На 52:09 - правило 34 в дії -)

фраза про закон - топ

Я не сплю, я тут))

@forworkpodcast

2 ай бұрын

Дякуємо вам за це)

Не сплю, я прокинулась, я не сплю! 🍅🍅🍅

@forworkpodcast

2 ай бұрын

Ми раді, що ви з нами)

🌱 - це помідор ранній, ще не дозрів. А новина про те як Netpeak відбирає кандидатів з допомогою АІ багато чого пояснює про вимоги в компанії. Бо резюме, скоріш за все, теж фільтрує на вході якийсь АІ на наявність 70% співпадіння до таблички, в яку менеджер написав перелік абревіатур та інструментів для рекрутера щоб той перевірив у кандидата. Індивідуальний підхід в підборі кандидатів на вакансію, нє не чули.

@chumandriy

2 ай бұрын

ну почекайте, ще не пояснює, бо це ж поки бета-тест)

@susannasalata9003

2 ай бұрын

@@chumandriy насправді ШІ класна штука і класний помічник. Однак в роботі з людьми ще не дотягує, особливо що стосується нестандартних кейсів та емпатії. Цікаво буде глянути на результати бета-тесту. 🤓 До речі, цікаво також скільки людей Netpeak наймає за місяць, наприклад, або рік. Бо це прямо впливає на те, коли ШІ назбирає достатню кількість релевантних даних, щоб вважати його прогнози достовірними хоча би на 68,26% 🧐

@Efr1991

2 ай бұрын

Та ні, не повірете, але резюме та вітальні питання/тестові завжди перевіряють менеджери, які шукають людину, щоб одразу казати рекрутеру, кого можна звати на ту саму першу співбесіду. І рекрутери постійно пушать нас і жаліються, шо ми повільно перевіряємо) І тільки потім, можливо зі згоди кандидата, його запишуть і прогонять через АІ.

Як я уявила перевірку софт скілів за допомогою ШІ: кандидату показують відео з котиками, не посміхнувся - далі не проходить.

@forworkpodcast

2 ай бұрын

Котики це топ, такі безсердечні нам точно не потрібні))

@susannasalata9003

2 ай бұрын

Ще варіант показувати як човни стають підводними, а ....яни хорошими - засмутився або стривожився - сам дорогу знайде.