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A gestão do público operacional é um desafio complexo - e crucial! - para empresas de diversos setores, ainda mais no atual cenário de demandas crescentes por eficiência, produtividade e equidade no ambiente de trabalho.
Com a participação de quase 400 empresas, exploramos uma série de questões fundamentais relacionadas à gestão do público operacional: estrutura e atualização das tabelas salariais, divulgação das informações aos colaboradores, amplitude por steps e grades, matriz de habilidades, adicionais, políticas de admissão e desenvolvimento de carreira, entre outras.
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Capítulos:
00:00 • Abertura
10:20 • Recados iniciais
19:06 • Por que olhar separadamente para o público Operacional?
21:06 • Empresas participantes e painel pesquisado
22:20 • Há uma tabela salarial para o nível operacional?
26:09 • Como a tabela é desenhada?
35:09 • Divulgação e atualização da tabela
41:53 • Métrica e referência usada na política de remuneração
48:02 • Quantidade e amplitude média dos grades
56:41 • Qual mercado utilizar como referência na pesquisa?
58:04 • Quantidade e amplitude média dos steps
1:00:41 • Salário praticado e concessão de promoções
1:06:36 • Orçamento e tipos de movimentações
1:09:45 • Principais indicadores usados para Mérito
1:13:33 • Níveis e famílias mais utilizados
1:20:11 • Headcount por nível
1:21:25 • Matriz de habilidades
1:22:25 • Trilha de carreira
1:24:42 • Ainda faz sentido usar avaliação de desempenho?
1:27:33 • Considerações finais
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O Estudo Comentado é uma produção da Carreira Muller.