Direito do Trabalho - Aula 05 Alteração do Contrato de Trabalho
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Пікірлер: 19
@deofrancioribeiro44764 жыл бұрын
É só aumenta a velocidade para 1,5 que fica legal! Ótima aula! Ajudou-me bastante.
@joanacleliasoares38392 жыл бұрын
Eu estou amando as aulas. Tenho 59 anos e me formei em bacharel em direito aqui em belem do Pará no ano de 1985.Sou do tempo de sem computador e sem internet.Copiava tudo que o professor falava.Entao para mim esse estudo é a longo prazo.Quem quer estudar 4 anos antes do concurso trt 8 regiao rsrsrs
@Felipe.cruz35 Жыл бұрын
Essa foi a melhor aula dele que assisti até agora. Ótima pra quem está iniciando nestes assuntos.
@alinetorresdasilva40352 жыл бұрын
Excelente! Bem explicado.
@meuconcursop92882 жыл бұрын
Ótima aula.
@keltoncampos21773 жыл бұрын
Realmente aumentar a velocidade para 1.5 fica perfeita.
@Paulina-pt7eg5 жыл бұрын
Ótima aula, da pra fazer prova até sem a CLT
@Lucke-I5 жыл бұрын
Aumentem a velocidade para 2.
@douglasmazzon59015 жыл бұрын
A aula é boa, mas é muito vagarosa, nossa, isso atrapalha. Haja paciência.
@dicasnaveiaatepassar37744 жыл бұрын
"Não está legal"! Produzam uma melhor. Criticar é super válido, agora pontuar dificuldades facilmente sanáveis é falta do que fazer e muita ingratidão , ou desconhecem a ferramenta para aumentar a velocidade dos vídeos. FAÇAM MIM O FAVOR e parem de balela!.
@alessandrocastilho959
10 ай бұрын
Vivemos na Sociedade da Insatisfação, mesmo que seja o melhor atendimento, a melhor aula, ainda assim as pessoas estarão insatisfeitas e infelizes.
@alessandropereirasilva6930
9 ай бұрын
@@alessandrocastilho959 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
@alessandropereirasilva6930
9 ай бұрын
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio . 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. (Redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
@matheusmagno985 жыл бұрын
O empregado deve respeitar o regulamento interno da empresa, porém, se houver modificação causando-lhe prejuízo, essa alteração será nula. Norma coletiva prevalece sobre regulamento empresarial. Portanto, norma coletiva pode trazer uma alteração que traga prejuízo ao empregado sobre o regulamento sem prejuízo de ser nula?
@jordanosantos8723
2 жыл бұрын
Acredito que sim, mas nos casos do art. 611-A, da CLT. Nesses casos, prevalecem sobre a lei, inclusive.
@matheusmagno98
2 жыл бұрын
@@jordanosantos8723 kkk valeu, nesse tempo ainda estava na faculdade
@WilliamSouzaa1825 жыл бұрын
Gente, a aula é boa professor manja bem, mas esse sistema de escrever tudo no quadro é horrível. Trabalhem com slides prontos, fazendo apenas observações é bem mais dinâmico e célere. Fica a dica... Abracos
Пікірлер: 19
É só aumenta a velocidade para 1,5 que fica legal! Ótima aula! Ajudou-me bastante.
Eu estou amando as aulas. Tenho 59 anos e me formei em bacharel em direito aqui em belem do Pará no ano de 1985.Sou do tempo de sem computador e sem internet.Copiava tudo que o professor falava.Entao para mim esse estudo é a longo prazo.Quem quer estudar 4 anos antes do concurso trt 8 regiao rsrsrs
Essa foi a melhor aula dele que assisti até agora. Ótima pra quem está iniciando nestes assuntos.
Excelente! Bem explicado.
Ótima aula.
Realmente aumentar a velocidade para 1.5 fica perfeita.
Ótima aula, da pra fazer prova até sem a CLT
Aumentem a velocidade para 2.
A aula é boa, mas é muito vagarosa, nossa, isso atrapalha. Haja paciência.
"Não está legal"! Produzam uma melhor. Criticar é super válido, agora pontuar dificuldades facilmente sanáveis é falta do que fazer e muita ingratidão , ou desconhecem a ferramenta para aumentar a velocidade dos vídeos. FAÇAM MIM O FAVOR e parem de balela!.
@alessandrocastilho959
10 ай бұрын
Vivemos na Sociedade da Insatisfação, mesmo que seja o melhor atendimento, a melhor aula, ainda assim as pessoas estarão insatisfeitas e infelizes.
@alessandropereirasilva6930
9 ай бұрын
@@alessandrocastilho959 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
@alessandropereirasilva6930
9 ай бұрын
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio . 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. (Redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
O empregado deve respeitar o regulamento interno da empresa, porém, se houver modificação causando-lhe prejuízo, essa alteração será nula. Norma coletiva prevalece sobre regulamento empresarial. Portanto, norma coletiva pode trazer uma alteração que traga prejuízo ao empregado sobre o regulamento sem prejuízo de ser nula?
@jordanosantos8723
2 жыл бұрын
Acredito que sim, mas nos casos do art. 611-A, da CLT. Nesses casos, prevalecem sobre a lei, inclusive.
@matheusmagno98
2 жыл бұрын
@@jordanosantos8723 kkk valeu, nesse tempo ainda estava na faculdade
Gente, a aula é boa professor manja bem, mas esse sistema de escrever tudo no quadro é horrível. Trabalhem com slides prontos, fazendo apenas observações é bem mais dinâmico e célere. Fica a dica... Abracos
horrível muito devagar, isso atrapalha
Ótima aula...!