El Comportamiento Organizacional
La Profesora de CENTRUM Católica, Sylvia Santisteban, indicó que los niveles de productividad en una organización dependen de las conductas de las personas en los ambientes de trabajo.
CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.
Пікірлер: 16
Desde que empece el estudio sobre el Comportamiento Organizacional nunca deje de descubrir formas de optimizacion laboral. Siempre se aprende.
@gabrielink3336
Жыл бұрын
nos podrias dar formas por favor... muchas gracias
Tres elementos claves a alinear por medio del CO: 1.- El individuo 2.- Los equipos de trabajos y cómo se integran formando la organización. 3.- Los valores corporativos (cultura organizacional) , los cuales luego se replicaran dentro y fuera (entorno) de la organización. Con qué objetivo, alcanzar mayor nivel de productividad, eficiencia y rentabilidad a futuro.
Efectivamente radica en uno mismo ese comportamiento de una cultura colaborativa, con el nivel de confianza para compartir con el trabajo de equipo 😊
muchas gracias por la informacion, espero mañana aprobar x usted
El comportamiento organizacional es fundamental como lo indicas Sylvia tanto dentro de la empresa, como de cara a nuestro Cliente, para que esto funcione todos debemos estar alineados a los objetivos estratégicos que persigue nuestra organización; además de trabajar en forma mancomunada.
@elezardbelf1088
3 жыл бұрын
Tt
Si a algo debe estar alineado el comportamiento organizacional es a la planeación estratégica y con ella a la cultura organizacional , teniendo en cuenta que la columna vertebral de la CO son lo VALORES corporativos.
Para generar productividad y rentabilidad, hay esfuerzo, el principio radica en el individuo , el equipo de trabajo y finalmente cómo se engranan en la empresa , que cara presenta en la empresa, cómo alineas al individuo vcon el equipo , en el día a día tiene la responsabilidad y libertad de decidir
Me encanto!!!!!!
Tener un comportamiento acordé a como y o soy pero eso es mi marca de vida , deciden replicarlas , integración , capitán en el equipo , pero ay diferentes , niveles de motivación, la noción y convicción en equipo , nivel de confianza, en América latina son bastante bajos , todos buscan trabajadores en trabajo en equipo , factores negativos llegó a espacios individual y
el comportamiento debe estar alineado planeación y la eatrategia
Aveces los equipos son disfuncional es al ponerse en acción
Y competitivas ,
Acaso me equivoco o estoy viendo a Doña Nelly
@bikidsx
10 ай бұрын
Ajaja