DROIT SOCIAL #1 (niveau L3/M1) - @cmlmkk
Le droit social peut paraitre être une matière complexe et pourtant, notre intervenant a su en expliquer les grandes lignes dans une intervention vidéo de moins d'une heure. Des relations de travail, à la conclusion ou à la période d'essai, mais également de la rupture de l'employeur ou aux tords du salarié.
Vous pouvez aussi nous retrouver sur notre serveur Discord "Etudiants en Confinement", afin de poser vos questions auxquelles nous tâcherons de répondre : / discord
Ainsi que sur notre compte Twitter : / enconfinement
Chaque jour de la semaine, un cours est proposé par un de nos intervenants bénévoles, allant de la Licence jusqu'au Master.
0:00 Présentation
0:25 La formation du contrat de travail : Définitions
1:26 Règles de conclusion
1:41 Règles relatives à la période d'essai
3:27 L'exécution du contrat de travail
5:41 Les dispositifs de surveillance
8:23 Obligation de sécurité de résultat
10:21 La discrimination et le harcèlement
12:41 La modification du contrat de travail et le changement des conditions de travail
14:53 La rupture du contrat de travail
15:50 La rupture à l'initiative de l'employeur : le licenciement
27:15 Le Comité social et économique (CSE)
36:45 Les accords collectifs
46:09 La grève
Пікірлер: 14
Super court la professeur explique très bien et c'est complet dommage qu'il n'y ait pas plus sur le sujet :) merci !
Bonjour, j'ai adoré la vidéo, claire et précise. Merci de ce cours:
Merci beaucoup pour ce cours 🤗
Vous expliquez super bien mercii
Très bonne vidéo, notions claires et bons exemples !!
Merci pour ce cours. Ça m'aide à me mettre à jour sur droit social français. 😊
@EtudiantsenConfinement
2 жыл бұрын
Avec plaisir 🙂
c'est vraiment super bien bravo
Merci 😊
Bonjour, je suis en train de visionner ta vidéo que je trouve hyper instructive. J'ai une question quant à l'obligation d'informer individuellement le salarié. Peut-on le faire par mail (mais faire un envoi groupé à tous les collaborateurs ou obligation d'un mail individuel?) sinon est-il possible de les informer via modif et affichage du règlement intérieur ? Merci :)
Mais du coup vers 24:00 concernant la Prise d'acte et tout ça, quand tu parles de possibilité que les faits soient pas suffisamment graves ou autre, ce qui va trancher c'est bien le CPH aussi ? Quand tu parles de contentieux c'est interne à l'entreprise même ou bien c'est le CPH à chaque fois ? Merci bcp pour les cours, je suis en BTS mais j'aspire à travailler ds les RH et je pense que ces cours me permettront de prendre un peu d'avance
@sebastienmoal9587
Жыл бұрын
Oui oui c'est bien le CPH, c'est-à-dire le juge du contrat de travail. C'est le CPH qui tranche, à la lumière des éléments portés à sa connaissance par le salarié et par l'employeur : • si la demande du salarié est fondée : le CPH décidera de faire produire à la prise d'acte les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; • si en revanche la demande du salarié n'est pas fondé (not. parce que les faits ne sont pas suffisamment graves pour justifier une rupture aux torts de l'employeur) : le CPH décidera de faire produire à la prise d'acte les effets d'une démission.
Est-il possible d'avoir la vidéo par mails svp?
@vincentbaldy5069
3 жыл бұрын
Tu peux la télécharger avec des site