Unterschreibe ich so. Ich arbeite sehr viel als Supervisor mit Führungskräften. Den meisten fällt es schwer, den Blick in den Spiegel zu wagen.

Ich habe damals meinem Vorgesetzten (Führungskraft) gefragt,ob er bei dem Führungskräfte Seminar in Nordkorea oder in China war. Es gibt Vorgesetzte,die haben sich nur durch gutes gesabbel und arschkriecherei in diesen Posten gehoben.

Das stimmt... Mein ex Chef, mittlerweile in die Rente gegangen, gat genau so praktiziert.. er hat nie ein Wort darüber verloren,wie ich meine Arbeit zu tun habe. Für ihn war es wichtig, einmal im Monat von mir zu hören, ob ich meine Zahlen für das Monat erreicht habe, und wenn nicht, welche Gründe dafür sind, und wie ich es nächste Monat nachholen werde. Falls bei jemanden wiederholt nicht so gelaufen ist, wie erwartet, dann hat er den zur Brust genommen und im Detail seine Situation analysiert. Versäumnisse seitens des Mitarbeiters wurden deutlich zur Sprache gebracht, ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen, aber das wusste der jenige schon selber, dass er jetzt dran ist 😁.

Mein alter Abteilungsleiter war ein absoluter Kontrollfreak, die neue Abteilungsleiterin hat nach schwachem Auftakt dann Führungskräfteseminare besucht und jetzt haben wir sehr selbständig arbeitende Mitarbeiter die eigenverantwortlich arbeiten. Jetzt sind die Mitarbeiter allerdings an dem Punkt, dass sie mehr Geld haben wollen. Hat alles seine Vor- und Nachteile. 😂

Amen. Leider nur zu wahr. Allerdings? Die grösste Hürde ist es den einzelnen klar abgegrenzte Aufgaben zu geben und anschliessend nur noch leicht steuernd einzugreifen.

das müsste man meiner führungskraft mal vorspielen, die würde schauen ...