Cultura de inovação: Como estimular a inovação organizacional?
Cultura de inovação: Como estimular a inovação organizacional?
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Muitas vezes, ao pensar em inovação, as organizações deixam de lado o fator mais importante para construir uma cultura de inovação.
No conteúdo de hoje, gostaria de compartilhar com você o que é uma cultura de inovação organizacional e o que é preciso fazer para construí-la. Confira!
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👉 Sobre Gilberto de Souza
Gilberto de Souza é referência em desenvolvimento de líderes no Brasil.
Ele é sócio-fundador da NORTUS, uma Instituição de Desenvolvimento Humano Global e Organizacional. Já ministrou cursos para mais de 200 mil executivos e capacitou mais de 20 mil líderes em programas de imersão.
Com abordagem profunda, contemporânea e pragmática, ele tem sido escolhido para capacitar os líderes de empresas nacionais e multinacionais.
Além de milhares de pessoas que já participaram de seus cursos ao vivo e em cursos gravados oferecidos pela NORTUS, Gilberto já impactou mais de um milhão de pessoas pelas redes sociais.
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Site: www.gilbertodesouza.com.br/
👉 Sobre a Nortus
A Nortus é uma instituição de desenvolvimento humano global e organizacional. Fundada em 2009 e com sede em Campinas (SP) dedica-se à cocriar as condições para a ampliação da consciência humana em projetos nos campos científico, social e de educação corporativa. Já formamos mais de 700 gestores contemporâneos em todo o Brasil, atendendo centenas de empresas e impactando o desenvolvimento de mais de 50 mil pessoas com nossa Tecnologia Comportamental Metassistêmica.
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Пікірлер: 13
material excelente Sr. Gilberto meu muito obrigado.
De fato Gilberto, a cultura da organização é o que determina o que ela será. Sempre disse isso nas empresas que tive a honra de trabalhar, de que uma cultura bem trabalhada, é sinônimo de sucesso. Parabéns pelo vídeo!
Meu resumo do vídeo: FLC: Formação de líderes contemporânea. O que é cultura de inovação? O principal elemento é o compotamental, principalmente dos líderes. Cultura é o nosso jeito de convivência e de fazer as coisas. "A cultura come a estratégia no café da manhã." Inovação: Resultado da criação de um novo jeito de fazer as coisas. Melhoria: Eu continuo fazendo o que eu fazia, só que melhor. Aunenta a eficiência de algo. Pontos essenciais oara uma cultura de inovação: •Lideres que possuem abertura para ouvir novas ideias, aprender algo do zero a partir do ponto de vista do outro. •Permitir que as pessoas apareçam com forma ativa e genuína. Ter tempo para ouvir as pessoas, aprender no processo, investir tempo, energia ate mesmo dinheiro. •Ter vulnerabilidade, interagir com os outros e saber deixar o outro receber os méritos que lhe pertencem. •Amadurecimento do ego.
Maravilha Gilberto. Cara. É muito bom isso. Gratidão. Show Guardei essa: Temos que aprender como criança.😅 Muito bom
Sensacional!
Adorei este conteúdo
👏🏻👏🏻👏🏻
@eggcopy / aqui tmjs ótimas informações sobre o assunto 👏👏👏👏
Ótimo aprendizado. Obrigada.
👏👏👏
Muito com conteúdo , tenho aprendido muito com os seus vídeos
@gilbertodesouzaoficial
8 ай бұрын
Fico feliz em saber. Forte Abraço
Quais Inovação poderi adicionar hoje nas empresas?