Vocês falam " dependendo", mas quando mencionam um exemplo vão ao extremo, ou seja, muitas palavras que não significam nada.

Estou em uma empresa muito ruim de se trabalhar. Condições de trabalho bem precárias. Estava pensando em ficar fazendo corpo mele só pra juntar uma grana antes de sair. Mas pelo jeito vou é pedir conta no final do mês. A empresa não dá condições de trabalho. Não tem suporte para os novatos. Vc fica jogado as traças no atendimento ao cliente. Por diversas vezes não consigo realizar algumas tarefas por essa falta de suporte e estou querendo sair por medo de me demitirem por desídia.

Não falto , nem chego atrasado , faço tudo que mando , tive apenas um errinho , me deram advertência de desídia

E quando eu faço tudo certo mais cometi um erro por falta de atenção , e tomo advertência por desídia ?

Eu quero fica na empresa , mais me deram advertência por desídia

Trabalho como CLT há 10 meses, mudei para a cidade ao lado, fica a 15 minutos da empresa, eles pedem que em caso de alteração de endereço temos que atualizar na empresa, acabei esquecendo de realizar a atualização. Anexei um atestado que tem o nome da prefeitura da minha cidade atual, pode gerar justa causa?

cheio de gte com Bournalt e ai'??? os exames n falam mais n???. Toda acao uma reacao...

Oi Karina, tudo bem? Conheci teu canal agora e queria saber se podes tirar uma dúvida. Minha mãe, a 1 ano saiu de um trabalho, após 10 anos sem ser registrada, sem nenhum outro tipo de contrato (pj) e sem nunca ter recebido nenhum dos seus direitos trabalhistas. Durante esse tempo ela só tirou ferias uma vez, de 10 dias. Gostaria de saber se tem como ela comprovar esse vínculo empregatício mesmo tendo recebido seu salário (600 reais) em dinheiro durante esse tempo e como funciona. ps: ela não pensa em abrir processo, porém essa situação me prejudicou pois foi entre minha pré- adolencência e adolencência, ela trabalhava de domingo a domingo e moravamos no terreno da casa e oficina das ex-chefes (se pedisse demissão na época não teria onde morar, quem dirá poder ir procurar trabalho, já que trabalhava das 7h as 19h ). Agora que minha mãe tbm mudou-se de cidade, ela trata toda essa situação como normal. Fico indignada, pois ela é costureira e acredita que por ter pouco estudo seu trabalho tem pouco valor, coisa que não acredito. Desculpa pelo desabafo e já agradeço.

Se sindicatos agissem mais , d vddes , seria bom d+ da conta... Os laudos e exames e pareceres gritam por Ajuda para beneficios receberem os lesados e prejudicados viu .....e como...

Mudam horarios n vzs sem direitos de reclamar nada. Claramente empresa nem ai' para os funcionarios .... Estranho????!!!!

Karina voce pode me tiraruma duvida o funcionário pode receber justa causa por apenas 4 erros de operações em caixa

Olá em quanto tempo de serviço tenho direito ao seguro desemprego, segunda solicitação, tenho mas de dez anos que fiz a primeira solicitação

Gracas a Deus q, podemos averbar e se expressar. Cada um na sua expressao .. Se isto acabar, a ditadura civil tbm continuando e, ruim d+ da conta...

video muito bom ajudou muito, mas como critica a musica no começo ficou acima da sua voz.

Eu acho errado mandar embora por justa causa sem advertência

@fringebreak

4 ай бұрын

Errado é ter que ser advertido por ser um EMPREGADO ruim e vagabundo!

@Fresco10w30

4 ай бұрын

@@fringebreak errado e ser forçado a ficar em um ambiente tóxico. Pois se pedir demissão sai sem nada

Nos casos das gestantes, isso se aplica? Faltas injustificadas, sem completar os 30 dias corridos, mas durante a gestação já tem mais de 50 faltas?

@MoniqueBatistaLopes

3 ай бұрын

aplica sim!!! A estabilidade da gestante pode ser anulada, por justa causa, levante muitas provas, documente e guarde todas as provas, todas que conseguir juntar, caso a "bonita", te coloque na justiça.

Empresas nem ai' para deficientes.... N tem adequacoes para deficientes e etc... N mudam empregados de setor e etc.... Irregularidades e etc....

Empresas irregulares e vistos varios casos pelos orgaos fuscalizadores.....Doc's elucidativos ....

Uma dúvida,eu quero sair da empresa onde eu trabalho e o empregador não quer me mandar embora,e para não ter problemas maiores para mim eu resolvo trabalhar normalmente na empresa,fazendo tudo que me pedem,porém fazendo devagar e sendo improdutivo para a empresa,fazendo as coisas que me pedem mas no meu tempo,e ouvi de um gerente que possivelmente ele iria me dar advertência assinada por está fazendo isso, é permitido ? Quando eu ainda estou trabalhando e fazendo tudo que me pedem,só não faço rápido pq estou desanimado com a empresa ???

@user-fr2zt5xd3u

Жыл бұрын

Não assina nada, se derem justa causa entra na justiça q vc ganha, não discuta com eles, faça tudo só q bem devagar, provavelmente vão te aplicar uma justa causa falsa, mas vc reverterá na justiça

@andresantos1734

Жыл бұрын

@@user-fr2zt5xd3u blz

@wsninstalacoesautomotivas842

Жыл бұрын

Cuidado, se aplica sim justa causa por desídia, advertência que vc não assina pode ser assinado por duas testemunhas, se eles vem progressivamente te orientando e advertindo fatalmente vc perderá a causa, sai da empresa de cabeça erguida como homem, essas atitudes não fará vc prosperar . artigo 482 da CLT aqui vc perde seus direitos se continuar da forma que citou

@kaique3806

5 ай бұрын

Tô pensando e fazer o mesmo. E aí conseguiu ser mandado embora com todos seus direitos?

@ds5873

4 ай бұрын

Eu acredito que não podem te mandar por justa causa por esses motivos, claro que vc não pode tmb falar lá no serviço essas coisas, que vc vai fazer tudo de vagar etc.. pois não tem funcionários que são melhores que os outros, alguns demoram mais que outros pra fazer tal serviço, penso que por isso não cabe justa causa

Me recusei a fazer uma tarefa. Posso ser mandada embora por justa causa

@karinaabreuadvogada

7 ай бұрын

Olá, Adriana! Assista ao vídeo que falo sobre indisciplina e insubordinação: m.kzread.info/dash/bejne/kZt62rOkgpm2dNo.html

A empresa q analisa e avalia e n aproveitou p q este tao bom empregado? Se foi contratado e Avaliado vzs por entrevistas, e passou no medico laboral , e esta' apto; estranha a empresa n oferecer lugar ideal pra fibalidades de tds sereem felizes... A n ser q os empregadores, nem ai' pra o bem dos empregados e etc... Realmente ate' no Mpt e Mptrab, muitas reclamacoes viu... Nada se faz por favorecer o prejudicado empregado??? Varias queixas contra estas empresas viu... muitas... Acao gera reaciones...muitas.. Pior q nem dao atencao as queixas dos deficientes q as vzs, alguns ignorantes, nem sabem em empresas o q e' um deficiente e acham q, tem q estar de cadeira de rodas ou usar moletas para ser deficiente cosiderado pelo grupo de bonzinhos da Empresa. Muita ignorancia pous ainda geram outros problemas nos deficientes e ate' pioras e ida para Inss e etc... Sao tao bonzinhos e claro ne', n generalisando n.... Alguns bonzinhos e chefes, fingidos e com certas falacias para por medo nos labutadores viu. Pior qdo ainda falam: o salario pequeno mesmo mais vcs precisam ne'; n precisam??? E o deles oh , la em cima os salarios e vantagens muitas.... n pesa na conciencia destes n e'? r: n....