對的XD)，所以現在就抱著學完就想跑的心情，但我還是有很認真地把工作做完的！ 只是每天處在這樣的公司文化與環境，不被影響其實真的蠻難的，有時候把事情做好卻被主管覺得我自找麻煩，甚至多用點心做事也可能會被其他高階主管閒言閒語，漸漸的會覺得迷惘而不知道為何要做...時不時就會覺得很矛盾而產生自我懷疑😓 迷惘時也不免懷疑是不是這個產業就是這樣，還是自己還沒有本錢可以去到更好的環境，還是職場就是這樣的地方呢哈哈 不過看完您的影片，我才清楚的知道原來現在支持我留在這家公司的，是因為還有想學的東西還沒學完，而其他的部分就是變成遇到挫折，自己要怎麼調適與面對的另一種成長吧！

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

很高興我的回答對你有幫助！你目前面臨的情況並不罕見，很多人在職場上都會遇到類似的困境，特別是當公司文化不符合個人價值觀時。但是你已經開始認識到自己的價值和學習目標，這是很重要的。當你意識到自己想要什麼，就可以開始為實現目標做出積極的努力。 我想提醒你的是，在面對困難和挫折時，要有耐心和堅持力。學習是一個漫長的過程，並且有時會很艱難，但只要你堅持下去，就能獲得更多的經驗和知識。同時，當你做好工作時，要確保主管對你的工作有充分的認識和了解。如果他們不了解你所做的努力，你可以主動和他們溝通，讓他們知道你的貢獻和價值。 最後，不要忘記給自己時間和空間來反思和探索。如果你覺得你在目前的工作環境中無法實現自己的目標，那麼可以考慮尋找其他機會和環境。重要的是，要尋找符合自己價值觀和興趣的工作，並且為此努力。

這一套方法，不論做哪一個行業都適用 謝謝老闆指教🙏🏻

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

best of luck to you

謝謝最近一直在找工作沒有辦法定下來，看完我至少知道自己要什麼

@dreamsbloomer

Ай бұрын

我們大家一起加油 認識自己以及知道自己想要什麼往哪裡走是一個聽起來很簡單的事情但實際非常不簡單 恭喜你

好欸，剛好大學畢業也剛結束一個實習，這個判斷方法真的是很好的一個參考

@dreamsbloomer

10 ай бұрын

太好了🤩 很高興一些經驗分享，對你有些參考價值☝️ 有空可以來每週二晚上九點直播一起聊聊天，或者是可以交流一些任何問題

就是運氣跟適不適合自己而已。不適合工作都撐1年換10個就是浪費時間，還不如一個禮拜就走。很多人做10年是因為職缺原因，他在別的職缺半年就走了，都運氣而已。

我最近也剛換了一份工作現在我堂哥那邊做，因為我堂哥他剛開飲料店所以我本來想說去做看看，只是他們原本前面是在賣蔥油餅因為現在開飲料店必須要夫妻兩個拆開來做，加上因為我沒任何經驗所以就被叫去前面先學做蔥油餅，但是我發現我做的不是很開心總是覺得自己悶悶的提不起勁來，賣蔥油餅時候都會直接跟客人接觸要找錢算錢給客人，但是我心算很差算錢找錢都要很久，加上裝袋的時候一直都裝不好然後客人要買多少數量要辣不要辣要半熟還是全熟我都會一直記不起來動作又要很快，有時候客人又會從四面八方一直來導致每個人來就直接說要多少個然後還要去記誰先來的誰要多少個要辣不辣這部份真的有時候讓我很心煩．．．．（我每次都ＯＳ：就不能排隊嗎＞＜）我才去做七天而已就覺得渾身好不舒服，真的有點不知道該怎辦．．．哀～

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

聽起來趕快逃離這個頻率跟文化不對等的地方吧 公司晶晶計較是可以，但不能夠全部所有細節都是這樣子，一定需要有一個平衡點，而且更需要能夠敢給紅利去做一個平衡 我相信你一定有自己的能力，如何找到以及判斷自己天賦所在，在哪一種市場能夠好好的發揮得到對應的自我價值體現以及薪水，可能是接下來的功課吧

❤❤❤說的很好感謝分享確實每個公司的文化不一樣如果個性大大咧咧的人卻一個要求很龜毛的公司那就會覺得很痛苦或者是去一個速度非常快10分鐘15分鐘就要交出一個專案適應不良可能很快就陣亡不過這些都要等到入取實際去做才知道合不合適？😢

@dreamsbloomer

7 ай бұрын

真的找到頻率對的公司，對的部門，對的同仁真的是相當不容易的一件事情 加油，我們大家一起努力💪

討論這種事情，其實沒有標準答案。討論教育議題也是一樣

公司文化 跟我的個性 人的問題 很多細節的管理

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

一個事情的完成是有超多超多的細節傳達以及管理到執行堆疊而成的，但相對的也非常容易有明性的摩擦，還有隱性的不服，如何把這些隱藏起來的人性問題調節好，真的是一門大學問 大家一起加油 一起成長

突然发现优质频道说的真好， 本人不是小白但也是刚换新工作两个月发现能力和工作内容不符合（挫折感） 。。。希望能解说是不是试用期都会这样？如果没改善需要直接走人？

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

我想新工作一定會有很多事情要釐清 裡面的公司文化是不是適合自己的個性 裡面的政治文化是不是太過複雜 公司有沒有提供相對應的資源或者是流程框架給你，讓你能夠好好的發揮 你自己的期待值跟公司對你的期待值有沒有對齊 給自己設定想要在這個公司努力達成的商業成果目標，以及想要從這個公司學習成長的成長目標，有了目標就會清楚說挫折感只是暫時性的，還是因為你被擺在不對的位置上，做不對的事情而產生了挫折感 給自己同時設定停損點，以及備案 這樣子全局觀的去思考一下🤔️ 我想應該會有一些幫助

講了很多沒必要的東西 一個人上班,只是為了錢,有錢才能生活 到底是在鑽石三小,即便是黃金,老闆會把51%股權分給那顆鑽石嗎? 要加薪就加,不加人就走掉了,就是這麼簡單 此處不留爺,自有留爺處

我想詢問，新工作的員工環境很糟，要在一堆貨與髒亂的倉庫吃飯，也不能在外用餐，等於上一天班沒有休息時間，我剛到二天，身體就出現不適，想請問這樣為了錢的工作還要繼續嗎

@dreamsbloomer

2 жыл бұрын

請問這個工作環境是能夠有你自主性的改變他嗎？ 髒亂是否能夠整理乾淨 其他人弄髒是否能夠有一個共同維持的共識 是否有辦法請求公司出一筆適當的預算來調整工作環境 我記得我剛開始睡在工作室的時候，直接睡在沙發上，睡到身體都出問題，各種身體疼痛都出來了，後期花了幾千塊買個行軍床，快速地一個眼睛睡個幾分鐘，或者是幾個小時（是自己花錢買的） 工作環境是一個包圍著你的心身靈的一個環境，它可以是一時的但是絕對不可以是長期的 如果你進你自己最大的力量能夠去改造他，請你未來到任何的工作場域，都能夠自主性的有動力去讓他變成你的好環境 如果完全無法改變的話，除非對方用錢砸死你、我建議可以再找一個新的機會，因為身體壞了，就什麼都沒有了 加油💪

最近剛好換了新工作，跟以前的工作是完全不同領域，什麼都要從頭開始學習，我就發現那個不舒服的感覺一直上來，每天也睡不好，這樣很正常嗎？

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

這個很正常 一方面你也不想拖到大家，一方面你也會懷念之前的工作，因為很上手，比較順暢，也會自我懷疑🤔我在這邊幹嘛，為什麼要做這個決定？不斷地碰觸到陌生的環境，專有名詞，人群，都一定會帶來不舒服感，強烈一點或者是多一點的堆疊累積都會導致睡覺睡不好，之前也有好幾位碰到早睡覺轉換到身體不舒服，壓力過大，甚至有一點憂鬱請向 做一個自己的成長工作日記，才記錄每天的困惑，也記得每天的學習 專注自己的目標在自己的學習上，自己的成長過程，給予自己三個月到半年時間，並且設定想要成為什麼樣的狀態然後設定目標，努力去達成。 這個設定是為了自己而設定，自己為了自己而努力💪 當你有負面想法的時候，就去思考著「太好了，又是一個讓我感覺不舒服的事情，也就是說，當我客服了他，我又會得到了一段成長，變得更有價值的自己」 轉念 加油💪 我們大家一起努力成長

@user-gx1ro2wv2s

Жыл бұрын

今天想通了一個原因，現在任職的公司有很多不合理的規定，像是過期商品要強制員工購買，去跟客戶收款若被客戶扣錢，要自己補足等因素都跟我自己的價值觀過不去。 我覺得工作是去賺錢的，公司把風險轉嫁給員工是很不合理的，所以每當想起要去這間公司上班的時候就覺得很痛苦萬分，心情也不是很好，總覺得自己是不是做錯了一個轉職的決定。

如果是公司不尊守勞基法，還需要繼續下去嗎?離開這種公司，算逃避嗎?

@twkojiwutw3889

9 ай бұрын

要先問自己他不合理的地方你需要嗎？舉例我自己有單獨勞健保，所以老闆沒投保但會補現金給我，因為我需要短期正職工作，符合我的需求，我會先做，而且老闆同事都好相處是我優先考慮的要素，提供你這些思考點，一起為美好的自己加油～❤

對於目前工作內容商品和沒有感覺，懷疑到底是我是不適合工作還是真的是文化契合上，因為沒辦法說很融入說同事他們，目前從事餐飲，在想一陣子離職，還是做滿三個月（以確定）最多就是三個月的目標讓自己適應、畢竟三個月他們說訓練的時間。

@user-lu1rd2le2c

4 ай бұрын

目前從事餐飲pt,

我遇到爛同事和有時會面對奧客的刁難。

@dreamsbloomer

Жыл бұрын

我想在人生長達40年的工作旅程中，總是會在不同時間點碰到這類人，但最主要的是有沒有形成自己的一套對應方式，同時間訓練自己的容忍度，包容度 可能在後期，雖然還是碰到不好的人，但是已經不把他們當作一回事了

有AI就可以標示隱形文化！！！

@dreamsbloomer

7 ай бұрын

有可能在AI 遠端面試訪談中就已經被標籤化了 這真的是一個時代的過程😅

您好！ 很有幸在內心疑惑的時候看到了這個影片得到了很多的解惑～ 想要詢問 我是新鮮人剛進入社會，有機會在第一份工作進入了100人以上的大公司。 這裡的工作內容很簡單也上手了，但待1個月的時候就覺得自己很沒有成就感。 同事相處沒有問題、也沒有不適應、薪水也還可以、能準時上下班 以上總總有很多優點 但對工作的煩躁感還是有覺得自己沒有成就感也是有！學到的東西比較少。 請問是我對工作的期許與實際不同所造成的，還是是不適合這份工作呢？ 希望可以得到解答🫡

@dreamsbloomer

8 ай бұрын

謝謝你的提問，通常大公司會分成很多的部門，以及擁有比較紮實的結構，作為這個結構或者是小部門團隊的一位工作人員，通常只要把自己份內的事情處理完，這樣子就好了。相對的處理事情的重要性，因為你還沒有在公司好一陣子，可能關還不能夠把更重要的任務交給你，這個部分是要自己去爭取。 還一個角度是如果你看到公司有別的部門的事情或者是進行的方向是你比較感興趣的，過一陣子再做工作複盤的時候，可以詢問長官需要如何學習成長才有機會換到那個部門或者是進入那個團隊或者是參與那一個你有感興趣的專案呢？ 終身學習是很重要的一件事情，因為是投資在自己身上，假設在公司沒有找到你能夠發揮的地方，那就把下班後六到八個小時的時間當作能夠花時間來找尋自己有興趣的方向，來做累積跟堆疊，這樣子工作雖然不一定很讓你感到滿足，可是下班後的時光會過得很快，因為你在找尋讓你感到快樂的議題 希望這一些分享能夠對你有一些幫助🤩