Директор у відпустці чи відрядженні: хто та як видає наказ №10 (164) 08.02.2022
Сьогодні Людмила Смердова розгляне тему: «Директор у відпустці чи відрядженні: хто та як видає наказ»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Хто приймає рішення про відпустку або відрядження директора.
2. Як оформити наказ про відпустку або відрядження директора.
3. Як документально оформити виконання обов’язків відсутнього директора.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:07 | Директор підприємства має двоїстий статус.
00:37 | Ситуація 1: наказ про відпустку/відрядження директора фіксується в протоколі загальних зборів.
01:49 | Ситуація 2: директор сам приймає рішення про надання йому відпустки чи направлення у відрядження.
02:31 | Повідомлення про відпустку та складання наказу.
04:33 | Документальне оформлення виконання обов’язків директора на час його відпустки.
05:56 | Складання наказу про відрядження директора.
07:05 | Коротко про головне
Оформлюємо наказ про щорічну відпустку і відрядження директора підприємства
👉 bit.ly/3utO4MW
Скачати можна за посиланням 👉 bit.ly/3gujOcv
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/3AMCT2X
#директор #відпустка #відрядження #наказ
__________________________________
Директор в отпуске или командировке: кто и как выдает приказ
☝ Посмотрев видео, вы узнаете:
1. Кто принимает решение об отпуске или командировке директора.
2. Как оформить приказ об отпуске или командировке директора.
3. Как документально оформить исполнение обязанностей отсутствующего директора.
Не забудьте подписаться на наш канал на KZread 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉25ui.short.gy/JKwsJP
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Пікірлер: 15
Дуже дякую за пояснення.
А якщо керівник йде у відпустку не за графіком, яка буде підстава щодо надання йому такої відпустки і чи потрібно йому писати заяву?
Спасибо за полезную информацию
Добрий день. Як бути в ситуації коли розподіл обов'язків не передбачає виконання обов'язків керівника, керівник захворів і фізично не в змозі прийняти рішення щодо визначення особи на яку може бути покладено виконання обов'язків керівника? Як діяти службі управління персоналом?
@kadroland
2 жыл бұрын
Такі ситуації потрібно передбачати заздалегідь. Має бути або заступник, або особа, на яку покладено відповідні обов'язки.
файно, коли це Київ, а якщо це село в районі, та й назва в тому селі Велика Вільшаниця, то де тоді номер накзу "ліпити"? Адже треба ще вказати рвйон і областьЙ!!!! бо( О Боже, таких сел і таких районів є в Україні ще!)
Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал!
А что делать с электронным печатями , можно ли подписывать отчёты в медке когда он в отпуске? Или менять на поставленного сотрудника ?
@user-zf1es2iv5z
2 жыл бұрын
Печати-это печати предприятия. Оно в отпуск не ходит. А е-подпись нельзя ставить на доках и отчётах, когда дир официально отсутствует.... Большая проблема сделать е-подпись вместо директора. Просто так налоговая не примет отчёты с неизвестно чьей подписью... Нужно попотеть над этим вопросом. А, если дир отсутствует всего неделю или две? Засада бюрократическая, как впрочем и всегда(((....
@user-nq3mi1eh1m
2 жыл бұрын
@@user-zf1es2iv5z на разі з податковою вже легко вирішити це питання, головне щоб у в. о був ЕЦП. А, ось з банком - складніше.. картки підпису та інші документи тяжче організувати оформлення..
А если директор едет в командировку с другими сотрудниками, можно оформить один приказ или нужно несколько?
@kadroland
2 жыл бұрын
Так, можна один.
Не розумію, навіщо Директору надавати повідомлення самому собі про відпустку і самому ж підписувати.. Повідомляю себе про свою відпустку, тим паче якщо він вже заздалегідь узгодив її період з засновниками.. краще вже дотримуватись за два тижні дату наказу..
@kadroland
2 жыл бұрын
На директора підприємства, з яким укладено трудовий договір, у повній мірі розповсюджується трудове законодавство. Оскільки його посаду включено до графіку відпусток, то повідомлення про початок відпусток необхідно скласти. Адже у такий спосіб з директором остаточно узгоджуються дата початку його відпустки, оскільки директор міг і змінити свої плани і у такому разі період відпустки підлягає коригуванню. При цьому складає повідомлення і, як правило, ставить підпис на ньому інспектор з кадрів або начальник відділу кадрів.
@user-nq3mi1eh1m
2 жыл бұрын
@@kadroland не зовсім з Вами погоджуюсь.. На великих підприємствах - так, можливо.. На малих, не завжди мають в штаті кадровика, не те що начальника відділу.. Вважаю треба дивитись пл ситуації.. І, повідомлення, стосовно директора, не завжди застосовується.