【CRHキャリア相談】転職/スキルアップ5つの大原則！重要なのは「待遇やスキル」ではなく「〇〇」
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＜今回の出演者＞
葛西幸充：『ビジネスモデル構築のエキスパート』
CLUB RIGHT HAND発起人。
大学卒業後、ジョージア州立大学にてMBAを取得。大手コンサルティングファームを経て、コンサルティング歴は17年超。予備診断など100社近く携わった経験があり、新規ビジネスモデル構築などを中心に幅広い経営課題解決の経験を持つ。
広川周一：『組織変革エキスパート』
経済学と人間科学でダブルBA、およびMBA（マーケティング）を取得、外資コンサルファームにて副社長に就任。約500人の上場企業社長から直々に組織改革を付託されデリバー。これまで議論した管理者数は1万人以上。現在は価値創造フォーラム事務局長、株式会社アバージェンスのエグゼクティブ・マネージング・パートナーを務める。
組織変革エキスパート。
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【制作/企画】
株式会社TEMPER（temper.co.jp）
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#CRH #コンサル
Пікірлер: 9
キャリアの悩みは誰でもあるもの。我々なりの見解を述べさせていただきました☺
「会社全体のことを理解して、基幹業務システムの導入支援力を高めたい」そんな動機で中小企業診断士の学習をはじめたことを思い出しました。資格やスキルの先になにを実現したいかが大切ですね。
待遇面などの環境も重要だと思いますが、自分軸(Will)をより尊重すべきと感じました😃
@yukimitsukasai_CRH
Жыл бұрын
ご視聴ありがとうございます😁
お二方のアドバイスは然る事乍ら、進行役の方の「集中できない、熱中できない」という言葉が印象に残りました。
@yukimitsukasai_CRH
Жыл бұрын
ご視聴ありがとうございます😁
「π型(パイガタ)人間」という表現、とても分かりやすかったです！ これからの時代を生きていく上で、必要な考え方だと思いました。 いつも分かりやすい動画、ありがとうございます☺️
@yukimitsukasai_CRH
Жыл бұрын
ご視聴ありがとうございます😁
なるほど参考になりました。