Como CONTRATAR BONS FUNCIONÁRIOS? Ache a PESSOA CERTA! | Podcast EAG
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No episódio 005 do Podcast Empresa Autogerenciável o Evandro Mazuco, CEO da Agência Mito e o Marcelo Germano conversam sobre COMO CONTRATAR A PESSOA CERTA. Com esse processo seletivo você só terá bons funcionários na sua equipe!
ASSUNTOS DESTE PODCAST
00:00 - Contratar para crescer ou para ter tranquilidade?
08:35 - Contratação por indicação é bom?
13:40 - Como analisar currículo do candidato?
15:26 - Contratação deu errado: o que fazer?
17:48 - Como fazer um processo seletivo?
21:51 - Hunting vs Searching no RH
26:28 - O período de experiência
28:06 - Quais perguntas fazer na entrevista de emprego?
39:17 - Tem como contratar o funcionário perfeito?
40:18 - O que a empresa precisa ter para contratar?
48:45 - Qual ferramenta usar na seleção?
51:18 - Como buscar referências de um candidato?
52:00 - O que NÃO perguntar numa entrevista de emprego?
53:45 - Melhores perguntas para uma entrevista de emprego
57:20 - Como dar feedback do processo seletivo?
59:08 - A liderança na integração do funcionário
1:08:28 - O QI que deu errado!
1:04:20 - Quanto tempo demora para contratar?
1:07:00 - CLT ou PJ: qual é melhor?
1:09:50 - Como contratar um funcionário que não tenho experiência?
1:19:40 - Benchmark no processo de recrutamento
FRASES IMPORTANTES DO EPISÓDIO
📌Mutias vezes o empresário quer contratar a pessoa certa, pronta. Mas não adianta não ter uma pessoa na empresa na qual você não vê possibilidades de desenvolvimento
📌A pessoa certa para uma função na sua empresa precisa não só ter as competências específicas do trabalho que irá desenvolver, mas também deverá caber nos valores da cultura organizacional e dinâmicas da empresa
📌É preciso ter clareza sobre quais serão as funções da pessoa contratada. O organograma empresarial traz esta clareza, pois te diz quais os indicadores, processos e tarefas que cada um precisa fazer
📌Quando você diz SIM para a PESSOA ERRADA está automaticamente dizendo NÃO para a PESSOA CERTA, e vice-versa
📌A empresa precisa ser atraente e inovadora para conseguir contratar profissionais que têm habilidades do futuro
📌Pérolas só são criadas em ambientes desconfortáveis
📌A empresa precisa ser acolhedora, ter respeito no processo seletivo, ter uma integração para o colaborador entrar na empresa
📌A melhor estratégia do mundo com as pessoas erradas vai falhar sempre. E uma estratégia que não é nem tão, mas com as pessoas certas, executando com disciplina sempre vai ganhar da concorrência. Então não é uma questão de estratégia é uma questão de pessoas. De quais quer pessoas?
📌A Gallup classifica as pessoas em engajadas, desenjagadas e as ativamente desengajados. Os engajados são aqueles que tem conexão com a empresa, de forma emocional, eles estão apaixonados pela empresa. Para ter pessoas engajadas no seu time você precisa contratar as pessoas certas para o seu time.
📌Tem muitas pessoas que dão desculpas. Não tem pessoas no mercado, na minha cidade não tem pessoas qualificadas... A partir do momento que você dá essas desculpas, você não faz o que precisa fazer para contratar as pessoas certas.
📌 Aqui no EAG nós fazemos as perguntas certas para analisamos o que estamos procurando no candidato, damos dinâmicas, o que analisar durante as dinâmicas. Isso eu estou falando quando a pessoa já chegou na entrevista
📌Muitos donos de pequenas e medias empresas pedem indicações para contratar a pessoas certa, uma pessoa de confiança. Mas muitas vezes eles pedem indicações porque querem polpar o tempo de fazer o processo de contratação.
📍Podcast 008 - Como ENGAJAR meus FUNCIONÁRIOS: • Como ENGAJAR COLABORAD...
O Podcast Empresa Autogerenciável ajuda você, dono de uma pequena ou média empresa, a construir uma empresa autogerenciável! Nele, o Marcelo Germano e outros empresários de sucesso te trazem dicas de gestão de negócio toda semana
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Пікірлер: 124
Sendo um funcionário público, a inclusão na instituição é através de concurso público, mas quando chega para trabalhar em minha equipe, faço questão de conversar com o indivíduo, conhecer seu perfil, verificar se ele tem a mentalidade e características esperadas para a função, além de passar por um período de acompanhamento em que vou explicando, orientando, testando e, por fim, feedback de desempenho.
Tem chefes que se incomodam com o crescimento do funcionário e mandam embora com medo da pessoa tomar o lugar dela.
@niltonr
Жыл бұрын
Voce nomeou muito bem. CHEFE e nao lider.
@Jeffmendess
Жыл бұрын
No caso a pessoa deveria se valorizar e começar a estudar o mundo dos empreendimentos, para se tornar um empresário(a), porque ela seria um líder bem melhor, o mundo empresarial é assim, sempre vai surgir novos empresários que são melhores do que os atuais, e vão trazer novos valores e uma liderança mais apurada.
Gratidão por compartilhar!
Sensacional ! Aprendendo muito.com os feras.gratidão
2 anos e tão atual excelente, estou maratonando forte
Muito obrigado tenho empresa a 15 anos abonenei tudo para vir começar do zero em Portugal como garço e depois de 2 anos já estou a começar meu próprio negócio o vídeos de vocês tem sido benção de DEUS !!! Muito top !
@mattiasbarbercabeleireiro9010
3 жыл бұрын
Muita coragem, tô pensando em fazer o mesmo!!! Agora com a pandemia parece que não temos muita opção!!!
2 жыл бұрын
Show, Comandante! Bora!
Esse podcast é muito bom , parabéns 👏🏻👏🏻👏🏻
Nossa, esse livro "Mais esperto que o diabo" é surpreendente. Muito bom, revelador.
Muito bom essas dicas de caçar e buscar, cada u com seus esforços.
Excelente bate papo!! Como vocês conseguiram fazer um evento levantando tantas situações importantes. A troca de experiências foi muito significativa. Parabéns pessoal.
Excelente 👏🏼👏🏼👏🏼
Excelente comentário
É importante este processo para contratar são perguntas certas...
meninos, que máximo! adorei demais o papo, sou fã dos 3! ❤
Parabéns, a escolha do tema foi brutal.
Estou aprendendo me desenvolvendo ... cultura aplicando como minha família todos horários de trabalho dentro de casa ensinando o trabalho dentro de casa 🏡...
Olha já trabalhei na empresa do Marcelo Germano. Amei a experiência e só sai para novas experiências. Me lembro que Marcelo, educado,sempre ficava no meio dos funcionários dele. Cara extraordinário!
2 жыл бұрын
Muito obrigado, Comandante!
@joi2063
2 жыл бұрын
@ abs Comandante
Nossa amei
Que pod, sensacional parabéns!!
Parabéns pelo conteúdo
Sou professora do ensino público fundamental e do médio e o que vocês dizem é o que constantemente falo para meus alunos: irem além do que é pedido, sempre darem o melhor em tudo o que fizerem, serem curiosos e buscarem também o aprendizado por conta própria e relacionarem o que aprendem com a vida prática etc. Conheci vocês este ano (2023) em novembro e, ano que vem, vou adaptar seus vídeos às minhas aulas, pois só terei alunos interessados se eles pensarem no futuro profissional, seja para serem empregados ou para serem empresários. Há dois anos comecei a estudar educação financeira e já passo isso para eles e tenho tido excelentes resultados (e olha que sou professora de português, mas adapto tudo para minhas aulas, principalmente, as de redação). Obrigada ❤ Obs.: Também sou culinarista e os encontrei, pois estou estudando para abrir minha empresa e foi magnífico saber que posso usar o conteúdo em minhas aulas para meus alunos serem de alta performance! ❤❤❤
Obrigado pelas dicas
Muito conteúdo neste vídeo
Tema sensacional!!! Papo bem legal!
4 жыл бұрын
Que bom que gostou, Douglas! Contratar é um tema muito discutido por donos de pequenas e medias empresas.
Quero parabenizar esse pod, pois foi demais, nós somos também uma empresa que seleciona um grupo de candidatos e aplicamos um curso sobre como funciona nosso sistema, os que atingem as melhores notas são classificados para trabalharem conosco, e já sendo remunerados passam por mais um mês em sala de aula estudando para depois serem liberados para atender nossos clientes...
2 жыл бұрын
Show de bola, Comandante!
Conteúdo sensacional 👏👏👏👏
Que conteúdo sensacional!!! Mergulhando neste mundo. Amando 💝 MARAVILHADA ❤️😍
2 жыл бұрын
Obrigado, Comandante!
Gosto muito de responder pergunta 🤠😃 meu maior desafio foi aceitar o não mas aprendi agora já não me sinto tão desconfortável aprendi a ser resiliente a ver enteder sempre fui responsável nunca faltei nem um dia de trabalho ...
Para determinados cargos, é muito importante saber como o candidato reage ao exercício da espera.
Que podcast top, gostei muito, vcs estão de parabéns 👏👏👏
2 жыл бұрын
Obrigado, Comandante!
Muito bacana! Um bate papo relevante
3 жыл бұрын
Opa, Comandante! Gratidão pelo feedback. Me conta, qual foi a sacada que você pegou depois de ter assistindo esse vídeo?
Tenho um Jornal A Voz de Itanhomi passei por tudo isso que vocês estão falando.filhos de amigos ou amigos de amigos e um desastre.
Sou fã desse programa
4 жыл бұрын
Opa, Comandante! Gratidão pelo carinho
nossa, que achado sensacional esse canal de vocês. estou entrando numa grande empresa num cargo de entrada, mas almejo o topo, estou lendo vários livros e assistindo varías palestras e podcasts para adquirir o mindset do que almejo! parabéns pelo conteúdo
2 жыл бұрын
Boa, Comandante!
Que aula!
4 жыл бұрын
Que bom que gostoou! =)
Comecei seguir, sensacional 👏👏👏
2 жыл бұрын
Bem-vinda, comandante!
Puxa que bate papo em! 👏👏👏 Estou mudando muito minha visão de microempreendedor, e já consigo ver o horizonte do empreendedorismo mais ao longe! Muito grato por esse conteúdo valiosíssimo! Marcelo, breve vamos conversar mais! 🤝
2 жыл бұрын
Show!!! Obrigado por nos acompanhar, Comandante.
Top parabéns estou aprendendo muito com vcs
2 жыл бұрын
Show, Comandante!
Ótimo trabalho parabéns precisava disso
2 жыл бұрын
Conte com a gente, comandante!
Parabéns pelo material, vocês disponibilizam o ebook com as perguntas?
Temos que saber o que cada profissão dentro organograma trabalha dentro da empresa...
Amanhã farei quatro entrevistas de trabalho na minha empresa e esse podcast foi excelente, esclareceu muitas dúvidas e me deu uma direção.
2 жыл бұрын
Boa, Comandante!
Trabalho em uma empresa que o pessoal só têm duas preocupações dia 5 e dia 20.. é uma festa !!!
Top. Eu preciso deste e-book para entrevista
ótimo podcast!
4 жыл бұрын
Opa, Wagner! Que bom que curtiu esse episódio. =)
Funcionários bons têm que gerar resultados p empresa.se qualificar e nunca parar de estudar,e ser complemetido na prática.
Concordo com todo esse processo para contratar. Uma dificuldade das pequenas empresas (prestadoras de serviços braçais) , se a pessoa aparecer na entrevista na hora marcada, já está na frente de 90%. Mecânicos e Pedreiros estão sangrando. Um contrato de experiência 45 + 45 tá aí pra isso. Bom mesmo se fosse 30 + 30 + 30. Emburrecimento com as redes sociais, base familiar omissa e tantos outros indicadores. Literalmente estão produzindo pessoas de engajamento péssimo com a própria vida, quanto mais com as empresas.
meu querido poderia fazer um videos dessas perguntas 29:07
Vou assistir todos os Podcast já estou no quinto
Adorei! Onde eu acho o ebook???
poderiam nos disponibilizar o desafio ?
Olá, tudo bem? O que seriam esses "desafios"? Podem exemplificar por gentileza?
Foi difícil para fazer o SETE más não foi como espera más está pronto
poderia enviar o link do ebook citado das perguntas?
Tem muita areia na minha ostra não é fácil mas logo eu acho não tenho certeza que vou conseguir pois não desisto...,🎗️🎗️🍀🕊️...
Desafios para niveis taticos é tranquilo mas Como fazer desafio para nivel de gestor ou niveis estrategicos.?
Até p encontrar um q faça só oq foi feito p fazer é difícil imagina um engajado é milagre😅 povo n quer compromisso
Gostaria de saber qual livre vocês Indicao pra fazer uma boa entrevista e contratar de forma mais acertiva ?
Falou tudo, vejo empresa falando em contratar pessoas boas ( high performer) mas não querem pagar o salário de um high performance, não quer dar benefícios de um hight performance, valorização e ainda ter um bom ambiente de trabalho. Aí sim um high performance vai ficar na empresa. Kkk
Sou María do Rosario Lopes Jornal Avoz de Itanhomi
Pessoal, consigo acesso as arquivos comentados lá por volta dos 57 min do video sobre as perguntas durante as entrevistas?
O que significa desafio???
Eu moro na Europa já mais de 26 anos então não sei o que é desafio
Nãocontrate quem vc n possa demitir.fato.as vezes as pessoas n corresponde com o modelo da empresa.
Kklkkk igual a mim, leio 2,3 livros por vez de assuntos diversos.kkkkkkk achei outro doido.
Sugestão de podcast : COMO CONTRATAR UMA PESSOA 100% home office ! Cara como tô apanhando nesta contratação meu Deus 😨 😧
"A melhor estratégia do mundo com as pessoas erradas vai falhar sempre."
@carlafreire5109
2 жыл бұрын
amei esta frase
O Jornal Avoz de Itanhomi tem+de 48amos
Meus Deus tudo que vcs falam acontece aqui
Salüt.
4 жыл бұрын
Gratidão, Faizca!!! =)
Bom dia trabalho em uma empresa onde o feedback ou demora ou não recebo, porém na maioria das vezes quando ligam é apenas cobranças. Como reagir nesse cenário?
@dumoura_2023
Жыл бұрын
😚
@niltonr
Жыл бұрын
Feedback tipo elogio? Penso que cobranças nao deixam de ser feedbacks
Malu teixeira
+1
Sobre as DROGAS como se defender dos funcionários que usam drogas ?
@marybordalo659
Жыл бұрын
Também pensei nessa pergunta
@marybordalo659
Жыл бұрын
Hahahaha 🤣 foi que perguntei hahaha 😀
É uma via de mão ✋ dupla...
estou assistindo em 2021, e estou vendo falarem que o homeoffice não era uma realidade kkkkkkkkkkkk, como tudo mudou rápido por conta da pandemia, que mudou sobreviveu, quem não mudou, ficou para trás
o quê perguntar, meu Deus ? Muito difícil contratar. Tenho dedo podre
2 жыл бұрын
Bora trabalhar esse processo de contratação, comandante. Que tal adicionar um fit cultural no seu processo? Temos esse vídeo aqui que fala sobre como ele funciona: kzread.info/dash/bejne/eJmalduBp7Dam7Q.html Também temos essas recomendações de perguntas para fazer na hora da entrevista de emprego: kzread.info/dash/bejne/a6Kk2puPcamfcdI.html
Preciso de uma pessoa que possa ajudar me . Favor mandar mandar um contato
Kkkkkk, rodador de caneta
Tudo que vocês falam de "Entrevista de emprego" não funciona com nos técnicos com alta qualificação, já que somos meio loucos, se a última entrevista não for com o gestor técnico, a empresa perderá vários ótimos funcionarios.
Eu não tenho dinheiro 😞💰 para pagar curso 😕😔 mais estou me desenvolvendo com conteúdo gratuito no KZread podcast outros cursos como fazer áudio faço algum reels kauai faço vídeo coloco música faço comentário ...
Sou apaixonado por filosofia , porém sou péssimo em gravar nomes.
Mais dificil na entrevista eh saber se o candidato esta mentindo. Vc contrata. Vassora nova limpa a casa que eh uma beleza. Deixa passar o periodo de experiencia pra vc ver...
@focodigital7217
Жыл бұрын
Aí que tá, como foi falado no podcast, você faz perguntas abertas, não fica nessa de fazer pergunta que o cara treina pra responder, acho que deve se contratar por carácter e mentalidade, vai fazendo pergunta aberta, assim você vai pescando qual é a do cara, não tem como mentir em perguntas abertas, mas aí né, você precisa ser bem analista pra ler o cara nas entrelinhas. Senão leva pernada mesmo
RH, rszz só saber contratar e demitir, não sabe basicamente nada de resultado!!!
o desengajados sao funcionarios que esperam o quinto dia util.
@brunoleonardo150
2 жыл бұрын
Todos esperam isso, até os engajados
Pô que maluco chato. Fica interrompendo o amigo TODA HORA.
Ñeia.kamos.paulo.
Neiak.kamos.paulo.
Sou professora do ensino público fundamental e do médio e o que vocês dizem é o que constantemente falo para meus alunos: irem além do que é pedido, sempre darem o melhor em tudo o que fizerem, serem curiosos e buscarem também o aprendizado por conta própria e relacionarem o que aprendem com a vida prática etc. Conheci vocês este ano (2023) em novembro e, ano que vem, vou adaptar seus vídeos às minhas aulas, pois só terei alunos interessados se eles pensarem no futuro profissional, seja para serem empregados ou para serem empresários. Há dois anos comecei a estudar educação financeira e já passo isso para eles e tenho tido excelentes resultados (e olha que sou professora de português, mas adapto tudo para minhas aulas, principalmente, as de redação). Obrigada ❤ Obs.: Também sou culinarista e os encontrei, pois estou estudando para abrir minha empresa e foi magnífico saber que posso usar o conteúdo em minhas aulas para meus alunos serem de alta performance! ❤❤❤
Parabéns pelo material, vocês disponibilizam o ebook com as perguntas?
Para determinados cargos, é muito importante saber como o candidato reage ao exercício da espera.
@niltonr
Жыл бұрын
Ja pensei e praticava assim. Mas como eles dizem no video, tem que ser com respeito