🙋‍♂ DAWID STRASZAK - psycholog, prowadzący podcast Charyzmatyczny ▪ gabinet Wrocław oraz online - umów wizytę: www.znanylekarz.pl/dawid-straszak/psycholog/wroclaw

Super energia od rozmówczyni bije. Czuję się ubogacony i zmotywowany

Wartościowa wiedza, dziękuję :)

Super wywiad! Wielkie Dzieki bo akurat przygotowuje sie do zmiany w życiu!

Wspaniały merytoryczny wywiad. Dzięki 😊

Bardzo fajny wywiad i seria

Świetna rozmowa! Dziękuję za udostępnienie. Pozwolę sobie jedynie nie zgodzić się z generalizowaniem i ocenianiem osób, które założyły własne firmy przez pryzmat dawnej współpracy w korporacji (rodział "palenie mostów"). Znam mnóstwo osób, które były niewydajne w pracy, ponieważ wypaliły się na poprzednich etatowych stanowiskach. Natomiast po założeniu własnej firmy, często wynikającej z pasji, dającej wymierne korzyści, nigdy nie powiedziałabym, że są niewydajne, a jakość usług jest świetna. Pozdrawiam serdecznie i oby więcej takich charyzmatycznych odcinków:)

Cudowny gość Dużo fachowej i pozytywnej wiedzy Jestem wdzięczna

Super ciekawa rozmowa !! Dzięki za Wasz czas !

bardzo fajny temat. Jedno tylko dodam, ze prawda jest w dzisiejszym Swiecie dl amienialsow troche trudna do ogarniecia pod wzgledem ogromnej liczny stanowisk korporacyjnych, ktorych w ogole nie znamy ani z nazewnictwa ani juz tym bardziej, na czym taka praca by polegala i czy by nam sie podobala.. moze dlatego, tak troche niektorzy z nas ida z pradem i probouja nadazyc za tym zmieniajacym sie Swiatem :) bardz dziekuje za rozmowe!

super rozmowa!!!!

dzięki za filmik

Świetny odcinek! bardzo dużo wartościowych treści szczególnie dla kogoś to po wielu latach pracy w końcu zaczyna sam doceniać siebie i po poradach z tego podcastu będzie miał więcej siły i motywacji żeby zawalczyć o siebie 🙂 Bardzo proszę o podanie jakiejś strony z instrukcjami jak pisać teraz CV, chodzi o pracę w administracji bądź w korpusie służby cywilnej zatem formuła raczej powinna być chyba dość klasyczna chuba że się mylę;)

Świetny wywiad!

Trzeba walczyć!

Dobre pod kątem pychologii. Jesteście w stanie powiedzieć coś więcej o IT - konkretnie Business Intelligence (BI). Czy ciągle jest jeszcze na to popyt w firmach. Czy wszyscy zwariowali na punkcie AI z senior managmentu ? Pytam bo juź długo jestem w BI i się zastanawiam nad tym co zostało powiedziane o benchmarkingu swoje wartości na rynku.

Pani Sylwio, ja i mój kot Ludwik serdecznie pozdrawiamy ;);)

Bardzo fajna rozmowa, dzięki. Super by było posłuchać więcej

@PodcastCharyzmatyczny

Жыл бұрын

Dziękujemy :)

Nie tak trudno sprawdzić wysokość wynagrodzenia, jakie może nam przysługiwać. Istnieją job boardy, które mają widełki wynagrodzeń np. No Fluff Jobs. Przy okazji są też strony z informacjami o przedziałach wynagrodzeń. Prawdą jest, że czasem łatwiej zmienić pracę niż dostać godziwą podwyżkę.

bardzo fajna rozmowa , czy będzie także taka rozmowa o osobach na swoich dzialanosciach i ich rozterkach o zarobkach / o tym co zrobić aby coś zmienić/ o możliwościach o znakach ze coś się nie opłaca/ od strony psychologicznej ?

@PodcastCharyzmatyczny

Жыл бұрын

Właśnie przygotowujemy :) będzie o zmianie i motywacji do zmiany.

Super merytoryczny odcinek, nie bojący się mówić jak jest 👍.

@PodcastCharyzmatyczny

Жыл бұрын

Dzięki!

Wszystko zależy jednak od charakteru naszego charakteru ! Nie będziemy mówić , jeśli nie mówimy , itd...Najlepiej jeśli byśmy byli "perpetum mobile" stosownie do tego co byśmy chcieli ! Ale by się działo ! Samo ! No cóż , zdanie emerytki .😉😁 Pozdrawiam i życzę udanego roku !

@pracologia8029

Жыл бұрын

Samo zdecydowanie się nie zadzieje, ale jeżeli ktoś będzie chciał się nauczyć "mówić" to się nauczy. Jedni będą musieli włożyć więcej wysiłku niż inni, ale nie jest to droga zamknięta. Jestem pewna, że dla emerytki youtube i słuchanie podcastów też nie było łatwe na początku, a jednak udało się nauczyć tej nowej umiejętności :)

Niestety cala masa gierek, manipulacji ,obnizania wartosci konkurencji, podnoszenia swoich- odnajdują sie w tym manipulatorzy psychopaci, narcyzi- jak czlowiek jest introwertyczny, malo towarzyski to zapycha na innych..

♥

Niestety niekiedy trafiają się na naszej drodze wyżsi managerowie są tak ukierunkowani na baty i dominację, że nie przetłumaczysz, więc można próbować zdefiniować wspólne cele jednak metod ich osiągnięcia już nie. Co w przypadku manipulujących przy tym zwierzchników bojących się o swoje stanowiska? Przy odmiennym podejściu może okazać się, że współpraca jest niemożliwa.

@PodcastCharyzmatyczny

Жыл бұрын

Polecam odcinek z Tomaszem Gordonem o toksycznych szefach. Tam są konkretne rady.

nie.wiwm czemu ale cześć tych porad brzmi mało poważnie, takie hahaha hihihi

Pozdrawiam:)

Młodzi teraz nie mają pokory. Przychodzą do pracy z żądaniami za które nie chcą nic od siebie dać. Najlepiej, żeby im płacić dychę za nic. A jak nie, to siedzą jak Waldek kiepski u rodziców na garnuszku. Druga strona medalu - nie zawsze młodszy ma mniej obowiązków i nie zawsze robi łatwiejsze zadania. Staż pracy nie powinien być decydującym czynnikiem w ustaleniu wynagrodzenia.

@tomaszk9210

11 ай бұрын

Skoro ich zatrudniacie to chyba jednak dalej ich potrzebujecie. Nie wiem skąd myślenie, że tylko jedna strona (pracodawca) może mieć wymagania. To mentalność właścicieli niewolników. Większość wartości wytwarzanej przez pracodawców nie wynika z ich pracy, a tego że stoją na podwalinach społeczeństwa i tysięcy lat rozwijania technologii przez społeczeństwo (np. bez techniki i społeczeństwa przewiezienie towaru między miastami nie zajęłoby godzin a tygodnie, do tego nie potrzebny by był jeden człowiek, a wielu). Skąd w ogóle myśl, że praca ma polegać na poddaństwie, a nie współpracy i wzajemnych wymagań skoro większość wartości i kapitału firmy nie została wytworzona przez właściciela, a przez społeczeństwo (wiele pokoleń)?

System edukacji do kosza. Ucza wie szkodliwych dla jednostki rzeczy a spolecznie tez watpliwe korzysci

@karolinaanna7802

9 ай бұрын

Edukacja to jedno, druga rzecz to samokształcenie - praca nad sobą, swoimi kompetencjami i relacjami społecznymi. To wymaga samoświadomości, czego ludzie nie mają. Nie należy tego zrzucać na szkołę. Ze szkół też można wiele wynieść, o ile faktycznie chce się uczyć. W dodatku ludzie kończą studia i tym samym kończą "przygodę" z edukacją, tymczasem należy rozwijać się całe życie.

fajny podcast, ale już co do podwyżek. Rozumiem wasze podejście i pewnie w nowoczesnym miejscu pracy to może faktycznie tak wyglądać. Ale w przypadku takiej firmy jak ta, w której ja pracuje, podwyżkę dostają jedynie, (bez wyjątku jedynie) osoby, które grożą wypowiedzeniem. Nie ma innego sposobu. Z jednej strony są osoby, które regularnie chodzą po podwyżkę z gotowym wypowiedzeniem dostają co pół roku, a ci którzy próbują to robić po ludzku, są od x lat na tej samej stawce

👥 Gabinet psychologiczny | Psycholog Dawid Straszak | Konsultacje i poradnictwo 📍Wrocław oraz online - umów wizytę: www.znanylekarz.pl/dawid-straszak/psycholog/wroclaw

"ja powiem : ej, podwyżke dej" XD

Dziękuję ! nie pracuję .

Ja pracuje ciezko. Mam IQ 130 a sprzatam mieszkania.

@pracologia8029

Жыл бұрын

Pytanie czy to jest Twój wybór czy masz poczucie, że nie masz innego wyjścia. Jeżeli to pierwsze - gratuluję, jeżeli to drugie - zapewniam, że są wyjścia. Zmiana nie jest łatwa ani szybko, ale da się.

@zosiasroka57

Жыл бұрын

@@pracologia8029 no pewnie ! Podobno nawet z piekła jest wyjście , tylko oznakowanie tego wyjścia jest beznadziejne ...🙃

@kingajonas5219

Жыл бұрын

@@pracologia8029 to nie moj wybor, ale czuje sie jak w wiezieniu bez mozliwosci poruszenia sie

@agar80

Жыл бұрын

@@pracologia8029 tak, zostańmy wszyscy prezesami albo analitykami, dyrektorami. Problemem nie jest wykonywana praca, tylko brak godziwej zapłaty zwłaszcza w zawodach, bez których utonęlibyśmy w brudzie i śmieciach. Nie wspomnę o transporcie i służbach medycznych NFZ.

@ania2233

Жыл бұрын

@@kingajonas5219 to zawsze jest Twoj wybor

Gender gap..blablabla. Jest tak bardzo malo identycznych stanowisk,ze gender gap lapie sie w bledzie statystycznym.